Заявление о приеме на работу врача - 52 советов адвокатов и юристов
Ну только если у Вас оформлен больничный. Ольга, должен только при наличии листка временной нетрудоспособности. Здравствуйте.
Такое время оплачивается только, если оформлен больничный или посещение врача связано с беременностью.
В остальных случаях необходимо к работодателю обращаться с заявлением о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы и предъявить подтверждающие уважительные причины документы. То есть, возьмите у врача справку о посещении, чтобы предъявить ее работодателю.
С уважением. Должен быть лист нетрудоспособности (больничный).По другому Вам никто оплачивать не будет,но не забывайте-отсутствие на работе 4 и более часов это прогул. Должен ли работодатель оплачивать день, когда мне необходимо быть на приеме у врача в другом городе? И нужно ли подтверждать этот прием и какими документами?
Здравствуйте.
Такое время оплачивается только, если оформлен больничный или посещение врача связано с беременностью.
В остальных случаях необходимо к работодателю обращаться с заявлением о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы и предъявить подтверждающие уважительные причины документы. То есть, возьмите у врача справку о посещении, чтобы предъявить ее работодателю.
С уважением.
Спросить
Вы когда уходите к врачу, пишите заявления о предоставлении дня без сохранения заработной платы? Если нет то работодатель должен оплачивать вам этот день.
Это время работодатель обязан оплатить в размере среднего заработка (ч. 3 ст. 254 ТК РФ). По мнению специалистов трудового ведомства, оплатить нужно не только время, в течение которого сотрудница находилась на приеме у врача, но и время, потраченное ею на дорогу от поликлиники до места работы. Справка спасает только от выговора за отсутствие на рабочем месте.
Но вам не должны оплачивать отсутствие на работе, вы же не работали. Работодатель не оплачивает дни когда была на приеме у врача в связи с беременностью справки о прохождения врачей предоставила работодателю и не одну. А как посещаю врача, сразу приношу справку, подтверждающие отсутствие на рабочем месте.
Вы когда уходите к врачу, пишите заявления о предоставлении дня без сохранения заработной платы? Если нет то работодатель должен оплачивать вам этот день.
Это время работодатель обязан оплатить в размере среднего заработка (ч. 3 ст. 254 ТК РФ). По мнению специалистов трудового ведомства, оплатить нужно не только время, в течение которого сотрудница находилась на приеме у врача, но и время, потраченное ею на дорогу от поликлиники до места работы.
Спросить
Справка спасает только от выговора за отсутствие на рабочем месте.
Но вам не должны оплачивать отсутствие на работе, вы же не работали.
Спросить
С чего бы это, отсутствие на рабочем месте во время прохождения диспансеризации беременной оплачивается по среднему, туда берутся часы приема плюс дорога. Данные статьи были прописаны в справке о беременности с переходом на легкий труд ст. 254 часть 3.
Законы почитать надо.
СпроситьПишите жалобу главному врачу.
С уважением. Здравствуйте! Елена, Вам перед выпиской рентген делали? Ушиб подтвердился? Припухлость есть? Если закрыли больничный, то тут два выхода: вновь идти на прием и настаивать на том, чтобы провели обследование, т.е. надо выяснить почему остается боль? Либо писать заявление на главного врача либо в страховую компанию. У меня был ушиб локтевого сустава я упала. Больничный 28 дней рука ещё с синяком и болит локтевая кость но врач ВК сказала закрыть больничный но сгибание и разгибание больно что делать как быть. Мне проще написать. Номер не мой мне дала подруга. Телефон мой в ремонте
Здравствуйте! Елена, Вам перед выпиской рентген делали? Ушиб подтвердился? Припухлость есть? Если закрыли больничный, то тут два выхода: вновь идти на прием и настаивать на том, чтобы провели обследование, т.е. надо выяснить почему остается боль? Либо писать заявление на главного врача либо в страховую компанию.
