Вопросы оформления учебного отпуска и прекращения трудового договора - смирится или получить компенсацию за неиспользованный отпуск?
Я получаю первое высшее образование и ухожу в учебный отпуск с 1 декабря по 31 января 2015 года, вызов-справка у меня уже есть. Выходить на это место работы после отпуска не хочу, можно ли написать заявление за 2 недели до окончания отпуска и не отрабатывать? Каким лучше числом это сделать, т.к. 31 января это суббота? Получу ли я компенсацию за не использованный очередной отпуск? Как произойдет прекращение трудового договора? И имеет ли право работодатель не пустить в отпуск, если главный бухгалтер уволилась, а замену ей не нашли и пока ее обязанности выполняю я?
Заявление написать можно, так же при увольнении Вы получите отпускные. Работодатель может не пустить в отпуск, но он должен написать почему.
Спросить
Вы обязаны предупредить работодателя не позднее, чем за 2 недели, т.е. можно и раньше, но не позже (хоть в декабре пишите).
Компенсацию за неиспользованный ежегодный отпуск должны получить, если есть неиспользованные дни отпуска.
Как произойдет прекращение трудового договора?
Приказ на основании заявления, запись в трудовую книжку. Как всегда.
В учебный отпуск (дополнительный отпуск, если по ТК) не пустить не имеет права. Это гарантии. предусмотренные ТК и пожеланию работодателя не могут быть отменены.
При совпадении даты окончания срока с выходным днем датой окончания считается первый рабочий день, т.е. в Вашем случае понедельник. Надо выйти на работу. День увольнения- последний день работы.
Либо в заявлении пишите, чтобы уволили 30 января, тогда учебный отпуск будет меньше.
СпроситьПолучаю ВТОРОЕ высшее образование. Через неделю сессия, есть справка-вызов, заявление на УЧЕБНЫЙ отпуск подписано, есть приказ на отпуск, я ознакомлен. Вопрос такой: если уже начнется учебный отпуск, то сможет ли работодатель отозвать меня из отпуска? Может ли работодатель дать задний ход под предлогом, что я получаю второе высшее и он имеет право мне не предоставлять отпуск?
Если есть приказ - не может, без Вашего согласия.
Все остальное, написанное в вопросе, к сути не относится.
СпроситьПрошу ответить на следующий вопрос:
Впереди у меня вызов на сессию (получаю второе высшее образование). Подскажите пожалуйста, как мне лучше оформить заявление на учебный отпуск. Очередной отпуск на учебу я не хочу тратить. Справку - вызов нам в институте дают. Никаких пояснений, положений по поводу учебного отпуска на втором высшем образовании в коллективном договоре нет.
Уважаемая Людмила!
Вы можете оформить отпуск согласно справке- вызову, но работодатель имеет право Вам его не оплачивать ( ст.177 ТК РФ).
С уважением,
СпроситьОбучаюсь заочно, первое высшее образование. На время очередного отпуска с основного места работы выпадает учебный отпуск, по справке-вызов (очередной отпуск с 11.06.2014 по 22.08.2014, а учебный отпуск по справке-вызов с 16.06.2014 по 30.06.2014). Скажите, пожалуйста, продляется ли отпуск в таком случае, оплачивается ли учебный отпуск, и как правильно написать заявление? Спасибо!
Скажите, пожалуйста, каким образом отстоять свои права? Получаю первое высшее образование, работодатель просит написать заявление, что я уйду в учебный отпуск и это не повлияет на мою работу, т.е. свою норму я выполню, иначе предлагают уволится (к сожалению работа временная как раз до конца сессии, соответственно, если я предоставив справку-вызов уйду в учебный отпуск, я должна буду выходить на работу, чтобы делать норму по заявлению, иначе далее со мной не продлят договор.
Отказ от работодателя в отпуске на 40 дней - как получить учебный отпуск и какие сроки действуют.
Я получаю средне-специальное образование, 4 курс. На работе отказывают в отпуске на 40 дней (разговор был пока про отпуск за свой счет, так как справки-вызова еще нет на руках) предлагают вместо этого взять 14 дней основного оплачиваемого отпуска или написать заявление на увольнение по собственному желанию. Я хочу написать заявление на учебный отпуск как только получу справку-вызов, за сколько дней пишется это заявление, есть какие-то сроки? А то в интернете встретилась информация о том, что заявление на учебный отпуск пишется за месяц до его начала, и дается он на усмотрение работодателя, значит ли это что работодатель может отказать мне в предоставлении учебного отпуска?
