Заработная плата в образовании / Трудовое право - 18979 советов адвокатов и юристов

Работник с почетным званием "Почетный работник общего образования РФ" имеет ли право на доплату работая с госучреждении детского издательства.

Добрый день, работаю в компании около двух лет и узнал что у коллеги заработная плата выше моей (должности одинаковые), скажите пожалуйста возможно ли как то получить разницу заработной платы за все это время?

Где могу посмотреть как начисляется заработная плата преподавателя колледжа, если годовое количество часов 790, немного больше чем ставка.

Я работаю воспитателем в детском саду, з/п начисляют в соответствии с дипломом о среднем педагогическом образовании. Недавно закончила Педколледж заочно, но есть диплом о высшем образовании - Институт искусств и культуры. Должны ли учитывать высшее образование при начислении з/п? Спасибо, с ув. Лена.

У нас в дистанции, начиная с декабря 2013 года, всех работников в добровольно-принудительной форме заставляют брать отпуска без сохранения заработной платы, причем эта практика имеет место на всех предприятиях в дирекции инфраструктуры Забайкальской железной дороги. Даже сейчас в январе говорят что перерасход фонда заработной платы, снижение объема перевозок - непонятно год не успел начаться уже фонд заработной платы перерасходовали. Некоторым начальникам цехов даже не подписывают табеля при сдаче - таким образом пытаясь оказать давление. Мы прекрасно понимаем откуда ноги растут - но тем не менее хотелось бы услышать мнение профессионала по этому поводу? Почему вдруг в самом начале года такой перерасход, и какую ответственность понесет работодатель, который принуждает в мягкой форме брать работников отпуска без сохранения заработной платы?

Правомерно ли снижение заработной платы заведующему детским садом за наличие малого количества детей, посещающих детский сад. На основании каких документов снижается заработная плата, должностные обязанности остаются те же, что и у заведующих, у которых наполняемость детьми во много раз больше? Выплату до МРОТ компенсируют из суммы постоянно стимулирующих средств, которые ранее выплачивались к настояшему окладу заведующегою

Работаю преподавателем в музыкальной школе, имею среднее-специальное образование (музыкальное училище) и высшее (дошкольная педагогика и психология). Правомерно ли, что моя заработная плата рассчитывается по среднему образованию?

У меня стаж 9 лет, работаю в Центре семейного содействия воспитателем (раньше детдом), сначала мы подчинялись отделу образования, а теперь к социальным службам, свой педстаж заработала в Украине. Теперь мне говорят, что у меня только 3 года стажа, которые я заработала также на Украине. И не считается работа в детских летних лагерях и работа заместителем директора. Теперь будет перерасчет и я с заработной платы буду возвращать средства в казну. Куда можно обратиться по вопросу начисления педагогического стажа и заработной платы? Заранее спасибо!

Например: зарплата работника каждый месяц 30000 тыс руб. Работник вернулся с отпуска например 05 числа, будет ли верным произвести расчет заработной платы за оставшиеся 25 дней по календарю: 30000/30*25 дней.

Спасибо.

В трудовом договоре написано зарплата 5965 руб премия до 10000 руб. при этом как бы добавляют проценты к зарплате, но урезают премию. Законны ли эти "финты" работодателя? Кто дал им эту лазейку для шулерства?

Предприятие не вызывало сотрудника на работу один месяц и не начислило ему зп за этот месяц, но и само предприятие не работало какое наказание за это грозит?

На данный момент я работаю преподавателем специальных дисциплин в образовательном учреждении среднего профессионального образования. Когда я устраивалась год назад мне поставили стаж от 0-3 лет т.к. до этого я работала бухгалтером. Недавно я узнала, что работа по специальности учитывается как педстаж при преподавании соответствующих спец. Дисциплин. Так ли это? и могу ли я рассчитывать на перерасчет заработной платы и с какого времени. Спасибо.

Учусь в аспирантуре по заочной форме обучения.

Работаю в музыкальном колледже преподавателем по основной должности и концертмейстером по ВНУТРЕННЕМУ совместительству.

Пришла очередная справка-вызов, специалисты отдела кадров настаивают, чтобы я писала заявление на сохранение средней заработной платы ТОЛЬКО по основной должности. По внешнему совместительству (они настаивают), чтобы я брала дни за свой счёт (без оплаты по среднему).

Предыдущие 3 года я ездила на сессии в аспирантуру, проблем на работе не возникало. Оплачивали по среднему по всем должностям.

