Изменение режима рабочего времени - необходимость приказа и обновление локальных документов

Скажите пожалуйста, если изменение наименования должности не повлекло изменения должностных обязанностей (например: администратор магазина на администратора), но при этом изменилась оплата и режим рабочего дня, (приказ о изменении штатного расписания был издан) будет ли это считаться переводом? Как документально оформить? На какие статьи ТК ссылаться? И еще может ли руководитель организации уведомлять сам себя об изменениях условий договора (например оплата)? БОЛЬШОЕ СПАСИБО!

Скажите пожалуйста есл в организации меняем режи работы, т. Е. Время работы и дни работы какой статьей нужно руководствоваться? И пожалуйста объясните пошагово нужно ли уведомление, приказ и допсоглашение и каким числом всё оформить, спасибо.

Необходимо ли ежегодно обновлять приказ об установлении режима рабочего времени, если не произошло никаких изменений? Как устанавливается срок действия приказа, если он не оговорен в тексте?

В организации меняем начало и окончание работы. Нормальная продолжительность 40 часов, 2 выходных остаются. Будет ли это изменение режима рабочего времени?

Законно ли введение режима неполного рабочего дня, если ожидается ликвидация организации, работающей в сфере управления многоквартирными домами. Точная дата ликвидации не известна. Работодатель решил сократить расходы на зарплату административно-управленческого персонала. Остальные подразделения будут работать в прежнем режиме. Штат сотрудников 50 человек, режим неполного рабочего времени планируется ввести для 10 человек.

В соответствии с какой статьёй могут нас уволить, если мы откажемся работать в режиме неполного рабочего времени? На какие документы сослать при отстаивании своей позиции о незаконности введения в нашей организации режима неполного рабочего времени?

Ставится ли на локальных нормативных документах печать организации? Как правильно оформить локальный нормативный акт, где это можно посмотреть?

Наше учреждение недавно получило приказ вышестоящей организации об изменении режима работы работников. Изменение заключается в изменении длительности рабочей смены и в количестве смен. Приказ издан от 16.03.2012 г., но приказе уже прописано, что данные изменения должны быть уже применены с 01.04.2012 г. Совместно с руководством было решено издать внутренний приказ (на основании приказа вышестоящей организации) и прописать все сроки с соблюденем требований трудового законодательства.

Вопросы:

1. В срок до какого числа должны быть ознакомлены работники с новым режимом и новой длительностью смены?

2. От какого числа нужно оформить уведомления сотрудникам?

3. С какого числа должен вступить в силу приказ внутренний об изменении режима работы?

Заранее спасибо.

Скажите пожалуйста, если в организации вводится режим неполного рабочего времени, для избежания массового сокращения, как поступить с совместителями?

Если изменилось название образовательного учреждения, что нужно менять в локальных актах кроме названия, если в школе ничего не поменялось нужно ли вносить что-то в локальные акты, кроме, конечно изменений в законах РФ. и если нужно, то в какие сроки или можно локальные акты не менять в течение какого-то периода времени.

Необходимо ли сотруднику писать личное заявление на изменение режима рабочего времени или достаточно подписанного им доп. соглашения к трудовому договору и приказа.