Управленческие действия - распределение обязанностей сотрудников и правовые аспекты
Что делать и как правильно поступить по закону? Если руководитель вносит изменения в должностные обязанности и еще вносит обязанности другого специалиста, т.е эти обязанност раскидывает по всем сотрудникам и без доплаты.
Здравствуйте, Юлия.
Согласно статье 60.2 Трудового Кодекса России, С ПИСЬМЕННОГО СОГЛАСИЯ РАБОТНИКА ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) ЗА ДОПОЛНИТЕЛЬНУЮ ПЛАТУ.
Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о её выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее, чем за три рабочих дня.
Согласно статье 151 Трудового Кодекса России, при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику ПРОИЗВОДИТСЯ ДОПЛАТА.
Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
Изменение должностных обязанностей в вашем случае – это ничто иное, как изменение «трудового договора» в одностороннем порядке.
Ваши действия:
Потребуйте в письменной форме дополнительной оплаты за дополнительную работу, не предусмотренную трудовым договором (ранее установленными обязанностями, с которыми вы были согласны).
Если вы не согласны и за дополнительную оплату выполнять дополнительную работу, откажитесь в письменной форме с ссылками на ст.60.2 ТК РФ.
Заявления пишите в двух экземплярах, один экземпляр с отметкой о принятии его руководителем оставите себе.
В случае если руководитель начнёт угрожать увольнением или другими "санкциями",обратитесь в Государственную Инспекцию труда: 672090,г. Чита, ул. Богомягкова, д.23, 4-этаж, а/я 447 Телефон горячей линии (3022) 32-37-77 Режим работы Понедельник – Четверг с 8.30 - 17.45, Пятница с 8.30 - 16.30, а также с заявлением в прокуратуру.
Не позволяйте обращаться с собой как со скотом. Труд в России оплачиваемый.
Удачи.
СпроситьРаботаю сторожем, вменили обязанность дворника без доплаты и просто добавили в должностных инструкциях новые обязанности (с исполнением обязанности дворника)? должны ли нам доплачивать?
После получения уведомления о предстоящем изменении должностных обязанностей, через какое время руководитель может изменить должностные обязанности?
После смерти одного сотрудника, его ставку из отдела вывели. Обязанности, которые были закреплены за тем сотрудником, хотят добавить мне, написав новую должностную инструкцию. Могу ли отказаться подписывать новые должностные обязанности? Как правильно требовать доплаты за это? Организация государственная. Служба муниципальная.
Работодатель хочет внести изменения в должностные обязанности "обеспечение пожарной безопасности" без доплаты, законно ли это? Работаю на должности специалиста по го и чс. Ранее ОПБ занимался другой чел. с доплатой.
Правомерность действий руководителя и отказ от выполнения несоответствующих должностных обязанностей
Правомерны ли действия руководителя?
Я работаю главным бухгалтером. Весь 2014 получала доплату за работу экономиста, которая не входит в мои должностные обязанности. Данная доплата утверждена в положении о доплатах, не входящих в должностные обязанности работников. Данная доплата выплачивалась постоянно сколько существует учреждение. И только в этом году директор учреждения отменила мне эту доплату, утверждая, что эти обязанности входят в мои должностные обязанности. Когда я попросила показать мне мою должностную инструкцию, то оказалось, что ее нет в личном деле. Хотя я ее подписывала при приеме на работу. Согласно трудового договора я принята просто главным бухгалтером, без каких либо исполнительных экономических функций. В настоящий момент мне предложили подписать должностную инструкцию, где как считает руководитель, включена и экономическая работа. Я отказалась подписывать эту должностную инструкцию. Подскажите, пожалуйста, правомерны ли действия руководителя? Могу ли я отказаться от выполнения экономических функций? Как вообще поступить в данной ситуации? С уважением Татьяна.
Руководитель цеха (отдела) оставляет сотрудника делать работу не прописанную в его должностные обязанности сверхурочно, при этом не оплачивая. Какие меры можно принять в отношении руководителя?
В связи с сокращением сотрудника в отделе мне - специалисту по подбору и подготовке персонала, руководитель отдела вносит изменения в должностную инструкцию о передаче обязанностей этого уволенного сотрудника (взаимодействие с ПФ РФ - составление отчетности, оформление работников на пенсию и т.д.). Я не согласна с этим, о чем известила в письменной форме руководителя организации в соответствии со ст. 379 ТК. Я настаиваю на том, что изменить мои должностные обязанности можно только оформив перевод на новую должность. Права ли я?
Если по профстандартам мне нужно пройти переподготовку, если даже я согласна пройти переподготовку. Имеет ли право руководитель уволить без предложения на переподготовку? После уведомления о предстоящем изменении должностных обязанностей, через какое время имеет право руководитель изменить должностные обязанности?
Директор приказом сменил в обязанность заведующим домов культуры продавать билеты (без оплаты доп. работы), добавил изменения в труд. Договор и должностные обязанности. Имеет ли он на это право?
Перевожусь на нижестоящую должность (с уменьшением оклада). Руководитель сказал даже после даты перевода выполнять обязанности той должности, с которой ухожу, то есть быть и.о., пока не выберут нового сотрудника. Но по новым должностным инструкциям в мои обязанности не входит тот перечень функций, который меня обязали выполнять. Либо, если же я буду их выполнять, как тогда будет оплачиваться этот период? Или как аргументированно объяснить руководителю, что выполнять из уже не моя обязанность?
