Дата заявления о приеме на работу / Заявления - 279 советов адвокатов и юристов
Справку должны выдать на основании статьи 173 ТК РФ - отказ является незаконным. Добрый день.
Напишите заявление на имя руководителя учебного заведения о выдаче Вам справки-вызова для предоставления учебного отпуска в двух экземплярах. На Вашем экземпляре пусть поставят дату приема заявления, с указанием должности специалиста принявшего заявления, Ф.И.О. + подпись.
В случае получения письменного отказа обратитесь с жалобой в Прокуратуру. Напишите заявление на имя руководителя учебного заведения. Учебное заведение отказывается выдавать справку-вызов для написания диплома. Ссылаясь чтобы писал диплом и работал параллельно. Как быть в данной ситуации, имеет ли право учебное заведение не давать справку-вызов?
Справку должны выдать на основании статьи 173 ТК РФ - отказ является незаконным.
Спросить
Добрый день.
Напишите заявление на имя руководителя учебного заведения о выдаче Вам справки-вызова для предоставления учебного отпуска в двух экземплярах. На Вашем экземпляре пусть поставят дату приема заявления, с указанием должности специалиста принявшего заявления, Ф.И.О. + подпись.
В случае получения письменного отказа обратитесь с жалобой в Прокуратуру.
Спросить
У пенсионеров есть право на отпуск за свой счет по их выбору в течение 14 дней за рабочий год (с даты приема на работу по соответствующую дату в следующем году. Если за рабочий год Вы уже взяли какие-то дни, то 14 дней Вам просто по желанию давать не обязаны (но должны дать меньшее количество дней) Людмила, можно. Статья 128 ТК РФ Отпуск без сохранения заработной платы. Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы: работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году; Можно мне взять в декабре этого года 14 дней отпуска за свой счет, если я брала в апреле этого года 6 дней и в сентябре 2 дня? я работающая пенсионерка.
У пенсионеров есть право на отпуск за свой счет по их выбору в течение 14 дней за рабочий год (с даты приема на работу по соответствующую дату в следующем году. Если за рабочий год Вы уже взяли какие-то дни, то 14 дней Вам просто по желанию давать не обязаны (но должны дать меньшее количество дней)
Спросить
Людмила, можно. Статья 128 ТК РФ Отпуск без сохранения заработной платы. Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы: работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
СпроситьКнязева Дарья Владимировна, вы вправе внести уточнение в анкету в этой части. Напишите заявление об ошибке, туда. Куда сдали анкету Не правильно указала в анкете на загран паспорт дату приёма на работу, анкету забрали на оформление, что делать?
Болейте сколько вам захочется, а по приёму на работу ваши документы будут рассматривать с даты подачи заявления на трудоустройство. Уволилась на 1 месяц для перерасчета (индексации) пенсии. Заболела на 2 й день. Взяла больничный на 2 недели. Надо ли сдвигать дату принятия на работу за рамки предполагаемого выхода на время больничного листа, чтобы пенсию перерасчитали. Спасибо.
Болейте сколько вам захочется, а по приёму на работу ваши документы будут рассматривать с даты подачи заявления на трудоустройство.
Спросить
Добрый день!
Вам нужно обратиться в полицию с заявлением, в порядке ст.141 УПК РФ.
С уважением, юрист Ермаков Сергей Александрович. На суде заявите об этом. Привлеките свидетелей К чему можно привлечь или как использовать что ответчик использовал поддельный документ?
Был подписан акт приема выполненных работ между ответчиком и субподрядчиком на неверную дату (намного раньше). У истца имеются переписка в воссап и видеосъемка работ с телефона доказывающая что работы не были выполнены в дату подписания акта.
Добрый день!
Вам нужно обратиться в полицию с заявлением, в порядке ст.141 УПК РФ.
С уважением, юрист Ермаков Сергей Александрович.
Спросить
Добрый вечер!
В соответствии со ст. 68 Трудового кодекса Российской Федерации, при приеме на работу Вас должны были ознакомить с нормативными документами организациями, в том числе с должностной инструкцией, где прописаны Ваши обязанности. В случае, если этого не было сделано, Вы вправе обратиться к руководителю организации с просьбой об ознакомлении.
