Как встать на учёт после 29 декабря по сокращению, две недели календарных попадают на праздник.
Как встать на учёт после 29 декабря по сокращению, две недели календарных попадают на праздник.
В Центр занятости можно придти 31 декабря. Это понедельник и он должен быть рабочим днем, но лучше идти туда с утра, т.к. день скорее всего будет сокращенный. С собой взять: Справку о среднем заработке, СНИЛС, трудовую книжку, документы об образовании, военный билет, документы о рождении детей и заключении брака (т.е. почти все документы). Вы напишите заявление о признании вас безработным. Безработным признают спустя две недели после увольнения. В вашем случае как раз после праздников.
Спросить
Работаю в военкомате, с 1 декабря отдел ликвидируют и все попадают под сокращение, 29 августа были подписаны уведомления о сокращении. При сокращении какие выплаты должны выплатить? И если я не дождусь несколько недель до сокращения а уйду по собственному желанию (так как почти устроился на службу по контракту), получу ли я эти же выплаты? Ведь мною было подписано уведомление о сокращении.
И если я не дождусь несколько недель до сокращения а уйду по собственному желанию (так как почти устроился на службу по контракту), получу ли я эти же выплаты?Нет, не получите. В этом случае (при увольнении по собственному желанию) никаких выплат, предусмотренных при увольнении в связи с сокращением штата или численности вы не получите. Нет оснований для их выплаты.Спросить
В больнице шло сокращение штата, под сокращение попал зубной техник. Был уведомлен о сокращении 1 ноября. Подписал уведомление только 6 ноября, и написал что с увольнением не согласен. Так как первый рабочий день после праздников 12 января, возникает вопрос каким числом сотрудника правильней уволить (6 января или 31 декабря)? и еще вопрос: в центр занятости по сокращению надо в течении двух недель встать или в течении месяца?
Меня сокращают 31 декабря. На биржу труда обязан встать не позднее 10 дней. Как выяснилось, календарных. Январские праздники будут длиться 12-13 дней (биржа не работает). Могу ли я встать на учет в первый послепраздничный день? Спасибо.
На предпирятии происходит сокращение штата, выданы уведомления. По графику мой отпуск должен начаться за неделю до даты сокращения и продлиться три недели (то есть две недели уже после сокращения). Имею ли я право отгуляь его, и быть уволенной на две недели позже остальных? Спасибо.
Если сотрудника увольняют, а он не использовал свой положенный отпуск, то работодатель обязан вместе с выходным пособием выплатить компенсацию за отпуск. Очень часто работник сознательно не использует свое право на предоставляемый организацией отдых. В этом случае он обязан написать заявление о переносе положенного отпуска с текущего рабочего года на последующий. Зная о том, какие выплаты положены при увольнении по сокращению, сотрудник получит компенсацию в размере той, которая исчисляется сроком на право получения отпуска.
Согласно трудовому кодексу, во время отпуска работник освобождается от исполнения служебных обязанностей, следовательно, и от обязанностей выполнять любые распоряжения работодателя. Работник во время отпуска имеет право отдыхать. Он не должен заниматься поисками работы. Для этого предоставляется период действия срока уведомления, который и является мерой, направленной на минимизацию последствий утраты работы. Так как потеря работы, вызванная увольнением по сокращению численности/штата, происходит не вследствие вины работника, то справедливо признать за сотрудником и право потребовать не включать в период срока уведомления об увольнении время отпуска. Иначе происходит нарушение права работника на отдых. Прямого запрета на уведомление работника о проведении процедуры увольнения в период отпуска в законе нет. Поэтому работодатель может попытаться воспользоваться этим, нанеся тем самым ущерб интересам работника. Поскольку во время прохождения срока уведомления может значительно измениться ситуация по вакансиям, то работник, попавший под сокращение штатов во время отпуска, может получить возможность претендовать на появившиеся новые должности. Кроме того, в период нахождения работника в отпуске компания вынуждена ограничивать себя в приеме других работников, так как соответствующие должности необходимо сначала предложить увольняемому работнику, а оснований для его отзыва из отпуска недостаточно.
СпроситьПопадаю под сокращение в районах крайнего севера. Сразу после сокращения планирую переехать на ПМЖ в Калининград и встать там на учет в центр занятости. Сохранятся ли выплаты за 4,5,6 месяцы?
Сохранятся, если вы ЛИЧНО будете прибывать в конце каждого месяца к работодателю и предъявлять ему "чистую" трудовую книжку и справку из ЦЗН о том, что вас не смоГли трудоустроить.
ст. 318 ТК РФ.
СпроситьЗа день до сокращения работодатель предоставляет очередной отпуск на две недели.
Имеет ли силу старое уведомление о сокращении, или работник вправе требовать новое, согласно которому будет сокращение через два месяца?
Ответьте пожалуйста.
СТАРОЕ УВЕДОМЛЕНИЕ ДЕЙСТВУЕТ. ПОТОМУ ЧТО ТК РФ ТРЕБУЕТ ЧТОБЫ ОНО БЫЛО НЕ МЕНЕЕ ЧЕМ ЗА ДВА МЕСЯЦА. А СРОК БОЛЕЕ ДВА МЕСЯЦА ДОПУСКАЕТСЯ
Спросить
Имеет. Работодатель обязан уведомить о сокращении не позднее чем за 2 месяца, но уволить может и позже, с даты введения нового штатного расписания.
Спросить
Как это предоставляет отпуск? на отпуск вы должны написать заявление, кроме того график отпусков утверждается в начале года , а не за день до сокращения. если не писали заявление - не ходите
СпроситьЯ попадаю под сокращения могу ли я встать на учет в центр занятости и получать пособия по сокращению и одновременно работать по договору без трудовой книжки.
Как встать на учет в центр занятости в течении двух недель, если были праздничные (не рабочие) 8 дней? Уволили по сокращению, последний рабочий день был 31 декабря.
Очень прости прийти после праздников 09 января и встать на учёт в чем проблема то выходные дни не считаются.
Спросить
Здравствуйте.
У Вас еще есть время. Обращайтесь в Центр занятости в понедельник, 13 января.
СпроситьДобрый день подскажите полжалуйста номер статьи, чем предусмотрен срок 14 календарных дней после дня сокращения в течение которого нужно встать на учёт в ЦЗН?
Статья 178. Выходные пособияСпроситьГАРАНТ:
См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 178 ТК РФ
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
ГАРАНТ:
О выходных пособиях сезонным работникам и работникам, увольняемым из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, см. статьи 296 и 318 настоящего Кодекса
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Система ГАРАНТ: Подробнее ➤