СпроситьНужны предусмотреннные законом основания. [quote]Скажите пожалуйста. Имеет ли права в больнице главный врач уволить всех сотрудников лаборатории?[/quote]
Да, если для этого есть фактические и юридические основания. В случае сокращения, например, такое возможно. Но это очень длительная процедура и сложная. Главное, не пишите сами заявление на увольнение по собственному желанию. Главный врач больницы наделен правом приема на работу и расторжения трудового договора с любым работником или с несколькими в руководимом им учреждении с соблюдением требований КЗоТ РФ. Скажите пожалуйста. Имеет ли права в больнице главный врач уволить всех сотрудников лаборатории?
Скажите пожалуйста. Имеет ли права в больнице главный врач уволить всех сотрудников лаборатории?
Да, если для этого есть фактические и юридические основания.
Спросить
В случае сокращения, например, такое возможно. Но это очень длительная процедура и сложная. Главное, не пишите сами заявление на увольнение по собственному желанию.
Спросить
Главный врач больницы наделен правом приема на работу и расторжения трудового договора с любым работником или с несколькими в руководимом им учреждении с соблюдением требований КЗоТ РФ.
СпроситьТолько в общем порядке приема на работу при наличии вакантной места. Непонятно причем здесь аборт. Вы уже уволились. Можете обратится для восстановления на работе, затем в инспекцию труда, прокуратуру, суд. Здравствуйте.
Можете обратиться с соответствующим заявлением к работодателю, а в случае отказа - в суд. Суды часто встают на сторону мамочек. В можете написать заявление о восстановлении вас на работе, указав в нем, что только после увольнения узнали о беременности.
Приложите к своему заявлению справку от врача или медицинское заключение, что на момент увольнения были беременны.
Если работодатель откажет, вам придется обращаться в суд. Уволилась с завода 6 февраля, по собственному желанию. А через 2 недели узнала что беременна, могу ли я потребовать о восстановлении меня в должности?
Или идти на оборот?
Спасибо за ответы.
Только в общем порядке приема на работу при наличии вакантной места. Непонятно причем здесь аборт. Вы уже уволились.
Спросить
Можете обратится для восстановления на работе, затем в инспекцию труда, прокуратуру, суд.
Спросить
Здравствуйте.
Можете обратиться с соответствующим заявлением к работодателю, а в случае отказа - в суд. Суды часто встают на сторону мамочек.
СпроситьВ можете написать заявление о восстановлении вас на работе, указав в нем, что только после увольнения узнали о беременности.
Приложите к своему заявлению справку от врача или медицинское заключение, что на момент увольнения были беременны.
Если работодатель откажет, вам придется обращаться в суд.
СпроситьЗдравствуйте.
Так и писать - своими словами на имя руководителя. Вам обязаны предоставить освобождение от работы для посещения врача в соответствии со ст.254 ТК РФ:
[quote]При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских организациях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.[/quote]
С уважением. Здравствуйте. Заявление подаётся в свободной форме, при предъявлении справки от врача о беременности. Отказать работодатель не имеет права. Заявление подавайте предварительно, не в день посещения врача. Как писать заявление на работе беременной, перед тем как пойти проходить приём у врача?
Здравствуйте.
Так и писать - своими словами на имя руководителя. Вам обязаны предоставить освобождение от работы для посещения врача в соответствии со ст.254 ТК РФ:
При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских организациях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.
С уважением.
Спросить
Здравствуйте. Заявление подаётся в свободной форме, при предъявлении справки от врача о беременности. Отказать работодатель не имеет права. Заявление подавайте предварительно, не в день посещения врача.
СпроситьСначала нужно прикрепиться к жк по месту пребывания. Для этого достаточно написать заявление на имя главного врача. Причем медицинское учреждение можно выбрать по месту фактического проживания или рядом с работой. Отказать в постановке на учет, если есть полис ОМС, не имеют права. Имеют ли право отказать мне в приеме в женской консультации не по прописке, а по факту проживания.
