Заработная плата персонала / Трудовое право - 2258 советов адвокатов и юристов

Как правильно распределяется стимулирующий фонд между педогагическим и тех персоналом ДОУ в нашем доу 75% педагогам и 25% тех персоналу а работает 30 педагогов и 30 тех персонал (помошники воспитателей, повара, кух работники, сторожа, уборщицы и тд.)

Басейн скимерного типа в Детском саду комбинированного вида 8 м в длину 4 м в ширину 32 м. Кв, глубина в мелкой 0,7, в глубокой 0.9

Скажите пожалуйста какие нормативные документы, справочники, регламенты, для определения кол-персонала для работы, сколько должно быть детей в группе для занятия, какая ставка по количеству детей у инструктора по плаванию, у оператора по водоподготовке, медсестры? Коэффициент вредности?

Конфликт с заведующей, вменяет в обязанности все что невозможно физически.

Я работаю инструктором по плаванию веду для детей посещающих наш сад бесплатно занятия из расчёта 2 гр (1-27 чел 2-25)на 0.25 ставки откуда эта ставка рассчитана, руководитель не дает ссылок на документ, оператор водоподготовки 0.5 ставки плюс веду платные занятия для других садов (4,5-7 лет) и школ (7-10 лет) по договору т.е совмещаю идёт процент от платных кружков. Может ли бассейн только вести платные кружки при этом садике без бесплатных? Как рассчитывается ставка?

Источники финансирования ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА в общеобразовательной школе, а именно младшего обслуживающего персонала. Оклад и уборщицы 8 835 рублей из фонда стимуляции доводится до МРОТ 12 130,00 рублей и учителя упрекают что это деньги взяты из фонда учителей.

Персонал в доме украл ценные женские сумки на полтора миллиона рублей, возможно ли ее привлечь к ответственности. Есть только косвенные признаки и свидетели расспросов есть ли камеры и бриллианты в доме.

Ситуация:

Подразделение - Служба трудовых отношений - формирует в конце года плановый ФОТ на другие подразделения в том числе и на наше.

В подразделении постоянные переработки на "дежурной работе" по двойному тарифу для "своих".

При этом есть постоянный недонабор людей на рабочую вакансию.

Складывается впечатление, что недонабор происходит намерено, так как на такую "дежурную работу" выходят фавориты руководителя на регулярной основе - годами.

1) Правильно ли я понимаю, что ФОТ формируется исходя из плановой численности подразделения?

2) Можно ли это назвать коррупцией?

Я управляющий магазина. Мой руководитель обязал меня с каждой зарплаты удерживать с персонала по 500 рублей в счет погашения будущих недостач. Я знаю, что это неправомерно. Помогите сформулировать грамотный ответ-отказ. Спасибо.

Какие льготы имеет кандидат педагогических наук, лицо гражданского персонала МО РФ. Преподаю в военном вузе. Стаж 10 лет.

Мужу прислали повестку она была в почтовом ящике в посёлке написано (направлен для работ на должность гражданского персонала) что это значит? И если он пойдёт в военкомат его отправят в сво? И должность гражданского персонала какая зарплата? И будет ли он считаться ветераном боевых децствий?

У мед. сестры оклад 3000 рублей. Она работает в мед. комиссии в военкомате. Зарплата, что она получает на руке, 2100 рублей. Они ввели табеля работы мед. комисии и платят за отработанные часы.

Вопрос.

Оплата мед. комисии откомандированых из больниц мед. персоналу по какому закону?

При оплате 2100 рублей должны доплачивать до МРОТ и по какому зfкону?

Я работаю в воинской части. Но не военнобязанная, а гражданский персонал. Буквально на днях, в части прошла ревизия по результатам которой оказалось, что мне за два года работы переплатили около 40 тысяч, переплатили по причине какой то ошибки. Теперь с меня требуют эту сумму. Объясните мне пожалуйста алгоритм моих действий, я ничего не понимаю, так как сталкиваюсь с этим впервые. И можно ли решить этот вопрос в судебном порядке. Заранее спасибо.

Организация в которой я работаю, выдала всем уведомления о сокращении (за 2 месяца до даты сокращения). Если я уволюсь по собственному желанию до указанной даты сокращения, какие мне положены выплаты?

Здравствуйте. Я работаю в АО "Тандер" в секторе временного персонала, т.е постоянного рабочего графика у меня нет. Работодатель вызывает, когда ему вздумается. По сеймейным обстоятельствам не смогла выйти на очередной вызов, считается-ли это прогулом?

