Заявление на увольнение во время отпуска / Трудовое право - 19672 советов адвокатов и юристов

Добрый день!

Я работаю в организации, которая находится в стадии ликвидации. 3 марта 2017 Г Арбитражный управляющий вручил мне уведомление о расторжении трудового договора, но по сей день трудовой договор не расторгнут, оставил меня работать на неопределенный срок до момента ликвидации. Зарплата мне уже 3 месяца не выплачивается. Могу ли я написать заявление на приостановку трудовой для деятельности в связи с не выплатой зарплаты? (сейчас конкурсное производство в орг-ии), могу ли я уволиться по соглашению сторон с сохранением пособий, положенных при увольнении в связи с ликвидацией? Спасибо.

Я работаю в компании (это ООО), в декабре 2011 г. вышла в декрутный отпуск, в феврале родила ребенка и до 24 апреля 2012 нахожусь в декретном отпуске. На днях узнала, что наше ООО продали. Бухгалтер сказала, что всех работников увольняют. Я знаю, что по законодательству меня не могут уволить. Новый собственник сказал, что уволит ВСЕХ. Наша бухгалтерия поставила меня в известность, что мне в этой фирме уже не будут платить пособие на ребенка до 1,5 лет. Вопрос: каким образом меня могут уволить? Покакой статье ТК? что мне после увольнения делать? Как мне получать пособия на ребенка? Вообще каковы мои действия? Ответы типа уволить не имеют права не пишите.

Во время отпуска по уходу за ребенком до 3 лет. Мою должность-инженер ТСО (занималась компьютерами и программами) сократили как и много других. Было составлено новое штатное расписание. В новом появилась должность-"программиста" и просто "инженер". На программиста взяли нового сотрудника. 3 июля мне выходить на работу. Мне говорят что моя должность типа сохранена но заниматься я буду зданием (крыша. Подвалы и т.д.). Получается полный обман. Что мне делать? По сути мои должностные обязанности передали программисту.

Просили уволиться по собственному желанию. Но я отказалась и теперь просят в первый рабочий день приехать в головной офис в отдел кадров.

Мне было бы выгоднее чтоб уволили меня по сокращению штата. Права ли я? И возможно ли увольнение по сокращению в моей ситуации?

У меня сложилась следующая ситуация: я работаю специалистом отделения в казенном учреждении. Начальник нашего отделения уволился, и я согласилась исполнять его обязанности с 01.03.22. без освобождения от основной работы. 16.06.22 я написала заявление об освобождении от обязанностей начальника отделения с 01.07.2022 г. Мне был дан устный ответ, что заявление отклонено по производственной необходимости. Вопрос: в течение какого времени я обязана исполнять обязанности начальника отделения без моего согласия? И как (каким документом) это должно быть оформлено?

У меня к вам просьба ответить на волнующий меня вопрос. Я являюсь сотрудником полиции и сейчас пока еще нахожусь в декретном отпуске по уходу за вторым ребенком, но первого октября моей младшей дочери будет полтора года и мне надо будет выходить на работу. Но в отделе кадров мне сказали, что с первого октября ППС (мою службу) расформировывают и поскольку у меня пока нет высшего юридического образования, но я учусь, они могут меня взять только помощником участкового или вручить уведомление о сокращении. Могут ли они меня сократить, если ребенок еще не достиг трех летного возраста? В дополнение могу написать, что рапорт на декрет изначально был написан на три года, но так как платят до полутора лет, больше, я в декрете сидеть не могу.

Я работаю в речном пароходстве по трудовому договору, там определены сроки, что я работаю период навигации 2017 года. Я сейчас забеременела, имею они право уволить меня когда кончится срок договора?

Товарищи юристы, подскажите пожалуйста, отработав 2 месяца на работе и поняв, что работа не нравится (работодатель любезно просит отработать 2-е недели), я же с него прошу положительную характеристику, он идёт на встречу. Но вопрос такой, могу ли я написать заявление об увольнении и + взять ещё и отпуск, т.е. я буду приходить на работу на пол дня в отпуске и всё сделаю, что мне необходимо.