Для этого достаточно написать заявление на имя главного врача. Причем медицинское учреждение можно выбрать по месту фактического проживания или рядом с работой. Отказать в постановке на учет, если есть полис ОМС, не имеют права.
СпроситьЗдравствуйте. Пишите заявление в трудовую инспекцию. Вам нужно заручиться как минимум двумя свидетелями, которые видели как Вас отстранили от работы и рецептом врача на прием препаратов. Так, а в чем вопрос? Инженер на работе учуял запах алкоголя изо рта. Вывел за ворота и отправил на мед. освидетельствование. Но я не пил. Просто болею и пью спирто содержащие препараты.
Вам нужно заручиться как минимум двумя свидетелями, которые видели как Вас отстранили от работы и рецептом врача на прием препаратов.
Спросить
Обратитесь с заявлением к Главврачу. Но возможно что вы сами его не потребовали открыть и не передали данные по работе? Жалуйтесь главному врачу. У вас в любом случае в амбулаторной карте должна быть запись о приёме, что подтверждает отсутвие вашей вины в отсутствии листа нетрудоспособности. Жалуйтесь главврачу, Вам должны оформить больничный с той даты, когда обратились в больницу, а пока потребуйте справку для работодателя. По правилам, больничный лист предоставляется после выписки. Здравствуйте. В амбулаторной карте должна быть запись о вашем приходе на прием в определенную дату. Обратитесь к главному врачу проверить это и пожалуйтесь, что вам врач не выписала больничный лист. Заведующий поможет открыть задним числом больничный лист исходя из записи в амбулаторной карте. Врач забыла открыть больничный. На работе требуют больничный лист. Что мне можно сделать, чтобы не было проблем на работе? И как привлечь к ответственности врача?
Обратитесь с заявлением к Главврачу. Но возможно что вы сами его не потребовали открыть и не передали данные по работе?
СпроситьЖалуйтесь главному врачу. У вас в любом случае в амбулаторной карте должна быть запись о приёме, что подтверждает отсутвие вашей вины в отсутствии листа нетрудоспособности.
Спросить
Жалуйтесь главврачу, Вам должны оформить больничный с той даты, когда обратились в больницу, а пока потребуйте справку для работодателя. По правилам, больничный лист предоставляется после выписки.
СпроситьЗдравствуйте. В амбулаторной карте должна быть запись о вашем приходе на прием в определенную дату. Обратитесь к главному врачу проверить это и пожалуйтесь, что вам врач не выписала больничный лист. Заведующий поможет открыть задним числом больничный лист исходя из записи в амбулаторной карте.
СпроситьЕсли не направляют на Медико-социальную экспертизу, вы вправе обратиться с жалобой в Департамент здравоохранения и социального развития Орловской области по адресу: г. Орёл, Ленина, 23 тел. +7 (4862) 43-35-03 или +7 (4862) 43-51-55 Наталья Алексеевна, добрый вечер.
Вам необходимо первоначально сходить на приём к врачу терапевту и попросить направление в МСЭ.
Если она его Вам не выдаст просите письменный отказ через главного врача/
Получите отказ и только при наличии таких условий ☝️ Вы сможете далее самостоятельно с заявлением единолично подать его в МСЭ.
С уважением. Здравствуйте. У меня СКВ, хроническое течение, с поражением кожи и суставов. Принимаю гормоны и лекарства. На работе комиссовали по болезни, могу ли я подать на инвалидность а МСЭ. Спасибо. При заболевании системная красная волчанка положена ли группа по инвалидности. Если местные врачи не направляют куда обращаться.
Если не направляют на Медико-социальную экспертизу, вы вправе обратиться с жалобой в Департамент здравоохранения и социального развития Орловской области по адресу: г. Орёл, Ленина, 23 тел. +7 (4862) 43-35-03 или +7 (4862) 43-51-55
Спросить
Наталья Алексеевна, добрый вечер.
