Правила увольнения и выплаты при установлении 1 группы инвалидности (онкология)
199₽ VIP
24.04.13 г. мне установили 1 группу инвалидности (онкология), отдел кадров не знает как правильно писать заявление об увольнении, и нужно ли мне его вообще писать. И какие выплаты мне положены при увольнении.
Что написано в ИПР? если полностью нетрудоспособен, то заявление писать не нужно. увольняют по п. 5 части первой ст. 83 Трудового кодекса Российской Федерации (признание работника полностью нетрудоспособным в соответствии с медицинским заключением) с выплатой выходного пособия в размере 2-недельного заработка ( ч. 3 ст. 178 ТК РФ).
Согласно ст. 140 ТК РФ выплата всех сумм, причитающихся работнику (зарплата, компенсация за неиспользованные дни отпуска), производится в день прекращения трудового договора, т.е. в день увольнения. Если работник в этот день не работал, то соответствующие суммы выплачиваются не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах указанных сумм работодатель обязан выплатить не оспариваемую работником сумму.
На основании ст. 127 ТК РФ при прекращении трудового договора работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Спросить
Здравствуйте, Наталья!
Работник, признанный в установленном порядке полностью неспособным к трудовой деятельности, действительно, должен быть уволен. Такое основание для расторжения трудового договора предусмотрено пунктом 5 части первой статьи 83 Трудового кодекса РФ. Это обстоятельство, не зависящее от воли сторон, поэтому желание или нежелание работника здесь значения не имеет. Потому никакого заявления сотрудник писать не должен. Факт установления инвалидности подтверждается не больничным листом, а справкой медико-социальной экспертизы по форме, утвержденной Постановлением Минтруда России от 30 марта 2004 года № 41, в которой указывается группа инвалидности и степень ограничения к трудовой деятельности.
На основании справки который Вы представили работодатель должен издать приказ об увольнении в связи с признанием его полностью нетрудоспособным, т.е. по п.5 ч. первой ст.83 ТК РФ.
Но с какой даты должен быть уволен работник, признанный инвалидом?
Дело в том, что при установлении инвалидности (со степенью ограничения способности к трудовой деятельности) срок временной нетрудоспособности завершается датой, непосредственно предшествующей дню регистрации документов в учреждении медико-социальной экспертизы согласно пункта 29 Порядка выдачи медицинскими организациями листков нетрудоспособности, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 1 августа 2007 года № 514.
В соответствии с ч. 3 ст.178 ТК РФ.Работнику, который признан полностью неспособным к трудовой деятельности, при увольнении выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка.
Желаю удачи.
Спросить
Добрый день Наталья, согласно ст.178 ТК РФ. Работнику, который признан полностью неспособным к трудовой деятельности, при увольнении выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка.
Спросить
Как правильно уволиться в виду присвоения инвалидности 1 группы? Человек работал в бюджетном детском саду, обнаружили онкологию (сейчас не ходит!), положили в больницу. Больничные были на руках. Далее когда оформляли инвалидность специалисты по ВТЕК предупредили чтобы мы когда понесем больничные на работу не писали никаких заявлений на увольнение иначе не получим выплаты по инвалидности. В нашей бухгалтерии просят чтобы мы написали заявление об увольнении в виду инвалидности. Но разве по закону нам нужно что-то писать, могут ли в отделе кадров создать приказ об увольнении в связи с присвоением группы без нашего заявления? Как правильно? И какие выплаты нам положены? Спасибо.
Скажите пожалуйста, какие документы необходимо предоставить в отдел кадров при получении инвалидности (3 группа)? Я пенсионер ФСИН, инвалидность получена в течении полугода.. и какие выплаты мне положены?
Стаж службы в полиции 6 лет на должности участкового уполномоченного, сейчас после прохождения ГВВК признана не годной к службе, группа Д, без группы инвалидности Нужно ли для увольнения мне писать рапорт и какие выплаты мне положены? В отделе кадров говорят, что оклад по званию в течении года мне не положен, т.к. стаж менее 15 лет, а вот п 10. ст.3 ФЗ №247 говорит иначе.
Мне необходима консультация по следующей ситуации.
30 июня, как и положено за 2 месяца до сокращения, мною было подписано Уведомление и приказ.
НО... дело в том, что с октября 2008 года я нахожусь на больничном (Онкология).
23 июля была получена 2 группа инвалидности 2 степени (общее заболевание).
ВОПРОС:
1). Имею ли я право уволиться по сокращению (работодатель мне отказывает в этом)?
если не имею, то
2). По какой статье меня должны уволить и какие выплаты мне положены при увольнении?
(нужно ли писать заявление на увольнение?)
Спасибо!
Я сотрудник полиции. После прохождения ВВК мне установили 4 группу предназначения. Должностей по данной группе нет. Меня собираются увольнять. Надо ли мне писать заявление на увольнение по состоянию здоровья, на какие выплаты я могу расчитыаать. Как правильно поступить. Надо ли потом оформлять инвалидность. Стаж в полиции 17 лет.
Работник в следствии болезни получил 1 группу инвалидности. При увольнении положены ли ему какие - нибудь выплаты и по какой статье правильно его уволить?
Ст.медсестре акушерского отделения после аварий (дорожной) по заключению МЭС установили 2 гр. инвалидности. Отдел кадров заставляет писать заявление на увольнение. Где можно найти перечень режима и условия работы для раб. инвалидов 2 группы?
Я получили 2 группу инвалидности. При увольнении мне положены какие ли выплаты?
Я работающий инвалид 1 группы (онкология позвоночника + общее заболевание). С 23 ноября 2015 года по 23 марта 2016 года буду находиться на больничном. Продолжать работать не могу в связи с ухудшением здоровья. Как правильно составить заявление на увольнение, причиной которого является ухудшение здоровья и будут ли положены при увольнении мне какие-либо выплаты?