Нет срока для учебного отпуска.
Как получите справку-вызов по ст. 177 ТК РФ, тогда и пишется заявление.
Форма справки-вызова, дающей право на предоставление гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с получением образования, утверждается федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере образования.
Спросить
В предоставлении учебного отпуска отказать не имеют право. Учебный отпуск предоставляется по письменному заявлению, в установленный законом срок.
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 01.07.2017)Спросить(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 173 ТК РФ
Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:
(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно - по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно - по 50 календарных дней (при освоении образовательных программ высшего образования в сокращенные сроки на втором курсе - 50 календарных дней);
(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
прохождения государственной итоговой аттестации - до четырех месяцев в соответствии с учебным планом осваиваемой работником образовательной программы высшего образования;
(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
абзац утратил силу с 1 сентября 2013 года. - Федеральный закон от 02.07.2013 N 185-ФЗ.
(см. текст в предыдущей редакции)
Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
работникам, допущенным к вступительным испытаниям, - 15 календарных дней;
(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
работникам - слушателям подготовительных отделений образовательных организаций высшего образования для прохождения итоговой аттестации - 15 календарных дней;
(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
работникам, обучающимся по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по очной форме обучения, совмещающим получение образования с работой, для прохождения промежуточной аттестации - 15 календарных дней в учебном году, для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - четыре месяца, для сдачи итоговых государственных экзаменов - один месяц.
(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Работникам, успешно осваивающим имеющие государственную аккредитацию программы бакалавриата, программы специалитета или программы магистратуры по заочной форме обучения, один раз в учебном году работодатель оплачивает проезд к месту нахождения соответствующей организации, осуществляющей образовательную деятельность, и обратно.
(часть третья в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Работникам, осваивающим имеющие государственную аккредитацию программы бакалавриата, программы специалитета или программы магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения на период до 10 учебных месяцев перед началом прохождения государственной итоговой аттестации устанавливается по их желанию рабочая неделя, сокращенная на 7 часов. За время освобождения от работы указанным работникам выплачивается 50 процентов среднего заработка по основному месту работы, но не ниже минимального размера оплаты труда.
(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
По соглашению сторон трудового договора сокращение рабочего времени производится путем предоставления работнику одного свободного от работы дня в неделю либо сокращения продолжительности рабочего дня в течение недели.
Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением по не имеющим государственной аккредитации программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры, устанавливаются коллективным договором или трудовым договором.
(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Здравствуйте!
Условия предоставления учебного отпуска
Для предоставления работодателем учебного отпуска вами должны соблюдаться определенные условия (ст. ст. 173, 174, 176, ч. 1 ст. 177 ТК РФ):
1) получение образования соответствующего уровня впервые.
Также учебные отпуска могут предоставляться работникам, уже имеющим профессиональное образование соответствующего уровня и направленным для получения образования работодателем в соответствии с трудовым договором или ученическим договором;
2) наличие у образовательной организации государственной аккредитации по соответствующей образовательной программе (реестр аккредитованных образовательных организаций можно найти на сайте Федеральной службы по надзору в сфере образования и науки);
3) успешное освоение образовательной программы.
Как правило, успешно обучающимся считается тот, кто не имеет задолженности за предыдущий курс (семестр). Предполагается, что если учащийся не отчислен из учебного заведения и представил справку-вызов, а ранее после окончания учебных отпусков приносил отрывную часть справки-вызова, то обучение проходит успешно.
Гарантии и компенсации работникам, получающим образование соответствующего уровня не впервые по инициативе работника, а также по не имеющим государственной аккредитации программам, могут устанавливаться коллективным или трудовым договором.
Форма обучения (очная, очно-заочная, заочная) не является условием предоставления учебного отпуска, однако влияет на его оплату. Если вы обучаетесь по очной форме, то учебный отпуск не оплачивается, если по очно-заочной или заочной форме обучения, то на период учебного отпуска сохраняется средний заработок (ст. ст. 173, 173.1, 174, 176 ТК РФ).
Основания предоставления учебного отпуска
Основаниями для предоставления работодателем учебного отпуска при соблюдении вышеуказанных условий являются:
1) заявление работника на отпуск. Трудовым законодательством РФ не урегулирован вопрос о сроке обращения к работодателю с таким заявлением, следовательно, работник вправе обратиться с заявлением о предоставлении учебного отпуска непосредственно перед его началом;
2) справка-вызов из образовательной организации.