Вам необходимо первоначально сходить на приём к врачу терапевту и попросить направление в МСЭ.
Если она его Вам не выдаст просите письменный отказ через главного врача/
Получите отказ и только при наличии таких условий ☝️ Вы сможете далее самостоятельно с заявлением единолично подать его в МСЭ.
С уважением.
Спросить
[b] Ограничений при работе врачом в этом смысле у Вас нет — данное преступление никак не связано с врачебной деятельностью и дополнительных ограничений приговором суда не введено. А вот что касается справки, то вынужден отметить, что несмотря на то, что судимость у Вас погашена, нередко в справке сведения о таковой все равно указываются.[/b]
Если Вам выдадут справку с записью о судимости, несмотря на то, что она погашена, Вам потребуется обратиться с заявлением к начальнику ИЦ (информационного центра) о внесении изменении в запись о судимости. Хочу устроиться на работу на скорую помощь фельдшером. Если в справке о судимости написано дело закрыто за примирением сторон, какова вероятность что меня не примут?
Ограничений при работе врачом в этом смысле у Вас нет — данное преступление никак не связано с врачебной деятельностью и дополнительных ограничений приговором суда не введено. А вот что касается справки, то вынужден отметить, что несмотря на то, что судимость у Вас погашена, нередко в справке сведения о таковой все равно указываются.
Если Вам выдадут справку с записью о судимости, несмотря на то, что она погашена, Вам потребуется обратиться с заявлением к начальнику ИЦ (информационного центра) о внесении изменении в запись о судимости.
СпроситьДобрый день, Юрий,
многие считают, что работодатель не должен возмещать расходы, т.к. кандидат не стал сотрудником компании. Но это заблуждение.
В законе не указано, что в случае отказа в приёме на работу работодатель освобождается от выплаты денежной компенсации за прохождение медицинской комиссии. Поэтому если врачи признали вас непригодным по здоровью, также пишется заявление о возмещении расходов и предоставляется пакет документов (договор с поликлиникой, направление на медосмотр от работодателя, чеки, подтверждающие оплату, а также н[u]е забудьте приложить свои банковские реквизиты[/u] куда надо перевести деньги). Если руководитель отказывается компенсировать финансовые затраты, вы можете обратиться в трудовую инспекцию или судебные инстанции.
В подобных ситуациях закон оказывается на стороне истца. Устраивался на работу. Работа датель отправил на платную медкомиссию. Прошел всех врачей. Но забраковали по крови. Лейкемия. Возможно ли вернуть деньги. Если да то как?
Добрый день, Юрий,
многие считают, что работодатель не должен возмещать расходы, т.к. кандидат не стал сотрудником компании. Но это заблуждение.
В законе не указано, что в случае отказа в приёме на работу работодатель освобождается от выплаты денежной компенсации за прохождение медицинской комиссии. Поэтому если врачи признали вас непригодным по здоровью, также пишется заявление о возмещении расходов и предоставляется пакет документов (договор с поликлиникой, направление на медосмотр от работодателя, чеки, подтверждающие оплату, а также не забудьте приложить свои банковские реквизиты куда надо перевести деньги). Если руководитель отказывается компенсировать финансовые затраты, вы можете обратиться в трудовую инспекцию или судебные инстанции.
В подобных ситуациях закон оказывается на стороне истца.
СпроситьЕсли у молодого человека есть трудовой договор - незаконно.
Удачи. Вопрос: какого лешего он не вышел на работу 28, а больничный открыл 29. Действия работодателя можно обжаловать в контролирующие органы, но для начала умнее накатать заяву вышестоящему руководству с объяснениями причин и доказательствами. Поликлиника не работала 28, вызывали врача на дом, но никто так и не приехал. 29 когда пришли на прием с объяснением, сказали идти лесом. Заявления они никакие не принимают, " отгулов" за свой счёт не существует. Мой молодой человек работает на складе грузчиком. Заболел 28 числа, больничный выписали только с 29, начальник был предупрежден, что он не выйдет из-за болезни. Но сегодня сказали, что у него все равно стоит невыход на смену и штраф 19 тыс. рублей (при том что оклад 12 тыс.). Имеют ли они право штрафовать на такую сумму?