В случае, если Вас не ознакомили под роспись с должностной инструкцией при приеме на работу и будут пытаться принудить сделать это позже, Вам необходимо поставить дату фактического ознакомления. Пишите заявление в 2 экз. и сдавайте в приёмную под роспись. Вам должны выдать копию в течение 3 рабочих дней Работаю в поликлинике участковой медсестрой. Хочу почитать свои обязанности, но руководство не даёт ссылаясь на разные причины. Они общие для всех или руководство их может корректировать?
Добрый вечер!
В соответствии со ст. 68 Трудового кодекса Российской Федерации, при приеме на работу Вас должны были ознакомить с нормативными документами организациями, в том числе с должностной инструкцией, где прописаны Ваши обязанности. В случае, если этого не было сделано, Вы вправе обратиться к руководителю организации с просьбой об ознакомлении.
В случае, если Вас не ознакомили под роспись с должностной инструкцией при приеме на работу и будут пытаться принудить сделать это позже, Вам необходимо поставить дату фактического ознакомления.
Спросить
Пишите заявление в 2 экз. и сдавайте в приёмную под роспись. Вам должны выдать копию в течение 3 рабочих дней
СпроситьЕсли у вас нет возможности лично посетить Колонию-поселение в Волгограде, то лучше отправить заявление о длительном свидании по почте. В заявлении необходимо указать дату и время, на которое вы хотели бы записаться на свидание, а также ФИО и данные заключенного, с которым вы хотите встретиться. Не забудьте приложить к заявлению копию свидетельства о рождении и паспорта.
Если же у вас есть возможность лично посетить Колонию-поселение в Волгограде и вы предпочитаете личный прием, то записаться на прием к начальнику также является вариантом. В этом случае вы можете позвонить или отправить электронное письмо в Колонию-поселение, чтобы узнать график работы начальника и согласовать время приема. До Колонии-поселения в волгограде мне ехать 8 часов... Подскажите, лучше отправить письмом заявление о длительном свидании или лучше записаться на приём к начальнику, чтобы не терять много времени?
Если у вас нет возможности лично посетить Колонию-поселение в Волгограде, то лучше отправить заявление о длительном свидании по почте. В заявлении необходимо указать дату и время, на которое вы хотели бы записаться на свидание, а также ФИО и данные заключенного, с которым вы хотите встретиться. Не забудьте приложить к заявлению копию свидетельства о рождении и паспорта.
Если же у вас есть возможность лично посетить Колонию-поселение в Волгограде и вы предпочитаете личный прием, то записаться на прием к начальнику также является вариантом. В этом случае вы можете позвонить или отправить электронное письмо в Колонию-поселение, чтобы узнать график работы начальника и согласовать время приема.
Спросить
Возвращать работодателю ничего не нужно. Единственное, что может пересчитать и удержать работодатель, — сумма отпускных за предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска, которые сотрудник получил авансом, но еще не отработал. Нет не имею права пересчитывать отпускные Здравствуйте.
Если только Вам во время работы отпуск предоставлялся авансом.
Посчитайте, сколько раз Вы были в отпуске за все годы работы (общий отпуск 28 дней за каждый год работы, начиная с даты приема).
С уважением. Если написать заявление на увольнение во время отпуска, то может ли работодатель высчитать при увольнении обратно отпускные?
Возвращать работодателю ничего не нужно. Единственное, что может пересчитать и удержать работодатель, — сумма отпускных за предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска, которые сотрудник получил авансом, но еще не отработал.
Спросить
Здравствуйте.
Если только Вам во время работы отпуск предоставлялся авансом.
Посчитайте, сколько раз Вы были в отпуске за все годы работы (общий отпуск 28 дней за каждый год работы, начиная с даты приема).
С уважением.
СпроситьЗдравствуйте! Не имеют права, так как согласно ст.71 ТК РФ Вы должны отработать только 3 дня. Здравствуйте!
При увольнении по собственному желанию нужно предупредить ("отработать") за 3 дня.
