Изменение размера оплаты труда / Трудовое право - 16438 советов адвокатов и юристов

У меня в трудовом договоре указан рабочий график с 9 до 18. Сейчас нас перевели на график с 8 до 19. Имеет ли организация на это право? И не является ли это нарушением трудового договора?

Работал (до сего дня) в крупной производственной компании сварщиком более 10 лет. Вся з.п. белая, трудовой договор бессрочный, система оплаты сдельно-премиальная. Около полугода назад компания сменила основной вид деятельности с производства готовой продукции на сдачу помещений в аренду. В связи с сокращением производства объем работы стал меньше, перевели на 4 х дневный режим работы. Сегодня предложили подписать новый трудовой договор с условиями оплаты в 2,5 раза ниже среднегодовой. При отказе от подписания уволили одним днем по ст. 77 ТК РФ. Подскажите, пожалуйста, есть ли возможность обжаловать увольнение?

Моя жена инвалид по зрению первой группы пожизненно, собираюсь на ПМЖ в РФ какие льготы предусмотрены законодательством по социальной защите инвалидов? И каков будет размер пенсии?

Ответьте пожалуйста на вопрос. В связи с нехваткой денежных средств по заработной плате пришло постановление подписанное главой района, где прописано районному управлению образования провести работу с директором школы сократить ставку заместителя директора школы по учебной работе с 1 декабря 2017 года. Законно ли это? Возможно ли изменение тарификации в течение года?

Работодатель в трудовом договоре не указал размер з/п, а просто сослался на то что должностной оклад устанавливается в соответствие со штатным расписанием. Правомерно ли это? какие могут быть последствия я могу понести в дальнейшем? Я штатное расписание в глаза не видела. Как я понимаю штатное расписание можно менять и мне навряд ли будут показывать эти изменения. Мы подписываем с работодателем договор задним числом и меня сокращают на работе через 2 недели. Если не найду работу, то буду настаивать на сокращении по закону с выплатой за 3 месяца (если не ошибаюсь) средней з/п.

В нашем университете с этого года руководство требует проводить занятия, которые попадают в праздничные нерабочие дни, например, 8 Марта. От нас требуют перенести пропавшие занятия, в том числе и поточные лекции, на другие дни семестра, мотивируя это тем, что оплата труда преподавателя идёт за 900 часов, и мы эти 900 часов должны отработать. Во-первых, произошли ли какие-то изменения в трудовом законодательстве, согласно которым появились эти требования?. Потому как до 2017 года мы не отрабатывали праздничные нерабочие дни. Во-вторых, как объяснить студентам, почему их лишают праздничного дня?

Такой вапрос... должна ли оплатить организация после 2 часов переработке в двойном размере. График работы 2 через 2

Я работаю по сменам сутки через трое у нас уволился один человек, а другой находится в отпуске и нам приходиться работать сутки через двое, а оплату за переработку не кто не платит. Законо ли это и что делать?

Я работаю в компании Связной, розничная торговля. Ситуация такая, что ранее было сокращение рабочей ставки и теперь я работаю не в сетке (должное число сотрудников на торговой точке), при этом о сокращении речи не может быть, т.к. Всех вынуждают писать по собственному желанию. Сейчас я на 10 неделе беременности - уволить или попросить меня не могут. Однако, морально выживают. Коллеги теряют продажи и свою зп из-за меня и этим недовольны. Но начальство ничего делать не хочет/ не может. О переводе на легкий труд даже слышать не желает, аргументируя это тем, что условия в рознице щадящие. Я работаю по 10 часов 5/2. Хотя оплачивается всего 8 часов работы. Целый день на ногах, и за компьютером. Как добиться перевода на легкий труд и возможно ли это в рознице?

На работе мне оформили зарплатную карту альфа банк, в котором я имею невыплаченый кредит. Банк списал все начисления в счет оплаты кредита. Я имею трех несовершеннолетних детей. Имеет ли право банк оставлять детей без средств к существованию?

Хотела уточнить порядок начисления средней заработной платы: была уволена 10.04.2017 (в связи с сокращением) и 11.04.2017 принята на работу на следующий рабочий день (на декретное место), табельный номер тот же. Средняя заработная плата рассчитывается за период с 11.04.2017 или за 12 последних месяцев?

