Издание приказа / Трудовое право - 8189 советов адвокатов и юристов

Работаю 2,5 года в организации. Во время моего летнего отпуска новый директор издал приказ о дисциплинарном наказании = дал замечание за низкое качество подготовки исходящих документов. В электронном документообороте уже еще предупреждение о применении дисциплинарного наказания (какого теперь?). Вижу и слышу от сотрудников предвзятое отношение с целью увольнения меня.

1. Имеют ли право издавать приказ о наказании во время отпуска?

2. Что посоветуете для своей защиты пока еще не уволен?

3. Что посоветуете в случае если увольнение случится?

Прошу дельные и конструктивные ответы.

У меня к вам вопрос. Сотруднику был наложено дисциплинарное взыскание за прогул-выговор. В течении какого времени нужно ознакомить сотрудника с приказом? Спасибо.

Возможно ли забрать документы из ВУЗа при готовящемся приказе об отчислении из-за наличия академических задолженностей (которые не удалось сдать в связи с плохим состоянием здоровья) или следует забирать их только тогда, когда приказ вступит в силу? Можно ли в первом случае написать заявление об отчислении по собственному желанию?

Будет или не будет считаться отпуском в случае если работодатель отпускает работника в отпуск, но при этом отсутствует график отпусков, не составляется приказ на отпуск и не требуют заявление о предоставлении работодателем отпуска работнику.

Если организация направляет сотрудника на обучение (получение свидетельств о допуске или разрешении на определённые работы в дополнение к основной профессии), должен ли составляться приказ об этом?

В течении какого времени должен быть составлен приказ о приеме на работу? Может ли он быть составлен раньше или позже подписания трудового договора? Спасибо!

При переводе сотрудника на вышестоящую должность законно ли не согласование приказа о его назначении до подбора кандидата на замещение освобождающейся должности.

Является ли нарушением зачитывание приказа об увольнении из МВД по отрицательным мотивам (п.9 ч.3 ст.82 ФЗ 342) на общем построении отдела полиции?

Является основанием в суде или инспекции по труду, для отмены приказа о вынесении дисциплинарного взыскания, отсутствие печати предприятия на приказе о вынесении данного взыскания.

Уважаемые юристы ответьте мне пожайлуста на вопроса.

01 декабря в части закончились ОШМ. Часть расформировали. Со слов начальника отдела кадров дивизии я выведен в распоряжение командира дивизии. За декабрь получил урезанную з/п. С приказом о выводе в распоряжение не ознакомлен, рапорт о сдаче дел и должности не писал при расформировании. Вопрос: Должен ли был я написать рапорт о сдаче дел и должности, обязаны были меня ознакомить с приказом о выводе в распоряжение. И должен ли я в при таких обстаятильствах получать полную з/п а не как распоряженец?

Если приказ наувольнение подписан начальником отдела кадров я утверждаю в суде по гражданскому иску к предприятию что приказ об увольнении был подписан не уполномоченным лицом тоесть начальником отдела кадров на основании доверенности выданной 28.05.2015 г а приказ на право подписи 628 от 01.07.2016 г как может такое быть если доверенность на право подписи выдана раньше чем издан приказ. Если компетентны в этом вопросе объясните.

Я закончила 1 курс, долгов нет, сессию закрыла на хорошо. Перевожусь в другой вуз в другом городе, в пакете документов тот вуз, куда я перевожусь, требуют справку об обучении и выписку приказа об отчислении в связи с переводом. Как должна выглядеть эта справка об обучении? Там должно указываться то, что я перевожусь?

Мужа уволили с катвгорией д с военной службы по решению суда от 25.08.22, сказали Едь домой, он говорит мне нужен приказ, что я исключён из списков части, на что ему ответили ты и пол года ждать можешь этого приказа. В какой срок его должны исключить из списков части? И что вообще делать если это не произойдёт вовремя?

Скажите пожалуйста, я работаю учреждении культуры, и директор издал приказ: за срыв номеров худ. самод. Выговор с занесением в трудовую книжку, правомерен ли приказ? Спасибо!

Мой основной отпуск начинается с 29 июля (издан приказ), но приказа на отпуск по внутреннему совместительству по какой-то причине нет. Согласно ТК РФ ежегодный отпуск по основной должности и внутреннему совместительству должен быть предоставлен в одни и те же дни. Вопрос: если я уйду в отпуск с 29 го числа, не начнутся ли прогулы по внутреннему совместительству? То, что не издан приказ это техническая ошибка отдела кадров, или я что-то недоподписала и поэтому не было второго приказа? Спасибо.

