Заявление на увольнение и больничный лист / Трудовое право - 2721 советов адвокатов и юристов

Устроилась на новую работу и узнала что беременна, срок 6 недель, на старой работе стаж 2,5 года, как будут рассчитываться декретные когда уходишь в декрет на 7-ом месяце? По старому месту работы?

Устроилась в организацию на декретное место. На данный момент сама ухожу в декрет. Руководитель сообщает такую замечательную новость, что по окончанию больничного (140 дней), есть такая вероятность, что они меня уволят так как у них нет рабочих мест и многие сотрудники на декретных местах работают. Вообщем, больничный они мне оплатит, а в отпуск по уходу за ребенком на 1.5 года не отправят. Это возможно и на каком основании?

Я работаю в потребительской кооперации потребительского общества уборщицей. Сейчас беременна. Так как бываю часто на больничном, меня решили уволить. Но я сказала что пойду в прокуратуру с жалобой. На что мне сказали что работать уборщицей нельзя так как я беременна. Как быть в этой ситуации?

Предприятие ликвидируется в декабре 2020, работник находится на больничном до декабря 2020. Могут ли ему предложить уволиться по собственному желанию, не выплачивая компенсации и больничного.

Здравствуйте! Положен ли мне аванс, если я ушла на больничный с 25.08.17 по 12.08.17, а аванс 15.08.17. Если да, то в каком размере по закону? Спасибо.

Работаю в 2 местах, основное место работы - декретное. Собираюсь уйти в декрет. Для выплат пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет выбрала основное место работы, так как там заработная плата больше. Если в период до 1,5 лет выходит основной работник и я теряю место, могу ли я написать заявление о выплатах по уходу на работе по совместительству и продолжить получать их там, или я теряю эту возможность? Заранее спасибо.

Сейчас нахожусь на больничном с ребенком 8 летним. Мне звонит начальство и говорит. Ты сидишь на больничном с подростком, а у нас работать некому. Забирай больничный и пиши заявление по собственному желанию. Как мне поступить в такой ситуации?

Я мама одиночка работаю в детском саду младшим воспитателем туда же ходит мой ребёнок, и мы каждый месяц болеем и ходим на больничный, может ли заведующий меня уволить из-за частых походов на больничный?

Устроилась на работу. 1 й месяц сказали что не официально, потом можно трудоустроиться. Но по факту не торопились. Внезапно раз и Травма упала гипс (сложный перелом). На данный момента располагаю информацией что хотят от меня избавится (попросить на выход). З/п расчёт ещё за ноябрь 2016 не расплатились, ну и за больничный не платить. Что делать и как призвать такого работодателя к ответу. Заранее благодарна за ответ.

Вышел на работу после больничного, но работодатель видимо не хочет его оплачивать, мотивируя что он поддельный, заставляет меня сделать дубликат или принести подтверждение из больницы, на что я потрачу время и деньги. Я в свою очередь собирался после выхода уволиться, потому что нашел другую работу, но об этом на работе еще не сообщал. Вопрос: Могу ли я уволиться со дня начала больничного (задним числом) и отказаться от выплаты больничных (т.к. выплата составляет 20%)?

Я 16 ноября написала заявление об увольнении по собственному желанию. И сразу ушла на больничный. Сегодня закрыла больничный и хочу отправить его заказным письмом работодателю и также запросить свои документы (трудовая и медицинская книжка) по почте, т.к.не имею желания встречаться с работодателем лично. Возможно ли это?

Что стоит предпринять, если работодатель не выплачивает рассчетные средства до конца при увольнении.

1. 27 марта 2013 получил уведомление о сокращении моей должности с 01.06.2013

2. 15 мая 2013 меня автоматически по графику отпусков (без моего согласия) отправили в 2-х недельный отпуск

3. Я планировал 01.06.2013 при увольнении получить выходной пособие и компенсацию за данный 2-х недельный отпуск.

Вопрос:

1. Правомерно ли работодатель принудительно автоматически отправил меня в 2-х недельный отпуск?

2. После выхода из отпуска когда будет считаться дата моего увольнения 01.06.2013 или 14.06.2013? с уважением,

Марат.

У меня такая проблема: стою на учете в центре занятости, т.к. безработный, получаю пособие. Должен был придти отметиться 27.04.2009 г., но забыл. Что мне теперь делать и чем мне это грозит, снимут меня с учета или нет, и если снимут, то в какой срок я смогу встать снова и получать пособие по безработице?

Спасибо.

