Изменение рабочего времени / Законы и прочие темы - 18411 советов адвокатов и юристов

Работаю на производстве 23 года канализационная станция биологической очистки, у нас сменный график работ, 36 часовая рабочая неделя, годовая переработка не должна составлять более 120 часов. На июнь месяц уже переработка у рабочих составляет более 120 часов, в связи не хватки персонала. Чтобы не оплачивать переработку руководство решили изменить режим рабочего времени (в смене два оператора) если мы работали день с 08.00 до 20.00, ночь с 20.00 до 08.00, отсыпной, два выходных то сейчас нас принуждают в дневную смену один оператор работает с 08.00 до 20.00, второй с 08.00 до 17.00,а в ночь вообще работает один человек! Имеют ли право изменить режим рабочего времени в связи переработкой?

Сегодня нам принесли приказ что у на с рабочей день начинается раньше на основание заявление и приказ за 31.08.2021 мы не стали подписывать сказали переделают на основание служебной записки.

1) Какие есть основание изменение рабочего времени?

2) Как должны уведомить?

Можно ли так работать, без согласия работника. Выписка из приказа: Об изменении рабочего времени в связи с производственной необходимостью и началом весенне-полевых работ. Приказываю 1. объявить с 23 апреля 2018 года суббота и воскресенье рабочим днем. 2. установить следующий рабочий день: начало рабочего дня, с понедельника по воскресенье с 7 часов. Окончание рабочего дня в 17 часов. Обед с 12 до 13. Основание: правила внутреннего трудового распорядка для работников от 1.09.2016

Заместитель директора по безопасности школы работает на).5 ставки (4 часа вдень) по договору не указано в какое именно время приказом определено с 8-00 дл 12-00, при проведении родительского собрания его присутствие необходимо директор приказом устанавливает ему на данный день время работы с 15-30-до 18-30 в связи с производственной необходимостью Является ли это изменением условий труда? Ст 72,74 ТК.

Сегодня 3 ноября пятница предпраздничный день, в обычную пятницу у нас рабочий день до 16-15, а сегодня до какого времени должен быть рабочий день.

У меня пару вопросов по ТК РФ

1) У нас поменялось рабочие время. Как должны были сообщить и где мы должны ставить подпись уведомление или лист ознакомление?

2) Нам постоянно приносят лист ознакомление, как работодатель должен сообщать об изменениях?

3) Закона ли нас лишают премии (в этом месяце лишили, а роспись ставим через месяц в листке ознакомление)?

Я работаю педиатром участковым Московская область. У меня ставка (1 участок) и совместительство в процентах от оклада за еще 1 участок. Норма рабочего времени по ТД 39 часов (по табелю 7,26 5 дней в неделю и одна бесплатная сб с 8 до 15:00) . В сякими с отсутствием доступности талонов мне увеличились рабочее время по 30 минут на 5 дней. Об увеличении времени никак не уведомили. Увидела случайно. Правомерно ли это? И еще вопрос по надбавкам за стаж непрерывный. 4 года а процент 20. Он должен увеличится после 3 х лет или нет?

Что конкретно должно быть законно? Задавайте, пожалуйста, так вопросы, чтобы они были понятны не только вам. Нет однозначности. Но если установлено по результатам СОУТ проведенной - точно правомерно. Я работаю заливщиком свинцовр-олловянистых сплавов. Уже на пенсии. Раньше был рабочий день 7 ч. Это начало 2000 г. Уходил на другую работу. Вернулся в 2013. Рабочий день 8 ч. Законно ли это?

Работала воспитателем общежития на 1.25 ставки. При оптимизации сократили 0.25 ставки. Должно ли сократиться рабочее время. Трудовой договор или дополнительное соглашение со мной не заключили.

Я работаю в детском доме Интернете для умственно-отсталых детей. Педагог допобразования. Замдиректора перевела мое рабочее время с 15 до 18.хотя по дополнительеому соглашению к трудовому договору мое рабочее время с 9-12.может ли она так поступать без моего соглашения без постановки в известность. И еще переделала мое расписание полностью и утвердила задним числом.

Разъясните мне пожалуйста мою ситуацию. Работаю адм-ром в ресторане. Пятидневка с 9-18.Сейчас директор переводит меня на другое время с 12-21.00,тоже пятидневка. Могу ли я оспорить такой режим времени. У меня несовершеннолетний ребенок. Живу одна. Считаю, что работать каждый день до 21.00 часа ограничивает мою личную жизнь.

