Заявление на увольнение написано в понедельник, какой последний рабочий день с отработкой 2 недели?
Заявление на увольнение написано в понедельник, какой последний рабочий день с отработкой 2 нелели?
Написала заявление на увольнение 12 февраля, с отработкой две недели. Получается должны уволить 27 февраля (но это суббота) обязан ли работодатель уволить меня в мой последний рабочий день 26?или же ждать до 29 (понедельник)? уж очень не хочется ждать до понедельника (
Если заявление не просто написано, а зарегистрировано в журнале входящей документации у работодателя 22-ым июля, то считать две недели надо со следующего дня 23-го. Последний день отработки выпадает на 5 августа, пятницу.
СпроситьРаботник написал заявление на увольнение в понедельник 21.08.17. Работодатель подписал заявление с отработкой 2 недели. Какой день увольнения будет... и можно ли в таком случае уволить выходным днем?
Уволить выходным днем нельзя.
ТК РФ, Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)СпроситьПутеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 80 ТК РФ
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
Здравствуйте! В таком случае надо отсчитывать 14 дней и увольнять работника в рабочий день, вручать ему трудовую книжку и производить расчет.
СпроситьПоследний рабочий день - 4 сентября. Срок предупреждения начинает течь с 22.08.2017 (на следующий день с даты подачи заявления).
СпроситьДень добрый, последний рабочий день 3 сентября, если выходной, тогда должны писать приказ 01 сентября с датой увольнения 3 сентября.
СпроситьДоброго времени суток. В соответствии с действующим законодательством на основании статьи 80 работник обязан предупредить работодателя о дате предстоящем увольнении за две недели, если заявление написано 21 августа, ты уволен работник должен быть 3 сентября 2017 года.
СпроситьДобрый день! Последний рабочий день будет 10 марта 2020 г. В двух недельный срок включаются календарные дни.
СпроситьЯ подписала уведомление об отпуске с 14.10, в пятницу 27.09, а в понедельник пишу заявление на увольнение с отработкой 2 недели, т е последний рабочий день у меня 14.10, вопрос уведомление на отпуск оно аннулируется?
Вам нужно было писать заявление на отпуск с последующим увольнением ст 127 ТК РФ если же вы подали заявление на увольнение ст 80 ТК РФ то к сожалению вам отпуск не предоставят Уведомление на отпуск аннулируется.
СпроситьЗаявление по собственному желанию было написано 04.12.2019 с отработкой в две недели. Какого числа последний рабочий день?
Спасибо.
Здравствуйте! Соответствующий день недели - 18-е число отрабатываете и с 19 уволены должны быть.
СпроситьЯ написала заявление об увольнении по собственному желанию с 26 февраля, с отработкой 2 недели. Скажите, какой день будет считать последним рабочим днем?
Работник написал заявление на увольнение с отработкой в 2 недели. Через 8 дней оформляет больничный. Как посчитать последний рабочий день?
Добрый вечер. Для начала необходимо чтобы он вышел из больничного и доработал окончательный срок. Всего хорошего приятного вечера.
СпроситьДобрый день! Можете ознакомиться
Уволиться по собственному желанию во время больничного можно. Закон запрещает такое увольнение только по инициативе работодателя.СпроситьРаботник вправе подать заявление об увольнении в период временной нетрудоспособности. Также может возникнуть ситуация, когда на период больничного попадает оговоренная ранее дата увольнения. В этом случае работодатель оформит увольнение в день, указанный в заявлении на увольнение, при условии, что работник это заявление не отзывал. Самостоятельно изменять дату увольнения работодатель не вправе.
В последний день работы, даже если он приходится на период больничного, работодатель производит окончательный расчет, издает приказ об увольнении, в котором делает пометку об отсутствии работника и невозможности ознакомить его с приказом. За трудовой книжкой работник явится после выздоровления либо, с его согласия, она будет направлена ему почтой. Все причитающиеся работнику суммы будут ему выплачены не позднее следующего дня после предъявления им соответствующего требования. Однако пособие по временной нетрудоспособности будет назначено работодателем в течение 10 дней со дня предоставления больничного и выплачено в ближайший после назначения день, установленный для выплаты зарплаты в организации.
© КонсультантПлюс, 1992-2017
Если работодатель не захочет уволить раньше, то просто прибавьте 2 недели
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 01.04.2019)
""ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 80 ТК РФ
""Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим "Кодексом" или иным федеральным "законом". Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции)"
""По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
""В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции")
""До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
""По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
""Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
" Открыть полный текст документа "
СпроситьЗдравствуйте, Валерия. Еще укажите месяц, в котором написано заявление, а если это февраль, то еще и год.
СпроситьДобрый день. Не совсем понятен вопрос - если в заявлении написана дата увольнения - 23 число, она согласована сторонами трудового договора (либо, если увольнение по инициативе работника, выдержан предусмотренный ст. 80 ТК срок предупреждения - 2 недели), то именно 23 будет последний рабочий день.
В соответствии со ст. 84.1 ТК:
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
Спросить