Заявление на увольнение по собственному на испытательном сроке / Трудовое право - 2041 советов адвокатов и юристов

Скажите пожалуйста, могу ли я написать заявление на увольнение будучи на больничном, при этом могу ли я не отрабатывать 2 недели, т.к. испытательный срок 3 месяца, а я проработала 3 недели?

На испытательном сроке хочу уволиться, в отделе кадров утверждают что я должна отработать ещё 2 недели! Если я пойду на больничный и напишу заявление в этот период, мне нужно будет отрабатывать?

День добрый! Собираюсь уволиться. Работаю месяц, нахожусь на испытательном сроке (3 мес). Официально не оформлена. Трудовая книжка у работодателя. Что делать? Писать заявление? Заранее спасибо!

Имеют право уволить по статье за прогул. Если я на испытательном сроке. Договор ещё заключон не был.

Первого февраля устроилась в магнит,4 февраля написала заявление на увольнение по собственному желанию, через сколько дней меня должны уволить?

Скажите если я нахожусь на испытательном сроке и у меня обнаружилась недостача никак не могу доказать, что это не моя вина. Если я напишу заявление на увольнение, мне обязаны отдать трудовую на третий день?

Знакомый устроился в гос. организацию. 26 го 03 2018

(трудовой договор и приказ на руки пока не получил).

Пришел новый начальник и спустя неделю вызывает к себе - хотим с вами растаться, пишите по собственному желанию или будем коллегиально уволянять как не прошедшего испытательный срок (за профнепригодность (квалификации у него для данной должности выше на несколько порядков)).

Как поступить в данной ситуации.

Можно ли пока на испытательном сроке в последствии обжаловать в суде увольнение подобное?

Что нужно или на основании чего можно договориться с руководством?

Ситуация следующая: была принята на работу 20.02.2014 отработала день поняла что условия не соответствуют тем на которые шла на следующий день приняла решение об увольнении. Работодатель потребовал соблюсти всю процедуру увольнения по собственному желанию т.к. я находилась на испытательном сроке с отработкой 3 дней со дня письменного уведомления об увольнении. Дата увольнения 24.02.2014. Мой вопрос в том, законно ли мне внесли запись в трудовую вопреки моему желанию портить трудовую? Т.к. существует 66 статья ТК о ведение трудовых книжек на работник проработавших свыще 5 дней. Соответственно запись делается на 6 день я получается проработала 5. Могу ли я признать эту запись как сделанную как без отсутвия оснований или ошибочную? В какую инстанцию обратится? Кто в данной ситуации прав?

31 декабря я написала заявление на увольнение, находясь на испытательном сроке. По ст. 71 ТК РФ я должна предупредить работодателя за 3 дня. В ответ мне сказали что в связи с праздниками, отдел кадров ушел на новогодние каникулы, а я свои 3 дня должна отработать после 11 января и поставили меня в график вплоть до 13 января. Правомерно ли это или я должна отработать 3 дня по своему графику работы 4, 5, 6 января? Увольнение на испытательном сроке, сколько отработать?

Пришел приказ о нерентабельности фирмы и дополнительные подразделения закрывают. Я нахожусь на испытательном сроке, когда спросила по какой статье меня увольняют, ответили Пиши по собственному, иначе пожалеешь Что делать в таком случае?

Работаю в школе месяц. Заключала договор на три месяца - испытательный срок. Хочу уволиться, т к планирую устроиться на другую работу. Могу ли я уволиться через три дня после подачи заявления, т к у меня еще не закончился испытательный срок?

Я оформлена по договору, который необходимо пере заключать каждые три месяца. Законно ли это? И если я на испытательном сроке, надо ли мне отрабатывать 2 недели при увольнении? Спасибо за ответ.

Добрый день, скажите пожалуйста я устроилась на работу, но с работадателем заключили договор на испытательный срок три месяца.. Я отработала один месяц, со вчерашнего дня я предупредила что с 11 числа уже не выхожу, так как нашла достаточно лучшее место.. Могу ли я не отрабатывать три дня и написать заявления без содержания заработной платы на эти дни, либо взять больничный? Так как моего заявления еще на столе об увольнение у них нету.