В законе о гарантиях и компенсациях работнику, совмещающему работу с аспирантурой ничего про ВНУТРЕННЕЕ не могу найти.

Работал в яндекс такси через партена. Не выплатили 11 т. р. Договора на руках нету

И второй вопрос. Получил в компании связной зарплату в размере 15.255 рублей что ниже прожиточного минимума в Камчатском крае.

Наша бюджетная организация дополнительно работает по внебюджетному финансированию, могут ли нам не платить из заработанных внебюджетных денег, заработную плату, ссылаясь на нехватку денег.

Скажите пожалуйста, я работаю в акушерском стационаре, нам осуществляется оплата труда медицинских работников за счет средств, полученных по родовым сертификатам – это дополнительная заработная плата, сверх гарантированного уровня, установленного действующими нормативными документами. Указанные суммы входят в расчет среднего заработка. Должны ли нам в таком случае учитывать эти средства при начислении отпускных? И как работникам в системе ОМС. должны ли нам выплачивать стимулирующие выплаты из средств заработанных в системе ОМС при получении дополнительной заработной платы. Путём получения средств по родовым сертификатам.

В мае месяце 2016 года мне выходить на пенсию. Из пенсионного фонда мне пришла справка-уведомление, где сказано, что среднемесячный заработок застрахованного лица за 2000-2001 годы по сведениям индивидуального (персонифицированного) учёта 1471 руб. 26 коп. Отношение среднемесячного заработка застрахованного лица к среднемесячной заработной плате в РФ 0,929 (максимальное 1,2).

А в личном кабинете на портале Госуслуг (пенсионный фонд) в сведениях о состоянии индивидуального лицевого счёта застрахованного лица написано следующее: среднемесячный заработок застрахованного лица за 2000-2001 годы 1975,38 руб.

Вопрос заключается в следующем. Где правильно указана среднемесячная заработная плата и как заставить пенсионный фонд пересмотреть заработную плату в сторону увеличения?

Работаю медсестрой в отделении кардиологии в палатах интенсивной терапии и реанимации (8 коек ПИТ и 2 койки реанимационные). В трудовом договоре определен 3 уровень квалификации, а в профстандарте - 6.имеется сертификат "сестринское дело", высшая квалификационная категория, непрерывный трудовой стаж... и зарплата на 1,5 ставки 25000,00 рублей.

Нагрузка вместо 3 коек-10. А надбавка за интенсивность 8% при отсутствии замечаний и претензий к качеству оказания мед. услуг.

Обоснованна ли такая оценка (заработная плата) труда медицинской сестры при данной нагрузке?

Куда нужно обратиться при неправельном начислении заработной платы (У меня в трудовом договоре написано что моя з.п складывается из оклада 4500+бонусы+примия но когда выгружают расчетные листы оклад каждый раз разный и суммированый из моей общей зарплаты. Привожу пример: моя з.п за месяц составила 40000 т. р в расчетном листе они расписывают так: 5000 (оклад) хотя свою зарплату я зарабатываю с нуля +5200 уральские+28000 бонусы=40000 из 40000-13% НДФЛ и получается моя з.п. Разве может оклад меняться кажды месяц? И уральские не должны ли начислять сверх зарплаты что б они перекрывали НДФЛ?

Работал в ООО «солнечный круг» с 08.08.2022 по 23.09.2022, по окончанию трудового договора, не была выплачена заработная плата, попросили подождать ибо бухгалтер не успел подготовить расчёт. 11.10.2022 пришёл по бывшему месту работы для получения невыплаченной ЗП, на что вместо 12.000 руб., которые были указаны в расчетном листке - пытались заплатить 3.500, с учетом, что они взяли 4.000 рублей (что является более чем 20% процентами от общей заработной платы) на погашение недостачи после инвентаризации, которая проводилась не в день увольнения, а лишь спустя 14 рабочих дней, считаю, что за данный период могли происходить кражи, а я в этот момент уже не являюсь материально-ответственным лицом. С этим я смирился, на данный момент прошло 25 рабочих дней с момента моего увольнения, зарплата так и не выплачена, а удержанную сумму минус недостачу - обещают выплатить 10.11.2022. Что делать в таком случае, куда обращаться?

Именно разрядность водителей зависит от вида транспорта? Не могу найти в ЕТКС и Классификаторе по этому информацию.

Водители любого транспорта - это водители автомобиля?

А заработная плата может регулироваться от техники на которой закреплен по акту передачи ТС?

