Какие права у работника при ликвидации предприятия, находящегося на больничном?
Предприятие ликвидируется в декабре 2020, работник находится на больничном до декабря 2020. Могут ли ему предложить уволиться по собственному желанию, не выплачивая компенсации и больничного.
Здравствуйте, уважаемая Елена!
Во-первых, никаких "больничных" в нашем Российском законодательстве не существует, как не существует и больничных листов. Это выдумка тех, кто не читает сам наши Законы.
При временной нетрудоспособности в соответствии с «Порядком выдачи листков нетрудоспособности», утвержденного Приказом Министерства здравоохранения и социального развития России от 29.6.2011 № 624 н, при обращении гражданина в медицинское учреждение ему выдается листок нетрудоспособности, который может быть в электронном виде или на бумагоносителе.
На основании листка нетрудоспособности работодатель обязан работнику выплатить пособие по временной нетрудоспособности с учетом положений Федерального закона № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».
Во-вторых, работодатель вправе предлагать любому работнику, в т.ч. и при ликвидации организации, расторгнуть трудовой договор по собственному желанию (статья 80 Трудового кодекса РФ) или по соглашению сторон (статья 78 Трудового кодекса РФ). Решать окончательно об этом будет в данном случае сам работник.
Если ему не выгодно такое увольнение, то он может отказаться, предложив работодателю уволить его по сокращению на основании п.1 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ с выплатой выходного пособия на основании статьи 178 Трудового кодекса РФ.
Об изменении статьи 178 Трудового кодекса РФ с 13 августа 2020 года здесь смотрите Подробнее ➤
По таким серьезным юридическим вопросам в первую очередь нужно обращать внимание в ответах юристов и адвокатов на их ссылки на нужные нормативные акты и их положения (статьи, пункты и т.д.), с которыми можно потом самим внимательно ознакомиться.
Всего Вам доброго.
Спросить
Приветствую. Всё может быть: могут предложить и ваш выбор соглашаться или нет. Если они в ликвидации, то с некой долей вероятности денег нет, дела идут плохо и следующим шагом будет возможно банкротство.
Если вы хотите отстаивать свои права, то увольняться надо по ст. 81 ТК РФ.
Работодатель при прекращении трудового договора в связи с ликвидацией организации, либо прекращении деятельности индивидуального предпринимателя обязан выплатить работнику:
заработную плату за фактически отработанное время перед расторжением трудового договора, премии, надбавки (статья 136 ТК РФ);
компенсацию за неиспользованные во время трудоустройства отпуска, как основные, так и дополнительные за все предыдущие годы без ограничения (статья 127 ТК РФ);
выходное пособие в размере среднемесячного заработка (статья 178 ТК РФ);
дополнительную выплату в виде компенсации в размере заработной платы пропорционально времени до истечения срока предупреждения об увольнении, если работодатель увольняет сотрудника с его согласия до истечения предусмотренного законодательством срока предупреждения о прекращении трудовых отношений и ликвидации компании (статья 180 ТК РФ);
выплаты, предусмотренные трудовыми или коллективными договорами, на случай ликвидации бизнеса и представляющие собой своеобразную материальную помощь работникам на период трудоустройства (статья 178 ТК РФ);
сохраняемый средний заработок за 1-ый месяц после увольнения, с зачётом выходного пособия;
сохраняемый средний заработок за 2-ой месяц трудоустройства, а в исключительных случаях, по решению органа занятости, за 3-ий (если работник не смог найти работу) пропорционально периоду трудоустройства. Работникам, уволенным из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных местностях, средний заработок сохраняется за 2-ой и 3-ий месяцы, а в исключительных случаях (по решению службы занятости) и за с 4-го по 6-ой месяцы.
Причем 13 августа 2020 г. вступили в силу важные изменения в Трудовой кодекс (п. 1 ст. 1 Федерального закона от 13.07.2020 N 210-ФЗ). В частности, законодателем закреплена норма, что все выплаты, на которые работники имеют право в связи с увольнением по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, должны быть произведены до завершения ликвидации организации. А сам факт таких выплат организации необходимо будет подтверждать и указывать в заявлении о ликвидации.