Соответственно, трудовой договор обязаны расторгнуть в течение 3 дней (календарных), которые следуют за датой регистрации заявления об увольнении.
[quote]ТК РФ Статья 71. Результат испытания при приеме на работу
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.[/quote] Не имеют права заставлять отрабатывать 2 недели.
Только 3 дня положено отработать, если вы на испытательном сроке.
С Уважением! Я хочу уволится на испытательном сроке, заставляют отрабатывать две недели. Имеют ли на это право?
Здравствуйте! Не имеют права, так как согласно ст.71 ТК РФ Вы должны отработать только 3 дня.
Спросить
Здравствуйте!
При увольнении по собственному желанию нужно предупредить ("отработать") за 3 дня.
Соответственно, трудовой договор обязаны расторгнуть в течение 3 дней (календарных), которые следуют за датой регистрации заявления об увольнении.
ТК РФ Статья 71. Результат испытания при приеме на работуСпроситьЕсли в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
Не имеют права заставлять отрабатывать 2 недели.
Только 3 дня положено отработать, если вы на испытательном сроке.
С Уважением!
СпроситьОбратитесь в калры или бузгалткриб должны рассказать вам. Отпускной стаж - отсчитывается с даты приема на работу в организацию, в 12 месяцах - один отпуск. Но некоторые периоды - в такой стаж не засчитываются, смотрите ст. 121 ТК РФ. С учетом этого - можете подсчитать, есть ли компенсация и за сколько дней. Написала заявление на увольнение. ТУ сказала отпускных 17 дней, а по приложению другое. Как расчитают примерно.
Отпускной стаж - отсчитывается с даты приема на работу в организацию, в 12 месяцах - один отпуск. Но некоторые периоды - в такой стаж не засчитываются, смотрите ст. 121 ТК РФ. С учетом этого - можете подсчитать, есть ли компенсация и за сколько дней.
СпроситьЗдравствуйте. Можно в произвольной форме. Требовать обосновать отказ в приеме на работу. Здравствуйте. Можете составить заявление самостоятельно в произвольной форме.
Например: Вами (указать работодателя, дату и т.д) было отказано в заключении со мной трудового договора.
В соответствии со ст. 64 ТК РФ Прошу, сообщить мне в письменной форме причину отказа в заключении трудового договора и т.д. Напишите в произвольной форме. Пишите заявление в простой форме либо обратиитесь к юристу, услуга платная.
- см. ст. 64 ТК РФ. Уже более двух месяцев не могу устроиться на работу. Практически везде отказ по СБ. Прочитал что можно согласно 64 статье ТК узнать о причинах отказа. Как грамотно составить письмо/требование/заявление для отправки работодателю (отказавшему)?
Здравствуйте. Можете составить заявление самостоятельно в произвольной форме.
Например: Вами (указать работодателя, дату и т.д) было отказано в заключении со мной трудового договора.
В соответствии со ст. 64 ТК РФ Прошу, сообщить мне в письменной форме причину отказа в заключении трудового договора и т.д.
Спросить
Пишите заявление в простой форме либо обратиитесь к юристу, услуга платная.
- см. ст. 64 ТК РФ.
СпроситьНикаких образцов не существует. Просто напишите заявление или обращение с просьбой выдать характеристику, можете указать причины по которым она Вам нужна. А можете и не указывать. Добрый день. Рада помочь при написании заявления. Здравствуйте, Виктор.
Такой запрос Вы вправе написать в произвольной форме. В запросе необходимо указать структурное подразделение, в котором работали, период работы, в течение которого состояли в трудовых отношениях с работодателем (дата приёма и увольнения), должность, по которой выполняли трудовую функцию. Если у Вас есть копия трудового договора, можете сослаться на № .
С уважением. Образец запроса на выдачу характеристики с предыдущего места работы.
Никаких образцов не существует. Просто напишите заявление или обращение с просьбой выдать характеристику, можете указать причины по которым она Вам нужна. А можете и не указывать.
Спросить
Здравствуйте, Виктор.