10 лет работаю по сменному графику сутки трое, на время отпуска коллег график становится сутки двое, из за этого за год получается переработка, которая ни разу не оплачивалась работодателем, в организации ведется суммированный учет рабочего времени - за год. Через месяц нас собираются сокращать, когда можно писать заявление на оплату переработки в день сокращения или можно раньше и за какой период времени можно просить оплатить переработку, за последний год или больше?

Работаю психологом. У меня ставка 36 часов. Как должны оплачиваться часы психомоторики, т.е. сколько часов психомоторики считается ставкой?

Требуется совет и консультация по следующим вопросам:

1) работаем на производстве посменно, ранее работали в 3 смены по 8 часов, с прошлого месяца добавили еще одного человека и работаем по 12 часов по графику день-ночь\отсыпной-выходной, обязан ли работодатель в виде приказа перевести нас на такой график работы и оплачивать выходные, ночные и праздничные смены в повышенном размере? У нас этого приказа нет.

2) оплата у нас сдельная, у нас многостаночный труд, один человек на 6 станков, нам понижают коэффициент на сделанные наряды, в отличие от тех сотрудников которые работают на одном станке, может ли такое делать работодатель? Или за многостаночность наоборот должны быть доплата?

Заранее спасибо за ответ.

Возник такой вопрос-сколько часов рабочих в месяц должно быть при сменном графике работы? В договоре у меня прописан график работы-день, ночь, отсыпной, выходной. Но так как будут открываться ещё новые точки, то график хотят сделать с 10 или 11 утра и до 2-х ночи. Т.е. выходит по 15 или 16 часов 2/2. Вообще возможен такой график? Должны ли оплачивать переработку, если такой график превышает норму рабочего времени?

На предприятии ряд работников получал надбавку за тяжелые (вредные) условия труда. По результатам последней аттестации рабочих мест, проведенной сторонней организацией по договору некоторые работники лишены этой надбавки. Имею ли я, как работодатель, оставить эти надбавки или я должен выполнить решение по результатам аттестации и снять эти надбавки? Спасибо!

Как проверить начисление заработной платы учителю, на сентябрь месяц была одна сумма, а на декабрь месяц уже другая, каждый месяц суммы меняются, разница очень большая! Был конфликт с директором и заработная плата стала меняться не в лучшую сторону!? Какие документы можно потребовать с директора, а какие с бухгалтерии?

Работаю палатной медсестрой в терапии, отделение на 20 коек, процедурной м/с нет, заставляют выполнять процедуры нас. но оплачивают только ставку палатной, даже без вредности. Оклад процедурной больше на 2 тыс, чем у палатной. Делаю, в,м,в,в и капельницы. Правильно ли это?

Если размер алиментов в твердой денежной сумме превышает на две тысячи заработную плату сколько может взыскать из з/п работодатель? Вся з/п 12 тысяч, а размер алиментов 14 тысяч? Допускается ли работодателю взыскать все 100 процентов алиментов или можно взыскать только 50 или 70 процентов?

ООО работает с прибылью. По Уставу имею право распределять ЧП ежеквартально. В связи с увеличением ставки налога на дивиденды, хочу сделать выплату дивидендов за 4-ый квартал в декабре 2014 г. Могут ли возникнуть у ФНС претензии ко мне, если ДА, в каких размерах?

У меня такой вопрос мужа осудили по статья 111 часть 1 к четырем годам лишения свободы будут ли в этом году изменения по этой статье.? И ещё в декабре 2022 г ему останется отбыть наказание ещё 1 год есть ли вероятность УДО.? Спасибо.

Может ли работодатель привлечь к работе в выходной день сменного работника без его согласия? Если это женщина и работа связана с опасными и вредными условиями труда?

Работаю на предприятии ооо, хотят ввести 12-ти часовые, ночные смены. Ни у кого нет ни желания, ни здоровья для этого!

На каких услоавиях это могут провести и как должно оплачиваться?

Как правильно составить договор отступного с частичной оплатой за товар наличными при договоре займа, если займ отдает ип на двух системах налогообл. (ЕНВД и ОН) ипешнику на усн (доход минус расход), чтобы отдача займа прошла по ЕНВД.

Положены ли какие-либо выплаты (в виде премии или?...) за 25 лет не прирывного стажа работы на одном месте. Единственное что, наша организация несколько раз меняла название и, естественно, в наших трудовых имеются соответствующие записи. Но ведь свою функцию работы я как выполняла, так и продолжаю выполнять до сих пор. Работаю в гостинице администратором. Заранее спасибо.

Может ли кредитор выйти из реестра кредиторов при банкротстве должника, если должник оплатит долг кредитору. Какие правильные действия, процедура?

