Начальник сказал, что с понедельника уволить хотели, но не успели сделать приказ.
Меня вынуждают уволиться по собственному желанию в связи с сокращением штата отдела. Узнала об этом в пятницу, в четверг накануне было совещание гендиректора с начальниками отделов. Начальник сказал, что с понедельника уволить хотели, но не успели сделать приказ. Для меня это сюрприз и увольняться я не собиралась. Что делать?
Здравствуйте Дмитрий.
Иголки под ногти? Голову в бочку с водой? - Как заставляют?
Если вы абсолютно не можете собраться с волей, и не писать заявления по собственному желанию, то вам НИКТО и НИКОГДА не поможет.
Просто не пишите таких заявлений, - и работодатель обязан будет уволить со всеми гарантиями по сокращению штата.
Если конечно такое сокращение будет.
СпроситьНо ведь мне всё равно придётся писать какое-то заявление. - Не придется.
Если в понедельник будет приказ о сокращении штата, то каковы мои действия? - Просто поставить подпись в приказе, что ознакомлены.
Спросить
Уважаемый Дмитрий!
Обратитесь с письменной жалобой в Государственную инспекцию по труду, на которую возложен контроль за соблюдением трудового законодательства.
Заявление об увольнении по собственному желанию не пишите.
Адрес инспекции 198095 г. Санкт-Петербург, ул. Зои Космодемьянской, дом 28 т.-746-59-88.
Спросить
СЕГОДНЯ , то есть 22 ноября получила уведомление об увольнении по соглашению сторон - 30 ноября последний день работы. Предлагают один оклад и советуют (начальник отдела кадров) уйти по-хорошему, не скандалить, а то вообще ничего не получу. С 1 декабря вступает в силу новое штатное расписание и двух единиц в нашем отделе не будет (по крайней мере так было в проекте нового штатного, которое я видела). Когда я спросила, почему меня не увольняют по сокращению штатов, начальник отдела кадров сказал, что это не сокращение штатов, а уменьшение отдела. Увольняют меня и ещё одного человека из нашего отдела, в остальные же отделы людей набирают. На мой вопрос о возможном занятии других должностей мне предлагают либо те, на которые я не могу претендовать в силу специфики должности или требований к ней, либо те, от которых я сама откажусь. Я склонна думать, что это личная неприязнь моего непосредственного руководителя и, возможно, эти две единицы, с которых нас пытаются уволить по соглашению сторон, останутся в новом штатном, как вакансии, потому что производство расширяется, либо их оставляют для кого-то. Что мне делать в такой ситуации?
Спросить
12 ноября на совещании отдела было обхявлено о скоращении штата. Я попадаю под скоращение. Руководительница требует, чтобы я написала заявление на увольнение по собственному желанию, никакиз выплат в связи с сокращением мне выплачивать не хотят, грозят уволить по статье. Как мне быть?
"как мне быть?" - если чувствуете в себе силы отстаивать своё право , то нужно бороться...
Спросить
Никакого заявления на увольнение не пишите, если не имеете такого желания . Работодатель обязан письменно и под роспись уведомить работника об увольнении в связи с сокращением согласно статье 180 ТК РФ не менее чем за два месяца до предполагаемого увольнения. Увольнение в связи с сокращением будет законным , если работодатель соблюдал всю процедуру, предусмотренную для таких случаев, в том числе и предложение другой имеющейся работы на всем протяжении срока предупреждения. Ст.81 ТК РФ . При увольнении обязан предоставить гарантии и компенсации согласно ст. 178 ТК РФ .
Спросить
А могу ли я обжаловать незаконнность моего увольнения через трудовую инспекцию или суд уже после того, как уволюсь?
Спроситьесли по собственному желанию--не сможете, если по "статьи"--можете в течении 1 месяца обратиться в суд с иском.
Спроситьнет, по собственному писать не нужно.... если вас заставляют уволиться - нужно сейчас писать заявление в суд
СпроситьМне позвонил работодатель и сказал, что необходимо сократить штат нашего отдела и мне нужно уволиться. Попросила написать увольнение по собственному желанию. Я не собиралась увольняться, никогда никаких выговоров и замечаний не было. Как мне поступить?
Здравствуйте можете ответить работодателю чтобы увольнял вас по сокращению с с предупреждением за 2 месяца и выплатой пособия по сокращению.
Спросить
Екатерина, Предложите Работодателю уволить Вас по сокращению - они просто не хотят платит выходное пособие. Два месяца - средняя з/п, плюс один месяц после сокращения, при условии - встаньте на учет сразу в цент занятости (по закону в течение 2 недель.
Обращайтесь в срочном порядке в Прокуратуру или в инспекцию по труду с соответствующей жалобой, пусть проведут проверку.
САМИ ЗАЯВЛЕНИЕ НА УВОЛЬНЕНИЕ НЕ ПИШИТЕ.
Спросить
Доброе утро! Не надо вам писать никаких заявлений. Если хотят сократить, пусть соблюдают всю процедуру, с выплатами всех выходных пособий. Сами не увольняйтесь. Удачи вам и всего хорошего!