Можно задать вам вопрос? Подскажите пожалуйста... Мы коммерческая организация. Наша фирма ежемесячно выплачивает сотрудникам премии, доплату за вредные условия и оклад. Надо ли нам проводить индексацию заработной платы с 1 февраля 2020 года. Если да,то какой % должен быть. Заранее благодарна за ответ.

Как должна начисляться воспитателям ДОУ заработная плата после окончания учебного года, за июнь, если прием детей не ведется в связи с самоизоляцией, но воспитателями ведется методическая деятельность; а также участие в организационной работе.

Можно ли получить с работодателя зарплату, если он не выплачивал ее мне, как студенту, во время сессии, утверждая, что зарплата-сдельная, а меня на работе нет, так как я на учебе?

На предприятии сотрудники были переведены с 5-и дневной рабочей недели на 4-х дневную, соответственно заработная плата была уменьшена пропорционально, в июне месяце было много праздников (выходные 2 понедельника), заработная плата уменьшилась еще... В отделе кадров и бухгалтерии говорят при 4-х дневной рабочей неделе автоматически переводится оплата с оклада на сдельщину правда ли это подскажите.

Работаю в колледже. В декабре вышла из отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет. В отпуске получала 26000, еле сводила концы с концами. Сейчас выйдя на работу преподавателем (прежняя должность) и имея ставку секретаря учебной части получаю на 1000 рублей больше, чем в отпуске. Работодатель практически весь педагогический состав посадил на МРОТ. До декабря коллеги получали примерно 50000 и выше (в зависимости от занимаемой должности), за январь люди ещё и должниками перед колледжем стали. Директор, при попытке выяснить причину снижения заработной платы, ссылается на то что в колледже недобор студентов, грязь (потому что не хватает тех. персонала) и плохую сдачу ФЭПО. Снял все стимулирующие надбавки. Имеет ли он на это право. Людям нечем оплачивать кредиты.

Какая ответственность у ООО, если заработная плата работнику не перечислялась за месяц? Возможно перечислить в следующем месяце заработную плату за 2 месяца одновременно?

Вопрос по алиментам. Какую сумму берут суд берет за основу для расчета алиментов? Мрот по России или минимальную заработную плату по Тульской области (я сам из Тульской деревни) или минимальную заработную плату по все России? Я судим, во время наказания я работал и алименты перечислялись. В данный момент (10 месяцев) я пока не плачу алименты из-за того что безработный. Что мне ожидать от судебных пристрвов в данной ситуации? Могул ли меня посадить за неуплату алиментов. В данный момент я перечислил 1000 рублей. Спасибо за ответ. Алексей Тульская область.

Работаю бухгалтером в бюджетной организации. С 1 мая было повышение зарплат, не могу понять почему другому бухгалтеру, такому же как и я повысили заработную плату, а мне нет? Второй бухгалтер не имеет высшего образования, которому повысили заработную плату, а я имею высшее образование. И полагается ли доплата за высшее образование?

Расскажите пожалуйста, о правомерности удержания штрафов из заработной платы у сотрудников, учитывая то, что премии в организации не предусмотрены. Штрафы такие как: ношение сотовых телефонов при себе во время работы и опоздание не регулярные. Заранее Вам благодарна!

Работник отстранен от занимаемой должности без начисления заработной платы по ходатайству полиции на время проведения проверки и до принятия решения в порядке ст.ст. 144, 145 УПК РФ по факту телефонного звонка воспитанницы детского дома в службу доверия о том, что младший воспитатель нанес ей телесные повреждения.

Через месяц было получено постановление об отказе в возбуждении уголовного дела и по приказу работник восстановлен в занимаемой должности.

Обязаны ли мы оплатить заработную плату за время вынужденного отстранения от занимаемой должности?

У меня высшее педагогическое образование (учитель истории), пед.стажа нет, категории нет) работаю сейчас третий месяц в детском саду воспитателем на ставку (когда устраивалась завед. Сказала что буду получать около 9000) на самом деле оказалось не так) зарплата в договоре 5313) как правильно рассчитать зарплату если у меня высшее образование? (я так понимаю она мне коэффициент за образование сделала ниже, или ещё что то). Спасибо.

Преподаю в вузе, в том году нагрузка была 0.5 ставки, потом сказали, что неверно посчитали и это 0.4 ставки попросили подписать. В течении года вдруг переводят на 0.25, мотивируя что одна группа ушла. В этом учебном году дают нагрузку 0.1 ставки, Я с этим не согласна. Какие мои действия? Это основное место работы, и я буду получать зарплату намного меньше прожиточного МРОТА, других источников дохода у меня нет.

