Заявление на увольнение в понедельник / Трудовое право - 385 советов адвокатов и юристов

Хочу уволиться в связи с не выплатой зарплаты, и в дальнейшем взыскать с п/п всю сумму. Отдел кадров не работает субботу, воскресенье. В эти дни мои смены, которые могут поставить прогулами. Как поступить что бы уволиться без нарушений?

Хотела уточнить вопрос о выплате заработной платы и выдачи трудовой книжки, уволилась 13 сентября 2018 года по собственному желанию, отработала две недели. На сегодняшний день работодатель не выплатил мне зарплату за август и сентябрь месяц, не выдал трудовую книжку. Прошло уже больше шести месяцев. Смогу ли я подать на него в суд, или сначала обратиться в трудовую инспекцию и прокуратуру, а уже на основании их решений обратиться в суд. И заявление у работодателя в одном экземпляре. У меня только остался обходной лист. Что можно предпринять в данном случае?

Заранее Вам благодарна.

Муж устроился в организацию официально вахтовым методом два месяца через месяц, узнав что там люди не получают зарплату вовремя, решил уволится отработав один месяц, его заставляют отрабатывать две недели. Имеет ли он право не отрабатывать?

Я получаю первое высшее образование и ухожу в учебный отпуск с 1 декабря по 31 января 2015 года, вызов-справка у меня уже есть. Выходить на это место работы после отпуска не хочу, можно ли написать заявление за 2 недели до окончания отпуска и не отрабатывать? Каким лучше числом это сделать, т.к. 31 января это суббота? Получу ли я компенсацию за не использованный очередной отпуск? Как произойдет прекращение трудового договора? И имеет ли право работодатель не пустить в отпуск, если главный бухгалтер уволилась, а замену ей не нашли и пока ее обязанности выполняю я?

Только что отправила вопрос, зарегистрирован за № 12485317. Сколько времени займет ответ? Я рассчитываю на бесплатный ответ.

Очень прошу помочь. Я работаю Гл.бух. Неделю назад, после поднятии вопроса о моем повышении и учебе (хотела закончить курсы проф. Бухгалтеров), меня решили уволить "втихую". Придя на работу во вторник (в понедельник я плохо себя чувствовала) мне представили нового главного бухгалтера и попросили (мягко говоря) передать ему дела и написать заявление об уходе по собст. Желанию, иначе "уволим по статье... и никуда больще не устроишься". Уже пять дней я пытаюсь получить трудовую книжку и з/п за прошлый месяц. Дела я передала. Ежедневно идут угрозы по поводу "статьи за прогул", "найдем против тебя что-нибудь" и т.д. Помогите, как я могу решить все это в мою пользу.

Я отработала в фирме месяц по ученическому договору и подписала трудовой договор, после увольнения в трудовую книжку была произведена запись о работе только с дня подписания трудового договора. На вопрос почему они не внесли первый месяц ответ был что это такие правила фирмы. Законно ли это? И ещё вопрос трудоустраивалась я на зарплату 31500 из них 19000 оклад и 12500 бонус, но фирма указывает в двух договорах только оклад, про бонусную часть ни слова, соответсвенно бонус они не платят ни кому ссылаясь на то что по договору они все выплатили. Как быть? Так же фирма не выдаёт расчётные листы и при увольнение не выдаёт справки для расчёта больничного листа. Что делать?

28.08.2017, в понедельник я должна выйти на работу после очередного трудового отпуска. Хочу уволиться по собственному желанию. Когда лучше написать заявление? Можно ли это сделать 25.08.2017, в пятницу. У нас 5 дневная рабочая неделя. Я являюсь пенсионером. Желание уволиться вызвано переменой места жительства.

29 июля меня сократили в связи сокращением численности штата. Получила выходное пособие, расчет, компенсацию и так далее. 30 сентября написала заявление на старом месте работы на выплату пособия с 30.08 по 29.09. День выплаты заработной платы 1-3 числа каждого месяца. Соответственно пособие мне не выплатили. Аргументируя тем, что нужно дождаться когда мое заявление поступит в головной офис, они сделают мне расчет и я получу свое пособие только аж 1 ноября, так как закрытие табеля 24-25 числа каждого месяца, я не попала в этот табель и поэтому мое пособие переносится аж на месяц. Правомерно ли это.

Вчера в пятницу в 18:00 я забирала сына из детского сада, подходя к площадке где они гуляли, я увидела такую картину, мой ребенок сел машинку каталку, воспитатель ни чего не объясняя стала стаскивать с этой машины, за руку, другой он держался за руль, так как не понимал кто и за что стаскивает его. Я стала громко возмущаться, затем собрала ребенка и мы ушли, у машины я решила осмотреть ребенка, все руки были в кровоподтеках, я могу на нее написать заявление в полицию в понедельник? Что ей вообще будет?

