Издание приказа / Трудовое право - 8189 советов адвокатов и юристов

13 августа 2021 года директором ООО издан приказ "о назначении лица, ответственного за организацию погрузочно-разгрузочных работ" с физлицом, который ещё не является работником данного ООО.

Только 16 августа 2021 года возникают трудовые отношения между ООО и данным физлицом.

Законно ли издание директором ООО приказа от 13.08.2021?

Здравствуйте. Скажите пожалуйста как в организации нужно издавть приказы, в производственном приказе, разрешается ли запись о приеме на работу. Пишут в приказах параграфы, что это означает. Спасибо.

Был академический отпуск с 01.09.2020 по 31.08.2021. Приказа о выходе из отпуска нет. Правомерно ли, если сейчас вуз издаст приказ о моем выходе из академического отпуска 01.09.2021 задним числом?

Может ли приказ на отпуск без сохранения заработной платы быть издан в день предоставления этого отпуска, т.е. с 30.08.2021 г. предоставляем отпуск и дата издания приказа 30.08.2021 г.

Каким образом должна выглядеть процедура исполнения решения суда если решение принято после смены работодателя и соответственно собственника (издание приказа, допуск к работе)?

Может ли главный инженер (уполномоченный по доверенности издавать приказы, на время больничного гд) издать приказ и возложить обязанности на директора общества?

В какие сроки работодатель должен издать приказ о направлении работника в очередной отпуск? Существует ли ограничение максимально возможного срока для издания такого приказа?

Я перевожусь в другой отдел, начальники отделов написали согласие на заявлении, но мой начальник добавил условие, что согласен при наличии оформленного кандидата на мою должность. Предусмотрен ли срок для издания приказа о переводе такого заявления? А то начальник отказывает кандидатам, тянет время.

Я учитель начальных классов, в августе исполняла обязанности директора с доплатой 15%. Должен ли исполняющий обязанности директора школы издавать приказы?

Приказ на отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет обязательно надо издать за 2 недели до начала отпуска или можно неск. Дней выдержатЬ?

У меня ИП, хочу издать приказ на сотрудника, что числится у меня в штате на право подписи. Имею ли я на это право или нужно выписывать нотариальную доверенность и после чего издать приказ ссылаясь на эту доверенность?

Входит ли в обязанность работодателя начисление заработанной платы подлежащему увольнению работнику за дни с момента издания приказа до момента ознакомления работника с приказом и с момента ознакомления с приказом до момента увольнения работника?

Я написал заявление об увольнении по собственному желанию 06.02.2018 г.. Руководитель не поставил на нём дату издания приказа об увольнении. Я отрабатываю две недели. Что дальше? Как мне поступить?

Считается ли законным, Уведомление о сокращении должности, если эти уведомления направлены всем сотрудникам еще до издания приказа об сокращении?

По результатам аттестации согласно приказу Минздрава России от 23.04.2013 № 240 н врачу присвоена высшая квалификационная категория. С какого времени (с даты присвоения категории или издания приказа по месту работы) ему должен быть изменён размер заработной платы?

Действительна ли доверенность выданная на право подписи раньше чем издан приказ на право тех сотрудников кто имеет право на подпись.

Как работают ЧОО в период нерабочих по карантину дням, если охраняемый объект является непрерывно действующим, а в обычное время охрана круглосуточная? Нужно ли издавать приказ, если да то какой.

Обязательно ли издавать приказы на предприятии? Отпуск, командировка, отпуск без сохранения зп. Каким нормативным документом регламентируется обязанность издавать приказ?

В данной статье мы не будем рассматривать основания прекращения трудового договора и правомерно ли увольнение. Исходим из того, что все действия работодателя и работника до издания приказа об увольнении соответствуют действующему трудовому законодательству. Это краткое руководство

ВВК комиссия у офицера проходит перед изданием приказа об увольнении? Или после издания приказа офицер может пройти вввк.