Такой запрос Вы вправе написать в произвольной форме. В запросе необходимо указать структурное подразделение, в котором работали, период работы, в течение которого состояли в трудовых отношениях с работодателем (дата приёма и увольнения), должность, по которой выполняли трудовую функцию. Если у Вас есть копия трудового договора, можете сослаться на № .
С уважением.
СпроситьРаботодатель не может по своей инициативе уволить работника, который находится на больничном (ч.6 ст. 81 ТК РФ). Но если это инициатива самого работника, никаких препятствий нет (ст.80 ТК РФ). Поэтому нет нужды переправлять дату в заявлении - отсчитывает две недели со дня, следующего за днём приема Вашего заявления, и прекращаете работу, вас обязаны рассчитать, выдать трудовую книжку и другие документы, связанные с работой. "Отрабатывать" по окончании больничного не придется. Написала заявление на увольнение и поставила сегодняшнюю дату (не отсчитывая две недели), ушла на больничный. Меня уволят в день закрытия больничного листа или после выхода заставят отрабатывать две недели. Можно ли исправить дату увольнения в уже написанному заявлении.
Работодатель не может по своей инициативе уволить работника, который находится на больничном (ч.6 ст. 81 ТК РФ). Но если это инициатива самого работника, никаких препятствий нет (ст.80 ТК РФ). Поэтому нет нужды переправлять дату в заявлении - отсчитывает две недели со дня, следующего за днём приема Вашего заявления, и прекращаете работу, вас обязаны рассчитать, выдать трудовую книжку и другие документы, связанные с работой. "Отрабатывать" по окончании больничного не придется.
СпроситьЗдравствуйте. Заявление в суд подается именно через сайт суда. Потому что Новый Год, и подготовка всеми судами годовых отчётов о проделанной работе. Все суды прекращают приём новых заявлений ещё в ноябре. Принятые просто висят нерассмотренными до января следующего года. В январе 2022 г. Вашему заявлению будет дан ход. Следите на сайте суда о дате рассмотрения заявления. Написал заявление о повороте исполнения в суд через правовед. Ру 23.11.2021. Эл.подпись подтвердили 14.12.2021. Как автор думаете, почему так долго и что можно дальше сделать?
Потому что Новый Год, и подготовка всеми судами годовых отчётов о проделанной работе. Все суды прекращают приём новых заявлений ещё в ноябре. Принятые просто висят нерассмотренными до января следующего года. В январе 2022 г. Вашему заявлению будет дан ход. Следите на сайте суда о дате рассмотрения заявления.
СпроситьПредъявите исполнительные листы приставам, чтобы начали взыскание. 1. Если вы знаете в каком банке открыт счет, то предъявите исполнительный в банк
2. Подайте заявление в службу судебных приставов по месту жительства должника. Отслеживайте получение (если отправляли через почту России). По истечению 5 дней с даты получения Вашего заявления и исполнительного листа приставами запишитесь на прием к приставам и уточните какие действия он произвел, сообщите дополнительную информацию для пристава (имущества, счета, место работы и т.д.). Это ускорит процесс. У меня на руках два исполн. Листа один по взыскании алиментов в фиксированной сумме, другой о взыскании суммы по судебным затратам. Ответчик проживает в другом городе. Как мне все правильно оформи ть, чтобы избежать волокиты. Так как со стороны ответчика идут всевозможные затягивания.
1. Если вы знаете в каком банке открыт счет, то предъявите исполнительный в банк
2. Подайте заявление в службу судебных приставов по месту жительства должника. Отслеживайте получение (если отправляли через почту России). По истечению 5 дней с даты получения Вашего заявления и исполнительного листа приставами запишитесь на прием к приставам и уточните какие действия он произвел, сообщите дополнительную информацию для пристава (имущества, счета, место работы и т.д.). Это ускорит процесс.
