Изменили график работы / Трудовое право - 3457 советов адвокатов и юристов

Первоначально устраивалась работать по графику сутки через трое, а сейчас один уволился и график теперь сутки через двое.

Работаю по графику сутки через двое. Законно ли это? И обязан ли работодатель при таком графике производить доплату?

Ситуация такая начальник дал на подпись график не утвержденный ни кем, скажите как должно быть правильно? Должен быть распечатанный график подписанный директором и поставлена печать, или же можно просто дать на подпись распечатанный график, все сотрудники распишутся, а потом распишется директор и поставит печать?

У меня 1 ставка учителя-логопеда в детском саду.20 часов в неделю. Обязательно ли я должна работать 5 дней по 4 часа или можно распределить часы на 3 дня, или 4?

Имеет ли право начальник обязать (сменного работника) дежурного слесаря-сантехника работающего одного в ночь, выполнять ночью не аварийные, монтажные работы с электроинструментом по устному распоряжению начальника?

И, второй вопрос имеющий непосредственное отношение к первому вопросу:

Имеет ли право работодатель, без согласия (сменного работника) дежурного слесаря-сантехника работающего 2/2, вносить изменения в график смен, лишить его выходного дня (оставляя только отсыпной день) и выводить на работу в его выходной день не по графику, тем самым увеличивая ежемесячную продолжительность трудовых часов работника?

Я работаю на предприятии по графику 2/2. Начальник, согласно трудовому договору, хочет изменить график на ж/д на месяц в связи с производственной необходимостью.

Я не хочу работать по ж/д графику, так как имею подработку на другом предприятии.

Так же, при смене графика я теряю "в деньгах".

Вопрос: возможно ли мне избежать смены графика?

Предварительное уведомление о смене графика за 2 месяца я получил письменно, где я указал, что не согласен.

Я сторож детского сада, мне хотят сделать график работы с 20-00 до 7-30 через сутки (одну ночь работаю, другую дома) и ввести суммированный учет рабочего времени. Вопрос не нарушаются ли мои права и могу я отказаться от такого графика?

Мой график отпуска был составлен без моего участия, был на больничном. Как поступить для изменения утвержденного графика? Спасибо.

На работе график выстраивают на целый месяц, очень часто происходит так что без согласия работника доставляют смены, или меняют местами выходные с рабочей сменой. Вот получилось так что, я увидела график который был уже составлен на месяц, изменение на целую неделю (об этом даже никто не предупредил), то есть там где были выходные поставили смены и наоборот! Как быть в данной ситуации!? Работадатель объясняет это тем что программа, которая составляет график, сама выводит сотрудников по потребности!

Я работаю в библиотеке, библиотекарем. У нас 5 дневная (40 часовая) рабочая неделя с понедельника по пятницу с 8 до 17.

Суббота воскресенье выходной. Обед с 12 до 13.

Но отдел обслуживания работает по скользяшему графику. Нас в отделе двое. Т.е одну неделю я работаю Пн. Вт. Ср. Чт.Пт. Вс с 8 до 17. Сб.Пн. выходной, (в это же время коллега работает с Пн.по Пт.),следующую неделю она работает по такому графику. А я с Пн. По Пт. Скажите это правильно.

Получается одна неделя 48 часов, другая 40 часов. И так чередуется. Работаю по 8 часов в день.

Уточнение:

1.При сдаче ежемесячного табеля рабочего времени у нас в табеле проставляется суб, воскр. Выходной день.

Здравствуй!

Я водитель скорой медицинской помощи Ленинградской области г. Выборг.

Работаем сутки через трое нас собираются перевести на 12 часовой график (день ночь отсыпной выходной) нас (всех водителей) не устраивает такой график мы хотим работа сутки через трое.

Может глав врачь црб оставить этот график ещё на какой-то период если пойти нам на встречу.

Так как много в каких областях работают ещё по таким графикам

Заранее спасибо!

Я дежурный слесарь муп. Водоканал на комплексе очистки сточных вод график работы два через два распоряжением начальника комплекса переводят на пятидневку, цитирую, распоряжение №55 от 18.04 2014 приказываю перевести слесаря-ремонтника на график №19 с 23.04 2014 г. по 23.05.2014 г. можно ли этому противостоять?

У меня по графику был выходной, и были построены планы на завтришний день, то есть на выходной, но накануне вечером мне начальник сказал что изминил график и у меня завтра рабочий день, я сказал что выйти не могу так как у меня планы, и вы заранее не придупредили что изменили график, и сказал я ему что не выйду, и не вышел. Теперь он требует обьяснительную, как мне правильно ее написать.

Может ли работодатель увеличивать количество часов в месяц без согласования с сотрудников при сменном графике работы Например в мес положено отработать по производственному календарю 120 ч работодатель ставит 164 ч Правомерно ли с его стороны такие действия добрый день.

Работодатель изменил график работы был 2 дн по 12 ч через 2 дн, на завтра поставили в график 4 дн по 12 ч; без согласования со мной, правомерно ли это. Спасибо.

Работодатель решил изменить график работы. Работаю в лаборатории с 8:00-16:42, хочет изменить с 10:30 до 18:12. Меня не уведомляли, а поставили перед фактом, что завтра работаю по другому графику. Насколько правомерны действия работодателя? Уведомили меня, показав приказ, подписанный пару дней назад. Причины изменения графика расплывчаты.

В компании работаю с 2012 г. В трудовом договоре указано, что работнику устанавливается рабочее время в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка. Выходные дни предоставляются согласно графика. До настоящего времени график был неделя через неделю. Сейчас сменщица уволилась, её клетку сократили, а меня поставили перед фактом - работать по шестидневному графику (только я должна работать по такому графику). Предприятие работает по графику 5/2, меня бы такой график устроил. Предупредили меня о смене графика за 3 дня. Правомерны ли действия работодателя и что я могу предпринять? Благодарю за помощь.

Я арендатор в ТЦ, в договоре аренды прописано, про график работы чтоб был без нарушения, но так как проживаю на удалённом расстоянии от рабочего места приходиться открываться с опозданием, а закрываться на час раньше, написала ген. Директору заявление о моем графике чтоб установил индивидуальный график для моего павильона, может можно предоставить от юриста какие нибудь документы что я в праве закрывать и открывать отдел как мне удобно!

Работаю вахтовым методом 15/15 дней, данный график в конце прошлого года был утверждён на этот год. Работодатель, ссылаясь на ситуацию с короновирусом меняет график на 25/25 дней. Вправе ли он это сделать без согласия работников?

Я мать троих несовершеннолетних детей, самому маленькому 7 месяцев. Работаю в ОМВД вышла на неполный рабочий день с 8 до 14 и с 14 до 15 обед без учета времени на кормления. Начальство не устраивает моё рабочее время. Может ли мне начальник изменить график работы на график удобный им и отказать в работе по графику удобный мне? Спасибо.

Работа сутки через трое. Один уходит в отпуск. Можно ли другим изменить график работы с их согласия и согласия руководства, не нарушая закон.

Выхожу досрочно на работу из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет. Работала оператором. Всех операторов перевели в другую организацию, через увольнение. Я осталась в изначальной организации. График работы 2/2, хочу его оставить, т.к. муж работает 2/2. Работодатель хочет сменить график на 5/2 либо уменьшить зп,потому что эта организация работает с 9-18 и с графиком 2/2 я получается работать буду меньше. Имеет ли право работодатель менять мой график 2/2 без моего согласия? А еще не прописано в договоре начало смены и работодатель пугает что поставит смены так что я не буду успевать на работу и меня в связи с опозданием уволят. Как быть?

Работаю в государственной мед. организации. Устраивалась работать на суточный график. В данный момент нахожусь в ежегодном оплачиваемом отпуске. Позвонила старшая медсестра и сказала, что меня по распоряжению главной сестры гкб переводят на дневной график работы (5/2). В трудовом договоре прописан скользящий график работы. Может ли работодатель изменять мой график без согласования?

Как составить график работы школьных сторожей, если режим работы с 19.00 часов до 07.00 часов ежедневно. Сторожа только 2. У каждого 1,16 ставки (всего штатных единиц 2,32 ставки). Работают 2 дня через 2.

Работаю сменным графиком 2/2 с дневными и ночными сменами. Руководитель не показывает график на будущий месяц, в котором я должна расписатся, ссылаясь на то, что в нашем отделе такого нет. А через других узнала, что ща меня там кто то расписывается. Законно ли это? Куда обратиться в первую очередь.

А график более точный, в котором руководитель указывает и допсмены, выкладывает в наш доступ только на последней неделе месяца, может и ща три дня, это ведь тоже не правомерно?

График 5/2 Был график работы 5/2 вторник суббота с 9,30 по 19,00 с обедом 1 час и суббота с 10-16 без перерыва, теперь делают субботу до 18.00, изначально я работала пон-пятн, согласилась на суб только из за короткого дня, оплата должна измениться или нет? и как в майские праздники они и так выпадают на воск понед мои вых.