Вопрос: какого лешего он не вышел на работу 28, а больничный открыл 29. Действия работодателя можно обжаловать в контролирующие органы, но для начала умнее накатать заяву вышестоящему руководству с объяснениями причин и доказательствами.
Спросить
Поликлиника не работала 28, вызывали врача на дом, но никто так и не приехал. 29 когда пришли на прием с объяснением, сказали идти лесом. Заявления они никакие не принимают, " отгулов" за свой счёт не существует.
СпроситьКаким то образом придется доказывать, что 28 числа вызывали врача на дом и обстоятельства, по которым не прибыл врач, в случае если оформят прогул и в суде решите восстанавливаться.
СпроситьЗдравствуйте. Можете оформить коллективное заявление и в шапке указать должность, место работы и ФИО перечнем, столбиком. Например, от (указываете должность как написано в трудовой книжке) отделения. Такого-то...ФБУ... и ниже фамилии инициалы. Далее коллективное заявление, текст - обращение от множественного числа работников, под ним перечнем ФИО и подпись каждого работника напротив своей фамилии. Даже если вы как-то ошибетесь в оформлении, ничего страшного, реализуйте свое право на обращение. Коллекив из 4 санитаров в больнице в письменной форме просит гл. врача рассмотреть вопрос о приеме ещё одного санитара на вакантную ставку в целях укомплектованности. Как оформить шапку, от кого?
Здравствуйте. Можете оформить коллективное заявление и в шапке указать должность, место работы и ФИО перечнем, столбиком. Например, от (указываете должность как написано в трудовой книжке) отделения. Такого-то...ФБУ... и ниже фамилии инициалы. Далее коллективное заявление, текст - обращение от множественного числа работников, под ним перечнем ФИО и подпись каждого работника напротив своей фамилии. Даже если вы как-то ошибетесь в оформлении, ничего страшного, реализуйте свое право на обращение.
СпроситьЗдравствуйте. В соответствии со ст. 72.1 ТК РФ перевод возможен только с вашего согласия. Без вашего согласия перевод возможен только в случае если новая должность не предусматривает изменение трудовой функции. Как я понимаю, трудовая функция врача и зам главного врача разные. Поэтому вас перевести не могут, пока не напишете заявление. Какое писать заявление, на перевод с моего согласия или на увольнение и прием на работу врачом? И в какое время до ухода в отпуск или после отпуска? Иду в отпуск через 3 дня. Главный врач предложил написать заявление на увольнение по собственному желанию с настоящего места работы: зам.главного врача. А после отпуска написать заявление на прием на работу врачом. Правомерно ли это. Можно ли оформить перевод с зам. гл.врача на врача, так как это в одной организации.
Здравствуйте. В соответствии со ст. 72.1 ТК РФ перевод возможен только с вашего согласия. Без вашего согласия перевод возможен только в случае если новая должность не предусматривает изменение трудовой функции. Как я понимаю, трудовая функция врача и зам главного врача разные. Поэтому вас перевести не могут, пока не напишете заявление.
Спросить
Здравствуйте. Да можете. Напишите заявление не состоявшему работодателю, но при условии что он официально давал вам направление на медосмотр. Добрый день. В законе не указано, что в случае отказа в приёме на работу работодатель освобождается от выплаты денежной компенсации за прохождение медицинской комиссии. Поэтому если врачи признали соискателя непригодным, также пишется заявление о возмещении расходов и предоставляется пакет документов: заявление — составляется на имя руководителя компании, содержит просьбу о возмещении указанной суммы;
направление на медкомиссию — выдаётся отделом кадров, содержит список специалистов, которых нужно пройти для приёма на работу;
квитанция — оригинал фискального документа, подтверждающий оплату услуг;
заключение — выводы медкомиссии о пригодности работника для занимаемой должности. А если меня не взяли на работу могу я вернуть деньги потраченные на медосмотр.