Работаю в хирургическом отделении туберкулезного диспансера, по специальности анестезиолог-реаниматолог, рабочий день 6 часов. Имеет ли право работодатель добавить к рабочему дню перерыв на обед в течение 30 мин. не включая его в рабочее время, при том что я по условиям работы и согласно приказа не имею права покидать пределы диспансера

У меня следующий трудовой спор возник. Работодатель издал приказ об изменении режима рабочего времени, дал нам уведомление однако два месяца ждать не стал и график изменил сразу не смотря на то что мы не давали ему согласия и не видели в глаза дополнительного соглашения к трудовому договору. Смену графика мотивирует нехваткой работников и исключением из штатного расписания 1.5 ставки по нашей должности. Скажите могу ли я отменить этот приказ через суд (признать не действительным?) Имеет ли значение то что в договоре у меня прописана лишь продолжительность рабочей недели, без графика?

Можно ли изменить сменный график на нормальную продолжительность рабочего времени без согласия и согласия работника без изменения зарплаты? Какие документы необходимы? Какова процедура изменения?

В моем трудовом договоре в разделе «рабочее время и время отдыха» указано: суммированный учет рабочего времени за месяц, продолжительность ежедневной смены 11 часов, выходные дни по скользящему графику. Я предполагаю, что при таких условиях договора график должен быть 2/2. Мой начальник предоставил мне график на июнь только 5 июня, в котором поставил смены по 10 часов 2/2, а не достающие часы до нормы (167 часов за месяц), поставил третьей сменой по 5 и 7 часов, мотивировав это тем, что мы работаем по норме 40 часовой рабочей недели, и она ставит смены как считает нужным и удобным работе подразделения (предприятие работает в режиме по 11,5 часов). На мое несогласие с графиком и отказом выходить на 5 часов третьим днем, она пригрозила мне прогулом и увольнением по статье. Правомерны ли её действия и могу ли я не выходить 5-ти часовые смены, предварительно уведомив своего работодателя письменным отказом и несогласием с предоставленным графиком, который еще и выдан с опозданием?

Работаю инструктором по физической культуре в дошкольном отделении школы (детский сад). Устроена официально на одну ставку, также мне доплачивают 0,5 ставки процентами за сложность и напряженность. Сколько часов я должна работать?

Если я официально устроюсь на 1,5 ставки, то сколько часов мне нужно будет работать? Дополнительные 0,5 ставки по оплате это ровно половина от оклада или больше или зависит от конкретного учреждения?

График 5/2 Был график работы 5/2 вторник суббота с 9,30 по 19,00 с обедом 1 час и суббота с 10-16 без перерыва, теперь делают субботу до 18.00, изначально я работала пон-пятн, согласилась на суб только из за короткого дня, оплата должна измениться или нет? и как в майские праздники они и так выпадают на воск понед мои вых.

В ТД написано, что работнику устанавливается 6 ти дневная рабочая смена, 40 часов в неделю. Пункт 5.2 на фото.

1) По факту работаем по сменам, день ночь отсыпной выходной по 12 часов за смену. Законно ли это?

2) И может ли работодатель поставить не 12 часов за смену, а 7 часов, что бы норма часов за Февраль не превышала 151 час.

Я прихожу на работу в 7.00 Прохожу мед. комиссию, нач. караула проводит инструктаж, мне выдается Маршрутный лист на следование рабочим поездом до охраняемого объекта и обратно. Мне вменяется в обязанности после сдачи объекта под охрану, вернуться в караульное помещение и сдать Маршрутный лист и постовую марку. (Постовая марка - это, жетон, который подтверждает право на взятие поста под охрану конкретным охранником) Притом, инструкция предписывает мне маршрут возвращения - только поездом. Только после этого я вправе распоряжаться временем по своему усмотрению. Общее время от явки на работу в караульное помещение до сдачи маршрутного листа составляет 30 часов. Мне учитывается только 25 часов. 5 часов выбрасывается - это следование на объект и обратно в караульное помещение поездом. Говорят, что следование на объект не включается в рабочее время. Нюхом чувствую, если работодатель распоряжается временем, значит это время должно считаться рабочим. Доказать не могу. Помогите. Спасибо.

