Возможно ли получить разницу заработной платы при одинаковых должностях после работы в компании два года?
Добрый день, работаю в компании около двух лет и узнал что у коллеги заработная плата выше моей (должности одинаковые), скажите пожалуйста возможно ли как то получить разницу заработной платы за все это время?
Заработная плата устанавливается вашем трудовым договором, вы не можете взыскивать разницу с чужой заработной платы
ТК РФ, Статья 135. Установление заработной платыЗаработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
читайте свой трудовой договор, положение об оплате труда и иные локальные акты.
Спросить
Здравствуйте. Вы не можете получить разницу, даже если у вас одинаковые должности. Заработная плата может зависеть от уровня образования и других факторов.
Спросить
Добрый день! Должности могут быть одинаковыми, а обязанности нет, может Вашему коллеге производят доплаты за совмещение обязанностей, может премируют за хорошую работу. Нужно точно знать из чего складывается его оплата труда.
Спросить
Добрый день!
Вам нужно смотреть Ваш трудовой договор, Вы не зависите от зарплаты остальных, тем более зарплата от многих факторов может зависеть, от стажа, квалификации и т.д.
Удачи в решении Вашего вопроса.
Спросить
Мы с коллегой занимаем одну и ту же должность - секретарь-переводчик, соответственно и выполняем абсолютно одинаковые функции. Работает она на 5 лет дольше меня и ее заработная плата выше моей приблизительно на 8 тысяч. Правильно ли это? Разве у нас не должна быть одинаковая зарплата?
На данный момент я безработный и хочу открыть ИП. Слышал, что когда устраиваешься на работу по ИП, заработная плата выше так как заключаешь контракт с работодателем. Но так же планирую начать свой бизнес в ближайшее время. Подскажите пожалуйста это действительно так и какой вид ИП лучше открыть в моем случае.
Заранее благодарю!
Нахожусь на педагогической пенсе по выслугу лет, которая с какими-то добавками составляет 4200 рублей. У моих коллег, которые раньше меня (на 3 и 5 лет) вышли на пенсию она гораздо выше (7800 и 8900 руб.). У меня образование высшее, а у моих коллег среднее специальное. Квалификационная категория у меня с ними высшее, стаж работы и соответственно заработная плата тоже одинаковое. Суммы из которых складывались паши пенсии одинаковые и место работы у меня с ними только в Санкт-Петербурге. Почему такая большая разница в размере пенсии и с чем это связана?
У нас на предприятии две должности с одной должностной инструкцией, одинаковыми обязанностями, но с разными окладами. Одну из должностей сокращают. Приказ об изменении штатного расписания звучит сократить такую-то должность с таким окладом). Применимо ли в этом случае к работникам преимущественное право об оставлении на работе.
Вечер! Если один человек официально оформлен на работу, а другой за него работает. При этом з/п получает первый. Есть ли в этом случае что то незаконного?
У меня такая ситуация: я госслужащая, работаю в одном отделе, но числюсь и зарплату получаю в другом. У нас в отделе 3 человека, одна ушла в отпуск (по должности она выше чем я). Я выполняю ее и свои обязанности в течение 40 дней. Но распоряжение на меня не делали и насчет оплаты не говорили. По закону какой процент или доплату за ее работу я должна получать помимо своей зарплаты?
Казалось бы очень глупый, но в тоже время очень острый вопрос. Уточните пожалуйста действительно ли по закону заработная плата сотрудников не может превышать зарплату руководителя? Фактически все обязанности: заключение договоров, набор сотрудников, организацию работы выполняю я внаходясь в должности бухгалера. Когда речь зашла о повышении зарплаты руководитель отговорился законом, что мой оклад не может превышать его, хотя у меня-то только зарплата, а у него много других источников дохода помимо руководства. Так-ли это?
