Вопрос законности увольнения при установлении инвалидности во время больничного
Во время нахождения на больничном состоялся приказ министра мвд о моем увольнении из органов внутренних дел 18 12 2017 г по основаниям п 12 ч 2 ст 82 фз 342 но дата увольнения определена не была по определившемуся исходу болезни мене 19 июля 2018 года установлена 3 группа инвалидности по общему заболеванию 20 июля 2018 года меня уволили по основаниям указанным в приказе министра приказом начальника УМВД.
Законно ли мое увольнение ведь в период увольнения я был не трудоспособен в связи с установлением инвалидности.
И уволить на мой взгляд меня могли по обстоятельствам не зависящим от воли сторон то есть по состоянию здоровья.
В связи с истечением срока нахождения сотрудника в распоряжении федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел, его территориального органа или подразделения - такая формулировка обычно при сокращении штатов. Если сокращение штатов отсутствовало и Вы не были выведены в распоряжение, то Вы вправе оспорить основание увольнения. Вам должны были под роспись выдать Уведомление о введении Вас в распоряжение.
Спросить
В распоряжение меня вывели когда я находился в отпуске 20 июня 2017 года уведомление направлялось почтой но я его не получал.
Срок нахождения в распоряжении начали исчислять с 17 августа 2017 года по истечению срока нахождения в распоряжении с учётом больничного 8 ноября 2017 года мене было приостановлена выплата денежного довольствия.
12 октября 2017 года ознакомили с уведомлением и представлением об увольнении по п 12 ч 2 ст 82 но по истечению двух недельного срока уволен небыл.
СпроситьТак если по порядку в январе 2017 года просил предоставить отпуска за 2016 год в кадрах заставили в рапорте указать фразу предоставить отпуска с последующим увольнением
Но дата увольнения и основания в рапорте указаны не были. Приказ по отпуску так же не содержал указаний на последующее увольнение.
При нахождении в отпуске был выведен в распоряжение и на мою должность назначили другого сотрудника.
Мене пояснили что своим рапортом от января я изъявил делание на увольнение и рапорт послужил основанием для вывода меня в распоряжение. Сокращения штатов не было.
СпроситьНа момент написания Рапорта имелось ли заболевание которое привело к инвалидности?
СпроситьНет рапорт был написан 20.01.2017 года заболевание было выявлено 06.03.2018 г 20.03.18 года в связи с раком щитовидная железа была удалена полностью.
17 июля 2018 года было выдано направление на ВВК по моему рапорту и инициативе УМВД так как я на больничном находился более 4 месяцев но пройти ВВК мене не дали как сотруднику полици уволили 20 июля 2018 г срок направления на ВВК был установлен 31 июля 2018 г.
СпроситьВ отношении Вас много нарушений, более подробная консультация может быть дана в порядке личных сообщений.
Спросить
Уважаемый Геннадий,
Попробую коротко, но доходчиво объяснить:
1. Основанием к Вашему увольнению послужил рапорт об отпуске с послед. Увольнением (это и была первопричина), то есть Вы явились инициатором расторжения контракта о службе в ОВД. Согласно Федерального закона # 342-фз "О службе в органах внутренних дел РФ.."увольнение сотрудника в период временной нетрудоспособности (по инициативе сотрудника, или на основании ч.2 ст.82 фз ДОПУСКАЕТСЯ). То есть, уволить Вас на больничном имели право.
2. Изначально, в рапорте на отпуск с последующим увольнением из ОВД Вы должны были написать согласие или отказ от прохождения ВВК. Это обязательно и предусмотрено формой рапорта.
Вспомните, что Вы писали в рапорте, соответственно, оттуда и смотрите, давали ли Вам направление на ввк и проходили ли вы его. При необходимости, запросите копию своего рапорта.
СпроситьУточнить видимо упустил 16 июня 2017 года я на имя начальника УМВД писал рапорт на отзыв моего рапорта вкоторый был написан в январе в части последующего увольнения из органов внутренних.