После того как мы т.е. профком не согласовали переход на неполный рабочий день считая, что такой переход неправомерен - предоставили документ, который косвенно свидетельствует, что объем перевозок вырос в 2013 году по сравнению с 2012 годом, доказали что оптимизация будет проведена путем сокращения двух человек (этот вопрос мы согласуем) - мы предложили руководству дистанции издать приказ без нашего согласования, но предупредили, что будем оспаривать его в ГосИнТруд - администрация не пошла на подписание данного приказа, а предложила еще раз собрать профком после того как они предоставят дополнительный пакет документов. Законно ли это либо мы должны были настаивать на том что они должны или издать приказ или совсем отказаться от этой затеи как того требует статья 372 ТК РФ?

Может ли руководитель в приказе прописать срок его действия (например, вынести замечание сроком на три месяца)? Или приказ отменяется только другим соответствующим приказом?

Умер Дедушка родной по материнской линии. У меня на моём предприятии по колдоговору дедушка не является близким родственником, я хотел получить 3 дня. Составление приказа у нас оформляют 4-5 дней. Каким образом мне поступить что бы оформить приказ быстро и не быть уволенным. Может быть написать заявление и отправить по электронной почте. Будет это являтся доказательством?, какае есть варианты?

У меня вот такой вопрос-с сентября я служу без контракта технику и дела сдал. Но нахожусь на должности. Паёк уже не получаю в строевом по ошибке полностью закрыли. Сказали когда придёт приказ тогда всё получишь. Приказ отслали в июне месяце. Вопрос-сколько ходит приказ и мои обязанности. Квартирой обеспечен. Зарание большое спасибо. Выслуга 19.6 месяцев.

, если два города находятся рядом.

Применим ли 1 пункт Приложение к приказу Министра обороны РФ от 10 ноября 1998 г. № 492, где сказано про мобилизацию к мобилизованным по частичной мобилизации от 21.09.2022 г.

Если применим, то можно писать рапорт на выплату компенсации вместо предоставления дополнительных суток отдыха с даты мобилизации?

Заявление об увольнении по собственному желанию написано и подписано руководителем за 2 недели до предполагаемой даты увольнения. Может ли приказ об увольнении быть написан за 1 день до даты увольнения.

15,08.18,был написан приказ на отпуск с последующим увольнением по собственному желанию, приказ об увольнение создали 17.08.18.,хотела отозвать приказ и продолжить служит, но мне отказали, ссылаясь на составление приказа и его подписания, права ли администрация, спасибо. Наталья.

Судебный приказ (по кредиту) вынесен 8 июня 2017 года. Банк получил С/П 15 декабря 2017 года (более 6 месяцев). Я же С\П не получал, на почту уведомления и заказные письма для меня не поступало (проверено).15 октября 2020 года (прошло от момента получения Банком С/П - 2 года 10 месяцев) Судебные приставы возбудили исполнительное производство (НЕ дотянули до 3-лет)! Подскажите как правильно мне сейчас поступить:1-Отменить С/П (его отменят в октябре-ноябре 2020).2-Дождаться срока давности (до 3-лет, это будет 15 декабря, и подать на отмену? Подскажите все варианты, которые бы позволили бы чтобы срок давности для предъявления С\П-истек! С\П все равно отменят и Банк подаст в суд на общих основаниях, но он подаст уже в 2021 году, а срок предъявления С\П истечет. Либо отменить С\П уже в сентябре этого года? Тогда Банк может уже в этом году подать и выиграть суд общей инстанции и они уложатся в ТРЕХ ЛЕТНИЙ СРОК?

Сотрудник уволен в июле 2020, в октябре 2020 суд утверждает мировое соглашение. В ноябре 2020 сотрудник увольняется по собственному желанию. В феврале 2021 кассация отменяет определение по мировому соглашению и возвращает на рассмотрение в первую инстанцию. Какой приказ на увольнение действующий?

У меня следующая ситуация. Придя на должность заведующей детским садом, я столкнулась со следующей проблемой. Предыдущая заведующая уничтожила все нормативные документы (положения, локальные акты). Я даже не знаю были ли некоторые из них вообще. В настоящий момент я составила все новые локальные акты. Как правильно составить приказ об их принятии?

оспорить в прокуратуре?

Работодатель издал приказ о назначении меня ответственным за ТБ. Если под этим приказом отсутствует моя подпись можно ли считать меня ответственным за ТБ в соответствии с изданным приказом? Насколько я понимаю если под приказом нету моей подписи, то и приказа нету!? Или что то не так? Спасибо огромное заранее!