Также отметим, что гарантии и компенсации лицам, совмещающим работу с обучением, предоставляются только по основному месту работы (ст. 287 ТК РФ). Следовательно, совместителю в период сессии необходимо либо продолжать работу в свободное от учебы время, либо оформить на это время отпуск без сохранения зарплаты.
Работнику, который совмещает работу с учебой одновременно в двух образовательных организациях, гарантии и компенсации предоставляются только в связи с получением образования в одной из них - по выбору работника (ч. 3 ст. 177 ТК РФ).
Спросить
Отказать в учебном отпуске работодатель не имеет права, так как в статье 174 ТК РФ указано на такую обязанность работодателя:
"Статья 174. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением среднего профессионального образования, и работникам, поступающим на обучение по образовательным программам среднего профессионального образования
Работникам, успешно осваивающим имеющие государственную аккредитацию образовательные программы среднего профессионального образования по заочной и очно-заочной формам обучения, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:
прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах - по 30 календарных дней, на каждом из последующих курсов - по 40 календарных дней;
прохождения государственной итоговой аттестации - до двух месяцев в соответствии с учебным планом осваиваемой работником образовательной программы среднего профессионального образования;
Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
работникам, допущенным к вступительным испытаниям, - 10 календарных дней;
работникам, осваивающим имеющие государственную аккредитацию образовательные программы среднего профессионального образования по очной форме обучения и совмещающим получение образования с работой, для прохождения промежуточной аттестации - 10 календарных дней в учебном году, для прохождения государственной итоговой аттестации - до двух месяцев.
Работникам, осваивающим имеющие государственную аккредитацию образовательные программы среднего профессионального образования по заочной форме обучения, один раз в учебном году работодатель оплачивает проезд к месту нахождения образовательной организации и обратно в размере 50 процентов стоимости проезда.
Работникам, осваивающим имеющие государственную аккредитацию образовательные программы среднего профессионального образования по очно-заочной и заочной формам обучения, в течение 10 учебных месяцев перед началом прохождения государственной итоговой аттестации устанавливается по их желанию рабочая неделя, сокращенная на 7 часов. За время освобождения от работы указанным работникам выплачивается 50 процентов среднего заработка по основному месту работы, но не ниже минимального размера оплаты труда.
По соглашению сторон трудового договора, заключаемому в письменной форме, сокращение рабочего времени производится путем предоставления работнику одного свободного от работы дня в неделю либо сокращения продолжительности рабочего дня (смены) в течение недели.
Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования по не имеющим государственной аккредитации образовательным программам среднего профессионального образования, устанавливаются коллективным договором или трудовым договором.
Вместе с тем, законом не определён срок подачи работодателю заявления на предоставление учебного отпуска. Заявление подается по получению справки-вызова. К нему нужно приложить справку-вызов из образовательного учреждения (п. 4 ст. 17 Закона "Об образовании") . Форма справки-вызова утверждена Министерством образования для студентов. В справке-вызове должны быть четко указаны причина предоставления отпуска и его продолжительность.
Спросить
Здравствуйте. Нет сроков, когда будет справка тогда и напишите, т.к к заявлению обязательно прилаживается справку-вызов, форма такого документа утверждена приказом Минобрнауки России №1368 от 19 декабря 2013 года.
Спросить
Учебный отпуск предоставляется только по основному месту работы (ч. 1 ст. 287 ТК РФ). Чтобы воспользоваться данной гарантией, работник должен предъявить работодателю документы, а именно справку-вызов и заявление о предоставлении учебного отпуска - ст.177 п.4 ТК РФ. В настоящее время оснований предоставления данного отпуска у работодателя не имеется.
Законом не определен срок подачи заявления на предоставление учебного отпуска, заявление подается по получению справки-вызова. В таком случае при предоставлении справки-вызова работодатель не вправе Вам отказать в принятии заявления в учебном отпуск и его предоставления..
Всего хорошего.
СпроситьЯ нахожусь в учебном отпуске на летней сессии с 3 по 26 июня 2013 года. Написал во время учебного отпуска заявление об увольнении по собственному желанию 11 июня 2013 г. Меня заставляют отрабатывать с 12 июня 2013 г. 2 недели. Законно ли это? Учебный отпуск не оплачивают. Справку вызов предоставил. Одновременно устраиваюсь на другую работу, могу из-за отработки потерять ее. В трудовом договоре на счет учебного отпуска ничего не сказано. Получаю первое высшее образование.
Если Вам предоставили учебный отпуск, то обязаны его оплатить. Если во время отпуска Вы подали заявление об увольнении, то ни о какой отработке речь не идет, период отпуска входит в срок уведомления о расторжении договора.