Мене было отказано по причине предложения моей должности другому сотруднику.
Который был назначен на должность с 20 июня 2017 года приказом от 16 июня 2017 года то есть приказ был издан в день подачи моего рапорта на отзыв в части увольнения.
Рапорт на ВВК я писал в январе но так как находился в отпуске направление на ВВК мене вручено на было срок актуальности направления на ВВК 3 месяца.
СпроситьГеннадий, как я понимаю Вы настроены на судебный процесс, поэтому можно попробовать следующее:
Рапорт на отзыв Вы должны были подать через ОДиР. Соответственно Ваша копия с отметкой одира у Вас осталась. Вспомните время, в какое подавали.
Далее в суде можно заявить ходатайство о предоставлении сведений из СЭДа о подписании приказа о назначении на должность другого сотрудника (я полагаю, что этот приказ готовили экстренно, в связи с отзывом Вашего рапорта). Из СЭДа можно будет судить о времени подписания начальником УМВД приказа и времени его регистрации в ОДиРе.
Далее простое сопоставление времени. Что было раньше: Ваш рапорт на отзыв, или приказ о назначении.
Хотя здесь опять же значение имеет, откуда переводился тот сострудник, был ли запрос на его личное дело и когда и.т.д
Если сотрудник с Вашего же УМВД, то доказать факт приглашения его еа должность в порядке перевода практически нереально. Так что, возможно, шансы есть.
СпроситьВ Вашем случае не понятно, что Вы оспариваете Ваше увольнение или основание для увольнения? Увольнение является не законным, документооборот отражен в документации и можно выяснить какой документ прошел ранее Приказ о назначении на должность или Рапорт. Основание для увольнения также не правомерно так как Заболевание, приведшее к инвалидности имеет место в годы осуществления профессиональной деятельности. Увольнение по Заболеванию позволит использовать льготы которых Вы в настоящее время лишены.
СпроситьЕсть у меня и решение судов последнее было получено 29 12 18 г по нему и необходимо написать аппеляционную жалобу если возможно и вы не против электронной почтой вышлю в ваш адрес фото или скан решения суда
Спасибо.
СпроситьДистанционно я не работаю.
Обратитесь к юристам из числа бывших сотрудников МВД, желательно кадровых.
Такие тонкости известны только кадровым службам.
Спросить
При увольнении меня в связи с истечением срока действия договора Работодателем был подписан приказ о моем увольнении. За 30 дней до увольнения меня уведомили об увольнении.
Однако, в последующем в связи с неиспользованным мной отпуском, указанный приказ был "уточнен" другим приказом, в котором указана новая дата увольнения.
1. За какое время работодатель должен меня уведомить о втором приказе об увольнении?
2. При подписании второго приказа - должен ли Ген. директор отменить первый приказ? Или он может "уточнить" сроки?
Спасибо.
В марте 2014 года я был уволен из МВД по состоянию здоровья. В течение года после увольнения мне была присвоена 3 я группа инвалидности по тому заболеванию, по которому был уволен из МВД. В справке, подтверждающей мою инвалидность, в причине инвалидности написали общее заболевание, в связи с чем МВД отказало в выплате страховки. Подскажите, куда мне обратиться чтобы в причине инвалидности было указано не общее заболевание, а заболевание полученное в период службы в МВД, как написано в приказе об увольнении и заключении комиссии ВВК?
Меня уволили со штатной должности в дачном кооперативе. Приказ об увольнении издал председатель правления. Согласно устава коператива, прием и увольнение осуществляет правление. Однако дата издания приказа и день фактического увольнения на 10 дней опережают дату заседания правления, на котором было принято решение меня уволить с даты,
совпадающей с приказом. Имеет ли здесь место нарушение установленного порядка увольнения?
Работодатель потребовал уволиться работника в связи с возникшим в отношении данного работника уголовного преследования. Работник был уволен, но в суматохе было издано 2 приказа об увольнения с разными датами увольнения. После увольнения уголовное дело было возбуждено.