СпроситьПопросите вашего работодателя-добродетеля соблюдать трудовое законодательство, как ему предписано законом.
Если работодатель проявил инициативу по вашему увольнению пусть ищет основания, предусмотренные для этого в законе (статья 81 ТК РФ). Если это сокращение штата, пусть инициирует соответствующие мероприятия, предусмотренные действующим законодательством и не забудет о гарантиях и компенсациях, которые он обязан при этом предоставить работнику в соответствии со ст. 178 ТК РФ.
Когда инициатива расторжения трудового договора возникнет с вашей стороны вы знаете что делать. Писать заявление. Ст. 80 ТК РФ.
Спросить
Здравствуйте. Пора думать и делать то, что Вам нужно и что Вам выгодно, а не работодателю. Работодатель думает о себе, а Вы думайте тоже прежде всего о себе. Думаю Вам не будет выгодно вдруг уволится, поэтому просто работайте и ничего не пишите. Конфликта так же не создавайте. Скажите, что подумаете. Вас будут вынуждены уволить по сокращению, уведомив об этом за 2 месяца и оплатив за 2 месяца. Удачи.
СпроситьПосле отпуска меня вынуждают написать заявление по собственному желанию, якобы в связи с сокращением штата. Сообщили мне об этом в последний день отпуска, вечером. Подскажите, что мне делать?
Не подписывайте ничего,это не законно.Извещение о сокращении выдается за 2 месяца до предполагаемого сокращения.
Спросить
Вот пусть и увольняют В СВЯЗИ С СОКРАЩЕНИЕМ ШТАТА, с выплатой Вам причитающихся компенсаций.
СпроситьС 1 декабря 2016 года я попал под сокращение с формулировкой "в связи с сокращением штата или численности персонала". Я был начальником отдела, мой отдел при этом не расформировали, т.е. персоналу не были вручены уведомления о сокращении или переводе в другое структурное подразделение, сократили только меня. Подскажите пожалуйста, допускается ли сокращение начальника отдела (осуществлял руководство отделом на основании положения об отделе) без изменения организационной структуры самого отдела (переподчинение работников другому должностному лицу). Заранее спасибо!
Сокращение по закону не может носить индивидуальный характер, потому могут сократить только должность, а не человека на ней, а вообще конечно могут сократить и должность начальника, хотя не понятно как это будет выглядеть в организационном отношении.
Спросить
В соответствии с требованиями трудового законодательства, при изменении организационно штатных мероприятий возможно сокращение должности начальника, при сохранении сотрудников отдела. Чтобы проверить в действительности ли Ваша должность была сокращена, или таким способом решили освободить это место для кого-то другого, во-первых отслеживайте этот вопрос. В случае, если должность будет введена вновь, вы имеете право на восстановление на работе. Во-вторых вы вправе обратиться в трудовую инспекцию по месту нахождения работодателя, с целью проверки действий работодателя на предмет соблюдения Ваших прав. В случае выявления нарушений вы будете уведомлены об этом.
Спросить
Здравствуйте.
допускается ли сокращение начальника отдела (осуществлял руководство отделом на основании положения об отделе) без изменения организационной структуры самого отдела (переподчинение работников другому должностному лицу)
Сокращение должности начальника возможно. Ничего противозаконного в этом нет.
Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.
Спросить20.06.2016 года мужу пришло уведомление о том, что в соответствии с ч.2 ст.180 ТКРФ, в связи с сокращением штата работников (приказ Гендиректора) занимаемая Вами штатная единица подлежит сокращению и предлагают уволиться по ст.77 п.1 ч.1 Расторжение трудового договора по соглашению сторон. Сейчас мужу предложили работу, а начальник говорит, что если он будет увольняться до срока, тогда он должен написать заявление по собственному желанию и отработать 2 недели. Правильно ли это? Спасибо.
Нет, не правильно. Ваш муж не должен соглашаться на увольнение по соглашению и тем более по собственному желанию.
Иначе он потеряет предусмотренные ст. 178 ТК РФ выплаты.Основание увольнения только пункт 2 ст. 81 ТК.
На новую работу можно устроиться по совместительству, временно без трудовой книжки.
СпроситьАботаю в ОВД. В конце мая не явился на совещание, которое проводил начальник УВД. О времени и месте проведения не знал. Узнал о нем после совещания от непосредственных начальников. Заместитель структурного Управления написал на меня рапорт о том, что я отсутствовал на совещании, причину он не знает. Начальник написал резолюцию "провести служебную проверку". Затем сказали мне написать рапорт, что я и сделал. В рапорте указал, что не знал о времени и месте проведения совещания поэтому и не прибыл. Такой же начальник структурного подразделения как и я написал рапорт, что на оперативном совещании, где я присутствовал, начальник довел до присутствующих (в т.ч. и до меня), что совещание будет в такое-то время и в такоем-то месте. Далее состряпали протокол оперативного совещания, где якобы в заключение начальник говорил о совещании. Также приложили письмо начальника штаба, которое рассылалось начальникам самостоятельных управлений, отделам и т.д. по электронке. Мне это письмо не приходило. Затем рождается заключение, в котором считают, что меня надо привлечь. После, через 2 дня у меня отбирают объяснение, в котором я указываю, что мне добавить нечего. Сегодня ознакомили с выговором. Имею намерение обжаловать в "гуманном". Какие перспективы и на что следует обратить внимание.