Нахожусь в декретном отпуске с 5 июня, пособие по БиР мне так и не выплатили, сначала всё говорили подождать, в итоге оказалось, что мои документы потеряли при отправке (бухгалтерия находится в другом городе). Теперь для получения пособия мне нужен дубликат больничного, но врач отказалась давать мне направление на комиссию для восстановления б/л, сославшись на отсутствие справки из бухгалтерии о неполучении пособия, но во всех источниках по теме написано, что сейчас эта справка не нужна и дубликат можно получить и без неё. Скажите пожалуйста, так в итоге, нужна эта справка или нет? Просто ждать её придется несколько недель, а это очень долго для меня, т.к. через 2 недели уже дата родов (

В 2019 г.работодатель не получил мои листы нетрудоспособности, я инвалид по общему заболеванию и я высылала листы почтой, они вернулись назад. Как проставлялись дни-мне непонятно. Могу ли я подать иск в суд на работодателя, если да,то какой? ГИТ не стала этим вопросом заниматься.

Работала не официально. Менеджера предупредила, что ухожу. Устраиваюсь официально (самозанятость). Требуют отработать две недели. При устройстве к ним, договор на руки не выдали, сказали что он вам не нужен. Отработать смогла только неделю. Требуют ещё неделю. Я объясняю, что не могу, физически не потяну. Тем более был скачек давления на 160, фото приёма у терапевта я им отправляла. И при устройстве с меня сняли 1500 рублей в резерв, которые отдаются при увольнении. Как быть?

Могу ли я пройти на больничный сотрудник УИС с сыном если гражданская жена в декретном отпуске по уходу за ребенком до 3 х лет. Ребенку 1 год 7 месяцев.

При увольнении в последний день мне не предоставили весь пакет документов, точнее на руки выдали только трудовую книжку, что делать?

Работаю не официально. На стройке получил травму (сотрясение мозга и перелом ребер) в больницу отвёз прораб, больничку не оплатили мотивируя тем, что неофициально устроен, кроме того еще не получили за апрель. Как быть?

Дело в том, что когда я устроилась на новую работу (зная о своей беременности), я заболела, и весь период до декрета сидела на больничных. (Отработала от силы неделю).

Будет ли в таком случае декретный отпуск засчитываться в стаж?

Помогите разабратся что делать, работал не лигально якобы на испытательном сроке месяц отработал без двух дней сломал ногу на производстве. Начальник попросил сказать что быт-трамма мол всё оплотит, сказал что дома сломал, теперь начальник не заплатил зарплату не за трамму, и вообще трубку не берет, куда лудче писать заявление, и что требовать могу я с него? И могу ли я за требовать что бы он плотил страховку? Доказательств много, я же не один на производстве был, я только с больницы выпесался ходить не могу ещё. у меня есть свидетели всего происходящего, парней что работали вмести они могуд доказать. Подскажите какие документы надо собрать? И куда пожаловатся:?

Проработав там два месяца я заболел, т.е. во время испытательного срока.: У меня случилось нервно-психическое расстройство, по которому больничный дают на месяц минимум.

Я-молодая (24 года) мать одиночка, находящаяся в декретном отпуске (ребенку 3 месяца), живущая в гражданском браке с мужчиной (36 лет) на съемной квартире в г. Иркутск. Постоянная регистрация у меня и у дочери в респ. Бурятия (на данный момент у меня временная регистрация в г.Иркутск 90 31.12.2015). какие мне положены льготы (и вообще что мне положено) для приобретения жилья? В г. Иркутске?

Хотят уволить беременного работника, которая работает на месте основного сотрудника. Основной сотрудник выходит из декрета. Могут ли уволить беременную работницу.

24.04.13 г. мне установили 1 группу инвалидности (онкология), отдел кадров не знает как правильно писать заявление об увольнении, и нужно ли мне его вообще писать. И какие выплаты мне положены при увольнении.

Как указать в трудовом договоре - что работник принят на место декретчицы (сначала по беременности и родам, потом в отпуске до 1,5 лет и потом до 3? можно это указать сразу?). Какая должна быть формулировка. Или все писать отдельно и делать дополнительные соглашения?

Скажите я ухожу в декрет. Могут ли меня уволить с работы нечего неоплачивая. Хотя я по первому ребенку одинокая мать. Мне начальник так сказал. И неоставляя за мной рабочее место. И работа не государственная.

Привет!

Правильно ли я понимаю, что согласно ТК ст 122 и 260, я, выходя из отпуска по уходу за ребенком имею право сразу пойти в очередной оплачиваемый отпуск?