Работаю внешним совместителем на 05 ставки. Попала под сокращение. В период сокращения мне решили поменять график работы, на неподходящий, т. к. я зависима по времени от основному месту работы. График меняют из вредности, т. К. Склоняют к увольнению по собственному желанию, и делают все возможное чтоб ушла сама. Я увольняться не хочу, сказала давайте действовать по закону-сокращение так сокращение. Имеют ли право менять график в переод отработки 2 х месяцев? Как действовать если ставят неудобный график? При трудоустройстве оговаривалось с руководителем и график составлялся, чтоб было удобно работать везде по времени.

Согласно трудовому договору, у меня установлен сменный график работы (без уточнения начала и окончания смены). В ПВТР время для сменного графика тоже на зафиксировано. Аптечный пункт работает круглосуточно. Раньше моя смена была с 8 до 20 и с 11 до 23. Теперь работодатель хочет установить смену с 7 до 19 и с 12 до 24.

Имеет ли право работодатель сдвигать время начала и окончания смены? А если ему захочется экзотический график (скажем, с 5 утра или до 1 ночи)?

Работаю по графику 2 через 2. Отпуск у меня с 14 ноября, при том что 12 и 13 ноября мои выходные. Работодатель в пятницу вечером 7 ноября экстренно изменил мой график работы на пятидневный, начиная с понедельника 10 ноября. Могу я не подписывать приказ и отработать эти 2 дня в прежнем режиме?

1. устроился на завод и попал в коллектив где не получается найти общий язык и работники давят на меня, в следствии этого я решил перевестись внутри завода на другое место и мой начальник мне отказывает имеет ли он на это право?

2. мой график работы 2 х 2 день, день, выходной, выходной. В мой крайний день работы начальник мне сказал, что я выхожу в другую смену и в место положенного выходного я буду работать еще две смены, то есть получается что работать буду 4 смены подряд. Разве об этом не должны предупреждать заранее? Ведь у меня в свои выходные могут быть неотложные дела. А если я не выйду, то меня могут уволить за прогул, как сказал начальник.

Что делать, если принесли графики работы на январь, февраль, март 2021 года и требуют подписать ноябрем 2020, а принесли 14 января 2021, причём график, который требуют подписать на 100 процентов отличается от графика по которому мы реально работаем. Что делать?

Я работаю водителем в больнице график работы 2 через 2 по 12 часов возможно ли поменять график работы на 7 через 7 тоже по 12 часов.

В трудовом договоре записано что устанавливается нормальная продолжительность служебного времени. Отдел в организации работает согласно графика (16 часов через два дня), который доводится до нас за месяц. Тем не менее, начальник отдела очень часто меняет график, подписывает его у руководителя и ставит сотрудников перед фактом, что график изменен, мотивируя тем, что у нас и так недоработка, иногда увеличивая служебное время в день работы. Утром заступаем на 14 часов, после обеда уже работаем 16 часов - график поменяли. Законны ли в этом случае действия начальника отдела?

Скажите, пожалуйста, может ли логопед в детском саду без специализировпнных групп работать в логопункте с 7 часов утра, при работе ДОУ с 7.00 до 19.00, и проводить индивидуальные занятия с детьми?

У меня 36 часовая рабочая неделя, могу ли я подать заявление о установлении графика работы пон.-чет. с 7.30 до 16.15 и пят с 7.30 до 11.22 что в общем составит 36 часов постоянно, до достяжения ребека 14 лет, ребенку сейчас 8 месяцев. (ведное производство) на основании 93 ст. ТК и в праве ли мне отказать? Общий график работы на предприятии с 7.30 до 16.15.

Должен ли работодатель подстраивать график работы сотруднику в связи с его обучением на получение второго образования по личной инициативе самого сотрудника.

Более 10 дне назад подписан приказ о переходе на 0, 5 ст по собственному желанию, но график работы мне до сих пор не показывают. Как в этом случае мне выходить на работу, по какому графику? Спасибо.

Работаю в Пятерочке. График работы магазина с открытия (с 2017 года) был с 8:00 до 22:00. С начала лета 2021 г нас без всяких приказов, доп соглашений перевели на график до 23:00. Просто написали в ватсапе в рабочей группе, что мы должны работать именно так. Законно ли это?

Я работаю на молокозаводе дежурным слесарем КИПиА график моей работы день ночь потом два выходных, может ли начальник нашего подразделения перевести меня на другой график работы на пятидневку без моего согласия, при этом я потеряю в заработке. Если начальник не прав то как я могу оспорить его решение.

Посменный график работы, составлен был график отпусков с 1 января в котором я расписался, теперь работодатель исправил с 9 января, ссылаясь на 112 ст,имеет ли право изменить график, ранее уже подписанный? И имею ли я право идти с 1 января?