Roman, здравствуйте!
В нашем "гуманном", да с Вашим ведомством перспективы у Вас туманные. Всё будет зависеть от сложившейся в вашем "гуманном" практике. Но поверьте, что пригласят в суд Ваших непосредственных и они подвердят, что всё так и было.
"Если хочешь быть здоров и к начальству ближе, держи ж... высоко, голову пониже".
Недавно помогал одному участковому отменить приказ начальника УВД края о неполном служебном, получилось. Но там была несколько иная ситуация, все непосредственные и коллеги не побоялись прийти в "гуманный" и выступить свидетелями на стороне истца.
Удачи.
СпроситьВчера 16.11.2017 (четверг) отдала заявление на увольнение по собственному желанию в отдел кадров.1) первое заявление было прошу предоставить отпуск за свой счет с 16.11.2017. по 20.11.2017.2) заявление былр прошу уволить по собственному желанию с 20.11.2017. (будет понедельник) могу ли я с утра 20.11.2017 придти в отдел кадров и сказать что я передумала и не хочу увольнятся?. (знаю что уже приготовили мне расчет)
Да имеете право.
ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
Всего хорошего.
Спросить
Добрый день, уважаемый посетитель!
Безусловно, Вы вправе в любое время до увольнения отозвать свое заявление - ст. 80 ТК
Всего доброго, желаю удачи!
Спросить
Здравствуйте!
Вы вправе вплоть до дня увольнения отозвать заявление, лучше это сделать в письменной форме. Это ВАше право по ТК РФ.
подавайте в 2-х экз, на одном из них просите для себя поставить отметку о принятии (дата, подпись, расшифровка). Второй экз. с отметкой храните у себя как док-во подачи
За помощью Вы можете обратиться к выбранному Вами юристу на сайте.
Всего доброго!
СпроситьКонечно вы можете отозвать заявление об увольнении в любое время пока вас не уволили. Лучше всего сделать это в письменном виде.
Спросить19.09.13 вышел приказ по заводу о лишении меня премии на 20%.
При выяснении оказалось, что я должен был 18.09.13 к 18 часам (у меня рабочий день до 16,4 часов) сделать доклад Главному конструктору о выполнении мероприятия по плану, который он согласовал на утреннем совещании с начальниками отделов (я не начальник отдела, а инженер-конструктор и на этом совещании не присутствовал). Начальник отдела меня не предупредил, что я должен сделать доклад в 18,00 час 18.09.13 (т.е. сверхурочно остаться) и подготовить доклад.
Вопрос: правомочно ли это, или мне подать заявление в комиссию по трудовым спорам или в суд?
Вопрос о порядке и условиях выплаты премий решается определяется локальными нормативными актами того предприятия, на котором Вы работаете (коллективным договором, положением о премировании и т.д.). Это предусмотрено статьями 129 и 135 Трудового кодекса РФ. Необоснованное депремирование не допускается, но было ли оно необоснованным или нет, решается в отношении каждого работника индивидуально, исходя из конкретных обстоятельств дела.
Решить этот вопрос можно обратившись в комиссию по трудовым спорам (если таковая существует на Вашем предприятии), а затем, в случае не согласия с ее решением, - оспорить его в суде. Можно обратиться и непосредственно в суд, минуя комиссию (статьи 382, 383, 385, 390 и 391 Трудового кодекса РФ)
СпроситьНепосредственный начальник заставил написать заявление на увольнение по собственному желанию, но заставил отметить, что следующий день будет последним рабочим днём у меня перед увольнением. Это было в четверг, а в понедельник начался месячный карантин. В пятницу я себя плохо чувствовал и взял лист нетрудоспособности. Однако потом я узнал, что приказ о моём увольнении был подписан в день написания заявления, т.е. вечером в четверг. Позже я узнал, что и расчёт мне выплатили с нарушениями. Можно оспорить факт незаконного увольнения на основании данных нарушений?
В период нетрудоспособности уволить работника нельзя. Однако, работодатель должен получить от Вас информацию, что Вы заболели. Также важно знать, что было написано в заявлении об увольнении и какая дата увольнения была согласована сторонами. Это обстоятельство важно для определения последнего дня работы.
Спросить
Юрий, надо видеть конкретные документы, а именно Ваше заявление, вынесенный приказ.
Срок обращения в суд - месяц (ст. 392 ТК РФ)
СпроситьМеня вынуждают уволиться с полиции по собственному желанию, при этом начальник полиции меня оскорбил, о чем есть запись сделанная с диктофона телефона, что я могу сделать!
Обратиться в прокуратуру и отдел собственной безопасности полиции. Также можете оставить жалобу на сайте МВД.
Спросить