Напишите заявление не состоявшему работодателю, но при условии что он официально давал вам направление на медосмотр.
Спросить
Добрый день. В законе не указано, что в случае отказа в приёме на работу работодатель освобождается от выплаты денежной компенсации за прохождение медицинской комиссии. Поэтому если врачи признали соискателя непригодным, также пишется заявление о возмещении расходов и предоставляется пакет документов: заявление — составляется на имя руководителя компании, содержит просьбу о возмещении указанной суммы;
направление на медкомиссию — выдаётся отделом кадров, содержит список специалистов, которых нужно пройти для приёма на работу;
квитанция — оригинал фискального документа, подтверждающий оплату услуг;
заключение — выводы медкомиссии о пригодности работника для занимаемой должности.
СпроситьВ данном вопросе Вам могут помочь врачи, только после прохождения медицинской комиссии определять годность к прохождению службы. Мария, заранее этого сказать нельзя, обращайтесь с заявлением о приеме на работу или учебу. Возьмут ли девушку у которой дефект речи учится на кинолога и.
В данном вопросе Вам могут помочь врачи, только после прохождения медицинской комиссии определять годность к прохождению службы.
Спросить
Мария, заранее этого сказать нельзя, обращайтесь с заявлением о приеме на работу или учебу.
СпроситьРодители пишут заявление по месту прохождения под их ответственность на имя главврача. Здравствуйте!
Отказ пишется на имя главврача, но в будущем при приеме на работу на некоторые должности требуется проходить медкомиссию и лучше если ребенок с детства адекватно относится к прохождению врачей. Тем более, что женское здоровье ребенка для вас должно быть на первом месте, а капризы ребенка на последнем, чтобы не было потом проблем с деторождением и кусанием локтей. Как написать отказ от прохождения генеколога ребенку 13 лет.
Родители пишут заявление по месту прохождения под их ответственность на имя главврача.
Спросить
Здравствуйте!
Отказ пишется на имя главврача, но в будущем при приеме на работу на некоторые должности требуется проходить медкомиссию и лучше если ребенок с детства адекватно относится к прохождению врачей. Тем более, что женское здоровье ребенка для вас должно быть на первом месте, а капризы ребенка на последнем, чтобы не было потом проблем с деторождением и кусанием локтей.
СпроситьСогласно ч.3 ст.254 Трудового кодекса, за Вами (по причине беременности) сохраняется средний зароботок за время прохождения обязательного диспансерного осмотра. Данное время оплачивается по правилам ст.139 ТК, т.е. Ваша средняя зарплата за последние 12 месяц в расчете на дни или часы вашего отсутствия на работе из-за пребывания у врача, в т.ч. для сдачи анализов. Никакие "отработки" законом не предусмотрены.
Для подтверждения работодателю нужно принести справку (талон) с указанием времени и даты посещения врача.
Удерживать на работе насильно Вас никто не имеет права. Появилась необходимось пойти к врачу - предупредили работодателя, лучше письменным заявлением в отдел кадров, если у вас конфликт, и пошли. После - принесли справку от врача, которая будет подтверждением отсутствия прогула и основанием для оплаты Вашего отсутствия на работе. Если есть талон к врачу, без оформления больничного листа... обязан ли работодатель отпускать на прием и лечение, если время отсутствия около часа.
Согласно ч.3 ст.254 Трудового кодекса, за Вами (по причине беременности) сохраняется средний зароботок за время прохождения обязательного диспансерного осмотра. Данное время оплачивается по правилам ст.139 ТК, т.е. Ваша средняя зарплата за последние 12 месяц в расчете на дни или часы вашего отсутствия на работе из-за пребывания у врача, в т.ч. для сдачи анализов. Никакие "отработки" законом не предусмотрены.