Т.е. при увольнении работника бюджетной организации работодатель издал 2 приказа об увольнении в 2010 г., один из которых был издан согласно заявления работника об увольнении с указанием конкретной даты увольнения в заявлении. Трудовая книжка выдана с указанием даты увольнения второго приказа. А в заявлении указана дата первого приказа.
В 2012 году работник обратился в суд, полагая, что издание двух приказов явилось основанием незаконности его увольнения и требует возмещения имущественного вреда и восстановления его на работе в связи с его реабилитацией по уголовному делу. (на период следствия была подписка о не выезде)
Каковы судебные последствия такой ошибки кадровиков?
Сотрудник ФМС. В декабре 2014 г. были направлены документы в МВД в Москву на увольнение по п.2 ч.2 ст 82-за неоднократное нарушение служебной дисциплины при наличии действующего взыскания. Со средины января 2015 г по настоящее время нахожусь на больничном. Приказ об увольнении из МВД от 3 марта 2015 г. Каков дальнейший порядок увольнения, могут ли меня уволить при нахождении на больничном и если будет заключение ВВК - ограниченно годен, имею ли право на страховку и какие выплаты положены при увольнении. Стаж в ОМВД 24 года.
Являюсь аттестованным сотрудником МВД. Нахожусь в отпуске с последующим увольнением на пенсию. Состоялся 3 июня приказ о предоставлении мне отпуска и увольнении с 21 июля. В последний рабочий день выдали на руки трудовую книжку. Во время отпуска прохожу ВВК, возникли основания для госпитализации по состоянию здоровья. Вопрос: 1) должны-ли мне оплатить на службе время нахождения на лечении, несмотря на приказ? 2) Должны-ли изменить приказ и каким образом, если возникнет основание увольнения по-состоянию здоровья? Идет речь о 3-й группе инвалидности?
После признания решением суда незаконным приказа об увольнении за прогул в работодателем издан новый приказ об увольнении (внесены изменения даты и основания увольнения как и запрошено в исковом), но уволили опять не с той должности, которую я занимал (увольнение не с той должности являлось также обоснованием незаконности первого увольнения). Могу ли я заявить о восстановлении на работе, оспорив новый приказ об увольнении.
В начале декабря подал заявление на увольнение по собственному желанию с 12 января 2015 года и зарегистрировал его у секретаря работодателя (копия заявления имеется). Сейчас ушел на больничный. Знаю, что работодатель имеет право уволить меня именно 12 января 2015 года и с выплатой больничного, представленного в течение 30 дней после увольнения. А если работодатель не издаст приказ о моем увольнении именно 12 января 2015 года, не выдаст мне трудовую книжку и не выплатит полагающуюся мне денежную компенсацию в этот день и не уведомит меня об увольнении письменно? Если я выйду с больничного, а приказа о моем увольнении не будет, имею ли я право продолжить работу, поскольку приказ о моем увольнении в указанный мной срок не был издан и я имею право забрать свое заявление об увольнению по собственному желанию?
Издан приказ об увольнении работника по ст. 81. Работник заболел до даты увольнения. Приказ об увольнении был отменен. Затем после выхода с больничного листо издан новый приказ по тем же основаниям. Допустим ли перенос даты увольнения работника, если он заболел? Ведь "ТК РФ не предусматривает право работодателю переносить дату увольнения без согласия работника, будь то увольнение по инициативе работника или по инициативе работодателя, происходит ли такой перенос до увольнения или когда трудовые правоотношения с работником были прекращены".
Я сотрудник мчс. в периоднахождения меня на больничном уволили по достижению предельно возраста 45 лет. Составили акты, что был не подписывал от всего отказался, ввк,беседы, уведомление от увольнения получил на руки и скрылся не под подписывая его. Суд посчитал что уволили законно, по обстоятельствам не зависящим от воли сторон. Уволили в день рождения. Правомерно увольнение в день рождения?