У меня проблема с увольнением. Я как две недели назад сказала своей начальнице. Что я увольняюсь по собственному желанию. А она сказала жди. тебе не к спеху. В данный момент я в декрете. А мне срочно нужна трудовая книжка. Мне нужно оформить детское пособие. Как быть подскажите пожалуйста?

Если у меня трудовой договор заключён на 6 месяцев и в это время я ухожу в декрет меня работодатель сможет уволить? Или он его продлит пока я не выйду с декретного отпуска?

Со 2-го августа 2019 по настоящее время (больничный продлен до 17.06.20) нахожусь б/л общее заболевание. Имею ли я право на очередной отпуск?

Я военнослужащий (ст. мичман, стою на старшинской должности, 7 разряд), с выслугой 19 календарных лет. 5 мая получено заболевание инфаркт миокарда, в Бурденко признали д-не годен к военной службе, заболевание получено в период прохождения военной службы. Получил 3 группу инвалидности (по которой получил страховую выплату). на данный момент ещё не уволен, жду получения квартиры. Какие ещё выплаты мне положены при увольнении по болезни и после увольнения. Должны ли мне платить пенсию по инвалидности, если я не уволен.

Я работаю в школе. Перед отпуском мне вручили уведомление об изменении учебного плана, и, как следствие, перевод на другую должность, в случае несогласия меня увольняют с 18 августа. Во время отпуска я была на больничном. Подскажите, какого числа меня должны уволить? (18 августа, и дать компенсацию за те дни, которые я не отгуляла или же дата моего увольнения отодвигается на количество дней, что я была на больничном?)

Я инвалид 3 группы (безработная) . Получаю пенсию от государства. У меня есть трех летний ребенок. Так же я являюсь матерью-одиночкой. Скажите пожалуйста мне пологается доплата к пенсии за ребенка из ПФР. Спасибр.

Я пенсионерка уволилась с последнего месяца работы в октябре, работала по гражданско правовому договору и после увольнения работодатель никаких бумаг подтверждающих моё увольнение не дал,5 месяцев не получаю доплату до минимального прожиточного минимума и нет индексации, ссылаются на то что работодатель даёт сведения как работающей. Я уже устала писать в различные гос. органы, всё безрезультатно.

Ситуация такая.

На рег. пешеходном переходе сбили моего дедушку, у него тяжелые травмы (несколько переломов таза, сильный ушиб моч. пузыря из-за этого установлена Цистома на несколько месяцев) сейчас выхаживаем. С места забрала скорая, ГАИ оформили происшествие, после по камерам выяснили, что дед переходил дорогу на красный свет.

Понимаю, что в данной ситуации он виновник ДТП, но что мы можем получить от водителя, тк расходы на лечение большие, он ещё лишился работы на несколько месяцев (он был работающим пенсионером).

Всем заранее спасибо за ответы и уделённое время!

Вопрос такой к вам я мать одиночка имеет ли мой ребенок право на бесплатный обед в школе и какие документы нужны просто я прописана в области в деревни а живу в городе возможен ли ему бесплатный обед.

Я официально работаю на двух работах, могу ли я уйти в декрет на обеих работах или придётся с одной увольняться? Не хотелось бы ни одну потерять.

Ушла с работы со скандалом, забрала трудовую, без записи об увольнении. Запись о приёме стоит, но буз печати.

Будут ли из-за этого проблемы в дальнейшем трудоустройстве? Что можно предпринять в данной ситуации, не возвращаясь к работодателю за записью и без судебных разбирательств?

Если 9 числом уволилась в связи с переводом в другую организацию п 5 ч 1 Ст 77 ТК

10.08 оформили на новое место работы, а 11 ухожу в декрет. До этого работала стабильно в предыдущей компании с 2019 года. Фсс может отказать в выплатах?

Может ли работадатель уволить за то.что работник находится на длительном больничном после тяжелой операции без заявления от работника,

Отец умер 6 ноября, на работе произошёл несчастный случай, следователь про страховой случай ввёл в заблуждение, сказал что он будет все документы для фсс собирать, про то что надо писать заявление не знали, как быть с выплатой? Через суд решать этот вопрос?

Если сотрудник уволился с работы в апреле и устроился в июне на новое место работы (не предоставил справку 182), потом опять уволился в июле и устроился на другое место работы (не предоставил справку 182), сейчас опять уволился и устраивается на другое место работы может ли он предоставить справку 182 с первого места работы?

Реально ли восстановить пропущенный срок обращения в органы прокуратуры и трудовой инспекции 1 месяц по увольнению и 3 месяца по трудовому спору, если человек находился на больничном?

Должна ли организация предоставлять декретный отпуск если на момент выхода в декрет работник был трудоустроен по временному трудовому договору.