У нас перед входом в служебные помещения установлен почасовой счётчик прихода - ухода сотрудников на работу... НО..Если приложить к нему электронную карту к примеру в 07:55 то время оплачиваемого периода работы будет с 08:00 а если приложить в 08:01 то время оплаты уже будет с 9 утра... Получается что сотрудник должен как хочет 59 минут работать бесплатно... Это правильно? Что за дикость придумали? Что можно с этим сделать? Теряется отработанное время и соответственно зарплата...

Я имею удостоверение ветерана труда, действующее на всей территории РФ, и почти год оплачиваю взносы на капитальный ремонт МКД. Соответствующие квитанции представил в службу соцзащиты, однако увеличения суммы пособия на оплату ЖКХ не последовало.

Вопрос - имеют ли ветераны труда право на льготную оплату капитального ремонт квартир?

Работаю водителем автобуса АТЦ ООО "Тобольск-Нефтехим". В трудовой книжке водителем 1 класса по совместительству слесарем. Работаем с 6 ч. до 18 ч. разрыв графика с 10 ч. до 14 ч., по перевозке персонала на работу и с работы, по установленному графику маршрута движения и по заявкам. Дополнительный отпуск 6 дней за фактическое отработанное время (1 день за 2 месяца)

Администрация ссылается, что в нефтегазоперерабатывающей отрасли нет профессии водитель. Список вредных производств, цехов, профессий... от 1974 г. № 298 П-22 устарел.

Какой должен быть дополнительный отпуск за вредность?

Имеет ли Администрация установить рабочее время во вредных условиях труда в место 7 ч. 12 ч.?

Здравствуйте! Положен ли мне аванс, если я ушла на больничный с 25.08.17 по 12.08.17, а аванс 15.08.17. Если да, то в каком размере по закону? Спасибо.

В муз. школе был карантин с 7.02.-17.02. , преподаватели в это время были в школе согласно своего расписания, теперь нам велят отдавать уроки в полном обьеме во время весенних каникул или в свое свободное время. Законно ли это?

Должна ли идексироваться зар. плата на предприятии, если увеличивается ставка рефинансирования? И если этого не происходит куда обращаться?

Я выхожу на пенсию через 2 года. Работы сейчас мало и руководство переводит нас на 4 х-часовой рабочий день. Это сильно скажется на моей пенсии?

Есть 2 учредителя, (Религиозная организация 1 доля 30% и Религиозная организация 2 доля 70%). Организовали ООО. ООО продаёт религиозную литературу. Деятельность ведётся более 15 лет. ООО находится на усн + енвд (Краснодар). Платим только енвд, так как наш вид деятельности попадает под енвд. Сегодня звонок от налогового инспектора, которая утверждает что мы не имеем право использовать спец. Режим. Доля учредителей юр.лиц не может превышать 25%, у нас все 100% и мы так работаем уже почти два десятка лет. Переделывать учредительные документы учредители не хотят. И я не могу нигде найти какое то основание правомерности с нашей стороны. Ведь налоговый орган принимал наше заявление о переходе на усн в своё время, а потом и заявление о переходе на Енвд и ни у кого не было вопросов. Кто может что нибудь сказать по этому вопросу. Спасибо.

Я социальный педагог школы подвозу детей на школьном автобусе. Имею ли право я на надбавки к заработной плате за ответственность или за опсность на дороге.

Я работаю на АЗС оператором-кассиром. Работала в дневные и ночные смены. В конце мая уходить в декрет. Сейчас предоставила справку с больницы и заявление о переводе на легкий труд. Непосредственный начальник, менеждер АЗС, уклонялся от изменения графика в связи с неполным набором персонала. В итоге поменял меня с оператором, который выходит только в день. В бухгалтерию знаю что предоставляется графики не те по которым мы работаем. Но до этого для меня это большого значения не имело. Да и того с кем поменяли его не переводили официально. Как правильно должно все быть, подскажите пожалуйста? Ядолжны были перевести ее официально на мое место? И как теперь будет расчитываться моя зп?Заранее спасибо!

Я воспитатель. В прошлом году по состоянию здоровья я не работала, поэтому не получала стимулирующие, которые нам начисляли ежемесячно за выполненную работу. В этом году поменялись условия выплаты стимулирующих. Нам снова оплачивают стимулирующие по тем баллам, которые за работали воспитатели в прошлом году. А баллы, которые мы заработаем в этом году нам оплатят в следующем учебном году. И я осталась по сути без стимулирующих выплат. Мне выплачивают стимулирующие, но они в 2 раза меньше чем у других воспитателей, так как это просто фиксирующая ставка.

