Заработная плата беременным / Трудовое право - 3819 советов адвокатов и юристов

Можем ли мы депремировать беременную сотрудницу в соответствии положения о выплате заработной платы.

Могут ли беременную отправить на 2/3 от средней заработной платы, т.к. Нет работы и нет лёгкого труда, так как она работает помощником воспитателя.

Я в положении. На работе мы написали заявление о отпуске по собственному без сохранения заработной платы на пол года (по просьбе начальника для налоговой) но продолжаем работать без отчисления налогов. Сегодня написала заявление по собственному могу ли я его отозвать и продолжить работать если по документам в отпуске или начальник этим воспользуется и всё равно уволит беременную.

Просим Вас дать разъяснения по ситуации. Беременная сотрудница отказывается от перевода на предложенные места работы, требуя отстранить ее от работы с сохранением средней заработной платы на весь период беременности. В лечебном учреждении нет рабочих мест с классом вредности 1,0; по результатам СОУТ все предложенные ей вакансии соответствуют классу 2,0.

ЛПУ является бюджетным учреждением и свободными финансовыми средствами не располагает.

Я 7 месяцев проработала кассиром не официально, трудовой договор не подписывала, никакие бумаги вообще не подписывала, просто выдавали заработную плату и всё. Когда узнала.

Что беременна, в трудоустройстве отказали. Вчера уволили, сказали якобы я беру деньги из кассы и отказались.

Выплачивать зарплату. Могут ли они привлечь меня к материальной ответственности? (деньги я никакие не брала).

2 года назад взяла кредит в банке Тинькофф на сумму 20 т. р.Первое время вносила выплаты, при этом усиленно настаивали, чтобы вносила большую сумму, чем минимальный платеж. По обстоятельствам перестала платить, сама им даже звонила объясняла причину. Кредит на данный момент не погашен. Но платить, естественно собиралась. На данный момент на работу пришло письмо, постановление о том, что будут 50% снимать с заработной платы. Позвонила в банк, связали в итоге вообще с коллекторами. То есть банк продал мой долг коллекторам. Я имею ребенка и на данный момент беременна вторым. В январе в декрет. Звонков от коллекторов не было, не знала даже о том, что судом вынесен вердикт. Не было предупреждений. Сейчас беспокоит, имеют ли право списывать 50% с з.п. ,когда уйду в декрет, с декретных или детских денег они смогут списать этот долг? Спасибо заранее за ответ.

Отражается ли переход на легкий труд по беременности на заработную плату? И еа каком сроке модно перейти на легкий труд?

Я являюсь директором ООО по трудовому договору. Собираюсь в декретный отпуск. Заработная плата официальная лишь частично-это было условие учредителя при приёме на работу. Каким образом я могу получить пособие по беременности и родам в полном объёме-учитывая весь доход за последние 2 года?

Я беременная. Работодатель по причине окончания временного договора на замещение другого сотрудника (замещала я только по должности, зп мне из-за замещения изначально не повышали) переводит меня на мою основную нижестоящую должность. Соответственно снижая оклад и заработную плату (так как прошло 1,5 года и в этот период всем повысили зп). Я хочу сохранить свою заработную плату, так как мне её за 1,5 года замещения повышали уже за заслуги на новом месте. На какие статьи ТК РФ я могу сослаться, в случае, если работодатель не захочет сохранить мне нынешний уровень зп?

В декрет выхожу через 3 недели. Ситуация возникла, боюсь что оставив её так через 1,5-3 года выйду с большой и не справедливой потерей в заработке.

20. 04 вышла из отпуска по уходу за ребёнком, 30.04 зарегистрировано заявление на лёгкий труд, был издан приказ о переводе на лёгкий труд от 01.05. Какой расчетный период будут брать для исчисления средней заработной платы? Может ли он быть равен 10 дням апреля, т. К остальные дни приходятся на декрет.

Я беременна и работаю в государственной школе. Зачастую прием у врача, сдача анализов и скрининги выпадают на рабочее время, и я беру эти дни за свой счет. А имею ли я право не терять эти дни и деньги, т.е. могу ли я претендовать на сохранение заработной платы на то время, что нахожусь на приеме у врача? Если да, то как я могу это делать?

Я одна воспитываю ребенка до 14 лет (отец имеется, но в содержании сына не принимает участие), по сути я - единственный кормилец в семье, мне хотят уменьшить заработную плату или совсем сократить должность. На сколько правомерны действия администрации?

Есть справка на лёгкий труд по беременности, сейчас работаю по 12 часов 2/2, хочу перевестись на 5/2 по 8 часов. Работаю на окладе, остальное всё премии. Если работать 5/2 по 8 часов, то получмтся, что часов будет меньше, как это отразится на з/пл? И сколько часов в день я могу работать минимум? Как это отразится на з/пл?