Я работаю старшим воспитателем в коррекционном детском саду, хотела бы узнать норму часов рабочего времени в неделю, количество групп детей на ставку и заработная плата состоит из каких критерий, положено ли увеличение з/п в связи с указом президента 2023 году.

Прошу разъяснить порядок расчета суммы алиментов для неработающего должника. Сумма рассчитывается исходя из прожиточного минимума в регионе или исходя из средней заработной платы по РФ?

Я Романенко Любовь, муз. руководитель детского сада г. Усть-Илимска 1 категории с сорокалетним стажем в 2018 году имела должностной оклад 7235,80 в то время как мои коллеги в других садах имели более высокий оклад, а принятая на мое место коллега без стажа и категории сразу имела около 9250 руб. От чего он зависит?

Минимальная заработная плата в РБ 1660000 руб, мне платят за фактически отработанные часы (есть 3 группа, рабочий день сокращен на 2 часа,) должна ли мне какая-нибудь производиться доплата до мин. заработн. Платы? (в месяц 112 часов отработанных, за 1 час 6000 руб, )

Я работаю в школьной столовой старшим поваром, на мне под. отчет на 200 тысяч в месяц, стаж работы 30 лет, я имею средне специальное образование. С начало 2018 г у нас вменили МРОТ и теперь моя заработная плата стала наровне с посудницей, которая не имеет ни образования, ни материальной ответственности, скажите это справедливо?

Вопрос такой. Работаю в АО"Союз...". До недавнего времени организация называлась ОАО"Союз...". И меня за период работы переводили с одной должности на другую. Сейчас хочу написать в прокуратуру заявление на работодателя о невыплате заработной платы. Вопрос: Надо ли в заявлении уточнять, что организация изменилась с ОАО на АО и надо ли писать в заявлении, что я переводился с одной должности, на другую, или достаточно действующего на данный момент названия и моей должности? Заработную плату не выплачивали с той самой ОАО и с этой АО, если это имеет значение.

Здравствуйте уважаемые юристы, хотел уточнить у вас, у меня жена работала в магазине целую неделю но с связи что она задерживалась каждый день после окончания смены, сказала директору меня это не устраивает хочу уволиться, если сказали потом мы вам деньги не заплатим т.к вы не официально устроены, но помоги те нам во всем разобраться? Как правильно поступить она что бесплатно работала чтоли.

В 2014 году сын закончил ПТУ в 18 лет, сразу призвали в Армию, в апреле 2015 г.-демобилизовался (срочная служба по призыву), пошёл встать на биржу труда, там требуют справку о средней заработной плате. Работал 2 недели в 2012 г. от Модёжного социального центра неполный день - 4 часа, т.к был несовершеннолетним.

Вопрос обязательна ли эта справка (о средней заработной плате) ?

Скажите можно ли требовать выплаты денежной компенсации по заработной плате, которая была рассчитана и начислена судом и выплачена работодателем на основании исполнительного листа.

Работодатель с апреля 2020 г не выплачивал заработную плату, хотя на выплату была оформлена субсидия как пострадавшая отрасль деятельность. Расторжение произошло без меня 28.06 когда я не могла присутствовать в связи с постановлением Роспотребнодзора, т.к у моей бабушки был выявлен корановирус. Расчета при увольнении тоже не получила. Когда запросила справки 2 НДФЛ сотрудник отдела кадров взамен на справки потребовала роспись в ведомостях по выплате заработной плате. Что делать в этой ситуации и какие статьи применить?

Могут ли судебные приставы пересчитать алименты, (должник предоставил договор по заработной плате с 2015 года) хотя по запросам из прокуратуры он не работал до 2017 года, если уже вынесено решение суда на сами алименты и недоимку по алиментам. Задолженность составила около 700 тысяч рублей. Что в таких случаях делать?

Меня зовут александр я работаю водителем экспедитором ООО Сельта АТП Лермонтов у меня вычетают алименты совсей заработной платы за отработанные часы мативация и премия это так и должно быть или нет.

Мы подписали коллективную материальную ответственность, в ревизиб выявили недостачу, с которой я не согласна. Могут ли без моего согласия вычесть её с моей заработной платы?

Скажите, пожалуйста, может ли изменяться уровень заработной платы педагогов в меньшую сторону в июне - августе из-за того, что нет уроков. Также изменяются доплаты за проверку тетрадей, классное руководство, за кабинет и так далее. За участие в ОГЭ вообще не платится. От этого и отпускные меньше.