Хочу уволиться, нахожусь на испытательном сроке, увольняюсь в связи с учебой, трудового на руках нет, знаю что он подписан только с моей стороны, а со стороны работодателя нет. Могу ли я уволиться без отработки?

Могу ли я уволиться без отработки, при испытательном сроке. Заявление на увольнение не приняли, в связи отсутствия начальника на работе. Я взяла больничный. Больничный заканчивается в понедельник, а начальница выходит во вторник.

Я устроилась на работу с испытательным сроком график работы 2 через два. Я отработала два дня и не хочу больше работать, как правильно мне уволиться.

Здравствуйте. Работаю сутки через трое. Еще на испытательном сроке. При увольнении три дня отработки считаются тримя рабочими днями (три смены) или просто три календарных дня с подачи заявления.

У меня такая ситуация.

Я работаю на испытательном сроке 1 месяц. За это время я поняла, что данная работа-не мое. Хочу уволиться, но т.к. Моя начальница в отпуске и работать вместо меня не кому, исходя из всего этого я не знаю, что желать. Боюсь, что не разрешат уволиться, пока она с отпуска не выйдет.. (

Отправила работодателю заявление на увольнение ценным письмом с уведомлением и описью вложения. Прошло 10 дней, сегодня узнаю, что письмо так и не было получено, лежит в отделении уже неделю, т.к. работодатель не забрал его на почте.

Вопрос, от какой даты будет считаться дата моего фактического увольнения (увольняюсь в период испытательного срока), ведь работодатель может и полгода корреспонденцию не забирать, а срок предупреждения об увольнении в моем случае три дня?

Я трудоустроенна временно, на время декрета другой девушки, написала заявление на увольнение, сколько времени я должна отработь, насколько мне известно что временные работники уведомляет за 3 дня а не за 14

Я сотрудник компании, нахожусь на испытательном сроке, мне нужно уволиться в связи со сменой работы но у меня нет времени отрабатывать 3 дня так как нужно выходить на новое рабочее место! Подскажите пожалуйста как мне поступить?

Я увольняюсь по сообственному желанию находясь на испытательном сроке. Меня заставляют отрабатывать 2 недели, или сказали не отдадим трудовую и медицинскую книжку, Как мне быть и на какие статьи ТК операться.

Меня приняли начальником отдела на испытательный срок на 3 месяца в течении этих месяцев директору что то не понравилось и она заставила меня написать заявление на увольнение с открытой датой я не сколько раз подходил интересовался что мне дальше делать она говорила иди работай а сегодня пришел на работу а она уволила меня с 1 октября и даже не предупридила, что увольняет, это правильно и как мне поступить в таком деле.

Я официально трудоустроена, и у меня испытательный срок 3 месяца, я работаю около 2 месяцев и вчера мне руководитель сказал что попадаю под сокращение или может перевести в другой магазин, где не хватка сотрудников, но я не хочу т.к очень далеко ездить, и моя зарплата не на столько высокая, чтоб платить столько денег за дорогу, и если не захочу переводиться то нужно писать по собственному желанию (и у меня маленький ребенок) что делать?

Муж отработал в автомойке автомойщиком... на испытательном сроке сейчас... примерно 4-ую неделю. Хозяин начал заваливать штрафами его (Муж хочет уйти, забрав денежку заработанную... а ему не хотят платить. (Договор есть...

Посоветуйте прошу Вас дать совет по оптимальным для меня, в сложившейся ситуации, действиям. Не появлялся на на работе в течении некоторого времени (4 дня находился дома после привычного вывиха сустава, за мед помощью не обращался), еще 4 дня проходил проверку для устройства в другую организацию, после прекращения отношений с настоящей. Так-как прохожу стажировку в другой организации. С работы пришло уведомление о необходимости предоставить объяснительная записка об отсутствии на работе. Какие действия с моей стороны, будут для меня самыми оптимальными и минимизирующими возможные проблемы. В трудовом договоре указан 2 месячный срок прохождении испытательного срока (На данный момент я на испытательном сроке). С Уважением. Алексей.