Вопрос по поводу сохранения оплаты труда беременным. Я беременна, справку из ЖК только взяла. Работаю ночью в график 2/2 с 21 до 9. Когда сообщила работодателю о своём намерении написать заявление на перевод на лёгкий труд, мне было отвечено что есть 2 варианта: либо меня переводят на другую должность с уменьшением ЗП на 15 к рублей с графиком 2/2 в день, либо я работаю с 21 до 10 и с 6 до 9 (то есть убрали ночное время с 22 до 6) но платить будут только за отработанные 3 часа. И сам вопрос: имеют ли право так делать? У меня в договоре оплата почасовая.

Помогите разобраться. Работодатель оплачивает работу по дневной тарифной ставке-32 р. час. За январь начислено за отработанные 312 часов 9984 р.,доплата за праздники-2304 р., районный коэф.-6144, полярки-9830. Всего начислено-28 262. Выплачено-24 500. Переработки огромны и регулярны. Законно ли это. Спасибо.

«5» сентября 2020 г. я обратилась вр.и.о.директора МКОУ «Цебаринская СОШ» Магомедову М.Н. с заявлением о выходе на работу на условиях неполного рабочего времени во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им 1,5 лет с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию на основании ч.3 ст.256 Трудового кодекса РФ. Мне дали 9 часов нагрузки. В декабре 2021 г. ребенку исполнилось 1,5 лет и я прервала отпуск по уходу за ребенком и обратилась с заявлением к директору школы об обеспечении меня полной нагрузкой. Директор не отреагировал на мое заявление. Могу ли я судиться с директором и взыскать заработную плату за полную нагрузку.

С уважением Анварбегова П.А.

Я устроилась на работу в рекламное агентство 25 кадр-это "ООО Орион Абакан" ,менеджером по продажам, 3 апреля 2017 г. Поехала на сессию преддипломную и диплом с 15 мая по 26 июня. Все справки о том что была на сессии передавала начальнику отдела. По итогу сессию мне никто не оплатил, попросили написать заявление на этот срок на отпуск за свой счет. Я естественно не стала писать. Через месяц ухожу в декретный отпуск, написала заявление на отпуск 28 дней перед декретом. Перечислили зарплату половину. Спрашиваю, в чем проблема? Где остальное? Где мотивация? Говорят ты с нами по закону мы с тобой по договору. Документы подтверждающие что я работала, реестры оплат и мотивация на каждый месяц, все есть. Работаю официально. Расчетных квитков о зп ни разу не давали. Заказала справку с пенсионного о перечислениях за весь мой трудовой стаж, с этой организации нет ни одного перечисления. (справка от 1-го июля) Пытаются всеми возможными способами меня выжить. Что мне делать?

Работаю воспитателем в детском саду, сегодня без причины меня отправили в отпуск без сохранения заработной платы, на мое место взяли другого человека, я беременная, имеют ли право так поступать?

Работаю на 2 х работах, сейчас в декретом отпуске, ребёнку 5 месяцев, на второй работе больничный не брала, сейчас на этой работе возникли трудности предложил уволиться. Могу ли я оформить отпуск без содержания заработной платы.

Я работаю медсестрой была на больницом с 14.11.2016 по 24.03.2017. По состоянии моего здоровья мне дали справку на 6 месяцев легкий труд. И роботадатель не может найти мне подходящей работы. Заставили написать с 27.03.2017 по 31.03.2017 написать заявление отпуск без сохранения заработной платы. Я написала и сегодня позвонили из оделкадров приходити пишити заявление на месяц без сохранения заработной платы. Что мне сделать они могут меня уволить и какие уменя есть права? У меня трое детей я многодетная и молаимущая.

Я беременна, сегодня работодатель меня опавистил, что больше не сможет мне платить заработную плату и попросил найти другую работу. Что мне делать?

Если официальная заработная плата 16242 руб., суд присуждает, по заявлению истца, алименты на 2 детей по 7500 руб. на каждого, т.е 15 тыс. На еждевении у ответчика ещё ребенок и беременная супруга находящаяся в декрете. Правомерно ли такое решение? И что делать ответчику в дальнейшем?

Беременная женщина переведена по статье 254 на легкий труд (пятидневная рабочая неделя). Появилась необходимость взять выходной день в среду. Можно ли написать заявление на выходной день без сохранения заработанной платы? Имеет ли работодатель право отказать?

Меня отправили в отпуск и тут же отозвали в связи с тем что моя сменщица заболела. Но при этом начальница не оформила приказ о моем отзыве (обманув меня сказала что все документы об отзыве в порядке). И сейчас возникает вопрос как бухгалтерия насчитает заработную плату, так как другие работницы вызванные с отпуска так же как и я (обманутые) в своих расчетных листах на свое удивление обнаружили что им за их работу закрыли как по совместительству, а т.е пониженный тариф и соответственно пониженная заработная плата. Подскажите пожалуйста как мне быть?