СпроситьОбратитесь с заявлением к Главврачу. Но возможно что вы сами его не потребовали открыть и не передали данные по работе? Жалуйтесь главному врачу. У вас в любом случае в амбулаторной карте должна быть запись о приёме, что подтверждает отсутвие вашей вины в отсутствии листа нетрудоспособности. Жалуйтесь главврачу, Вам должны оформить больничный с той даты, когда обратились в больницу, а пока потребуйте справку для работодателя. По правилам, больничный лист предоставляется после выписки. Здравствуйте. В амбулаторной карте должна быть запись о вашем приходе на прием в определенную дату. Обратитесь к главному врачу проверить это и пожалуйтесь, что вам врач не выписала больничный лист. Заведующий поможет открыть задним числом больничный лист исходя из записи в амбулаторной карте. Врач забыла открыть больничный. На работе требуют больничный лист. Что мне можно сделать, чтобы не было проблем на работе? И как привлечь к ответственности врача?
Обратитесь с заявлением к Главврачу. Но возможно что вы сами его не потребовали открыть и не передали данные по работе?
СпроситьЖалуйтесь главному врачу. У вас в любом случае в амбулаторной карте должна быть запись о приёме, что подтверждает отсутвие вашей вины в отсутствии листа нетрудоспособности.
СпроситьЖалуйтесь главврачу, Вам должны оформить больничный с той даты, когда обратились в больницу, а пока потребуйте справку для работодателя. По правилам, больничный лист предоставляется после выписки.
СпроситьЗдравствуйте. В амбулаторной карте должна быть запись о вашем приходе на прием в определенную дату. Обратитесь к главному врачу проверить это и пожалуйтесь, что вам врач не выписала больничный лист. Заведующий поможет открыть задним числом больничный лист исходя из записи в амбулаторной карте.
СпроситьНет, фактически вы не были приняты на работу. Уточните приказ был. Тут дело в следующем. Если в дальнейшем вы подпишите трудовой договор, то дата его подписания может быть "до" вашего заболевания и тогда оплата больничного предусмотрена.
В остальных случаях оплаты не будет. Если написали заявление о приёме на работу с 26 июля, то больничный Вам оплатят, в договоре эта же дата должна быть указана. Я написал заявление при приеме на работу с 26 июля 2021 года
4 авгута должен был подписывать трудовой договор, но заболел КОВИД-19, оплатится ли мне больничный если я его взял до подписания трудового договора?
Тут дело в следующем. Если в дальнейшем вы подпишите трудовой договор, то дата его подписания может быть "до" вашего заболевания и тогда оплата больничного предусмотрена.
В остальных случаях оплаты не будет.
СпроситьЕсли написали заявление о приёме на работу с 26 июля, то больничный Вам оплатят, в договоре эта же дата должна быть указана.
СпроситьЗдравствуйте. Незаконно. Ну я бы так ответил: если трудовой или иной договор заключены, то наличие такого заявления не более чем веселый факт.
А вот если работодатель по каким то мотивам договор не заключил и хочет поставить заключение договора с работником в зависимость от такого заявления, то такое действие работодателя незаконно. Конечно незаконно, дату надо указывать сразу. Тамара, добрый день.
Конечно такое заявление не правомерно, это не выгодно никак для работника, и не соответствует Трудовому кодексу РФ.
С уважением! Законно ли заявление о приеме на работу с открытой датой?
Ну я бы так ответил: если трудовой или иной договор заключены, то наличие такого заявления не более чем веселый факт.
А вот если работодатель по каким то мотивам договор не заключил и хочет поставить заключение договора с работником в зависимость от такого заявления, то такое действие работодателя незаконно.
Спросить
Тамара, добрый день.
Конечно такое заявление не правомерно, это не выгодно никак для работника, и не соответствует Трудовому кодексу РФ.
С уважением!
СпроситьВообще конечно может. Вот например пришел нужный и грамотный работник, так директор в течении 20 минут может все оформить.
Дата приказа и дата выхода на работу не обязательно должны совпадать. Основанием для издания приказа является трудовой договор. Если в трудовом договоре дата начала работы определена как 29.04, то приказ, согласно нормам ст.68 ТК, может быть оформлен в трехдневный срок со дня фактического начала работы. Здравствуйте, Мила!
Конечно, сотрудника принимают на работу и в этот же день оформляют трудовой договор (ст.57 ТКРФ) и приказ о приеме.