Но с другой стороны, я сам как работодатель, понимаю, что если ситуация в которой мне придётся уйти в ликвидацию никак не связано с тем, что я не хочу выплачивать зарплату в соответствии с законом. А если реально денег достаточно нет у того или иного работодателя, тем более в условиях пандемии.
В общем я считаю, что иногда надо действовать по обстановке, а не по закону, тем более если работали вместе долго и неизвестно что там дальше нам светит. Понятно, что закон на стороне работника, так как он менее защищен, но по закону можно долго и упорно биться и ничего не добиться. Лучше вести переговоры, без острых углов.
Удачи вам.
Спросить
Прошу вас помочь в разрешении следующей ситуации: работник написал заявление об увольнении по собственному желанию, срок истекает 17 декабря, но 14 декабря работник показал больничный и сейчас находится на больничном.
Вопос: когда увольнять работника - 17 декабря в последний день предупреждения или по выходу из больничного.
Заранее, большое спасибо.
Я уволена по собственному желанию с с 1 декабря 2020 года. В Пенсионном фонде мне сказали, что декабрь является рабочим месяцем, хотя при расчетах в месяце 30 дней, в декабре 31 день. На пенсии с ноября 2015 года. Почему за декабрь мне не положена надбавка.
Расчёт за декабрь производят в декабре. Была на больничном с 9 по 19 декабря. Больничный сдала 19 декабря. В бухгалтерии сказали, что зарплату за декабрь получу в феврале. Что делать?
Компенсация за отпуск при увольнении переводом?
Работник проработал на старом предриятии 2 месяца. При переводе на новое предприятие компенсация за отпуск не была начислена по устной просьбе самого работника, который надеялся отгулять весь отпуск на новом предприяии. После 6 месяцев работы работник увольняется с нового предприятия (собственное желание) и требует компенсацию у нового предприятия за 8 месяцев (2+6). Новое предприятие готово заплатить только за 6 месяцев. Старое платить компенсацию не хочет.
Вопросы:
Нарушило ли старое предприятие закон, не заплатив работнику компенсацию при увольнении переводом?
Должно ли новое предприятие платить за те 2 месяца, которые работник работал на старом предприятии при такой ситуации?
Как грамотно и законно разрешить ситуацию работодателю старого предприятия при обращении к нему работника или руководства нового предприятия?
Работник написал заявление на увольнение по собственному желанию 20 июня день увольнения. Работник в данный момент находится на больничном. Когда работадатель имеет право уволить работника 20 июня или после выхода работника с больничного листа?
Предприятие ликвидируется, на его базе создается новое предприятие.
Первый вопрос: Может ли администрация ликвидируемого предприятия требовать писать заявления об увольнении по собственному желанию?
Второй вопрос: Могут ли принять работника с ликвидируемого предприятия на новое переводом?
Муж в настоящее время находится на больничном, лечение длительное. 2 дня назад позвонили кадровики о том, что 31.12.15 предприятие ликвидируется (ГБУ республиканского подчинения, создается новое федерального). Его не предупреждали о предстоящей ликвидации. Сотрудников будут увольнять по собственному желанию, а затем принимать в новую организацию. Ему такой вариант не предлагают. Волнует оплата больничного в дальнейшем, после ликвидации предприятия. Сложность еще в том, что находимся сейчас на лечении не по месту жительства.
Работник дочернего предприятия пошел на больничный, дочернее предприятие ликвидируется. Будет ли оплачиваться больничный. Если да то кем. и будет ли выплачена компенсация после закрытия больничного.
Нахожусь в декретном отпуске. Позвонили с предприятия где работала и просят написать заявление на увольнение по собственному желанию, т.к. предприятие ликвидируется. Законно ли это? и что мне выгодно уволится по собственному желанию или по ликвидации предприятия?
Работник находится на длительном больничном. В ближайшие дни будет 120 дней больничного и ожидается направление на МСЭ. Речь идет об установлении 1 нерабочей группы инвалидности. Но работник хочет уволиться по собственному желанию. Имеет ли право работодатель, не взирая на запись в больничном, уволить его по собственному?