До декрета я работала в ночь (оплата ЧТС за час+доплата за ночные), после того как принесла справку - меня вывели в день с сохранением средней заработной платы. У меня вопрос: если я выйду из декрета раньше, то могу ли я отказать от ночных до исполнения ребенку 3 лет? и если да, то как будет рассчитываться моя ЗП (какую захочет назначить работодатель или средняя заработная плата)? заранее спасибо.

Являюсь инвалидом 3 группы 1 степень ограничений к трудовой деятельности. По заключению МСЭК и в выданной программе реабилитации инвалида, написано, что для меня должен быть установлен сокращенный на 1 час рабочий день. При этом в отделе кадров предприятия мне заявили что готовы сократить рабочий день но с удержанием этого часа из заработной платы. При этом, недавно прочел комментарии к статье 92 главы 15 раздела 4 ТК где сказано, что заработная плата работников, кому установлена сокращенная продолжительность рабочего времени не уменьшается пропорционально этому сокращению. Кто в данном случае прав и если я фактически отрабатывал не по 7 а по 8 часов в день, могу ли я требовать оплату за фактическую переработку за прошедшее время?

Хотела бы спросить. Я работаю официально на небольшом заводе, уже 1 год и 10 месяцев. Сейчас беременна. На работу предоставила справку от участкового врача геникологу о переводе на легкий труд в связи с беременностью. Но директор хочет отправить почти весь коллектив в отпуска за свой счет, потому что нет заказов и нечем платить сотрудникам. Имеет ли он право отправить меня в такой отпуск, и как мне поступить в данной ситуации? Спасибо.

Как провести процедуру сокращения работника.

Работница находится в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, в этот период мы ее сократить не можем. То есть, как я понимаю, процедура сокращения должна начаться только после выхода ее из отпуска. Но подразделения в котором она работала уже физически не существует. Должны ли мы ей выплачивать заработную плату в течение 2-х месяцев до дня ее сокращения, если она фактически работать у нас не будет?

В марте 2019 директору работодателя был присужден судебный штраф за невыплату заработной платы 145 УК, Факт не выплаты-сентябрь 2017 - июнь 2018. Но прукурор вынес апелляционной представление посчитав. Что виноник не заглаладил ущерб. Я заинтересован в судимости у виновника. Но может ли обвиниямый в результате остстаться и без судебного штрафа и без судимости по истечении сроков давности?

Могут ли сократить работника, если он находится в отпуске без сохранения заработной платы, или в очередном отпуске, или на больничном?

Мое предприятие закрылось, все уволились, но я беременна и увольняться отказалась, дело идет к ликвидации, спустя 3 месяца взяла справку 2 ндфл и увидела, что официальную з-п мне понизили почти в 2 раза, имеют ли они права понизить мне з-п без моего ведома?

Здравствуйте. У меня рабочий день 9 часов в течение рабочего дня по правилам компании я могу сделать 4 перерыва по 15 мин. Работаю 5 через 2 за компьютером (оформление заявок на вызов курьера). Сегодня просила начальника перевести на легкий труд по беременности на что он предложил мне сократить рабочий день (соответственно и з п тоже уменьшиться). Хотела бы узнать отразится ли это на оплате отпуска по беременности и родам и есть ли другой вариант без потерь по з п.

Я живу и работаю в поселке, в 250 км от города, в котором состою на учете по беременности в областном перинатальном центре. Соответственно, мне приходится часто отсутствовать на работе. Дни приема у врача я оформляю без сохранения заработной платы, собственно как мне сказал наш специалист по кадрам. Положена ли мне за эти дни зарплата, и в каком размере. Возможно ли вернуть то, что я не получила в своё время?

Работаю администратором график 2/2 с 8:00 до 23:00, возможно ли по закону перевестись на сокращение трудового дня для беременных на 5/2 с РВ с 8 до 15:00 с сохранением заработной платы?

Я в положении, но не хочу пока это афишировать, чтобы не перевели на облегченный график работы т.к. теряю в зароботной плате. Может ли мой начальник обязать меня пройти врачей, основываясь только на своих подозрениях? Спасибо.

Нужно ли, обязательно, писать заявление на переход на легкий труд по беременности или достаточно отдать справку? Не потеряю ли я среднюю зарплату при написании заявления?

Я работала поваром будучи беременной на 4 месяце (работала по 13 часов), директор сказал трудоустройство официальное, меня положили чтобы сохранить беременность. Директор меня уволил и не выплатил заработную плату. Я отправила ему письмо с уведомлением о вручении и о выплате заработной плате, он позвонил и как всегда обещает выплатить в итоге отключает телефон. Могу ли я подать на него в суд?