Всех благ вам! Добрый день! В рассматриваемой ситуации может не совпадать дата. Дата выхода на работу указывается в трудовом договоре, приказе о приеме на работу. Можно ещё уточнить: например, новый сотрудник приступает сегодня, 9 августа. Заявление о приеме на работу она может написать также 9-м августа? Спасибо! Может ли совпадать дата: договора, приказа и фактического выхода на работу? Спасибо!
Вообще конечно может. Вот например пришел нужный и грамотный работник, так директор в течении 20 минут может все оформить.
Дата приказа и дата выхода на работу не обязательно должны совпадать. Основанием для издания приказа является трудовой договор. Если в трудовом договоре дата начала работы определена как 29.04, то приказ, согласно нормам ст.68 ТК, может быть оформлен в трехдневный срок со дня фактического начала работы.
СпроситьЗдравствуйте, Мила!
Конечно, сотрудника принимают на работу и в этот же день оформляют трудовой договор (ст.57 ТКРФ) и приказ о приеме.
Всех благ вам!
Спросить
Добрый день! В рассматриваемой ситуации может не совпадать дата. Дата выхода на работу указывается в трудовом договоре, приказе о приеме на работу.
Спросить
Можно ещё уточнить: например, новый сотрудник приступает сегодня, 9 августа. Заявление о приеме на работу она может написать также 9-м августа? Спасибо!
СпроситьКонечно, может. На практике так в большинстве случаев и оформляется прием на работу одним числом.
СпроситьНет, заявление может быть более ранней датой, как и дата приказа приема на работу. Нет я имею виду дата принятия должности такая же должна быть? Нет я имею виду дата принятия должности такая же должна быть? Если согласно решению учредителя возлагаются полномочия на нового ген директора с 27 мая. То заявление о приёме на работу на должность должно быть от 27 мая?
Нет, заявление может быть более ранней датой, как и дата приказа приема на работу.
СпроситьВы не должны выплачивать за аттестацию. Здравствуйте Дмитрий
На первый взгляд аттестация и ваше увольнение, между собой ни как не связаны. Так и пишите, [b]прошу уволить меня по собственному желанию,[/b] подпись и дата. --- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, глупости вам говорят. Если было обучение, то могут потребовать вернуть деньги, но не за аттестацию. Просто пишите заявление на увольнение по собственному желанию в 2 экземплярах. На одном секретарь или ОК ставит подпись о приёме заявления и дату, и оно остаётся у вас, а второе сдаёте. через 2 недели, можете на работу не выходить. Аттестация на увольнение никак не сказывается, пишите заявление в соответствии со ст. 80 ТК РФ, а если договором предусмотрена отработка в случае обучения, то работодатель должен обращаться в суд, с з/п взыскивать ничего не может. Хочу уволиться по собственному желанию а просят выплачивать деньги за аттестацию! Как грамотно написать заявление на увольнение?
Здравствуйте Дмитрий
На первый взгляд аттестация и ваше увольнение, между собой ни как не связаны. Так и пишите, прошу уволить меня по собственному желанию, подпись и дата.
Спросить--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, глупости вам говорят. Если было обучение, то могут потребовать вернуть деньги, но не за аттестацию. Просто пишите заявление на увольнение по собственному желанию в 2 экземплярах. На одном секретарь или ОК ставит подпись о приёме заявления и дату, и оно остаётся у вас, а второе сдаёте. через 2 недели, можете на работу не выходить.
СпроситьАттестация на увольнение никак не сказывается, пишите заявление в соответствии со ст. 80 ТК РФ, а если договором предусмотрена отработка в случае обучения, то работодатель должен обращаться в суд, с з/п взыскивать ничего не может.
СпроситьНе нужно вам отрабатывать 14 дней Согласно статьи 71 ТК РФ чтобы вам уволиться вы должны за три дня до увольнения письменно об этом предупредить работодателя. Здравствуйте!
В Вашем случае Вы не обязаны отрабатывать две недели и можете расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя за три дня. В ТК РФ это четко прописано.
