Заявление на период отпуска / Трудовое право - 32285 советов адвокатов и юристов

Как мне оформить пособия по беременности и родам, если я нахожусь на декретном отпуске по уходу за ребенком.? сейчас ребенку год и месяц. А я на 6 месеце беременна.

Сотрудница ушла в декрет, но по достижению ребенком 3 лет не вышла на работу а написала заявление на отпуск без содержания на 1 год. Сохраняется ли за ней право на её рабочее место в этом случае.

Могу ли я написать заявление на отпуск за 1,5 месяца до планируемой даты. Просто собираюсь брать путевки заранее и боюсь не состыковок.

Спасибо.

Меня зовут Владимир. Я работаю в судоходной компании членом экипажа танкера. С 10.06.17 судно будет выведено из эксплуатации и экипаж будет отправлен домой. Я, 06.06.17 г написал заявление об увольнении по собственному желанию. Сегодня с компании попросили написать заявление на отгулы с 10.06.17 по 20.06.17. Подскажите пожалуйста, стоит ли мне писать это заявление и кому в этой ситуации будет выгодно? А если не стоит, то что мне сказать в компанию, когда они опять начнут настаивать на этом заявлении? Заранее спасибо...

Помогите разобраться, я хочу завтра (21.02.12) подать заявление об уходе на учебный отпуск с последующим увольнением, а отпуск (учеба) у меня начинается с 28.02.12 по 20.03.12. По истечении срока работодатель может позвать меня обратно отрабатывать недоработанные дни (ведь заяв. Нужно подавать за 2 недели)? как лучше уволиться в моем случае? Я работаю учителем. Помогите, пожалуйста.

Что ей делать беременной, если она находится в отпуске а приказа замещение ее, как материально-ответственного лица на период больничного перед родами и отпуска по уходу за ребенком не составили, а из декрета она выйдет только после достижения ребенком трехлетнего возраста? Если, допустим, произойдет за это время взлом материальной кладовой и хищение, или что-то с бумагами, к которым получат несанкционированный доступ злоумышленники, эта ответственность так и будет висеть на ней? Ведь, в случае пропажи будет сложно доказать, что МЦ пропали после ее ухода в отпуск?

Планирую по собственному желанию уволиться с работы. Можно ли написать заявление на отпуск с последующим увольнением (если есть неотгуленный отпуск) и не отрабатывать 14 дней? Или это по решению руководителя?

Я подала заявление на предоставление отпуска по уходу за ребенком до достижения 3 лет. В течении какого времени работодатель обязан подписать моё заявление либо дать ответ об отказе.

Мой вопрос касается оформления льготной педагогической пенсии. Ситуация в следующем: работать начала в 1990 году. 15.08.1990 принята учителем начальных классов, о чем есть соответствующая запись в трудовой книжке, но 14.08.1990 родила ребенка. С 15.08.1990 был оформлен больничный лист, все выплаты по которому я получала, затем был отпуск по уходу за ребенком, выплаты по декрету тоже получала. 04.04.1992 была переведена на другую работу, не связанную с образованием. Затем вернулась в образование. Войдет ли период с 15.08.90 по 03.04.90 в льготный пед. стаж? А в трудовой стаж?

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до трех лет.

Ещё во время больничного по Бир весь мой отдел сократили и практически всю финансовую службу, к которой я относилась (осталось пару руководящих должностей). Все сокращённые отделы теперь находятся в общем центре обслуживания в другом городе. Планируется вторая беременность, но между окончанием первого отпуска по уходу за ребёнком и вторым больничный по Бир образуется интервал в несколько месяцев. Понимаю, что беременную не уволят. Сама увольняться тоже не хочу, т.к. была достойная зп, и, соответственно, не хочу терять хорошие пособия. Подскажите варианты развития на этот период. Какую работу мне могут предложить? Учитывая, что служба, в которой работала, сокращён. А другие мне не подходят, не имею в них опыта, знания и желания. Если откажусь от предложенных мне вакансий, что будет? Может можно договориться с руководителем оформить мне админ. Отпуск на несколько месяцев за мой счёт? Или какие ещё варианты возможны?