Если удерживают с заработной платы деньги в счёт погашения долга за займ, а я ушла на больничный с ребенком. То с больничного, который оплачивает соц зашита взыскивают денежные средства?

Может ли организация-работодатель производить какие-либо вычеты из заработной платы у беременной сотрудницы?

Авансовый отчет за льготный проезд был сдан, подписан руководителями и оплачен, по проезду в сторону "туда" был предоставлен в виде справки о средней стоимости, обратно билеты, по прошествии двух месяцев теперь требуют справку с РЖД о факте проезда, с указанием номеров билетов и стоимости проезда.

Также могут ли быть какие либо вычеты по недостаче по результатам инвентаризации с беременной сотрудницы?

Заранее благодарю за ответ!

Скажите, могу ли я будучи беременной, находясь в браке подать на алименты, если мы с мужем проживаем вместе, но он меня не обеспечивает. И какой процент от его заработной платы положен мне по закону?

Сейчас у меня заканчивается больничный, доктор предложил 2 варианта, первый выйти на работу со справкой легкий труд или остаться на больничном, как выгодней будет со стороны заработной платы?

Скажите пожалуйста, на моей работе график день/ночь выходной. Предоставила справку о беременности, на легкий труд и запрет на ночные смены. Мне составили график дневных смен, без учета работы в сб и все. Из за этого у меня 1.сократились смены, то есть я теряю в зарплате.2.что бы я у ложилась в минимум отработаны часов в месяц, мне поставили график д/д /вых./ Д

Могу ли я попросить работать 2/2 с включением сб и вс. Если они попадают в смену.

Ситуация следующая - в компании настали тяжелые времена и мою должность сокращают. Директор хочет, чтобы дела я передала уже в мае (декрет в июле), сократить мне рабочий день и выплачивать меньшую з/п. Проблема в том, что зарплата 50/50 серая и белая.

Могу ли я в это случае что-то доказать? Могу ли обратиться в Трудовую инспекцию с заявлением о двойной бухгалтерии работодателя?

Заранее спасибо!

Работаю в организации второй год. Недавно узнала что беременна принесла справку о переводе на лёгкий труд. После этого на работе произошёл конфликт с одной из сотрудниц. Теперь начальство заставляет уйти в отпуск за свой счёт,но на совсем.. Уйти я не могу так как нужны деньги. И хочу отработать как положено до конца, пока не уйду в декрет. Что делать в данной ситуации на меня давят. Как быть?

В августе 2015 г, была сокращена со своей работы, и поставлена на учёт в центре занятости. В январе 2016 г узнала что беременна и естественно не один работодатель не брал на работу. Срок рожать будет в октябре, уже будет год как беззаботная. Мне сказали что можно предоставить справки с предыдущих мест работ о заработной плате чтоб пенсионный фонд выплатил секретные. Так ли это? Или можно другим способом получить декретные.

Я нахожусь на 8 неделе беременности. На учет хотят поставить 4 августа. Работаю в местной администрации. Мой рабочий день с ПН-Чт с 7,45 до 17,00, а в пятницу с 7,45 до 15,45. Моя работа весь день за компьютером. Могу ли я в письменной форме попросить об укоречении рабочего дня с сохранением заработной платы? К примеру запросить, чтобы мой рабочий день начинался с 10,00 до 17,00. Что для этого мне надо предоставить на работу? Спасибо.

Нужна консультация. Я беременна 5 месяц, В организации работаю менее 6 мес. Всё официально. Мне уже рассчитали отпуск 14 дней. Согласно статье 260 ТК РФ я могу взять отпуск перед декретом, что я собственно и хочу в заявительной форме сделать. Такой вопрос, может ли работодатель найти лазейку и отказать мне? Отпуск я не брала еще ни одного дня.

Также, сохранится ли у меня зп, если я возьму выходной в рабочую субботу, согласно статье 259 ТК РФ? Начальник говорит, что зп будет ниже.

В связи с беременностью по моему заявлению, меня перевели на легкий труд с сохранением среднего заработка, до этого мой рабочий день составлял 10 часов, сейчас 8 часов. Повлияет ли это на зарплату? Мне должны платить как за 10 часов или как за 8?

Скажите пож-та,как правильно написать письмо или претензию руководству. Произвели мне выплату з/п за Январь в 4 раза меньше, при этом не уведомив меня заранее, что з/п будет меньше, просто они так захотели как быть в данной ситуации?

Не выдают зарплату, задержка не маленькая, говорят нет денег, конец октября уже, а ещё за август заработную плату до конца не выплатили. Подскажите пожалуйста, куда нужно обратиться и что для этого потребуется, на какие статьи ссылаться?