Имеется ли судебная практика по нарушению процедуры увольнения сотрудника полиции, т.е. конкретно как в моем случае провели проверку по коллективному обращению на основании нее родили приказ, сроки привлечения профукали, А СЛУЖЕБНУЮ ПРОВЕРКУ НЕ ПРОВОДИЛИ.

Написал заявление по собственному желанию, отработал 2 недели, в день увольнения ознакомили с приказом об увольнении за прогул, запись в трудовую уже внесена, приказ не подписал трудовую отказался забирать, считаю их действия неправомерными!

Я работаю в системе МВД на должности оперативного дежурного. В 200 приказе оговорено, что после суточного дежурства предоставляется отдых 48 час. или 72 ч. Является ли переработкой 48 ч. режим?

Издан приказ о приеме на работу 31.08.2021., а трудовой договор заключён 01.09.2021. Но по содержанию в приказе - приступить к работе с 01.09.2021. СЗВ-ТД Будем подавать 02.09.2021. Волнует дата приказа.

Оперуполномоченный ФСБ с высшим юридическим образованием работает в течение 3 лет. Юридический стаж ему не шел. Оказалось, что сотрудник должен быть включен в приказ по дознавателям. Однако, в течение этих 3 лет опер составлял различного рода протоколы, которые ложились в доказательную базу по уголовным делам (это ведь дознание). Можно ли, если да, то как сделать так чтобы эти 3 года до включения в приказ пошли в юридический стаж.

Восстановлен на работе по решению суда. Работаю, но уже неделю как не дают ознакомиться с приказом об отмене увольнения и восстановления на работе. Что мне делать?

У нас увольняется сотрудник по собственному желанию. Я готовлю документы для увольнения, но Генерального директора нет (он в настоящий момент в отпуске). Свои полномочия (в том числе и право подписи на первичных бух. документах и прочих) по доверенности он передал главному инженеру на время своего отпуска. Может ли главный инженер подписать приказ об увольнении сотрудника на основании этой доверенности.

У меня к Вам вопрос: я служу в полиции в Великом Новгороде и хочу перевестись в полицию СПб на равнозначную должность. Личное дело уже в СПб, все проверки проведены, осталось только УМВД по Новгородской области издать приказ о моем переводе. В какой срок издается этот приказ?

Распостраняется ли на Крым приказ Мин. здрава РФ 377 ОТ 15.10.1999 г. \в части выплаты надбавок за непрерывный стаж выездному персоналу скорой помощи после выхода на пенсию по инвалидности. А затем трудоустроенному в должности медицинской сестры по приёму вызовов и передачи их выездным бригадам \ ?

Директор муниципального учреждения издала ряд противозаконных приказов, касающихся подотчета, первичного бухгалтерского учета, складского хозяйства, выполнение которых нанесло бы мне материальный ущерб. Есть ли возможность продлить срок исковой давности оспаривания этих приказов директора больше 3 (трех) месяцев? Неисполнение вышеуказанных приказов директора закончилось дисциплинарными взысканиями.

Правомерно ли удержание из денежного довольствия если при переводе к новому месту службы, где нет районного коэффициента, по причине не своевременно поступившей в ЕРЦ выписки из приказа о переназначении? За какой период если правомерно и какие мои действия если это незаконно?

Уважаемые юристы! Прошу ответить на мой вопрос. Приказ об утверждении Положения о порядке выплаты компенсаций написан 20.03.2017 года, в тексте указано, что "приказ втупает в силу с 01.01.2017 года" А так разве можно?

Отдел кадров не оформил приказ на отпуск, мотивируя тем что, работник не подал заявление на предоставление очередного отпуска, хотя имеется график отпусков, как положено утверждённый работодателем и согласованный с профсоюзом. Правомерны ли их действия?

Приказ о переводе У меня такой вопрос пришло отношение на перевод с другой части я служу по контракту документы все отправили и я рапорт написал что согласен с должностью все эти документы отправили в округ сколько мне ждать приказ о переводе?

Сколько юристов столько мнений.

В уведомлении о сокращении нет упоминания о приказе работодателя о сокращении штата и даты предстоящего увольнения. На уведомлении есть только дата регистрации. Является ли это причиной для требования признания трудовой инспекции данного уведомления недействительным.

С уважением Борис.

Я, председатель жск, написал заявление об увольнении по собственному желанию. Должен ли быть приказ на увольнение и обязательно ли его дата должна быть на 2 недели вперед от даты заявления? И самое главное - должны ли на приказе или на заявлении ставить свои визы члены правления?

Как правильно оформить увольнение единственного учредителя и ген директора в связи с его смертью. После вступления в наследство? Кто должен расписаться в приказе, новый учредитель? (его жена в ступила в наследство)