Как правильно уволиться без нарушения прав и получить выплату задолженной зарплаты?
Хочу уволиться в связи с не выплатой зарплаты, и в дальнейшем взыскать с п/п всю сумму. Отдел кадров не работает субботу, воскресенье. В эти дни мои смены, которые могут поставить прогулами. Как поступить что бы уволиться без нарушений?
Перед подачей заявления об увольнении или одновременно с ним письменно известите работодателя о приостановлении работы в связи с невыплатой зарплаты. Согласно ст.142 Трудового кодекса Российской Федерации в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Исключение составляют случаи запрета на приостановление работы, указанные в названной статье (• в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении; • в органах и организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, других военных, военизированных и иных формированиях и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах; • государственными служащими; • в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования; • работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи). В период приостановления работы работник имеет право в своё рабочее время отсутствовать на рабочем месте. Из ст.236 Трудового кодекса следует, что в случае задержки выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить её с уплатой процентов.
Спросить
Могу ли я написать заявление на увольнение по собственному желанию, если день подачи заявления суббота, офис компании (отдел кадров) субботу, воскресенье не работает?
Если сотруднику в пятницу во второй половине дня сообщили по телефону в смс, что в течение трех дне он должен предоставить доказательства уважительности причин опоздания на работу, то как считать эти дни: 1) пятница, понедельник, вторник; 2) пятница, суббота, воскресенье; 3) суббота, воскресенье, понедельник; 4) как-то иначе. Администрация в субботу и воскресенье отдыхает. У сотрудника скользящий график, в субботу и воскресенье были рабочие смены. Спасибо!
Здравствуйте.
Если речь идёт о дисциплинарной ответственности, то объяснение работник представляет в течение двух рабочих дней, ст.193 ТК РФ.
По общему правилу, когда не указывается, что дни рабочие, то считаются календарные дни.
СпроситьЯ заболела в субботу и сказала на работе что иду на больничный. Суббота воскресенье у меня как раз стояла смена. Я думала пойду в понедельник в больницу ТК они не работают по выходным и скажу что с субботы заболела. Сегодня воскресенье и я подумала что вызову скорую потому что очень плохо чувствую себя. Получается что скорая зафиксирует больничный сегодня а на субботу мне не могут поставить?
Юлия. Ну вообще-то об увольнении предупреждают Работодателя заранее, а ни когда Вам приспичило... Даже если Работодатель освободит Вас к примеру от отработки и уволит по соглашению сторон в определенный день, приказ об увольнении может быть составлен ранее, например в пятницу. А трудовую книжку и окончательный расчет Вам выдадут в понедельник, когда бухгалтерия и отдел кадров выйдут на работу.
Если к примеру Вы выбираете день увольнения - субботу - Вы должны этот день полностью отработать)) ..так, что проще наверно уволиться в пятницу, когда ВСЕ работают, не правда ли?)))
СпроситьМедсестра работает по месячному скользящему графику (день-ночь). Часть смен выпадает на субботу или воскресение. Как оплачивается смена в субботу и воскресение, если эти дни в пределах месячной нормы рабочего времени? Должна ли быть оплата за эти дни в двойном размере?
В соответствии со ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере, применительно к работникам, получающим оклад, - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени.
Спросить
Рабочая смена (часть смены), выпавшая по графику на субботу или воскресенье, оплачивается как обычный рабочий день.
Смена в нерабочий праздничный день всегда оплачивается в двойном размере. Рабочий день, выпавший по графику на праздник, включается в норму рабочего времени работника, а отгул за него не предоставляется.
Работник может трудиться и в день, который по графику является для него выходным. Если работник берет за работу в этот день другой день отдыха (отгул), то отработанные в этот день часы оплачивайте в одинарном размере, то есть как обычный рабочий день. Если же отгул работник не берет, рабочий день оплачивается в двойном размере (ст.153 ТК РФ).
.
Всего хорошего.
СпроситьВ библиотеке учебного заведения работают два сотрудника. График работы библиотеки с понедельника по субботу. Один сотрудник работает пятидневную рабочую неделю с понедельника по пятницу 8 часов, выходные суббота и воскресенье. Второй сотрудник работает так же пятидневку 8 часов со вторника по субботу, выходные воскресенье и понедельник. Как будут отдыхать сотрудники в праздничные дни 12 июня? Три дня (суббота, воскресенье и понедельник) или два дня (суббота и воскресенье) так как график работы библиотеки 6 дней?
Статья 111. Выходные дни Всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе - один выходной день.
Статья 112. Нерабочие праздничные дни При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день, за исключением выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями, указанными в абзацах втором и третьем части первой настоящей статьи. Правительство Российской Федерации переносит два выходных дня из числа выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями, указанными в абзацах втором и третьем части первой настоящей статьи, на другие дни в очередном календарном году в порядке, установленном частью пятой настоящей статьи.
СпроситьНадо писать работающему пенсионеру заявление в отдел кадров, если он берет два дня на медосмотр... могут ли быть эти дни суббота и воскресенье.. (график работы сменный)
Хотел узнать как мне поступить в данной ситуации. После того как отработал месяц я получил расчетку по зарплате и вней не посчитали не все дни которые отработал, а именно выходные дни. у меня в договоре прописано что выходные дни это суббота и воскресенье, но я фактически все субботы отработал, чем потвержденно путевыми листами которые выдаются на каждый день, также там и печати врача, и механика и диспечера. Как мне добится чтобы мне оплатили выходы за субботу.
Написал заявление на отпуск на 2 дня без сохранения зарплаты четверг и пятницу, а руководство говорит пишите на 4 дня включая субботу и воскресенье. Так суббота и воскресенье итак выходные дни. Почему я должен на них писать?
Я каждый месяц беру 4 оплачиваемых дополнительных дня на ребёнка-инвалида.
Я работаю 12 ч. в день 12 ч. в ночь 48 ч. выходной, бывает мои смены попадают на субботу и воскресенье. Могу ли я брать эти выходные дни если мои смены попали на субботу и воскресенье. Моё начальство говорит что нет и привязывает меня к пятидневному графику, хотя я сменный работник.