Я устроился на работу 1,5 месяца назад. Думаю в течение недели уволиться. Испытательный срок 3 месяца. Могут ли заставить отрабатывать 2 недели?

Могу ли я на испытательном сроке отозвать заявление на увольнение по собственному желанию, как это правильно сделать? Заставили написать ссылаясь на обстановку в стране.

У меня такой вопрос. Сын работает на испытательном сроке в аэропорту. В связи со сложившейся обстановкой ему сказали, что сокращение штатов и предложили написать заявление по собственному желанию. Положена ли какая-то компенсация? Или должна быть формулировка по сокращению штатов? В чем разница? И возможно ли снова устроиться в эту организацию после улучшения ситуации?

Работаю по трудовому договору на испытательного сроке (испытательный срок 3 месяца). Работодатель хотет уволить меня на испытательного сроке без всяких причин. Ссылаясь на собственные убеждения в том что с работой я не справлюсь в дальнейшем. В течении 3 дней он сказал, что меня уволят. Я отработал немного более месяца. Я не прогуливал, выполнял все поручения, не находился в состоянии алкогольного опьянения. В общем соблюдал ПВТР. Просят написать меня увольнение по собственному желанию, чтобы не портить запись в трудовой. Я с этим не согласен и хочу обратиться в суд. Какой порядок действий?

Я устроилась на работу с испытательным сроком 3 месяца. При этом, я один кормилец в семье, ребенку 7 лет, мужа нет, но и нет свидетельства, что, мать-одиночка. Через два месяца, во время самоизоляции, меня попросили уволиться, якобы, не увидели явных результатов по собственному желанию. Правомерно ли это?

Скажите, пжл, правомерно ли увольнять сотрудника предпенсионного возраста (55 лет женщина) на испытательного сроке. Вследствие карантина сказали написать заявление на увольнение.

Являюсь директором обувного магазина. Сегодня утром две сотрудницы (по 18 лет) находящиеся на испытательном сроке пришли в свой рабочий день писать заявления на увольнение по собственному желанию сегодняшним числом. Заранее они не предупреждали, ссылаясь на незнание моего номера телефона. Я им сказала, чтобы сегодня день отработали, написали заявление с завтрашнего дня, сегодняшним числом т.к. они обязаны были предупредить меня за 3 дня. Далее началось шоу. Запугав моего администратора полицией, родителями и трудовой инспекцией, админ отпустила их домой.

Вопрос: могу ли я требовать от них заблаговременного оповещения об увольнении? Поставить им сегодняшний день прогулом, т.к. на работе они присутствовали всего 2 часа? И уволить их по статье за тот же прогул?

Заявление на увольнение я им еще не согласовывала!

Нахожусь на больничном, испытательный срок заканчивается 4 июля, могу ли написать заявление на увольнение находясь на больничном? Дата увольнения 30 июня.

Увольняюсь на испытательном сроке по собственному дата сегодняшняя 17.09.2021. Уволить меня писать в заявлении вторником 21 сентябрем как говорит отдел кадров что не может раньше рассчитать понедельником типа не успеют. Написать ли в заявлении уволить вторником 21 или все же 22?

В каком случае и в какой срок можно отозвать заявление на увольнение? И является ли направление джоб офера другому сотруднику (на мое место) фактором, запрещающим мне отозвать заявление?

Добырй день! Устроилась рабоать в компанию. Сейчас нахожусь на испытательном сроке (это прописано в трудовом договоре). Решила уволиться. О совем решении сообщила начальству. Мне сказали, что я не могу напсиать заявление по собственному желанию, а должна искать себе замену. И смогу йти только после ее нахождения. Какие у меня есть права в этом вопросе, могу ли я как-то повлиять на ситуацию. Спасибо.

Я являюсь руководителем филиала на испытательном сроке, компания мне не подходит, хочу уволиться по собственному желанию. Находясь на больничном, написала заявление с просьбой уволить меня по собственному желанию с 1 апреля (больничный с середины марта), сделала 2 экземпляра, один из них отправила в головной офис, на втором сделал отметку сотрудник кадровой службы. Мой руководитель утверждает, что не может уволить меня, пока не закрыт больничный. В трудовом кодексе написано, что работодатель может уволить сотрудника, находящегося на больничном, только по желанию сотрудника. Или для руководящего состава законодательство работает как-то иначе? Как должна выглядеть процедура увольнения в моем случае?

Мой работодатель меня уволил 11 апреля во время моего испытал него срока, сославшись на то, что я не прохожу испытательный срок, попросив меня подписать причину увольнения - по собственному желанию. Скажите, законно ли это? Что мне лучшего всего сделать в таком случае?

Дочь у меня работает на испытательном сроке, прошло 2 месяца, через неделю ей надо ехать на сессию (5 июня), она принесла справку-вызов, а начальница отдела ей говорит: пиши по собственному желанию на увольнение, типа ты не прошла испытательный срок. Работает в УТС, счета за потребление теплоснабжения, работа с юр.лицами, не сразу разберешься, во все надо вникнуть, оставалась и после рабочего времени, старалась, что бы все было сделано. Если, что то не знает спрашивала у начальницы отдела, та никакой помощи не оказывала, видимо потому, что сама не знает. Скажите пожалуйста, как правильно поступить?

Мой супруг отработал на новом месте работы 10 дней и ему предложили гораздо лучшее место в другой организации. Нужно ли ему отрабатывать две недели после подачи заявления на увольнение или при таком коротком сроке работы это не обязательно? Что об этом говориться в трудовом кодексе?

Могут ли уволить работника на исп. сроке, если он уже подал заявление об увольнении по собственной инициативе (работа на госслужбе)?

Коротко, написал заявление в середине ноября, о том, что прошу уволить в конце ноября.

Но работодателю не очень понравились итоги моей работы и теперь в данный момент хочет отменить внутренний приказ, который уже состоялся о моем увольнении в конце ноября, как я понимаю, увольняют вообще вышестоящие, а он делает просто приказ (внутренний).

В общем заявление по собственной инициативе написал в середине ноября, работодатель хочет отменить внутренний приказ о моем увольнении с конца ноября и уволить как не прошедшего исп. срок.

Как быть?..

Работаю на испытательном сроке. Работаю с 1 октября. Официально с 16 октября. 10 ноября пришла в отдел кадров написать заявление по собственному. Приняли заявление сказали написать с 24 ноября. То есть отработать 2 недели. Сегодня 16 ноября. Я отработала 4 дня рабочих. Могу ли я дальше не отрабатывать-не приходить на работу? Не поставят мне прогул?

Я проработала 4 дня (2 из них ревизия) продавцом в отделе бижутерии на якобы испытательном сроке, в ходе чего я поняла, что работа мне не подходит, теперь меня не хотят рассчитывать, ссылаясь на то, что я материальное лицо и должна перед уходом сделать ревизию, хотя никакие документы и договора не были подписаны. Обязаны ли они выплатить мне деньги без каких-либо проблем?

Я устроилась на новую работу, сейчас на испытательном сроке. При этом моему ребёнку 1 год 3 месяца. Есть муж, у него ООО, которое официально не приносит никакого дохода. Могу ли я защитить себя каким-то способом от увольнения на испытательном сроке (если захотят уволить за невыполнение плана продаж)?

Здравствуйте! Я работаю в гос. службе на испытательном сроке, хочу написать заявление на увольнение. Но у меня такой вопрос, в контракте прописан пункт, где я могу уволиться предупредив об этом Представителя за две недели. В другом пункте: Настоящий служебный контракт заключается с испытательном сроком на три месяца в целях проверки его соответствия замещаемой должности гос. службы (т.е, на время декретного отпуска). Могу ли я не две недели отработать, а меньший срок, т.к. я еще на испытательном сроке? Или на усмотрение Нанимателя? Заранее спасибо?