Для подтверждения работодателю нужно принести справку (талон) с указанием времени и даты посещения врача.
Удерживать на работе насильно Вас никто не имеет права. Появилась необходимось пойти к врачу - предупредили работодателя, лучше письменным заявлением в отдел кадров, если у вас конфликт, и пошли. После - принесли справку от врача, которая будет подтверждением отсутствия прогула и основанием для оплаты Вашего отсутствия на работе.
СпроситьНи в коем случае не писать "по собственному", с таким заявлением увольнение не оспорите. Порок воли в трудовых правоотношениях не допустим.
Ущерб Вашему здоровью и жизни (начните с врача который зафиксирует Ваши жалобы на расстройство Вашего здоровья в связи сложившейся стрессовой ситуации на работе), работодатель обязан создавать благоприятные условия труда. Работодатель нарушил нормы ТК РФ при приёме на работу, работодатель не соблюдает действующее законодательство о труде, работодатель не адаптирует и не создает благоприятные условия для работы, смело обращайтесь в прокуратуру и инспекцию по труду, за защитой трудовых прав. Все нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права согласно ст.5.27; ст.5.27.1 КоАП влечет предупреждение или наложение административного штрафа для должностных лиц и юридическое лицо. Как защитить если вынуждают уволиться по собственному желанию?
Ни в коем случае не писать "по собственному", с таким заявлением увольнение не оспорите.
Спросить
Порок воли в трудовых правоотношениях не допустим.
Ущерб Вашему здоровью и жизни (начните с врача который зафиксирует Ваши жалобы на расстройство Вашего здоровья в связи сложившейся стрессовой ситуации на работе), работодатель обязан создавать благоприятные условия труда. Работодатель нарушил нормы ТК РФ при приёме на работу, работодатель не соблюдает действующее законодательство о труде, работодатель не адаптирует и не создает благоприятные условия для работы, смело обращайтесь в прокуратуру и инспекцию по труду, за защитой трудовых прав. Все нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права согласно ст.5.27; ст.5.27.1 КоАП влечет предупреждение или наложение административного штрафа для должностных лиц и юридическое лицо.
Спросить
Добрый день!
Как я понимаю Вы не можете уволиться, т.к. главный врач не подписывает Вам заявление. Если так, то Вам необходимо сдать Ваше заявление в канцелярию или отдел кадров, чтоб на втором экземпляре проставили дату и номер входящего письма, если откажутся принимать, то отправьте его заказным письмом с уведомлением.
В соответствии со ст. 56 Трудового кодекса РК работник вправе по своей инициативе расторгнуть трудовой договор, уведомив об этом работодателя письменно не менее чем за один месяц, а по истечении указанного срока работник вправе прекратить работу, кроме случаев незавершения приема-передачи имущества (документации) работодателя. Я из Казахстана, главный врач не подписывает мне заявление, уже год отработала, написала с 01.05.18 г., но говорит что поступила жалоба от пациента что не приняла его после рабочего времени.
Добрый день!
Как я понимаю Вы не можете уволиться, т.к. главный врач не подписывает Вам заявление. Если так, то Вам необходимо сдать Ваше заявление в канцелярию или отдел кадров, чтоб на втором экземпляре проставили дату и номер входящего письма, если откажутся принимать, то отправьте его заказным письмом с уведомлением.
В соответствии со ст. 56 Трудового кодекса РК работник вправе по своей инициативе расторгнуть трудовой договор, уведомив об этом работодателя письменно не менее чем за один месяц, а по истечении указанного срока работник вправе прекратить работу, кроме случаев незавершения приема-передачи имущества (документации) работодателя.
