В понедельник произошло массовое увольнение по принудительному соглашению - как защитить свои права и вернуть задолженную зарплату?
В понедельник нас массово уволили, написали по соглашению сторон принудительно! Я трудовую не забрала и документ о соглашении сторон не подписывала, деньги должны за пол декабря, январь и 10 дней февраля! Есть предложение от наших сотрудник идти в прокуратуру? Как и что делать?
Добрый вечер, можете попробовать обратиться в трудовую инспекцию. Но единственное будет сложно доказать что вам принудили подписать по собственному желанию не нужно было соглашаться.
Спросить
На Вашем месте я обратилась бы в трудовую инспекцию. Подписывайте соглашение только в том случае, если внимательно прочтете все пункты. С уважением.
Спросить
Вам всем коллективно надо в срочном порядке обратиться лично в Прокуратуру по факту принудительного увольнения... Ваше упущение в том, что как дураки подписали соглашение и заявление по соглашению, надо было добиваться по сокращению.
Заранее составьте письменное обращение, распишитесь в нем все полностью. Также надо идти в инспекцию по труду.
Работодатель в грубой форме нарушил ТК РФ, никто Вас принудительно уволить не может.
При необходимости обращайтесь, возможна правовая поддержка на коммерческой основе.
Спросить
Анна, Вы можете как обратиться по данному поводу в прокуратуру, трудовую инспекцию.
Но самое главное, надо обратиться в суд в срок не позднее чем месяц с дня увольнения (выдачи трудовой, приказа об увольнении).
Лучше всего, когда каждый работник отдельно обратится в суд, а остальные будут у него в его деле свидетелями принуждения к увольнению, чем если все обратятся вместе, так как истцы в одном деле не могут быть в том же деле еще и свидетелями.
Спросить
Дата подписания соглашения 1 февраля, уволить по соглашению сторон должны 10 февраля. Сказали, можно не ходить на работу. Не составят ли акт отсутствия на работе и в последствии уволить за прогулы, при подписанном соглашении?
Уволили по соглашению сторон: Подписал предложение о расторжении трудового договора по соглашению сторон, само соглашение, а также приказ об увольнении не подписывал, получил трудовую книжку почтой 25.01.12 с датой увольнения - 30.12.2011. Законно ли это?
При увольнении сотрудника по соглашению сторон в дополнительном соглашении к трудовому договору была допущена ошибка-опечатка. А именно работодатель в лице... и ФИО сотрудника с другой стороны заключили соглашение... ФИО сотрудника указано не верно-другие инициалы. Может ли это соглашение считаться недействительным. Но при этом номер договора, количество дней неотгуленного отпуска и данные сотрудника внизу соглашения в реквизитах сторон указаны верно. Сотрудник также поставил свою подпись и расшифровку.
Соглашение без соглашения. Меня уволили по соглашению сторон, но соглашения не существует (я его не подписал, сумма отступных не устроила). Выдали трудовую с записью об увольнении по соглашению. Но восстанавливаться на работу и отрабатывать по сокращению я не хочу (зп серая, а оклад в договоре неприлично маленький). Могу ли я как то потребовать компенсацию, ведь запись в трудовой гласит, что соглашение есть.
Считается ли соглашение о расторжении трудового договора действительным если работодатель не предоставил экземпляр соглашения на руки, хотя в самом соглашении написано что оно составлено в двух экземплярах и имеет равную юридическую силу. Работодатель отдал только трудовую с записью что уволен по соглашению сторон.
Уволилась с госслужбы по соглашению сторон, но самого соглашение не оформлялось. Т.е. было растордение служебного контракта. Как должны были оформить соглашение? Какие выплаты должны были произвезти при соглашении сторон?
С работником было подписано соглашение о расторжении трудового договора по соглашению сторон с выплатой компенсации в размере одного среднего заработка. 31 января работник ознакомился с приказом на увольнение и забрал трудовую книжку (дата увольнения 31.01.09, соглашение было подписано 29.01.2009). 2 февраля сотрудник приносит больничный лист с 30.01.2009 года. Как быть? Увольнение сотрудника во время нахождения на больничном листе недопустимо. Предполагаю, что сотрудник специально взял больничный лист, чтобы оспорить свое увольнение. Подскажите как быть?
Я написала заявление на увольнение по соглашению сторон, никакого соглашения не подписывала. Передумала увольняться, как быть? Могут ли меня все равно уволить по соглашению сторон?
Организация и 2 физических лица заключили трехстороннее соглашение о перераспределении земель. Вновь образованные участки должны были стороны зарегистрировать в Управлении Росреестра в срок до 15.11.2014. В условиях соглашения прописано что деньги стороны передали друг другу на момент подписания. Однако в действительности деньги не передавались. В настоящее время одна из сторон не желает регистрировать землю. В самом соглашении прописано, что оно может быть расторгнуто по соглашению сторон, при этом остальные стороны не согласны. Как в такой ситуации быть.
Работодатель заставил подписать заявление на увольнение ПО СОГЛАШЕНИЮ СТОРОН, 12.07 нужно прийти подписать соглашение и забрать трудовую книжку. Могу ли я до момента подписания соглашения на увольнение ПО СОГЛАШЕНИЮ СТОРОН написать отзыв на увольнение?