Как правильно сейчас поступить и что делать в следующей ситуации: я была на больничном в мае и октябре месяце, больничные сдавала в отдел по персоналу. Вчера меня пригласила руководитель и сказал, что при проверке списков электронных пропусков у меня в данные периоды не было отметок. Я напомнила, что находилась на больничном. И она это вспомнила. Но отдел по персоналу данную информацию не подтвердил, сославшись на то, что они не получали моих больничных листов и о том, что я была на больничном не знали. Сейчас меня просят написать объяснительную, почему я не сдала больничный лист. Как мне правильно мне сейчас поступить?

Близится переотистация по обучающе - контролирующей системе "ЛИМПОКС" на работе для руководящего персонала (каждые 5 лет). В службе по персоналу указали, что в случае не сдачи тестовых вопросов, т.е. из 20 вопросов за 20 минут ошибок более 4-х, будет составлено служебная записка "о несоответствие занимаемой должности" и повторно пересдать нельзя.

Вопрос: 1.на каком законном основании у работодателя можно требовать повторную сдачу, т.е пройти повторно переотестацию.

2. Работодатель требует проходить переотестацию во время отпуска очередного или за свой счет. Законно ли это?

Я работаю в банке, у которого отозвали лицензию. На данный момент у меня остались неотгулянные отпуска за предыдущие годы. Ходят слухи, что после проведения процедуры банкротства и сокращения персонала эти не отгулянные дни могут "простить". Так ил это и законно ли это?

Я работаю кухрабочей на туристической базе в Горном Алтае, график работы с 7.00 до 23.00 без перерыва. Разрешается только пообедать,30 минут, в эти 30 минут нельзя заходить к себе в комнату полежать, штрафуют. Законно ли это, если нет, куда обращаться. И еще такой вопрос, в целях экономии здесь нет технички, и приходиться мыть полы и туалеты по всему ресторану, при этом оплата как у кухрабочей, правомерно ли это? И что делать? Заранее спасибо!

Здравствуйте! Со мной проижошла такая ситуация: я познакомилась с человеком, он предложил мне работу (менеджер по подбору персонала). Сказал, если есть безработные знакомые приводи! Я начала обзванивать знакомых, в итоге на всех них были открыты ООО, карты физ. лиц, я с ними ходила и в налоговую при подаче документов и в банки при открытии счетов, в данный момент меня разыскивают налоговики. Не могу понять в чем дело... В налоговую идти боюсь, так как человек, который просил все это сделать скрывается ото всех, и страшно, что на меня ляжет какая-то ответственность.

Фирма распадается, директор предложил 2 варианта;

1. По сокращению...

2. По соглашению сторон с выплатой трёх окладов.

Прошу помочь разобраться. Так как сам впервые с этим столкнулся.

Находилась на рабочем месте, в медучреждении, в условиях карантина, непрерывно на протяжении 14 суток. Выполняла непосредственные обязанности. Работодатель табелирует рабочие часы сутки через сутки. Правильно ли это? Могу ли я добиться оплаты всех отработанных мной часов? Куда обращаться с этим вопросом? Медработником не являюсь. Рабочее место не покидала на протяжении всего времени карантина. Спасибо.

Ситуация следующая, нахожусь в декретной отпуске по уходу за ребёнком. Собиралась выходить на работу после 1,5 лет. В связи с сокращением бюджета и сокращения

сотрудников в организации. Стали пугать сначала увольнением, затем тем что могут платить меньшую зарплату чем получала до этого ту которая прописана в трудовой договоре а это 10 тыс. Раньше получала 45 работала по трудовой. Скажите правомерно ли это? Называя это оптимизацией.

Воспитателя д\с переводят на 0.83 ставки. Но на 2 группы оставляют 3 воспитателя. Получается переработка. Повлияет ли изменение ставки на оплату отпускных, больничных, на расчет пенсии. При этом отсутствует младший воспитатель. Приходится выполнять и её обязанности. Правомерно ли этою.

После прохождения обсервации 14 дней. Персонал на завезли на буровую по вине работодателя для смены персонала который находится на буровой. Как работодатель должен оплатить дни сотрудникам которые не заехали на буровую после обсервации?

Как себя защитить если директор магазина игрушек ищет повод для увольнения, при этом грубо обращается с персоналом, заставляет выполнять работу не прописанную в трудовом договоре. Последний раз работнице в шкафчик подкинули игрушку, провели обыск нашли игрушку и уволили. Хотя все знали что у нее четверо детей. Куда можно пожаловаться если произойдет выше написанное. Спасибо.

