Заявление на увольнение в понедельник / Трудовое право - 385 советов адвокатов и юристов

Я нахожусь на больничном со вторника (10.02.2015) до пятницы (13.02.2015). В понедельник по причине плохого самочувствия я ушла с работы за 4 часа до конца раб. дня и писала заявление, что оставшиеся часы отработаю в дальнейшем. Сейчас мне срочно (на этой неделе) надо написать заявление на увольнение (чтоб эти три дня отработки выпадали на 16-18 числа). Могу ли я находясь на больничном придти в пятницу, чтобы отработать эти 4 часа, которые весят за мной, и чтоб написать заявление. Чего можно боятся с их стороны за данный поступок?

Помогите пож-та разобраться в сложившейся ситуации:

работаю управляющей с сентября 2015 года.

З/п неофициальная. Оклад 7500+ премия. Написала заявление 12 февраля. Обязана ли я отрабатывать 2 недели? Если да, то каким числом меня должны уволить. Положена ли мне компенсация за неотгуленный отпуск.? как она рассчитывается?

Нахожусь в родном городе на НГ праздниках, работа официальная в Санкт-Петербурге. Теперь мама говорит, чтобы я увольнялась, так как у неё возможности мне помогать финансово, туда выехать тоже нет возможности. 11 го на работу. Сегодня 9 января и на работе выходной, как мне удаленно уволиться, чтобы в понедельник не поставили прогул?

Кто-то говорит телеграмму отправит ь, но там ее не доставят быстро, так как в организации почту получала я,когда ходила на почту.

Как поступить мне в такой ситуации. Проживаю и работаю в г. Красноярске. Мой отец (1952 г. р) является единственным родителем, живёт за 350 километров в г. Шарыпово.

В понедельник (01.08.22) его ложат в больницу не по месту проживания, ему надо ехать в г. Ачинск. Город не знакомый, в связи с его приклонным возрастом мне нужно ехать и сопровождать его до момента выписки.

Я на текущем месте работы написала заявления на увольнение от 29 июля 2022, так узнала за день до этого о том что ему требуется сопровождение в незнакомом городе.

На работе мне отказались подписывать его, сославшись на то что не кому работать, и вообще по ТК я обязана отработать 2 недели.

Прошу помощи.

Может ли работодатель отменить сокращение в последний день?

В уведомлении о сокращении указано

2. По истечению двух месяцев со дня получения настоящего уведомления трудовой договор с Вами будет расторгнут в соответствии с п.2 ч. Ст. 81 ТК РФ с выплатой выходного пособия в размере среднемесячного заработка.

Уведомление выдано 16-го числа, через 2 месяца 16 и 17 число приходится на выходные, по 14 статье ТК последним днем считается ближайший рабочий день.

Могут ли меня не сократить 18-го числа сказав что сокращение отменили.

Я хочу сократиться.

Отработала официально 15 дней, хочу уволиться одним днем, так как была принята на испытательный срок и отработала менее двух месяцев. Но мне сказали что должна отработать 3 дня. Как быть?

Заставили написать заявление в пятницу, что с понедельника я уже не работаю, могу ли я в понедельник отозвать заявление, и как это правильно сделать.

Имею ли я право находясь в очередном отпуске на основном месте работы написать заявление на увольнение за 2-е недели до его окончания и не отрабатывать 2-е недели после его окончания? Как будет происходить расторжение договора и выдача труд. Книжки? Или не важно в начале или за две недели до оконч. Отпуска написано заявление, все равно трудовая книжка будет выдана по окончании отпуска? Как отсчитываются 2-е недели с понедельника по воскресение включительно? Спасибо за ответ.

Бывшая жена подала иск о взыскании с меня алиментов в размере 1/4 части моего дохода. Может ли она по договоренности со мной изменить исковое заявление, указав, что хочет получать алименты в твердой денежной сумме? Может ли она ходатайствовать об этом на судебном заседании? Формальные основания для установления алиментов в твердой денежной сумме согласно ст. 83 СК на дату суда будут отсутствовать. В то же время, я нахожусь в процессе увольнения с текущей работы и перспективы новой работы пока не ясны.

В трудовой книжке: запись № 16 от 01 июня 2017 г Уволен по ст.80 (собственное желание) Основание: Приказ № 44 от 31 мая 2017 г Все правильно написано?

Меня заставили написать заявление по собственному желанию и заставляют отрабатывать, я хотела перевестись в другой магазин, а директор магазина сказала что я отправлю все твои объяснительные и тебя не пропустят по переводу главный супервайзер, а причина ей нужно устроить 2 х своих друзей, и она хочет меня просто убрать. Что мне делать?