СпроситьПросто пишете заявление в простой письменной форме и указываете что срок больничного листа который вы сдали в связи с беременностью и родами будет продлен в связм со сложными родами на срок и указываете срок. Добрый день. У Вас должен быть больничный лист продленный в связи со сложными родами, никакое заявление писать не нужно, нужно предоставить больничный. В произвольной форме пишите, прикладывайте доказательства, полученные у врача. Подавайте заявление в двух экземплярах, и на одном из них просите поставить Вам отметку о приеме документа. Здравствуйте, Мария
А зачем писать какие либо заявления на работу?
Если роды сложные, оформляется дополнительный больничный лист и предоставляется на работу для оплаты
Желаю Вам удачи и всех благ! Как правильно написать заявление на работу о сложных родах.
Добрый день. У Вас должен быть больничный лист продленный в связи со сложными родами, никакое заявление писать не нужно, нужно предоставить больничный.
Спросить
В произвольной форме пишите, прикладывайте доказательства, полученные у врача. Подавайте заявление в двух экземплярах, и на одном из них просите поставить Вам отметку о приеме документа.
Спросить
Здравствуйте, Мария
А зачем писать какие либо заявления на работу?
Если роды сложные, оформляется дополнительный больничный лист и предоставляется на работу для оплаты
Желаю Вам удачи и всех благ!
СпроситьЗдравствуйте! Если у Вас будут трудовые отношения, то врач должен писать заявление о приёме на работу, Вы как руководитель издаёте приказ и заключаете трудовой договор. Врач, занимается частной лицензированной практикой, физическое лицо Имеет ли он право принимать на работу других специалистов-медиков? Какие должны оформляться при этом документы-заявление о приеме на работу или договора?
Здравствуйте! Если у Вас будут трудовые отношения, то врач должен писать заявление о приёме на работу, Вы как руководитель издаёте приказ и заключаете трудовой договор.
СпроситьЗдравствуйте! В данном случае вы имеете право обжаловать решение МСЭ подав на апелляцию.
Срок для обжалования решений бюро и главного бюро - месяц с момента принятия спорного решения (п. п. 42, 45 Правил).
Заявление об обжаловании решения бюро подается либо в бюро, проводившее МСЭ, либо в главное бюро соответствующего субъекта РФ.
Заявление об обжаловании решения главного бюро подается либо в главное бюро, проводившее МСЭ, либо в Федеральное бюро.
Можно подать заявление на личном приеме, отправить по почте или в электронном виде через официальные сайты или Единый портал государственных и муниципальных услуг (функций) (п. п. 148, 149 Административного регламента). Заболевание по неврологии. Сняли инвалидность-преобретала на эти деньги лекарства. Была 3 группа. Но заболевание прогрессирует. Сказали идти работать. Работаю в тяжелом состоянии. Если у меня на работе случится инсульт - смогу ли я подать на суд на врачей, снявших инвалидность? Заранее благодарна.
Здравствуйте! В данном случае вы имеете право обжаловать решение МСЭ подав на апелляцию.
Срок для обжалования решений бюро и главного бюро - месяц с момента принятия спорного решения (п. п. 42, 45 Правил).
Заявление об обжаловании решения бюро подается либо в бюро, проводившее МСЭ, либо в главное бюро соответствующего субъекта РФ.
Заявление об обжаловании решения главного бюро подается либо в главное бюро, проводившее МСЭ, либо в Федеральное бюро.
Можно подать заявление на личном приеме, отправить по почте или в электронном виде через официальные сайты или Единый портал государственных и муниципальных услуг (функций) (п. п. 148, 149 Административного регламента).
СпроситьЗдравствуйте Людмила. Если по состоянию здоровья вдруг врач не допустит к работе, то работодатель может обратится в суд с соответствующим заявлением. При устройстве на работу работадатель оплачивает медкомиссию если по состоянию здоровья вдруг врач не допустит к работе может ли работадатель взыскать деньги за комиссию.
Здравствуйте Людмила. Если по состоянию здоровья вдруг врач не допустит к работе, то работодатель может обратится в суд с соответствующим заявлением.
СпроситьЧитайте также:
