Как уволиться при отсутствии оформления трудовых отношений на испытательном сроке?
₽ VIP
День добрый! Собираюсь уволиться. Работаю месяц, нахожусь на испытательном сроке (3 мес). Официально не оформлена. Трудовая книжка у работодателя. Что делать? Писать заявление? Заранее спасибо!
Уважаемая Светлана.
Хотите уволиться, пишите заявление об увольнении по собственному желанию.
В соответствии со ст. 16 ТК РФ Трудовые отношения возникают между работником и работодателем НЕ ТОЛЬКО на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с ТК РФ.
НО И В СЛУЧАЕ фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
В соответствии со ст. 80 Трудового кодекса РФ в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет.
Аналогичная норма закреплена и в Постановлении Правительства РФ от 16 апреля 2003г. N 225 "О трудовых книжках" Работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении.
С уважением Тимошенко Владимир Андреевич.
Спросить
Да, конечо. Вам необходимо пройти процедуру увольнения по собственному желанию в соответствии с трудовым законодательством. Если трудовая книжка у работодателя, но в нее не внесена запись о приеме Вас на работу, то, после получения заявления, они вернут Вам документы и трудовые отношения будут прекращены в этот же день.
СпроситьДело ослажняется тем-что директор не хочет подписывать заявление и отдавать трудовую по ка я не предоставлю ему свою клиентскую базу (о чем небыло никогда никаких договоренностей небыло) чего делать я не собираюсь.
СпроситьНапишите заявление в двух экземплярах (один с отметкой о принятии должен остаться у Вас) о том, чо Вы предупреждаете директора о прекращении трудовых отношений с ... (дату укажите двумя неделями спустя после даты подачи).
Впоследствии Вы можете обратиться в суд.
СпроситьУважаемая Светлана.
1.Сделайте проще, зарегистрируйте второй экз. заявления (его оставьте себе) по истечении срока предупреждения 2-х недель можете не выходить на работу.
Если не регистрируют заявление, отправьте его заказным письмо с уведомлением и описью вложения....
2. Про моральный, к сожалению, надо забыть.....
В соответствии со ст. 394 ТК РФ моральный вред может быть взыскан ТОЛЬКО в случае увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работ
3. А вот исковое заявление о , возмещении материального ущерба, причинённого в результате незаконного лишения возможности трудиться вызванного задержкой трудовой книжки можно будет подать в суд.
Основание статья 234 ТК РФ
В соответствии с которой работодатель обязан возместить работнику материальный ущерб, (неполученный им заработок) во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.
Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате:
- незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу;
- задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.
С уважением Тимошенко Владимир Андреевич.
Спросить
Светлана! Есть такое учреждение как трудовая инспекция. Одно из основных направлений ее деятельности - это кадровая политика, в т.ч. оформление на работу, внесение записей в трудовую книжку, выдача ТК в последний день работы. Заявления о нарушенных правах работников рассматриваются в течение месяца. По-моему это самый быстрый, а главное действенный способ уволиться и не отдавать своей базы.
Валерий Наумов
Спросить
Работаю официантом 1 ый месяц без мед. книжки. Официально уже оформлена. Могу ли я уволиться не делая мед. книжку?
Я отработала в организации 1 месяц, решила уволиться, находясь на испытательном сроке (3 мес.). Заявление подала 20.03 за трудовой пришла 24.03, трудовая оформлена, как мне сказали, но расчета пока нет. Когда работодатель обязан выплатить мне расчет? Трудовую забирать пока не стала. Спасибо за ответ.
Работаю в бюджетном учреждении на испытательном сроке, на пол ставки (трудовая книжка находится у меня дома) хочу уволиться, т.к. работа мне не подходит. Законно ли то, что я работаю без трудовой, и могу ли я уволиться без отработки (3 дня)? На какие законы мне ссылаться, если работодатель откажеться подписывать заявление на увольнение?
Я работаю не трудоустроенным, ни какие документы не подписывал, трудовая книжка у руководителя. Работаю на испытательном сроке. Как мне уволиться?
Увольнение на испытательном сроке.
Добрый день! Работаю почти месяц в компании на испытательном сроке, сейчас нахожусь в другом городе, где предложили хорошую работу, могу ли я письмом уведомить работодателя о своем увольнении и каким образом мне должны предоставить расчет?
Работаю не официально, нахожусь на испытательном сроке, хочу уволиться, предупредила работодателя 28 марта об уходе, работодатель утверждает что я должна отработать две недели! Должна ли я отрабатывать? И имеет ли работодатель не выдать мне зп в случае не отработки?
Уволилась на испытательном сроке. Отдали все документы кроме мед книжки. Сказали, что, если хочу ее забрать, то должна заплатить около 4 тысяч рублей. Мед книжка была оформлена за счет работодателя. Законно ли это?
Приступил к работе с 11.11.15, трудовой договор не оформлен, трудовая книжка - у работодателя. Как уволиться и требовать расчёт и книжку?
Хочу уволиться с компании, отработав 1 месяц, нахожусь по трудовому договору на испытательном сроке 3 месяца. Может ли требовать работодатель, чтобы я отрабатывал 2 недели?
Заранее благодарю!
Помогите мне, пожалуйста. Я работаю в управляющей компании зам. директора. Меня приняли на работу с испытательным сроком 6 мес. Работаю в этой компании уже 8 мес. Через 5 мес. я собираюсь уходить в декретный отпуск. Сейчас выясняется что те 6 мес. которые я была на испытательном сроке. Мой работодатель не делал никаких отчислений. Получается что все это время я работала неофициально. Что мне сейчас делать? Спасибо.