В 2017 году Министерством Строительства РФ был выпущен приказ №560, в результате чего очевидно сразу произошло нарушение определенных групп граждан РФ. Нарушение прав по 19, 40, 55 статьям Конституции РФ.Группа лиц далее подала жалобу в Конституционный суд о Признании нарушении Конституционных прав при издании приказа №560. Но Конституционный суд отказался рассматривать жалобу, потому что дословно ответ-" Проверка по жалобам на нарушение конституционных прав и свобод граждан, конституционности ведомственных нормативных актов, к числу которых относится ПРИКАЗЫ МИНИСТЕРСТВ, В КОМПЕТЕНЦИЮ КОНСТИТУЦИОННОГО СУДА НЕ ВХОДЯТ."! (но я нигде не нашел такого закона!)

Но если Конституционный суд, как получается из ответа, не может рассматривать эту жалобу, то как еще показать, доказать, зафиксировать факт нарушения конституционных прав при издании приказа №560?

Выплачиваются алименты с 2014 года. Бывшая супруга ведет раздельный образ жизни, ребенок год проживает со мной, бывшая супруга получает алименты и отказываться от них не собирается. Хотел обратиться в суд об обжаловать приказ, но говорят надо было обращаться в течении года со дня издания приказа. Так ли это?

Правомочно ли командование издавать приказ о наказании, если грубый дисциплинарный проступок мной совершен 17 декабря, а приказ о наказании был издан 17 января? При этом никакого приказа о продлении расследования не было.

Приказ об увольнении подписан. Каковы дальнейшие действия работодателя и работника? Продолжаем описывать увольнение.Увольнение. Как произвести расчет с работником? При увольнении с работником производится окончательный расчет, т.е. выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя.

Руководитель структурного подразделения не имея доверенности от генерального директора предприятия в течении двух лет издавал приказы и распоряжения относительно работников, часто не обоснованные и с нарушением ст 193 ТК РФ.Под какую статью попадают его действия?

Конечно действует. Срок предъявления пропущен. Постановление о возбуждении ИП можно и нужно отменить. Здравствуйте, действует срок исковой давности, пишите жалобу приставам, и обращайтесь в суд. 26.12.2020 был издан судебный приказ по кредиту. ИП было открыто только 15.02.2024. Действует ли срок давности по данной ситуации?

24.11.15 г. хотим направить в г. Оса заказное письмо с уведомлением о расторжении трудового договора,

Вопрос: каким числом (датой) указать расторжение ТД. Чтобы издать приказ на увольнение.

Обязан ли работодатель издавать приказ о внесении изменений и дополнений в должностные инструкции работников?

Приказ о моём исключение из списков части от 20.08. так мне сказали. В части его ещё нет. На службу хожу. Зар.пл.выдали не всю. С какого числа я могу не ходить на службу? Как должны меня ознакомить с приказом об исключении? И с какой даты они имеют права не платить зар. плату? Меня ещё не расчитали по вещам и не выплатили полигонные деньги. И ещё вопрос в какой срок меня обязаны восстановить на службе, я выиграл суд о незаконном увольнение? Спасибо.

Приказ на инвентаризацию должен издавать директор аптечного предприятия на каждый филиал или бугалтерия и как часто?

Помогите пожалуйста с таким вопросом в должностную инструкцию были внесены изменения, как правильно оформить документ? Сделать приказ, и на основании приказа сделать должностную в новой редакции или разработать положение о должностной инструкции, и к этому положению сделать дополнение к должностной инструкции?

Здравствуйте. Правильна ли запись сделанная в трудовой книжке"приказ от 12.01.2018 г., а уволена запись 16.01.2018 г."а заявление я написала 9.01.2018 г. Спасибо.

На работе мне вынесен приказ на выговор. Мною написана также объяснительная по данному факту и есть докладная от другого работника (на мой взгляд сфальцифицированная). На приказе о выговоре я написал с приказом не согласен и поставил свою подпись. Значит ли это, что выговор мне не вменяется и выговор не имеет силу? Никаких проверок и расследований в связи с тем, что я не согласен не проводилось, прошло месяца.

Отправили представление в округ на перевод в другое ведомство из МО, как долго в среднем требуется времени на издание совместного приказа?

Я военнослужащий ВС РФ. Скажите пожалуйста обязано ли командование моей части составить приказ об моëм увольнении за месяц до окончания контракта? Какими нормативно-правовыми актами, документами это регламинтируется?