Дополнительный вопрос: я так понимаю, что я отработав 2-а месяца, я могу взять 7 дней отпуска (потому что работаю более полутора месяца)?

Заранее, спасибо Вам.

Что можно предпринять? Я в отпуске по уходу за ребёнком до 3 х лет. Работодатель мужа хочет его уволить по собственному желанию, не объясняя причин. Что можно предпринять? С работой у нас очень тяжело. На мои выплаты мы не проживем + еще кредит.

Если при ликвидации предприятия согласно ст.81 ТК работодатели не предупредили за 2 месяца, не ознокомив работника под роспись, то имеют ли они право уволить ранее.

У мужа есть ребенок от первого брака, которому по исполнительному листу он выплачивает алименты. Сейчас я хочу подать на алименты на содержание нашего общего ребенка. Подскажите в какой форме лучше это сделать? В форме искового заявления или в форме заявления о выдаче судебного приказа? Можно в заявлении не указывать о том что он уже выплачивает алименты? Будет ли иметь такой приказ силу? Просто приказ можно получить быстро нежели если подаешь исковое.

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком. Уже 4 месяца мне не могут предоставить справку о доходох. Дело в том что офис находится далеко и ехать за справкой возможности нет. подскажите пожалуйста что делать в такой ситуации?

Работаю в организации 1,5 месяца без испытательного срока. Написала заявление на увольнение 3.08,руководитель его не принимает, ссылаясь, что некому работать и пока не найдут мне замену, не уволят. 12.08 у меня свадьба. Положен ли мне отпуск на регистрацию? Могу ли я взять отпуск за свой счет? Когда меня обязаны уволить и расчитать?

Добрый день, подскажите, пожалуйста, если со мной расторгается трудовой договор 2 октября, я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет, и хочу оформить пособие на мужа. При этом я должна на его место работы предоставить справку о том что не получаю пособие. Верно я понимаю, что справку я должна взять в соцзащите? И если мой работодатель в другом городе и вышлет трудовую почтой, как мне подтвердить статус безработной и получить справку, чтобы не терять пособие за дни пересылки трудовой? Более того, насколько знаю, статус безработного Служба занятости присваивает только в течение 10 дней после обращения. Как мне не потерять пособие за все эти дни?

У меня такая ситуация: я сижу со 2 июня и по настоящее время на больничном с ребенком (завтра 6 июня нас должны выписать), меня пригласили на новую работу новый начальник сказал нужно выйти уже 9 июня на работу. Я сегодня 5.06.2014 г. пришла на старую работу написать заявление об увольнение, мне директор сказала, что не может принять мое заявление т.к я сижу на больничном (при этом я хотела попросить уволить меня без отработки, руководитель сказала, что я должна все равно отработать). Имеет ли право руководитель не принять мое заявление, что я нахожусь на больничном. И что бы мне не отрабатывать две недели на старой работе, могу ли уйти на эти дни на больничный сама? Завтра 6.06.2014 г я пойду снова с этим заявлением к руководителю, и что мне ей сказать? Пожалйста, подскажите мне! у меня еще не отгуленный отпуск в этом году (он у меня в сентябре), могу ли я взять дни отработки в счет отпуска с последующим увольнением?

Ребенку зимой будет 3 года, а садик дадут только в сентябре следующего года, когда ребенку будет уже 3 г.8 мес. Каким образом мне написать заявление на работе о том, что буду сидеть с ребенком пока не дадут садик? Это только за свой счет можно сделать? И как уговорить начальника подписать это заявление? Могут ли меня уволить, если я не выйду на работу сразу, как ребенку исполнится 3 года?