Скажите пожалуйста могу ли я увольтся во время отпуска? Я написала заявление по собствееному желание, руководитель и начальник смены заявление принял, а отдел кадров заявил что не может меня уволить, заявление написанно 12 июля, в отпуске я по 29 июля, ссылаются на то что по закону не имеет права, скажите пожалуйста что мне делать и как теперь поступать с заявлением ведь я предупредила их за 2 недели!? отдел кадров заявление не приняло и номера не поставили просто отдали обратно без его регистрации и сказали придти когда закончится отпуск и написать новое, а меня ждут на другой работе!

У меня такая ситуация, в декабре 2017 г на работе лишили премии на сто процентов, без каких либо оснований, я попытался оспорить решение начальства, а в январе 2018 г заболелел, и получился один день больничного не закрыт так как выходной, и врач не принимал, зная об этом я хотел закрыть этот день донорской справкой, начальство поставил в известность, но по выходу с больничного приняли только больничный лист, донорскую справку брать отказали, в итоге поставили прогул, и на основании прогула уволилили и лишили премии на сто процентов. Хотелось бы узнать законно ли это и могу ли я оспорить это решение, и на что мне расчитывать?

Я была уволена по сокращению численности или штата. Во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком до 3 х лет, должность мою как таковую вывели из штатного расписания. По выходу из отпуска после выдачи уведомления отработала два месяца. После сокращения подала в суд, так как была не согласна с увольнением. Суд выиграла. На работе восстановили, приступила к работе со вчерашнего дня. Но так как моей должности в штате нет, то руководство приказало начальнику отдела не давать мне ни какой работы, чтобы я просто сидела. В понедельник руководство будет делать фотографию рабочего места, чтобы доказать, что я просто сижу и ничего не делаю. Что можно предпринять в таком случае? Куда обратиться за помощью, и почему я должна терпеть эти унижения?

Скажите пожалуйста, я буду писать заявление на увольнение 16 апреля, какого числа будет мой последний рабочий день, т.е последний день когда я буду выполнять свои должностные обязанности. Т.к 29,30,1,2 праздничные дни.

Мой работодатель так как хочет сократить штат работников предложил мне перейти на другую должность! Получив отказ от меня заставляет уволится по собственному желанию!

9 июня написал заявления на отпуск с 10 июня. С 12 начались праздники. Если я не получу отпускные в понедельник 16 июня, после праздников, посоветуйте как мне лучше разговаривать с бухгалтерией на тему скорейшего их перечисления. Спасибо. В получении отпускных во время не уверен - у нас задержка зарплаты до 7 дней.

Меня вынуждают уволиться по собственному желанию в связи с сокращением штата отдела. Узнала об этом в пятницу, в четверг накануне было совещание гендиректора с начальниками отделов. Начальник сказал, что с понедельника уволить хотели, но не успели сделать приказ. Для меня это сюрприз и увольняться я не собиралась. Что делать?

Можно ли встать на биржу труда если находишься в отпуске по уходу за ребенком до трёх лет, если пособие 50 рублей и на работе планирую уволиться, но пока нет возможности выехать в Москву забрать трудовую, так как карантин и двойняшкам 2 года нескем их оставить.

Интересует такой вопрос, ситуация следующая: 30 сентября текущего года я уволилась по собственному желанию подучила в день увольнения полный рассчет и трудовую книжку, бывший работодатель вызвала меня на работу в понедельник и заставила отработать рабочий день, на следующий день звонит и пишет смс с угрозами и сообщает о пропаже неких бумаг, якобы после моего ухода, ссылаясь на то, что я их намеренно забрала с собой, хотя мне эти бумаги в принципе не к чему, и ничего с собой я не брала, угрозы идут в отношении родственников, как решить данную ситуацию?

Нахожусь в родном городе на НГ праздниках, работа официальная в Санкт-Петербурге. Теперь мама говорит, чтобы я увольнялась, так как у неё возможности мне помогать финансово, туда выехать тоже нет возможности. 11 го на работу. Сегодня 9 января и на работе выходной, как мне удаленно уволиться, чтобы в понедельник не поставили прогул?

Ситуация следующая: была принята на работу 20.02.2014 отработала день поняла что условия не соответствуют тем на которые шла на следующий день приняла решение об увольнении. Работодатель потребовал соблюсти всю процедуру увольнения по собственному желанию т.к. я находилась на испытательном сроке с отработкой 3 дней со дня письменного уведомления об увольнении. Дата увольнения 24.02.2014. Мой вопрос в том, законно ли мне внесли запись в трудовую вопреки моему желанию портить трудовую? Т.к. существует 66 статья ТК о ведение трудовых книжек на работник проработавших свыще 5 дней. Соответственно запись делается на 6 день я получается проработала 5. Могу ли я признать эту запись как сделанную как без отсутвия оснований или ошибочную? В какую инстанцию обратится? Кто в данной ситуации прав?

