Права работника на увольнение и получение задолженности - возможность подачи иска и привлечения организации-распорядителя бюджетных средств

У нас в организации уже 2 месяца не выплачивают зарплату, в это раз если и заплатят то частично, нет денег. Много кого сократили но и им плаить нечем. Могу ли я подать иск в суд с требованием о выплати заплаты если я не уволена и под сокращение не попала, все еще работаю? На что ссылаться? Или вначале подать жалобу в ГИТ МО и Прокуратуру? Боюсь, что организация в декабре признает себя банкротом или кто-то подаст (налоговая, ПФР), т.к. организация должна всем и сумму в миллионах, если решения арбитражных судов о взыскании долгов (подавали организации которым должны), но эти решения руководством нашей компании не исполняются, нет денег. Организация ФГУ.

Коммерческая организация заключила государственный контракт.

С момента заключения кто только не проверял исполнение бюджетных денег.

Вопрос.

Когда бюджетные деньги становятся собственностью организации?

Моя организация должна другой организации крупные для моей организации денежные средства за перевозку, мне эти денежные средства должна другая организация, которая мне их не оплатила уже на протяжении года. Подать иск не могу из-за отсутствия средств. Как я, как ответчик могу привлечь к делу ту организацию, которая мне не оплатила? Так как я хочу рассчитаться кому я должен или же я стану банкротом, и организация кому я должен не получит с меня ничего.

В организации уведомили о сокращении, но при этом надавили и попросили написать заявление по собственному желанию. Все написала и уже издан приказ об увольнении от 22.10.12. Есть ли еще шанс подать иск в Прокуратуру или в Трудовую инспекцию? Каковы шансы, что там вообще будут разговаривать на эту тему? Выдать копию приказа мне отказали, обосновав это тем, что я могу подать иск на организацию. Хотя предложили встречное решение - аннулировать приказ и не прекращать трудовой деятельность (обговорив, что это на какой-то срок, а далее будем расставаться уже по-другому). Предложение, естественно, было отклонено, так как есть большая вероятность, что уволили бы по статье. Оргаизация в этом плане непорядочная, есть много свидетелей. Спасибо.

У меня такая ситуация, дело в том, что в нашей организации идет сейчас финансовый кризис. Организация задерживает заработную плату сотрудникам уже 3 месяца, аргументируя, что денег нет у компании и когда будут не знают. Объем работы соответственно тоже упал. Одним словом, ни работы, ни денег у организации нет. В свою очередь организация банкротом себя объявлять не собирается, юридически она еще существует и ищет выход из данного финансового кризиса. В виду данных обстоятельств, Я, уволилась с этой организации по собственному желанию, расчет при увольнении я не получила никакого. Организации, при увольнении пообещала, что как только у компании появятся деньги они обязательно выплатят мне всю задолженность по заработной плате. С момента моего увольнения прошел один месяц, а выплат по задолженности так и не было. Вопрос мой состоит в следующем: Через какое время Я могу подать в суд на организацию по выплате задолженности по заработной плате, и какие документы Я должна предоставить. У меня сейчас на руках только трудовая книжка и трудовой договор.

Вопрос в продолжении предыдущего: При слиянии двух организаций в одну, мне пришлось написать заявление на увольнение в одной и на прием в другую организацию (писала последняя) Расчет нникто не получал (в старой организации) и очень долго не получит никто, нет поступления денежных средств. Отработала в новой организации месяц и хочу уволиться. Устала, я пенсионер. Как правильно поступить, для того что бы получить расчет по прежней организации?

Я подала на алименты. Организация мужа не выплачивает мне алименты уже 5 мес-говорят нет пока денег. Могу я подать в суд на организацию или мне ждать когда у организации появятся деньги.

Здравствуйте. С целью оптимизации главный распорядитель бюджетных средств предлагает сократить численность штата на 3,5 единицы. Но при этом не говорит о сокращении работников. Режим работы организации (время пребывания детей) не изменяется, число групп тоже, но численность детей стала меньше на 20 человек. Правомочны ли желания главного распорядителя?

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Организация в которой я работаю не ликвидируется, не банкрот, но я числюсь в ней одна. Денег на счете нет, счет арестован и организации должна выплатить денежную сумму третей стороне. Предприятие собираются продать, но со мной они сделать это не могут. Мне предложили уволиться по собственному желанию. В связи с этим вопрос. 1 какой вариант увольнения более выгоден для меня н-р по соглашению сторон. 2. Где и в каком размере я буду получать пособие по уходу за ребенком (сейчас мне его не платят т.к. Нет денег) 3. Какие выплаты и компенсации я могу получить. 4. Могу ли я встать на биржу труда 5. Если счета арестованы, движений по счету нет и не будет и денег тоже нет. как получить компенсацию и пособие.