Будет ли процентная надбавка гражданскому персоналу воинской части за выслугу лет, за работу в образовательной организации в должности заместителя директора по АХР.

Можно ли привлечь по ст.241 УК к ответственности владельца сайта с доской частных объявлений об услугах массажа, где поставщики интимных услуг размещают свои объявления? Привлекут ли персонал сауны по ст.241, который предоставил оборудование для выхода на сайт объявлений массажных услуг? Персонал сауны сам не вызывал девочек, клиенты вызвали сами.

В войсковую часть, где я работаю гражданским персоналом, поступило письмо на мое имя из вышестоящего штаба, мне его передали вскрытым с пояснениями от нашего начальства. Это законно или нет.

Предприятие имеет сменный персонал с графиком работы 2 х 12 + 2 выходных. Учет суммированный месячный. Оплата производится по фактически отработанному времени ежемесячно.

Годовая переработка составляет около 220 часов. ТК разрешает иметь переработку не более 120 часов. Как избежать противоречия с ТК?

В нашем учреждении полностью лишили весь персонал стимулирующих выплат, объяснив это недостатком финансирования. Хотелось бы узнать правомерно ли это и как можно это оспорить. Благодарю за ответ!

Моя жена сделала ботекс у косметолога без вообще какого либо мед. образования на дому, теперь очень плохие последствия этих уколов (глаз открывается на половину), как можно наказать человека за такую деятельность? Документов никаких нет, но есть переписка в соц. сетях.

Какой договор заключается. Если в здании больницы на одном этаже расположилась поликлиника и надо делить расходы на зарплату обслуживающего персонала?

Жена работает управляющим в магазине игрушек, сейчас все магазины включая ее закрывают (оставляют 5 шт). Которые закрыли магазины, ни одному сотруднику не выплатили по сокращению, а всех увольняют по собственному (компания не ликвидируется).

Вопрос: если сейчас забеременеть и на момент беременности (на ранних сроках) ее магазин закроют, то какие дальнейшие действия должны будем сделать и как поступить, чтобы ей выплачивали оклад и последующем декретные? (Рабочих мест для "лишних" директоров не будет). Могут ли ее понизить в должности специадьно у вердительно? Или за что могут уволить, накопать может что-нибудь...?

Я работаю в бюджетном учреждении с 02.02.2011 года, с 5 по 15 марта 2012 года была в 1-й половине отпуска (т.е 10 дней). С 1 июня 2012 года я увольняюсь из данной организации, получила расчетный листок и вижу, что количество дней отпуска, не используемые мной, меньше, чем 18 дней. (из расчета 28 календарных дней - 10 дней, которые я уже отгуляла, = должно получиться 18 дней!) В р/л указано 16 дней! Отдел персонала нашей организации утверждает, что из-за того, что я в мае была на больничном, с меня и вычли 2 дня (1 день - за каждые 10 дней болезни), т.к. б/л был оформлен с 16.04.2011 по 05.05.2012, = 20 дней. Подскажите, пожалуйста, на сколько действия нашего ОП справедливы? И какими документами это можно подтвердить или опровергнуть?

ООО Требуются разовые услуги юриста!

Для оформления трудового договора, договора материальной ответственности персонала.

Работала удаленно менеджером по подбору персонала, сейчас мне не выплачивают за проделанную мною работу, заключался агентский договор. Оригинал договора мне не отправили, у меня только скан договора отправленный по эл.почте, хочу подать иск в суд надо ли мне писать на компенсацию за не выплату ден. средств, в самом договоре про компенсирование ничего нет. На какие статьи мне нужно опираться при составлении иска?

Проходит ротация персонала в отделе, меня переводят на место сотрудника у которого оклад сейчас больше чем у меня, за день до перевода меня уведомили что оклад мне ставят не такой как у этого сотрудника, меньше чем у меня на данный момент, тоесть уменьшают. Хотя это считается повышение в должности, увеличение должностных обязанностей, увеличение трудовой нагрузки и тд. Ротация инициирована обоюдно, но никак не с уменьшением оклада. Работодатель объясняет это увеличением премиальной части. Правомерно ли это?

Вопросов несколько и все о работе детского сада.

1. сократили ставку физработника - дети остались без физкультуры

2. сократили медсестру, теперь медработники приходящие

3. сократили воспитателей, на две группы осталось 3 воспитателя, люди работают по 12 часов в сутки, по скользящему графику, а если кто-то отсутствует - то получается по 12 часов 5 дней в неделю. К концу недели воспитатели валятся с ног, страшно им детей оставлять. Заведующая утверждает, что это распоряжение администрации Ленинградской области, идет сокращение бюджета. Но ведь не за счет же здоровья людей?