Руководитель решил изменить график работы с нового года. Я работаю в другом городе, куда транспорт ходит 2 раза в день (6.40 и 15.40). На работу прихожу 7.45 (с этого времени у меня начинается рабочий день). Для выработки 40 часов в неделю - обед составляет 30 минут (сама попросила). Два раза в неделю работаю с 7.45 до 18.00, а три раза - с 7.45 до 15.10. Все это рассчитано под расписание автобуса. С нового года руководитель решил сделать график 8.30 до 18.00, обед с 13.00 до 14.30. Правомерно ли?

Я устроилась на работу на 40 часов в неделю, работала 8 часов, 5/2, у меня ребенок 2,3 года, муж работает по 12 часов, ушла на больничный и на больничном мне позвонили и сказали что меня переводят на 12 часовой график, могу ли я отстоять свой график опираясь на 93 ст. ТК РФ?и работать дальше по своему графику?

Имеет ли право работодатель изменить график, не согласовав это изменение с подчиненным? Изменение состоит в добавлении 13-ого часа при сменном графике два через два (раньше работали по 12 часов два через два (из них оплачивается 10)) , законно ли это?

Вопрос заключается в следующем. Я работу на предприятии. График работы гибкий. Заработная плата начисляется по ежемесячной ставке (7 240 рублей) с приходом нового экономиста наша ставка зависит от месячной нормы часов. То есть если норма составляет 143 часа, а я отработала 228 и получила зарплату больше чем в следующем месяце в котором норма часов составляла 167; а отработанных часов 240. Зарание большое спасибо за помощь.

Как правильно на писать заявление на увольнение. Ситуация такая - директор не даёт график работы как мне не обходим, у меня ребенок пяти лет ходит в садик в резервную группу и я у него одна забирать и потом ему не с кем быть. График нужен в соответствии с работой детского сада, мне ставит, что я не могу с ребенком быть после сада. На работу взять не могу работаю кассиром в Мария-ра.Спасибо.

Я работаю по графику сутки через трое. Работодатели чтобы от меня избавится издали приказ о переводе меня на работу на каждый день, а на мое место уже поставили человека. Правильно я думаю, что они могут перевести меня на этот график работы только на 1 месяц согласно ст.72.2. Да,предприятие частное. Заранее благодарен, Борис.

Я написала заявление на увольнение. Через несколько дней передумала, до наступления дня указанного в заялении последним рабочим. На мой график перевели другого сотрудника (сменный график), а меня поставили в пятидневку. Может ли работодатель заставить меня работать пятидневку без моего согласия, если я забрала заявление об уходе?

Здравствуйте! Есть 15 закон мин. транса, он касается водителей, я его прочитал. А вот вопрос, работодатель ссылаясь на этот закон, ставит график работы как захочет. В договоре написано у меня скользящий график работы. Работаю водителем автобуса. График должен быть 2/2 как договаривались. А работодатель ставит то 3/1, то 2/1, то 2/2, то 3/2. Ссылаясь что в месяц я норму часов не перерабатываю. Законно ли это, и как с этим бороться, и стоит ли бороться (могу ли я чего нибудь добиться.)? Заранее спасибо за ответ!

Режим работы ДОУ 10,5 часов с 7.00 до 17.30 ч. Для воспитателей установлен следующий график работы: 1 день - с 7.00 до 17.30, 2 день - с 7.00 до 17.30, 3 день - выходной и так чередуются рабочие дни в течении месяца. Суббота. Воскресенье-выходной. Подскажите правомерен ли такой график работы, если 3 воспитателя работают на 2 группах?

Нахожусь на 19 неделе беременности, работодателя пока в известность не ставила, работаю с апреля 2018 года, официально. Трудовой договор подписывала с графиком работы неделя 1 смена с 8 до 17, другая неделя 2 смена с 10 до 19. Два месяца назад мы с коллегой поменялись (на словах ничего не подписывали) что она всегда в 1 смену а я во 2, сейчас мне стала неудобна 2 смена каждый день, в связи с плохим самочувствием, грозит мне лечь на сохранение вообще, прошу директора вернуть нам неделя через неделю, мне отказывают, аргументируя что у коллеги 3 детей ей неудобна 2 смена, сама же коллега не возражает возврата графика по ТД. Директор намекает на увольнение. Как быть?

Мужа на работе переводят на другой график работы, он не соглашается, документы не подписывал. Реструкторизации и изменения в структуре цеха и предприятия нет. Но работадатель утверждает, что на основании служебной записки он может его перевести на другой график. Правомерно ли действия работодателя. Копию служебной записки и документов о переводе ему не предоставили, только зачитали.