Прочитал в местной газете (нерюнгри Саха (Якутия) о возмещении расходов пенсионерам (неработающим) выезжающих из районов крайнего севера на материк, есть ли какие-то постановления или законы.

Как правильно уволиться? Я нахожусь на испытательном сроке. Сегодня 24.09.14. взяла больничный до 29.09.14. Т.е. 30.09.14 на работу. Какого числа лучше подать заявление об увольнении, чтоб после больничного уже не работать.

Всем добрый день.

У меня такой вопрос!

Я работаю в УФСИН младшим инспектаром группы надзора.

У нас идет новогоднее усиление по приказу я стоял на 02.01.2022 год сегодня 31.12 мне с утра начали звонить и говорить что я обязан выйти сегодня на работу иначе меня уволят за не выход через 3 часа мне прислали сообщение что они изменили приказ и по приказу я стою 31.12.2021

Как быть что ожидать могут ли они уволить?

Написала заявление на увольнение 09.08. 10.08. ушла на больничный, закрыла 24.08.работодатель приказ об увольнении не оформил, ждёт больничный. Хочет уволить 27.08. прав ли он?и имею ли я право не работать полный рабочий день 27.08.,если он прав? Какой день считать последним рабочим днём?

Работаю в доу воспитателем, я многодетная мама в разводе, это единственный вид заработка, также двоих из моих детей несовершеннолетние, директор выдал мне уведомление на увольнение связи с сокращением штата, при этом в нашем комплексе есть пенсионеры... законно ли мое увольнение, спасибо.

28.02. 2014 г. Работник употреблял спиртные напитки на территории организации. Находясь в нетрезвом виде (что было неоднократно) отказался выполнять устное распоряжение руководителя. На предложение уволиться, нахамил, сказал увольняйте, однако заявление не написал. В 11.30 оставил рабочее место. Рабочее время 8.00-16.30. (перерыв с 12.00 до 12.30.) и больше на рабочем месте не появился. Составили акт о том, что работник был в нетрезвом виде и акт об отсутствии на рабочем месте более 4 часов. Возможно в понедельник уйдет на больничный лист. Как уволить работника?

Я работала в представительстве западной компании. Узнав о том, что я беременна (на 4 м месяце) , руководство тут же вынудило меня подписать заявление об увольнении по собственному желанию, пригрозив в противном случае испортить мое резюме и репутацию. Заявление сказали написать с того же дня - 06.11.08 и рассчитали в тот же день, выдав трудовую. Увольняться я не собиралась, нарушений с моей стороны не было. Возможно ли восстановиться? Есть ли шанс? Свидетелей не было - два представителя компании и я были в переговорной. Спасибо.

Скажите пожалуйста, могу ди я уволиться без отработки? Заявление директору было отправлено 7 августа, но он не отвечает. В понедельник он вышел в отпуск, ответа я так и не получила. Уточняю, что смена работы связана со срочным переездом.

Второй вопрос. Что будет, если я не выйду на работу и не буду забирать трудовую книжку. Какие будут последствия?

Спасибо.

Может ли работодатель уволить за отсутствие на рабочем месте? Работаю в первую половину месяца с 1 по 15 числа. Отработал с 1 по 9. 10 числа сел на больничный. Лист нетрудоспособности был закрыт 23 числа по идеи 24 нужно быть на работе, но это мои выходные. Может ли работодатель уволить за отсутствие на работе с 24 по 30 числа? Если это мои выходные.

На работе пригласили в кабинет к директору 8.07 и сообщили что я должна подписать заявление на увольнение по соглашению сторон. Этим самым застав меня врасплох. В состоянии шока я подписала данное заявление. Отозвать заявление не могу, так как официально не работаю с 12.07 (сейчас выходные) Причину увольнения отказывается называть. Говорит, что так надо. При этом на работе не понимает с чем это может быть связано, в коллективе все считают меня ценным сотрудником и не понимают за что меня уволили. Могу ли я оспорить через суд данное заявление и восстановиться на работе?

У меня опухоль головного мозга, инвалид 3-ей группы, после операции. Находилась на больничном, больничный закрыли и я пришла на работу. Директор сообщила мне, что магазин закрывают, потому что нет товарооборота и сказала мне, что я должна написать заявление на увольнение по собственному желанию и я из-за незнания закона о сокращении и из-за состояния по болезни написала заявление и меня быстро рассчитали. Могу ли я сейчас отстаивать свои права? Это произошло сегодня,30.01.2015.