Работала в магазине продавцом, 3 года проработала, и в 2020 году ушла в декрете. Имеют ли право меня уволить? Если фирма закрылась, магазин продан.

Работодатель по совместительству расторг срочный трудовой договор со мной, хотя я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет на основной работе тоже. Имеет ли он на это право?

Помогите ответом. В отпуск ходила в январе. Сейчас увольняюсь. Будет ли компенсация за предстоящий отпуск (идти должна была в декабре). И нужно ли для этого какое то заявление писать?

Мне очень приятно, что я нашел такой сайт, искренне Вам благодарен. Вы нужны, и незаменимы! Я руководитель, и по просьбе работника разрешил отпуск на 6 месяцев без сохранения заработной платы, с отметкой, в приказе, даты выхода его на работу. На его период отпуска, я принял приказом другого работника, составив договор, на этот же срок, исполнять его работу. Спустя 2 месяца работник, находящийся в отпуске, изъявил желание вернуться на работу на свое место. Вопрос: работник, который ушел в отпуск по собственному желанию, имеет ли право вернуться, до окончания срока отпуска, написанного в заявлении, если да, то как теперь быть с работником, принятого приказом, с которым я составил договор, выполнять, его работу, причем долго его об этом прося и уговаривая? Спасибо заранее.

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Ребенку 7 месяцев. Я работала по срочному ТД. Срок его действия заканчивается 10 апреля. Меня увольняют. Могу ли я устроиться на другую работу и снова уйти в отпуск по уходу за ребенком, чтобы не прерывался стаж? И в какой срок нужно это сделать. И еще вопрос. Какое пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет я буду получать, если до увольнения я получала 40% от среднего заработка. Спасибо.

У меня такой вопрос. Обострились отношения с работодателем, в понедельник объявили уже строгий выговор. В пятницу этой же недели мне подписал начальник заявление об увольнении по собственному желанию (копия есть). В следующий понедельник я ушёл на больничный. Допустим последний день больничного придется на день увольнения, указанный в заявлении по собственному желанию. Может ли начальник, в этом случае, найти причины и уволить меня в течение этих двух недельпо статье. Например если найдут какое-то нарушение, сделанное мной до больничного, в частности во время после строго выговора и до начала больничного?

Работник ушел в отпуск по беременности и родам, а за тем по уходу за ребенком до 3-х лет. На период его отсутствия принят временно другой работник, который ушел в отпуск по беременности и родам. На его место был принят еще один сотрудник. Что делать со вторым работником, у него отпуск по беременности и родам заканчивается 6 ноября 2014 г. Можно ли его уволить?

Я работаю на месте работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком. Можно ли мне уволится досрочно без отработки двух недель. И имею ли я право взять отпуск не по графику, если понадобиться все-таки отрабатывать 2 недели.

Меня на работе хотя уволить за ошибки. Которые раньше не считали что ошибка. А потом приписали что ошибка. И говорят пиши по собственному желанию.

Я военнослужащий. В этом году при следовании с семьей в основной отпуск и обратно использовал свой личный автотранспорт. Начфин в выплате затрат на бензин отказывает, при этом конкретно не обосновывает причин. Но ведь я действительно находился в другом городе о чем имеется отметка военного коменданта в отпускном билете, чеки автозаправок так же имеются. Как мне вернуть затраченные средства? Подавать в суд? Какие документы собрать и на что ссылаться? Заранее благодарен за ответ.

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Мне с июля месяца перестали выплачивать денежные средства, в связи с тем, что Мой работодатель объявил о леквидации компании. Моему ребенку в ноябре только должно исполнится 1,5 года. Какая компенсация и какие выплаты мне полагаются в связи с данным увольнением? И куда мне идти в соц. защиту или в центр занятости? Спасибо.