Надо ли платить госпошлину пенсионеру при дарении своей доли в квартире доля составляет 1 восьмую часть однокомнатной квартиры 952

Я работаю в школе зам директором по УВР 0,5 ставки + преподаю (20 часов). При реорганизации нашей школы с 1 января 2014 года путём присоединения к другой школе, правопреемник - директор объявила, что при новой оплате труда нет ставок зам директора по увр, а что все сейчас переведены на руководителей структурных подразделений. В доп соглашении у меня чётко было прописано, что я являюсь зам по увр 0,5 ставки с определённым окладом. Директор предлагает мне написать заявление, чтобы я стала руководителем структурного подразделения на 1 ставку. Вопрос, где здесь подводные камни, кроме тех, что предлагает тот же оклад за ставку, который был у меня на 0, 5 ставки. И как можно работать на 1 ставку (это видимо 40 часов) + нагрузка как педагога. Как правильно оформлять с директором свои отношения? Руководитель структурного и учитель - это совмещение или совместительство? Спасибо за ответы.

Работаем в магазине. Компания признана системообразующей организацией, поэтому работаем в нерабочий месяц объявленный президентом. Из-за рекомендации самоизоляции, выручка у магазинов по всей стране упала. В связи с этим, Работодатель сокращает рабочие часы персоналу. Вместо запланированных 148 часов девушки работают 30-60 часов, парни вместо 164 столько же. А так как оплата у нас практически почасовая, то все останутся без денег, с минимальными выплатами. Так же в связи с сокращением выделенных часов на коллектив, работники, чтобы получить хоть какие то деньги пишут заявления на оплачиваемый отпуск, в нарушении графика отпусков. И так как очень сильно сократили часы, руководство магазина не может выделить положенные часы даже с учетом отпусков, не предоставляет работу и даже не задумывается о простое нескольким людям. Поэтому работодатель настоятельно просит, всех так же брать ещё и отпуск за свой счёт, либо садится на больничные. Посоветуйте, пожалуйста, что делать?

Я работаю по 12 часов 2 через 2. имею право график оставить тот же но рабочий день сократить на 2 часа. Так как у нас на работе нет облегченного труда.?

Я участковый терапевт. Раньше моя зарплата составляла оклад + 10 тыс.+ стимулирующие, в среднем выходило около 20 тыс. рублей и более в месяц (2012 г.). На сегодня моя зароботная плата с учетом всех выплат составляет 16 тыс. руб. Это связано с тем, что теперь з/пл распределяют на местах. Скажите, пожалуйста, насколько правильно то, что наше руководство федеральные 10 тыс. приравняло к стимулирующим и теперь мы не всегда получаем эти 10 тыс, а вместо них нам платят 5-7 тыс. от выполнения плана.

Мы с женой разводимся, у нас 4 детей. Она подала на алименты это 50% от з/п, и теперь еще подала на содержание жены так как ребенку нет 3 лет в сумме 8000 руб. У меня з/п 20 000 руб, и кредит который брали еще до развода по 8000 руб в месяц. Как мне все это платить? Если в итоге алименты 10 000+ее содержание 8000+кредит 8000, итого 26 000 рублей. Так же давно собираюсь уволится с работы, в связи с увеличением работы а з/п не растет. Но на новой работе будут платить 15 000 руб, повлияет ли это как то негативно на меня? А именно то что ей алименты будут приходить меньше.

В коллективном договоре установлена материальная помощь к отпуску в размере 1,5 от должностного оклада, а по факту считают как не от оклада в момент ухода в отпуск, а как средний оклад за предыдущий год правомерно ли это (ведь в течении года можно перейти на должность с большим окладом и уйти в отпуск с большего оклада)?

Работаю по штату горным мастером. Генеральный директор в устном приказе назначил на должность начальника смены то есть в нагрузку к обязоностям горного мастера. При том получаю зарплату горного мастера. Законо ли это?

Мой вопрос такой. Имеет ли председатель СНТ право собирать членские взносы изходя из величины участка? Нам установили единую плату за сотку. На собрании мы сослатись на ФЗ 66 от 1998 г. где такой порядок запрещён, а он говорит что давно закон изменён в 2008 году и согласно уже новым поправкам его действия правомерны. Помогите нам пожалуйста.