Отклонение от 14-дневного срока отработки при увольнении по смене места жительства - законность и возможные действия
Написал заявление на увольнение причину указал что меняю место жительства но мне дали отработку 14 дней, но мне пришлось в срочном порядке все ровно уехать и сейчас они мне эти 14 дней ставят прогулы. Законно ли это? я даже просил эти 14 дней взять без содержания мне отказали. Что делать?
ТК РФ, Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.Спросить
Добрый день! Расторжение трудового договора у нас прописано в трудовом кодексе и о нем Вы обязаны предупредить работодателя не менее, чем за 14 дней. Вы могли путем подписания соглашения о расторжении договора уволиться, но Вы этого не сделали. То, что Вам ставят прогулы абсолютно законно и уволят Вас за прогулы по статье тоже законно. - Пробуйте найти знакомых и сделать "больничный" на это время. Может быть спасет.
Спросить
Законно, если отсутствовали на работе без уважительных причин
пишите объяснительную, укажите что вынужденно уехали, была угроза жизни и здоровью, например, близкого человека - как-то так
тогда потом сможете изменить через суд формулировку увольнения.
Спросить
Здравствуйте, Дмитрий!
Да, это вполне законно. Вы обязаны были предупредить работодателя за 2 недели до увольнения. Теперь с Вас обязаны получить объяснение прогулов (в письменной форме), а затем могут принять решение об увольнении.
В силу ст. 80 Трудового кодекса РФ, в случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
Т.е., если уволят за прогул, Вам придется обжаловать в суде, доказывая, срочную необходимость отъезда, и, что Вы не знали за 2 недели до отъезда о подобной необходимости.
Спросить
Я написала заявление на увольнение более, чем за 14 дней. Но чтобы доделать работу нужно продлить отработку на несколько дней. Можно ли написать новое заявление уже без отработки (или отработке менее 14 дней), чтобы перенести срок увольнения. Нужно ли указать с новом заявлении об повторном написании, чтобы не пришлось отрабатывать дольше? Где официально об этом можно найти разъяснения? Благодарю.
Вы судьбу Вашего первого (и единственного) заявления знаете?
Оно принято руководством? Отметка о получении (работодателем) на Вашем экземпляре есть?
Если на все ответ - "да", и нет других соглашений с работодателем, то Вы закончите трудовые отношения ровно в тот день, который был указан в заявлении.
Спросить
Уважаемая Ирина!
Во-первых, официально порядок увольнения работника по собственному желанию Вы сможете найти в статьях 80, 84.1 Трудового кодекса РФ (кратко - ТК РФ), в которых Законодатели понятно изложили процесс увольнения работника именно по собственному желанию.
Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
(в ред. Федерального закона от 16.12.2019 N 439-ФЗ)
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
Во-вторых, если Вы не хотите быть уволенной с той даты, которую указали в своем заявлении, то Вам придется отозвать его и написать потом заявление об увольнение по собственному желанию новое.
По таким серьезным юридическим вопросам в первую очередь нужно обращать внимание в ответах юристов и адвокатов на их ссылки на нужные нормативные акты и их положения (статьи, пункты и т.д.), с которыми можно потом самим внимательно ознакомиться.
Удачи Вам.
Спросить
Здравствуйте. Для сведения: «Если работодатель не согласен уволить работника с даты, которую он указал в заявлении, он не вправе увольнять работника по истечении общего срока предупреждения — двух недель, поскольку в этом случае работник увольняется не по его желанию. Поэтому, если работник указал конкретную дату увольнения, работодатель вправе либо согласиться с таким условием, либо отказать в увольнении с конкретной даты» (Апелляционное определение Саратовского областного суда от 27.02.2014 по делу № 33–661/2014).
Если работодатель и работник не пришли к соглашению об увольнении на конкретную дату, о которой просил работник (т. е. он всё же отработал две недели), то работник должен написать новое заявление об увольнении по собственному желанию, на основании которого по истечении двухнедельного срока предупреждения у работодателя возникает обязанность расторгнуть трудовой договор (Решение Слободского районного суда Кировской области от 09.07.2015 по делу № 2–1104/2015).
Ссылка Подробнее ➤
Желаю удачи. В.
Спросить
Спасибо. Но не понятно все-таки, в случае отзыва первого заявления и написания повторного заявления, нужно ли в новом заявлении ставить дату увольнения через 14 дней от текущей? Или в этом случае можно указать уже меньший срок? И если менее 14 дней, то нужно ли для подстраховки указать, что было первое заявление или дату первоначального заявления? На это не получила ответа. Как подстраховаться, чтобы не отрабатывать снова? Или в новом заявлении написать про отзыв предыдущего заявления от такой-то даты и указать меньше срок, чем 2 недели от текущей даты. Спасибо.