Я подписал приказа о сверхурочных работах перед основным рабочим временем (4 часа) вместе с ещё 5-ю работниками, и приказ о проведении обучения пожарной безопасности (на предприятии все проходят обучение во время сверхурочных), опоздал на 3 часа 7 минут, составили акт об отсутствии на обучении, взяли с меня объяснительную, на мою письменную просьбу предоставить приказы о сверхурочных, дали несколько бумажек без печатей и росписей должностных лиц издававших приказы. В этот же день коллеги подписали такой же приказ, но меня в нём уже не было.

Вопросы следующие:

1. насколько законно привлечение к сверхурочным для обучения (в статье 99 ТК РФ чётко обозначены поводы для привлечения);

2. отменяет ли новый приказ действие старого;

3. должны ли на приказах иметься подписи должностных лиц;

4. в случаи вынесения замечания/выговора должны ли присутствовать приказы о сверхурочных и об обучении.

Зарание спасибо!

Уволился по собственному желанию с 10.04.17 г. Работал в воинской части. Ежеквартально гражданскому персоналу платят премию по приказу МО РФ 1010. У меня не было за 1 квартале дисциплинарных взысканий. Узнал, что 12 апреля другим работникам выплатили премию, а мне нет. Меня рассчитали 7.04.17 г. На звонок работодателю получил ответ, что на момент издания приказа я уже не числился в части и платиться на его усмотрения. Вопрос - нарушены ли мои права и законны ли действия работодателя по не выплате мне премии?

При уходе кладовщика на б/лист не издавался приказ на передачу склада, что грозит руководителю предприятия. На складе возникла недостача.

Ситуация такая, в устной форме мне было сообщено, что у меня есть 11 дней неотгуленного отпуска. Я написал заявление на предоставление мне этих дней отпуска, завизировал у непосредственного руководителя и уполномоченного (на основании доверенности) лица (руководитель более высокого уровня), снял копию, а оригинал передал в отдел кадров. Естественно, приказ об оформлении отпуска я не получал и не видел даже, потому, что в отпуск я должен был уйти на следующий день, таких как я на предприятии под сотню, а специалистов в отделе кадров всего двое. Насколько я понимаю, теоретически работодатель может меня уволить за прогулы (потому, что приказ о моём отпуске не согласован). Может ли суд признать увольнение незаконным на основании имеющейся у меня копии заявления об отпуске с визами руководителей?

У нас несколько организаций, одна из них (компания А) осуществляет руководство работами (нач. участка, мастера и т..д. на определенном своем участке, а вторая компания (Б) таких сотрудников в штате не имеет. Направляет своих сотрудников для выполнения работ, на участок компании (А). Как правильно оформить приказ о назначении ответственных за проведение инструктажа работникам сторонних организаций? Чтобы работники прибывшие на участок подчинялись руководству компании А.? Это будет совместный приказ или отдельно "О назначении ответственных лиц и отдельно О подчинении работников компании Б руководству А?

Что если образовательная организация выдает заверенную копию приказа об отчислении задним числом? То есть, я получаю копию сегодня, а заверена она, например, три дня назад? Это законно?

Просто директор утверждает, что отчислить могут только общим приказом по всем воспитанникам 1 сентября и не ранее. А мы просто меняем место жительство.

Я ИП, у меня работают продавцы дела на фирме идут плохо мне нужно сократить 1 человека, какой должен быть приказ и запись в трудовой, какая компенсация выплачивается при этом? Спасибо.

Положена ли выплата премии по приказу 1010 военнослужащему если сумма ее была назначена один раз в конце года, а у военнослужащего во 2 квартале был грубый дисциплинарный проступок и взыскание за него не снято по настоящее время. Правомерно ли отказать в оплате полностью, или выплатить исходя из тех кварталов года когда ГДП совершено не было.

Я работаю в школе Ленинградской обл и с 24 ноября по 3 декабря открыт больничный. Сегодня приказом от 1 декабря я отстранена от работы без сохранения заработной платы.

Возник спорный вопрос Кадры сделали приказ на отмену доплаты указав должность работников " Отменить машинистам (кочегарам) доплату...", без указаний Фамилий работников, обязательно ли указание Фамилий Имени и Отчества в таких приказах или можно принять такой приказ?