14 июля я написала заявление на увольнение, меня попросили отработать 2 недели. Я так поняла что отработка у меня до 25 июля. Но с 16.07 по 25.07 у меня больничный (25.07 это пятница). Должна ли я 28.07 (в понедельник) еще выходить на работу? Мне почему то говорят что к могут уволить с больничного, что должна отработать хотя бы день после него. Так ли это?

Работаю в строительной организации, в должности производитель работ. С февраля 2009 года начались задержки по заработной плате по сей день. 18 марта 2010 года подала заявление на расчет. Работадатель потребовал двухнедельную отработку - я отказалась матевируя тем, что нет оплаты-нет труда. Расчитывать на помощь не накого: вдова, ребенка воспитываю одна. Работадатель заявил, что расчитает по статье, трудовую книжку не отдает. То же самое он выдвинул рабочим, которые подали на расчет. А нам как раз предложили другое место работы. Пожалуйста помогите, разве он прав в своих действиях. Что делать? В прокуротуре была, к инспектору по труду обращалась - ничего не боится. Законы для него не писаны. Могу ли я как то наказать хама, и где искать справедливости?

Я являюсь опекунов у ребёнка инвалида с диагнозом ДЦП, почему в нашем регионе нет доплаты к ввплатам как в других регионах, живём в Якутии.

У меня отпуск в январе 2017 года по 18 января.19 января на работу. Но я вышел на больничный во время отпуска с 11 января по 27 января 2017 года. С 28 на работу. На руки я получил больничный лист 31 января 2017. сразу поехал на работу 31 января писать заявление о продлении отпуска. Еще осталось 8 дней отпускных. Сказали на работу 5 февраля в отделе кадров. Мне звонят с работы на следующий день сказали что у меня прогул. Так как я не принёс больничный 28 января и не написал заявления в этот же день. Они правы?

Ребенку 1 г.7 мес., места в детский сад нет, выплачивается ли в Челябинске компенсация за непредоставление места в детский сад? Куда обращаться, какие документы нужны? Спасибо.

Работаю официально 2 месяц, а по договору испытательный срок 3 месяца. Могу ли я завтра же пойти и написать заявление на увольнение по собственному желанию. И нужно ли отрабатывать?

Я Мария из Омска, мать одиночка. У меня просрочка по ипотечному кредиту 4 месяца в сумме 36800, могу предоставить все документы. Вчера приходили с банка фотографировали комнату, сказали если не оплачу долг в понедельник выставляют на торги, продадут за 20% от рыночной стоимости и я еще останусь банку должна. Я умоляю о помощи, мне не к кому больше обратиться. Мне не нужно переводить деньги на карту, могу предоставить ипотечный счет со всей задолженностью. Прошу помогите нам.

С июня месяца 2009 года я не получаю зарплату, поэтому с 13 августа 2009 года я официально написала отказ от работы по ст. 142. Но изредка все таки наведовалась в офис. С октября 2009 года сменился генеральный директор, с которым я встречалась 15 октября 2009 года, и сделала запись на диктофон сотового телефона... так же с ген. директором встречалась еще 22 октября 2009 года, где мне в лицо было сказано увольняйся... А зарплату буду выплачивать в рассрочку до марта месяца 2010 года.

6 ноября на посте мне пришло заказное письмо, в нем я узнала что меня уволили 30 СЕНТЯБРЕМ 2009 года (т.е. задним числом). написала иск в районный суд г. Нижнего Новгорода. У меня вопрос. Может ли запись сделанная на диктофоне являться доказательством в суде? И как правильно доказать, что мне был причинен моральный вред за это время?

Заранее спасибо...

Работаю не официально много лет, в одном и том же месте, только вот организации через год через два меняются, работаем по договору сдаем все документы на устройства как положено кроме трудовой книжки, зарплату платят нам каждый месяц первый год получали 9000 рублей потом решили 8000 рублей неких договор не довала, и вот нам прислали договор о выполнении работ, а зарплата пониму теперь 3000 рублей да я понимаю это меньше мрот, конечно могут платить меньше мрот если входят надбавки премии, на расчетных листов они не представляют, а зарплата идёт у меня как оклад и зарплата меньше мрот то я могу обратиться в органы по трудо устройства за нарушение трудового кодекса?

Что делать и как правильно поступить по закону? Если руководитель вносит изменения в должностные обязанности и еще вносит обязанности другого специалиста, т.е эти обязанност раскидывает по всем сотрудникам и без доплаты.

Заявление на увольнение написано в понедельник, какой последний рабочий день с отработкой 2 нелели?

У меня ребенок - инвалид, могу ли я как сотрудник таможни, пользоваться льготой по ТК РФ?

Входит ли обязанности снт проводить аудиторско проверку?