Насколько происходящее правомочно и куда можно обратиться с жалобой?

Я под постом ресторана в Инстаграм, написала что они не выплачивают зарплату и кидают большое кто-во персонала. Это правда! Теперь ресторан хочет подать на меня в суд за клевету!

Как правильно перевести учителя по сокращению штатов организации на другую работу в подразделение младшего обслуживающего персонала (рабочего по обслуживанию здания) и грамотно составить приказ?

На основании статьи 72?

В некоторой компании - общепите повысили заработную плату одним сотрудникам, а другим нет (не повысили обслуживающему персоналу). Объяснили это тем, что на многих точках много недобросовестных сотрудников, много алкоголиков. Но есть ведь и нормальные люди. Зачем же равнять на всех. Подскажите пожалуйста правомерно ли это и в какую стороннюю организацию можно обратиться для решения этого вопроса. Существуют ли правозащитные организации и судебная практика по этому вопросу?

Работаю сестрой-хозяйкой. Стало известно, что вышел указ президента о поднятии зар. платы младшему мед. персоналу. Теперь меня переводят в кастелянши. Буду ли я теперь являться мед. работником? Или это хитрость, чтобы не поднимать мне зар. плату? И могу ли я в таком случае куда-то обратиться?

В моей организации уже на протяжении месяца пытаются уволить персонал! Предлагают уволиться по соглашению сторон, но без выплаты каких либо денег. Воздействуют на персонал психологически: заставляют выполнять более тяжелую работу, каждый день говорят, что вас все равно уволят, заставляют писать отчет каждые пол часа о проделанной работе. Наша организация ООО"Озон".Половина уже уволились после внеочередной проверки знаний. Остались 6 человек из них один мастер теплового хозяйства и 5 слесарей. Сейчас руководители хотят провести аттестацию! Правомерно это после такого воздействия на персонал? Мы написали служебку директору о незаконных действиях, но ответ так и не получили! Как должна оформляться аттестация и правила проведения ее?

Я работаю гражданским персоналом в войсковой части, стаж в МО 5 месяцев, общий стаж 8 месяцев, мне полагается какая то северная надбавка? И как её получить, живу и работаю всю жизнь на дальнем востоке.

Детское отделение тубдиспанцера переносят из Теберды в Черкесск. Это 2 часа езды междугородним автобусом. Персоналу предлагают работать там. Но это практически невозможно. Транспорт для доставки к месту работы не предоставляется. Если сотрудники откажутся, предлагают уволиться по собственному желанию. Без выплат по сокращению. Правомерна ли организация и что делать сотрудникам?

До сих пор осторо стоит вопрос о нагрузки музыкального руководителя в ДОУ. Если до 2015 года деятельность предусматривала 24 часовую неделю на 1 ставку. То с 2016 года, в соответствии с региональной дорожной картой, произвели сокращение ставок в ДОУ, в том числе и музыкального руководителя. На 6 групп сада оставили 1/2 ставки. Последующая деятельность осуществлялось по устной договорённости с администрацией. (соответственно обстоятельствам сложившимся на тот момент) С 1 января сокращённые ставки воспитателям вернули и ставки узких специалистов (постановление губернатора Приморского края). На мой вопрос « вернут ли мне 1/2 ставки (до 1 ставки хотя бы, в саду на данный момент функционирует 6 групп) заведующая ответила резким отказом, не объясняя ничего. Права ли заведуюшая? Мой норматив музыкального руководителя на 2019 год изменился ли с постановлением 2914 г.? И мои последующие действия? С уважением, Светлана.

Я медицинский работник стаж более двух лет, работаю в ЦРБ Читинского района, хотела бы узнать у Вас, положена ли мне выплата как среднему медицинскому персоналу согласно приказу Министерства здравоохранения Забайкальского края № 235, моя заработная плата составляет от 8 до 9 тысяч рублей + федеральные 5176 рублей? Должны ли с федеральных вычитать подоходный налог?

Если больницу закрывают на ремонт (5 мес), что происходит с персоналом?

Нам сказали, что пойдем в отпуск за свой счёт, правомерно ли это?

Работаю в гостинице, принадлежала гостиница государственной организации. Как-то так получилось, что её перекупил какой-то частник. Я предполагаю, что нас должны были сократить, но нам сообщили, что мы будем просто уволены и при этом попросили уйти красиво.