На сегодняшний день были ли внесены изменения в Постановление Минтруда РФ от 21.04.1993 № 88;Приказ Минобрнауки РФ от 27.03.2006 N 69 "Об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и других работников образовательных учреждений";Постановление Правительства РФ от 03.04.2003 N 191 "О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников".

У работника меняется график (режим-суммированный учет рабочего времени). Работали сутки через трое, а теперь будут сутки через двое. Зарплата увеличивается. Нужно ли уведомлять работника за два месяца.

У нас на работе составили приказ: В связи с посевными работами установить рабочий день с 6.30 до 20.00.С приказом под роспись ни кого не ознакомили лишь повесили его на входе. Правильно ли это и как должны оплачивать переработку.

Работаю врачом скорой помощи в црб в отделении скорой медицинской помощи, подскажите пожалуйста сколько часов в месяц я должен отработать на одну ставку, сколько из них в неделю и какое время должно пройти между сменами?

Я работаю зам. директора по УВР (основная должность на полную ставку) и по совмещению должностей имею 18 часов педагогической нагрузки учителя. Директор установил продолжительность моего рабочего времени с 8-00 до 17-15 без перерыва на обед (5 дневная рабочая неделя). Правомерно ли это?

Сегодня 9.10 получили по почте письмо от отдела кадров: с 1.10 учет рабочего времени в компании будет вестись за фактически отработанное время - по отметкам на турникетах (от момента фиксирования пропуска при входе сотрудника в компанию до отметки пропуском при выходе из компании).

Никаких приказов не было, насколько это правомерно? Почти никто не отмечается по турникетам, все относятся к этому спустя рукава.

Работали все время 5/2 по 6 часов в день, не больше, не меньше, разве что только перед праздничным днем на час меньше и все. то есть 30 часовая неделя с выходными суббота, воскресенье. Иногда редко выходили на работу на выходных по двойной оплатой с письменного согласия. Тут ни с того, ни с сего дали бумаги, подписывайте и все, о переходе на суммарный учет рабочего времени в квартал и скользящий график, теперь ни подработк, ни выходных стабильных, теперь они могут быть по среди недели. Было это сделано в 2016 году, а согласно правилам внутреннего трудового распорядка от 2017 года, для тех кто работает 30 часовую неделю выходные суббота и воскресенье. То есть явное противоречие. Законно вообще все это?

Совпадают ли рабочее время и норма педагогической работы (30 часов) для инструктора по физической культуре? И входит ли в педагогическую норму часов методическая и иная работа, кроме учебной.

Сколько часов в день должен работать учитель, имеющий нагрузку 28 часов в неделю + 0,5 ставки заместителя директора по совмещению.

Я работаю в магазине сезон график 4/2 по 9 часов кассиром. Работа на ногах стулья убрали. Нас щас заставляют работать по 14 часов имеют ли они на это право?

Я работаю на производстве рабочий день 8 часовой. Теперь хотят сделать рабочий день по 11 часов каждый день. Неделю в первую смену, неделю во вторую с 19:30 до 7:30 и ещё чтоб выходили в выходные дни, всё бы не чего, но мы маляра.

У нас был 12 часовой график работы нас переводят на 11 часов мы на вахте месяц на месяц как теперь мы будем укладываться в норму рабочего времени 1970 часов. Нам увеличат количество рабочих дней и уменьшат отдых.

Работаю психологом на 0.25 ставки второй год в сельской школе. В прошлом году мое рабочее время было 4.5 часа в неделю, в этом году директор заявила, что мое рабочее время в неделю составляет 9 часов, т.к. ставка 36 часов, ссылается на кокой то новое предписание, которое показать мне отказалась. Сколько составляет мое рабочее время на 0.25 ставки в неделю, и были ли эти поправки как говорит директор.

Работаю учителем-логопедом в ДОУ. Рабочий день составляет 6 часов. Администрация ввела 30 мин. на обед и добавила его к основному времени. Таким образом мой рабочий день составляет 6 часов 30 мин.

Я работаю педагогом-психологом в детском саду. Мой рабочий день составляет 7 ч 12 мин с перерывом на обед на 30 мин. Сейчас пришла новый директор и говорит, что 30 мин обеда не должны входить в эти часы. Поэтому рабочий день теперь будет 7 ч 42 мин. Это правомерно? Или 30 мин обеда должны входить в 7 ч 12 мин?