Вопрос такой. Государственное учреждение. Объявлена ликвидация учреждения. В процессе ликвидации к 01.07. должны остаться 9 человек, далее к концу года - полная ликвидация учреждения. На момент 01.07. я буду находится на 140-дневном больничном по беременности и родам. Имеют ли право меня уволить в связи с ликвидацией, или обязаны оставить в числе этих 9 человек до конца года со всеми выплатами? Спасибо!

Скажите если я выйду на работу когда исполнится ребёнку три года, могут ли меня сократить вернее мою должность, я многодетная мама, просто до беременности меня так пытались сократить, но я им принесла справку что беременна и не сократили, а сейчас если выйду имеют права так сократить?!

Проработала неделю, написала заявление на увольнение в связи с холодными условиями, потребовали написать заявление на отпуск без содержания еще на неделю, ссылаясь на то,что нужно провести инвентаризацию. Трудовой договор на руки не выдавали. Инвентаризация была проведена без участия сотрудников, с выявлением недостачи. Был произведен расчет со дня увольнения, выдана трудовая книжка. Спустя несколько месяцев мне прислали претензию с возмещением ущерба инвентаризации...

У нас в кал сокращение штатов, мою должность сокращают. Моему ребёнку 1,6 года, я вышла на работу. Могут ли меня сократить? Получать ли мне уведомление о сокращении? Или чтоб не сократили мне нужно опять уйти в декрет? Спасибо.

Работала неофициально, уволили в момент отпуска, расчет откладывают до 15 августа, есть ли смысл писать в трудовую инспекцию и какие последствия для меня могут быть?

Вопрос такой. Меня комиссовали из армии месяц назад, а компенсацию я пока не получил (не было времени подать заявку). Хотел бы узнать, есть ли сроки подачи заявления на компенсацию и если да, то какие? Могут ли мне не выдать компенсацию, если я спустя долгое время не подам зявление?

Уволилась по собственному. При увольнении не получиларасчет+должны еще за 3 месяца, говорят - нет денег.

Хочу подать иск в суд, написать в прокуратуру и еще в ГИТ МО. Вопрос: могу ли я также сделать соответчиком (и вообще есть ли понятие соответчик;) организацию-распорядителя бюджетных средств (собственника имущества организации). я работаю в ФГУ. И есть ли шанс получить деньги (счета организации арестованы)

Такой вопрос-работаю в организации по срочному договору который заканчивается 14 декабря текущего года, в данный момент ушла в отпуск по уходу за вторым ребенком до 3 лет, мне сказали что когда договор закончится меня уволят. Сейчас забеременела 3 ребенком. Вопрос когда меня могут уволить?

Работодатель в течение всего периода работы-7 лет неправильно начислял мне заработную плату (по другому тарифу). Могу ли я подать в суд на перерасчет зарплаты за все время? В Постановлении Пленума ВС РФ №2 от 17.03.2004 г. (п.56) сказано про начисленную заработную плату. А если работодатель начислял неправильно? За какой период я могу взыскать зарплату? Спасибо заранее! Может кто знает подробнее? Объясните пожалуйста! Спасибо заранее. Нигде не найти никаких конкретных определений на эту тему.

Я являюсь сотрудником МВД. На данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, но мне через несколько дней выходить на работу. В отпуск по уходу за ребенком я уходила с дикретного места (сейчас там уже работает человек). Уже несколько месяцев моих походов к начальству не дают результатов и руководство говорит, что если не найдут место меня уволят! Правомерно ли это и должны ли они мне предложить какую - либо другую должность? Так же я являюсь многодетной матерью!

Я отец ребёнка до 3 лет. За две недели написал заявление на очередной отпуск согласно графика отпусков. Не подписывают. В последний рабочий день перед очередным отпуском написал заявление на увольнение. Не подписывают. Могут ли при не выходе уволить за прогул и имеют ли право не подписывать?