Вам нужно написать два заявления. Первое - с просьбой немедленно оплатить учебный отпуск. Второе заявление следующего содержания "В дополнение к заявлению об увольнении по собственному желанию от 11.06.2013 сообщаю, что датой увольнения прошу считать последний день учебного отпуска 26.06.2013". Эти заявления должны быть написаны в двух экземплярах, их Вы должны зарегистрировать у секретаря (в отделе кадров и пр.), на своём экземпляре Вам нужно получить отметку о принятии (дату, подпись получившего). Далее дело техники, отказать Вам в оплате учебного отпуска не вправе, равно как и в увольнении. Обещайте обратиться в государственную инспекцию труда (http://git21.rostrud.ru/) и прокуратуру.
СпроситьЯ сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, который заканчивается 2 января 2015 годагода. На я не хочу выходить на данное место работы. Подскажите когда лучше подать заявление об увольнении? За две недели до окончания отпуска или можно прямо 2 января написать? Не заставят ли меня отрабатывать 2 недели?
Работодатель отказал в учебном отпуске, объясняя это тем, что в организации это не практикуется. Сессия уже идет, но справка-вызов готова будет только на след. Неделе. Как сейчас поступить? Написать заявление на очередной отпуск, а по факту получения справки-вызова переписать на учебный отпуск и вместе со справкой отправить работодателю? Сессия длится 3 недели. Работодатель заставляет брать 2 недели очередного отпуска и 1 неделю за свой счет. Боюсь, что сейчас начнут меня терроризировать и вообще никак не оформят отпуск, а поставят прогулы и уволят не дай бог по статье. Могу ли я сейчас пока написать заявление на очередной отпуск, а по факту получения справки переписать его и направить работодателю? Отказ в учебном отпуске будет в любом случае... В трудовую инспекцию поеду сегодня. Как сейчас, до момента получения справки, себя вести, как лучше поступить?
Если договориться не удастся, то Работник может обратиться с Заявлениями (по 2 экземпляра) в Государственную инспекцию по труду города Астрахань, Прокуратуру, но лучше сразу в районный Суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением (3 экземпляра), от Прокуратуры и Государственной инспекции по труду как правило толку мало. Работник может ссылаться на документы, свидетельские показания и Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации".
СпроситьНаш сотрудник пошел в очередной оплачиваемый трудовой отпуск с 15 декабря 2012 г. по 19 января 2013 г. А с 13 января написал заявление на учебный отпуск (справку-вызов не принес).
Обязаны ли мы его отпустить в учебный отпуск без справки-вызова?
Переносится ли остаток очередного отпуска на конец учебного отпуска?
Как ему оплатить учебный отпуск, если с 13.01 по 19.01.13 ему уже оплатили?
Справка-вызов - это документ подтверждающий предоставление учебного отпуска ( обязательна). Порядок предоставления учебных отпусков определяется главой 26 ТК РФ . Такой отпуск является дополнительным и оплачиваемым, в определенных ТК РФ случаях.
В данном случае администрация, организации обязана перенести сроки предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска на другое время. Более того, в соответствии со статьей 177 ТК РФ ежегодные оплачиваемые отпуска по соглашению сторон трудового договора могут присоединяться к дополнительным учебным отпускам.
СпроситьДобрый день. Работаю врачом в больнице. По графику отпусков, ухожу отпуск с 4 июня 2018. Хочу уволиться. Когда лучше написать заявление? Уже находясь в отпуске? В какое время это сделать, за две недели до окончания отпуска или раньше? Если писать заявление перед отпуском, то тоже, за сколько? Может ли работодатель в этом случае заставить меня отрабатывать 2 недели? Как лучше поступить.
Здравствуйте!
Дождитесь отпуска, а после того, как он начнется уже и официально Вы в него выйдите - можете написать заявление об увольнении. Тогда срок 2 недели Вы не будете именно отрабатывать, а отдохнете в отпуске. Но не пишите заявление перед отпуском, а то могут его и не дать.
Подавайте в 2 экз, на 1 просите отметку о принятии как доказательство подачи (дата, подпись, расшифровка того сотрудника, который будет принимать заявление). ВАжно у Вас на руках останется подтверждение, когда именно Вы подавали.
За помощью в составлении документов (претензий, жалоб, исковых заявлений и др.) и за более подробной консультацией Вы можете обратиться к выбранному Вами юристу на сайте.
Всего доброго!
Спросить