У меня к вам такой вопрос: Я сейчас на больничном (по беременности), который кончается в августе, и потом начинается отпуск. Но мы хотим выписаться из квартиры и уехать в другой город. Увольняться и забирать трудовую книжку я не хочу. Смогу ли я написать заявление о декретном отпуске, будучи в другом городе и без прописки в родном городе где работа. Заранее спасибо за ответ.

Я оформляюсь на льготную пенсию, проработала в школе учителем 25 лет, войдет ли мне в стаж период отпуска по уходу за ребенком с 02.08.19993 по 15.08.1995?

Добрый день. Подскажите пожалуйста могу ли я подать на декретный отпуск 2014-2015 если на данный момент работаю у частника, при этом я сентябре 2015 ушла в декрет.

На работе почти отработала 6 месяцев. Работодатель хочет отправить в отпуск, обосновывая что вышестоящее руководство велит строго через полгода идти первый раз в отпуск. Но мне не нужен отпуск сейчас, хочу пойти через пару месяцев. Могу ли я пойти тогда, когда мне нужно? Или руководитель имеет право в первый отпуск сам отправить?

Дочь учится в университете, первый курс. Беременна сможет ли она расчитать на акодемический отпуск? Спасибо.

Могу я в один день написать два заявления, одно на отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, другое до 3 лет, если могу, то дату на приказе ставить одинаковую? Спсибо.

КАК Вы оцените такую позицию-был срочный договор, продленный по БиР, затем работник подает заявление на отпуск по уходу, что ни что иное как ОФЕРТА, на которую я делаю АКЦЕПТ, в виде приказа и работник в нем расписывается по сути, в соответствии с договорным правом это ДОП СОГЛАШЕНИЕ к Договору, причем с оговоренным сроком, причем не ухудшающее положение работницы. Этим продляется срочный договор и не превращается ли он в бессрочный. После истечения срочного договора работник на работе не появлялся.

Что делать если работодатель вынуждает написать заявление на отпуск без содержания.? Тем самым не отдаёт зарплату за март месяц без этого заявления.

Работодатель не пускает в учебный отпуск. Я аписала заявлание и приложила справку вызов. Мне просто вернули заявление, говорят пиши на ежегодный отпуск или на увольнение. Что делать? Как пойти в учебный отпуск?

Я сейчас работаю в организации и учусь. Я хочу уволиться оттуда, но мне придется отрабатывать две недели, а через неделю у меня начинается экзаменационная сессия. Вопрос: могу ли я написать заявление на увольнение, а через неделю написать заявление на учебный отпуск прикрепил справку вызов. И если можно где это сказано в законе? На что ссылаться?

Я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребёнком 6 мем. Мужу сообщили, что с 1 го августа с ним не продлевают договор на работе. У меня остались ещё 42 дня отпуска оплачиваемого. Можем ли мы сейчас махнуться, он на 42 д в декрет, а я отгуляю свой отпуск. Ему продлят договор на год автоматом? И через 42 дня он выйдет на работу, а я снова в декрет?

Дочь учиться в университете. В 2012 году была произведена оплата за первый семестр, но дочь заболела и была вынуждена пропустить его. Был оформлен академический отпуск по болезни. При восстановлении в этом году, университет требует оплатить семестр вновь, ссылаясь на то что заявление на академ. Отпуск было написано в конце семестра, хотя у нас есть все медицинские документы от врачебной комиссии о том что что ребенок весь семестр находился на лечении.

Добрый день. Я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 3 х лет, до выхода на работу с отпуска остался еще год. Мне позвонил бухгалтер и предложил приехать и написать заявление на уход, аргументируя это тем что мою должность сократили и предложить ничего другого они не могут так как в фирма переживает трудное время. Подскажите как правильно поступить в таком случае?

Написала заявление на увольнение и отправила его по почте как заказное письмо с уведомлением и описью вложений. Написала на имя начальника, но узнала позже, что он находится в отпуске и на данный момент его обязанности выполняем заместитель. При обращении в кадры, мне сказала, чтобы я переписывала заявление на имя заместителя. Нужно ли это делать или подписать заявление они могут и так?