В понедельник нас массово уволили, написали по соглашению сторон принудительно! Я трудовую не забрала и документ о соглашении сторон не подписывала, деньги должны за пол декабря, январь и 10 дней февраля! Есть предложение от наших сотрудник идти в прокуратуру? Как и что делать?

Отработала на испытательном сроке 10 дней, понимаю, что работа мне не подходит. Получи ли я компенсацию при увольнении сейчас?

Вчера я отвела своего ребенка в детский сад в старшую группу. Так как я работаю в этом же детском саду младшим воспитателем во второй младшей группе, регулярно в смену молодого педагога старшей группы ребенка приводят ко мне. Или же когда ребенок капризничает зовут меня. Вчера произошла такая ситуация. Ко мне в группу снова привели моего ребенка. Меня там не было. Когда я пришла отвела снова в группу и забрала после обеда. После этого я обнаружила, что моему ребенку вырвали клок волос. На вопрос кто это сделал Дочка сказала что воспитатель младшей группы где я работаю, так же Дочка сказала что этот воспитатель стукнула ее книгой по носу. Я пошла к заведующей. Она сказала что просто поговорит с ними в понедельник.

Работаю на машиностроительном заводе, в литейном цехе, график 5/2. На неделе по причине отсутствия материалов сделали выходными дни с понедельника по среду. Но взамен них, следующие три субботы будут рабочими, как бы обязательными для всех. Оплата как в обычный день, возможно будут выбиты отгулы. Законно ли это, что будет если я не выйду в эти субботы? Как я понял, заставить они работать в выходной никак не могут. Угрожают наказаниями, даже увольнением, а народу в основном как бы пофиг на всё это. Заранее спасибо за ответ.

Я подала исковое заявление по трудовым спорам 01.04.16 г. а 04.04.16 г. меня уже увольняют по сокращению штатов подскажите пожалуйста в течении какого времени по закону суд должен вынести определение об обеспечении искового иска о восстановлении на работе до судебных разбирательств

. и могут ли меня уволить.

Здравствуйте! Помогите мне в решении такого вопроса. Моя дочь работает преподавателем муз. школы. 14 апреля в Иркутске был конкурс музыкантов, на котором участвовала ее ученица. По приказу директора муз. школы ее отправляют в г. Иркутск, за свой счет, но в табеле проставляют "Ф" то есть фактически отработанное время с 11 апреля по 17 апреля. По приезду домой 17 числа, она сдала ребенка родителям, но на работу не пошла, за что ей грозятся поставить прогул за 17 число, так как объясняют, что ей проставили 6,5 часов в табеле, значит она должна была выйти на работу, или же должна быть с этим ребенком до 00 часов. Копию приказа я могу вам выслать, только скажите как. Я считаю, что приказ составлен неграмотно. Пожалуйста помогите нам разрешить эту ситуацию.

Скажите пожалуйста. Заявление на увольнение напишут 06.05.2013, с отработкой 2 недели, последний день работы приходится на воскресенье 19.05.2013 г. Какую дату увольнения мне поставить в трудовой книжке? 19 мая или 17 мая?

Я уволилась по собственному желанию, без отработки. Расчёт был произведён на следующий день, приказ выслан, а вот трудовую я получила только спустя 5 дней (заявление от среды, а получена только в понедельник). Головной офис находится в другом городе, но у них есть возможность передать в тот же день и на следующий я бы получила.

В итоге, я устраивалась на другую работу и пришлось покупать новую трудовую.

Могу ли я потребовать возмещение затрат на покупку трудовой, либо какую-то другую компенсацию?

Скажите, пожалуйста если я 31 отработала последний день а трудовую так и не вернули сказали можно отдадим в четверг т. к. кадры на больничном. А заведующая звонит и требует чтоб я сдала документы не доделанные на кратковременную, что мне делать, а я не могу сделать т. к. не понимаю и уволилась из за этого а документы аж нужно с сентября по январь т. к. я работала, и она мне сказала что ты обязана сдать т. к. ты получала деньги за это, но по мимо этого я делала за бесплатно социал. Работу социального педагога. Что делать не знаю

'

Я написала заявление на увольнение 13.10. с просьбой уволить меня 27.10. Обходной мне дали 16.10.2017 не расписались 2 человека (из-за утраченных документов, за которые я расписывалась). Отпуск у меня до 28.10. Скажите когда мне отдадут трудовую книжку?

Нахожусь на испытательном сроке. Хочу уволиться по ст.71 тк. Если заявление об увольнении написано в пятницу, засчитываются ли выходные в трехдневный срок уведомления работодателя об увольнении.