ТК РФ Статья 71. Результат испытания при приеме на работу
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня. Добрый день! В рассматриваемом случае, нет, не должны. Заявление об увольнении подается работодателю за з дня до даты расторжения трудового договора. Возник вопрос, я устроился на работу и нахожусь на испытательном сроке. Должен ли я отрабатывать две недели, если собрался увольняться?
Не нужно вам отрабатывать 14 дней Согласно статьи 71 ТК РФ чтобы вам уволиться вы должны за три дня до увольнения письменно об этом предупредить работодателя.
Спросить
Здравствуйте!
В Вашем случае Вы не обязаны отрабатывать две недели и можете расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя за три дня. В ТК РФ это четко прописано.
ТК РФ Статья 71. Результат испытания при приеме на работу
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
СпроситьДобрый день! В рассматриваемом случае, нет, не должны. Заявление об увольнении подается работодателю за з дня до даты расторжения трудового договора.
СпроситьНадо - выполнять свои обязательства, то есть подать заявление о приеме на работу к этому работодателю. Это пусть у него голова болит, что ему делать в таком случае. Что делать, если время момента трудоустройства после обучения по целевому договору совпадает с датой моих родов? Можно ли в таком случае отсрочить время трудоустройства после окончания обучения?
Надо - выполнять свои обязательства, то есть подать заявление о приеме на работу к этому работодателю. Это пусть у него голова болит, что ему делать в таком случае.
СпроситьЗастрахованным лицам работодатель назначает и выплачивает пособие не позднее 10 дней с даты приема (регистрации) заявления со всеми необходимыми документами.
Получить выплаты может отец ребенка или другой родственник, ухаживающий за малышом. У меня родился ребёнок. Хотела сдать документы на получение единовременного пособия при рождении на свою работу. На работе мужа (он военнослужащий) со справкой тянут, сказали может быть дадут в следующем месяце. Могу ли я предоставить все документы на работу мужа? В течении какого времени они обязаны выплатить пособие? Могут ли они затянуть с выплатой? Как мне поступить?
Застрахованным лицам работодатель назначает и выплачивает пособие не позднее 10 дней с даты приема (регистрации) заявления со всеми необходимыми документами.
Получить выплаты может отец ребенка или другой родственник, ухаживающий за малышом.
СпроситьДобрый вечер, Екатерина!
Попробуйте обратиться в отделение ФСС РФ по месту работы, лично или по телефону, приложив копии документов, подтверждающие факт отправки работодателю необходимых документов.
Согласно пункту 30 приказа минздравсоцразвития РФ от 23.12.2009 № 1012 н единовременное пособие при рождении ребенка должно быть назначено и выплачено не позднее 10 дней с даты приема заявления со всеми необходимыми документами.
На сайте ФСС РФ есть телефоны «горячих» линий региональных отделений ФСС. Я подала документы по уходу за ребёнком до 1.5 лет и единовременного пособия при рождении ребёнка работадателю 13.01.21, но работадатель не передал до сих пор документы в фсс, говорят технические причины, ждите, могу ли я в данной ситуации пойти в прокуратуру и потребовать возместить моральный ущерб и компенсацию за задержку?
Добрый вечер, Екатерина!
Попробуйте обратиться в отделение ФСС РФ по месту работы, лично или по телефону, приложив копии документов, подтверждающие факт отправки работодателю необходимых документов.
Согласно пункту 30 приказа минздравсоцразвития РФ от 23.12.2009 № 1012 н единовременное пособие при рождении ребенка должно быть назначено и выплачено не позднее 10 дней с даты приема заявления со всеми необходимыми документами.
На сайте ФСС РФ есть телефоны «горячих» линий региональных отделений ФСС.
СпроситьЧитайте также:
- Как писать заявление о приеме на работу
- Писать заявление о приеме на работу
- Заявление на приеме на работу директора
- Официальное заявление о приеме на работу
- Заявление о приеме на работу переводом
- Копия заявления о приеме на работу
- Заявление о приеме на работу врача
- Заявление о приеме на работу в школу
- Заявление о приеме на работу
- Дата приказа о приеме на работу