Я являюсь сотрудником МВД в подразделении ППС, работа осуществляется сменами с 19:00 до 07:00. Могут ли меня поставить на смену 09.11.2015, если с 10.11.2015 у меня отпуск?

Написала заявление на увольнение хотя отпуск по уходу за ребенком еще не закончился позже узнаю что отделение в котором я работала идет под ликвидацию и всех сокращают с августа 2016 г. меня тоже тогда должны были сократить? Законно ли со мной поступили.

Прошу помочь разобраться в моем проблеме. Дочь родила ребенка вне брака (в свидетельстве о рождении в графе отец прочерк). На сегодняшний момент, она не может заниматься ребенком по причине болезни, лечим (наркотики). Мальчику 7 месяцев. Могу ли я с моим мужем, не лишая ее родительских прав оформить опекунство? Могу ли я на основании установленной опеки взять на работе отпуск по уходу за ребенком до трех лет? Опека только через суд? Заранее благодарю всех, кто поможет советом.

С уважением, Рита.

Здравствуйте! Вопрос такой, Согласно закону, сейчас женщина обязана отработать 2 года перед уходом в декретный отпуск. Сейчас хочу вернуться в ту фирму где работала, год тому назад, будет ли учитываться в стаж предыдущие года работы в этой фирме?

Меня зовут Татьяна.

Я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком. Сегодня придя на работу написать заявления что мне нужен отпуск по уходу за ребенком до трех лет, узнала что еще два месяца назад фирма в которой я работала реорганизовалась, и все сотрудники были переведены в другую фирму. И на мою должность взяли другого человека и оформили на постоянной основе. Сейчас с меня требует работодатель чтобы я писала заявление на увольнение по собственному желанию с фирмы которая реорганизовалась и они меня принимают в новую организацию но на должность ниже занимаемой и с меньшим окладом. Меня данный вариант не устраивает. Как мне поступить. Я являюсь матерью-одиночкой.

В дошкольном учреждении 3 ставки сторожа. Когда один уходит в отпуск, могут ли два других работать за него по 1,5 ставки? На какие документы ссылаться?

Меня интересует имею ли я право уйти в д о если работаю в организации только 1 месяц, точнее сказать я только хочу забеременеть, но проработала всего лишь месяц?

В ноябре 2018 года я ушла в отпуск по беременности и родам, в январе 2019 меня вынудили уволиться по собственному желанию.

В августе 2020 я устроилась на другую работу и в июле 2021 снова ухожу в отпуск по беременности и родам. Могу ли я написать заявление на замену лет, чтоб более выгодно уйти в декрет?, ведь по сути в 2019 я была в отпуске по беременности и родам, но с другой стороны, была уволена..

А так же на настоящем месте работы моя ставка делится на 2 разные организации, на основном месте работы 0,6 ставки, и по совместительству 0,4 ставки. В обоих организациях числюсь с августа 2020 года, до этого, как сказала ранее была уволена в январе 2019. Значит я не могу рассчитывать даже на минимальное пособие по беременность и родам?

Работаю на предприятии более 5 лет. В настоящее время нахожусь на больничном листе, в апереле 2014 года у меня очередной отпуск по графику, но я бы хотел взять отпуск после больничного на месяц раньше графика. Как правильно мне оформить заявление на изменение срока очередного отпуска, может ли работодатель отказать мне в переносе срока?, в какие сроки я должен написать заявление?

В январе 2016 года поступила на работу в школу учителем, в июне месяце этого же года был предоставлен очередной полностью оплачиваемый отпуск на 56 календарных дней. А в этом 2017 году администрация попросила написать заявление на отпуск за отработанное время. Правы ли они? До этого заявления они заставляли написать заявление на увольнение по собственному желанию, но в связи с моим отказом, администрация настойчиво попросила написать за отработанное время. Причину на увольнение не объясняют и приказа на сокращение тоже не было (с моей стороны никаких замечаний и нарушений нет). И после этого отпуска я должна снова выйти на работу.