Я увольняюсь по собственному желанию. Дора абатываю отработку. Директор заявление мое не подписывает, человека на мое место не берет, я материально-ответственная, приказ на инвентаризацию не дает, как мне забрать трудовую книжку. Ведь очевидно, что он начал пакостить.26.02.16 у меня последний день отработки.27.02.16 меня ждут на новой работе с трудовой. Если он не отдаст? Что мне делать?

Как подать в суд на переработку рабочего времени. Я совмещаю две должности, а доплаты не получаю. Трудовой договор на руках, заявление о совмещении не писала. Но работаю по трудовой комендантом, а на самом деле и комендантом и прачкой. График работы с 06-45 до 21-00 это только принимаю спецодежду и белье. Плюс стирка при хорошей закладке часа два три и еще сушка. Какие надо документы собрать? В трудовом договоре только комендант, в инструкциях тоже. В расчетном листе тоже получаю только за коменданта.

На данный момент я нахожусь в дикретном отпуске по уходу за ребенком, выходить мне в конце сентября этого года на работу, но я устроилась на другую работу и хочу уволится со старой работы, и взять трудавую книжку. Имею я на это право. Спасибо заранее.

Знаю что это не законно, и что надо обрашаться в трудовую инспекцию. Ситуация такая работала сторожем по трудовой книжке зарплату не платили по 2-3 месяца а теперь работодатель решил вообше з.п лишить всех якобы не работаем забрал журнал обхода-смен и не отдает. Решила уволиться написала заявление по собственному желанию с 22.04 а он не подписывает, заставляет писать с 01.02 что бы не платить за февраль и март угрожает уволить по статье. Что делать не знаю что писать и куда идти у нас трудовой инспекции нет в поселке.

В данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Работаю в предприятии, относящемуся к Министерству обороны Домоуправление Юргинской квартирно-эксплуатационной части. Между Министерством обороны и ОАО Славянка управляющей компанией заключен договор о предаче объектов специализированного жилищного фонда в эксплуатацию Славянка. Все должности в домоуправлении сокращаются с 01 декабря. Ликвидации предприятия нет. В домоуправлении мне сказали, что выдадут трудовую книжку на руки, без записи об увольнении, т.к. по ч.2 ст.81 ТК РФ они не имеют права уволить. Славянка отказывается выплачивать пособие и принимать трудовую книжку.

Если находишься в официальном отпуске и за несколько дней до окончания отпуска пишешь заявление об увольнении без предупреждения начальства, имеют права заставить отрабатывать?

Если учитель находясь в отпуске пишет заявление "... уволить меня по собственному желанию 5 июля 2017 года". Могу ли я его уволить 5 июля или только через 2 недели от 5 июля?

Добрый день. Я написала заявление за свой счет на 3 дня и отдала его своему руководителю, но со второго дня ушла на больничный. Как оказалась, заявление мне не согласовали и 1 день считается прогулом, теперь стоит вопрос о моем увольнении, как не отсатся без работы в таком случае?

Организация, в которой я работал находится в Москве. Я живу вРостове на Дону. Могу ли я написать исковое заявление на организацию в Московский суд и отправить почтой или обязательно ехать в Москву?

Если написать заявление об увольнении по собственному желанию в связи с переездом в другой город, нужно ли отрабатывать две недели?

После декретного отпуска вышла на работу через 2.5 года. В марте 2013 г. , с августа 2015 г. ухожу в декрет со вторым ребенком как посчитать неприрывность стажа?

Вопрос про компенсацию при сокращении. Меня сокращают, перечислили компенсацию. Я написал заявление о переводе на другую должность, сказали вернуть компенсацию. Новый трудовой договор еще не подписывал. Могу ли я передумать, забрать компенсацию, и уйти по сокращению. То есть можно ли не учитывать Заявление о переводе?

Через неделю выходить на работу после декретного отпуска, я находилась по уходу за ребёнком до 3-х лет, работодатель не хочет что бы я выходила, т.к на моём месте работает другой человек, попросит уволиться, как мне поступить, что мне нужно знать.