Я устраиваюсь на работу в социальный реабилитационный центр для детей с огранич. Возможностями г.Байконур логопедом. И мне сказали что у логопеда-дефектолога рабочее время 40 часов в неделю

вместо 20 ти часов это правда?

Сколько часов должна работать санитарка КИЗ кабинета поликлиники? Раньше рабочий день составлял 7,2 часа, сейчас заставляют работать 7,8 часа, какие основания?

Скожите пожалуста я работала 6 часов и получала 10000. Вызывает меня директор и говорит теперь ты будеш получать 3000 тыши в месяц. И работать 3 часа в день. А я работаю оператором КРС. Он может так сделать.

У меня такой вопрос: На каком основании я, как директор учреждения (Дом Культуры) могу изменить график рабочего времени?

На данный момент график работы нашего ДК рабочие дни: среда, четверг, пятница с 11:00 до 20:00 обед с 14:00 до 15:00 суббота, воскресенье с 09:00 до 18:00 обед с 12:00 до 13:00 выходные дни: понедельник, вторник

Хотим сделать изменения в часах работы рабочих дней: среда, четверг, пятница с 09:00 до 18:00 обед с 12:00 до 13:00

Как оформить все необходимые документы верно?

Может ли работодатель составить график рабочего времени с 17 до 11 часов утра следующего дня, если ранее график рабочего времени у нас был с 16 до 9 часов утра. И могу ли я не согласиться с новым графиком?

Скажите пожалуйста, если организация меняет режим рабочего времени (и дни и часы) то необходимо ли создать приказ и нужно ли отображать изменения в локальных документах? Спасибо.

Раньше мы работали на одну ставку, а теперь 0,9.Рабочий день был до 15:00 а спереходом на 0,9 до 15;30.Я работаю на 1,5 ставки без обеда и сказали что у меня должен быть рабочий день до 16:00.Часов стало рабочих меньше сработать по времени больше, законно ли это.

Я мать-одиночка. Мой график работы 2/2 и меня это устраивает, но со сл.месяца его меняют на пятидневную рабочую неделю с рабочими часами с 12.00 до 21.00 (мне категорически неудобно, т.к. некому забрать ребёнка из дет. сада). Имею ли я право работать и имею ли я право выбрать раб. время с 9.00 до 18.00, если данное рабочее время предусмотрено и утверждено официально на предприятии?

На предприятии сотрудники были переведены с 5-и дневной рабочей недели на 4-х дневную, соответственно заработная плата была уменьшена пропорционально, в июне месяце было много праздников (выходные 2 понедельника), заработная плата уменьшилась еще... В отделе кадров и бухгалтерии говорят при 4-х дневной рабочей неделе автоматически переводится оплата с оклада на сдельщину правда ли это подскажите.

До беременности работала сутками (6 ч.рабочий день) переводят на легкий труд с 8 ч.рабочим днем, говорят что я должна работать 8 часов. Имеют ли они такое право так сделать.

В государственном учебном заведении сотрудник по переводу переходит из одного подразделения в другое. Обязан ли он на прежнем месте отрабатывать 2 недели? Если можно, просьба дать ссылку на документ. Спасибо.

Что входит в рабочее время школьного учителя-логопеда? Если в школе есть перемены по 20 минут, может ли учитель-логопед заняться методической или организационной работой в это время или должен взять на индивидуальное занятие ребенка. Можно ли провести индивидуальное занятие с ребенком 40 минут, а не 20?

26.01 предоставила заявление и справку о переводе на лёгкий труд и выслала в офис, они сказали, что другой работы у них нет, сегодня мне на почту пришло заявление о сокращении рабочего времени на 1 час. Могу я отказаться, так как писала о предоставлении более лёгкой работы. Работаю мерчендайзером это постоянно находится на ногах и выставлять полки как нижние так и верхние.

Суммированные учёт рабочего времени. График 1 раб 3 выходных. Работает 4 человека.1 человек идёт на больничный (или в отпуск). Каким образом меняется график?

Расчёт зп всегда вёлся из расчета 8 часового рабочего дня, сегодня бух решил что час на обед учитывать не нужно, и платит за семь часов рабочего времени.