Как правильно написать заявление на согласие на расторжение трудового договора по соглашению сторон? Просто нам давали готовые бланки и получалось что инициатива соглашения отходит о нас, а не работодателя. И смущает то, что сотрудники отдела кадра активно очень склоняют на подписание этого заявление. Говорят про репутации одного организации, скажем АВ, но когда показали готовый бланк на нем написано соглашению от другой организации СВ, пока не прописанной суммой (но там говорилась что нам выплатят зарплату, компенсацию за неиспользованный отпуск, а так же определенную сумму.). Но в документе не сказано что речь идет о сумме в размере 2 месячного оклада. Да и мы все считали что мы работаем и они подтверждали под эгидой организации АВ. В связи с этим возник еще вопрос: можно ли расторгнуть мое заявление на согласие на соглашение, если соглашение еще не подписан, а с момента подачи заявление прошло 3 дня. При консультации укажите, пожалуйста, статьи ТК.

Сотрудник написал заявление на отпуск с последующим увольнением, без отработки. На 2 дня. За два дня перед отпуском ушел на больничный на 10 дней. Как быть организации в этом случае? Как оформить увольнение?

Как написать заявление на расчет, работающему пенсионеру, и будет ли выплачена какая нибудь компенсация? Нужно ли пенсионеру при расчете, отрабатывать две недели?

Если больничный будет закрыт 16 числом (приступить к работе 17), заявление на увольнение писать 16-ым?

Мне нужен в университете академический отпуск, я нахожусь на втором месяце беременности и проживаю в другом городе, не в том где у меня находится Вуз, и я бы хотела взять академический отпуск минимум на год максимум на 3 года, скажите какие документы для этого не обходимы и может ли вуз отпустить меня в академический отпуск?

Что делать? Работаю в "ООО" вахтой (15 через 15) задержка зарплаты с августа (еще не выплатили) и сейчас требуют написать заявление на отпуск без сохранения зарплаты до конца декабря 2017. как поступить правильно требовать зарплату через суд и написать заявление на без содержания или увольняться и судиться?

Сейчас нахожусь в отпуске, написала заявление на увольнение по окончанию отпуска, руководство заявление на увольнение не подписывает, требуя написать заявление об удержании отпускных, ранее выданных, с заработной платы. Что делать?

Написал заявление в отпуск 24.11.2015 на 27.11.3015, руководитель не согласовывает, если не будет ответа могу ли я выйти в отпуск? Или что делать в таком случае?

У меня по графику отпуск 15 ноября, но я не хочу идти, т.к закрывается магазин. Работодатель настаивает на том, чтобы я все таки написал заявление и отгулял его. Имею я права написать на компенсацию и работать в период отпуска?

Могу узнать у вас один нюанс в трудовом законодательстве: С 13 по 26 августа у меня отпуск, но при этом хочу уволиться с работы. Каким числом мне надо подавать заявление на увольнение с работы, чтобы не отрабатывать две недели по трудовому кодексу? 13 числа или 27 числа указать в заявлении? ''

Работаю у ИП с 21 ноября 17 года один раз был в отпуске как правильно написать заявление на отпуск сейчас с оплатой всего неиспользованого отпуска. Или надо все же увольняться.

Такой вопрос! Работаю 6,5 лет в одной организации! За все время в отпуске была 2 раза (каждый по 1 неделе) оба раза за свой счет! Заявления о предоставлении мне очередного отпуска никогда не писала! Последние 3 или 4 года нам в конце года в последний рабочий день выдают по 9500 (на столько мы оформлены) в кассе через расходник, говоря что это и есть наши отпускные! Вопрос в том что хочу в конце этого года уволиться и меня интересует на какую компенсацию за неиспользованный отпуск я могу рассчитывать? Только за этот год или за все предыдущие? И считаются ли те деньги которые нам платили отпускными если заявления на отпуск я никогда не писала? И могут ли мне эти дни которые я провела в принудительном не оплачиваемом отпуске поставить как прогулы?

P.S. в организации был один и тот же хозяин, только сначала был один ип потом другой ип, а потом стало ООО.