СпроситьРаботаю вахтовым методом. Вчера написал заявление на увольнение с сегодняшнего дня. Дали отработку 2-недели. Могу ли я взять дни (которые мне включили отработать) без содержания по семейным обстоятельствам? И уехать домой?
На отработку вам не дали 2 недели. Правильная формулировка: ЗАЯВЛЕНИЕ НА УВОЛЬНЕНИЕ ПО СОБСТВЕННОМУ ЖЕЛАНИЮ ПОДАЕТСЯ ЗА 2 НЕДЕЛИ. Написать заявление без содержание вы можете, а вот подпишет или нет ваш работодатель уже вопрос другой.
Спросить
Здравствуйте. Работник написал заявление на увольнение 21 ноября 2017 года, директор подписал согласием увольнение 21.11.17 г., будет ли нарушением что ни одна из сторон не указала отработку 14 дней. Или все-таки отработка обязательна кроме случаев невозможности отработки.
Здравствуйте,
Это нарушением не является, ... если работодатель не настаивает, то отрабатывать совсем не обязательно
Желаю Вам удачи и всех благ!
Спросить
Здравствуйте, увольнение ранее двух недельного срока возможно в любой момент по соглашению сторон.
Удачи вам и всего наилучшего
Спросить
Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)ГАРАНТ:
См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 80 ТК РФ
В соответствии с УИК РФ в период отбывания исправительных работ осужденным запрещается увольнение с работы по собственному желанию без разрешения в письменной форме уголовно-исполнительной инспекции
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
ГАРАНТ:
Об обжаловании части третьей статьи 80 настоящего Кодекса см. Определение Конституционного Суда РФ от 22 января 2004 г. N 11-О
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
ГАРАНТ:
О выдаче в день прекращения работы справки о сумме заработка за два календарных года, предшествующих году прекращения работы, см. статью 4.1 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"
О передаче в день увольнения сведений по начисленным и уплаченным страховым взносам обязательного пенсионного страхования см. Федеральный закон от 1 апреля 1996 г. N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования"
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
Система ГАРАНТ: Подробнее ➤
либо по соглашению сторон.
СпроситьНаходясь в отпуске я написала заявление на увольнение, и перед выходом на работу, для отработки 2 х недешь, ушла на больничный с ребенком. Сейчас мне секретарь говорит что ставит день без содержания, и следующим днем ставит увольнение. Правильно ли это?
Написала заявление на увольнение с пометкой без отработки, в заявлении указала все нарушения трудового законодательства работодателя, но работодатель в заявлении написал с отработкой и поставил подпись. Законно ли он поступает?...
Работник написал заявление об увольнении по собственному (не указав в заявлении дату увольнения). Заявление составлено 28 ноября. У работника есть отгулы в количестве 7 дней. Мною заявление не подписано, так как размышляю давать ли отработку и когда предоставить отгулы. Работник на отгулы заявление не писал. Устно сообщил что из этих (14 дней отработки) мог бы выбрать отгулы. Т.е. 7 дней работает, затем отгулы и увольнение. Я не настаиваю на отработке, но как поступить? Уволить сотрудника 2 декабря уже нельзя?
аботник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
СпроситьНаписала заявление об уходе пятого числа. В заявлениии не указала, что уволить без отработки. В это же день ушла на больничный на 10 дней до четырнадцатого. Теперь мне грозят увольнением за прогулы. Говорят, что я должна была выходить на работу до 19-го числа. Сегодня восемнадцатое, Письменное объяснение причин невыходов на работу не затребовали еще. Завтра истекает срок отработки. Могут ли меня уволить в данном случае за прогулы?
Могут, так как после подачи заявления вы должны были отработать две недели, которые истекают 19-го. После окончания больничного вы были обязаны выйти на работу. Без отработки вас могут уволить, только по взаимному согласию.
СпроситьСкажите пожалуста при увольниние в данное время отработка есть? Написал заевление на увольниние с вези с перездом место жительства мне подписали отрабтку имеют право?
В трудовом законодательстве нет понятия "отрабатывать".
Работник желающий расторгнуть трудовой договор по собственному желанию обязан письменно ПРЕДУПРЕДИТЬ Р-теля за две недели. Ваша задача подать заявление и чтобы у вас осталось подтверждение, что заявление принято.
И чем работник будет заниматься эти две недели никого не должно волновать, лишь бы не прогуливал.
Трудовой кодекс РФ - Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
Спросить
Здравствуйте. Да, по закону отработка -14 дней. Если Вы на испытательном сроке-3дня.
СпроситьНаписала заявление на увольнение 07.02, дата увольнения, указанная в заявлении 18.02, это ровно 12 дней. Если директор подпишет с резолюцией отработка 14 дней, то отсчёт будет с 07.02, а дата увольнения 20.02? Правильно я понимаю?
