Гибкий график работы библиотекаря в отделе обслуживания
Я работаю в библиотеке, библиотекарем. У нас 5 дневная (40 часовая) рабочая неделя с понедельника по пятницу с 8 до 17.
Суббота воскресенье выходной. Обед с 12 до 13.
Но отдел обслуживания работает по скользяшему графику. Нас в отделе двое. Т.е одну неделю я работаю Пн. Вт. Ср. Чт.Пт. Вс с 8 до 17. Сб.Пн. выходной, (в это же время коллега работает с Пн.по Пт.),следующую неделю она работает по такому графику. А я с Пн. По Пт. Скажите это правильно.
Получается одна неделя 48 часов, другая 40 часов. И так чередуется. Работаю по 8 часов в день.
Уточнение:
1.При сдаче ежемесячного табеля рабочего времени у нас в табеле проставляется суб, воскр. Выходной день.
Здравствуйте! В дополнительным соглашением неверно изменили п. 4.1 трудового договора. При пятидневной рабочей недели продолжительностью 40 часов не могут 6 дней являтся рабочими, тем более, что при 8-часов рабочем дне продолжительность работы в неделю составит 48 часов. Если Вас с 5-дневной рабочей недели перевели на 6-дневную без Вашего письменного согласия, то является нарушением ст. 72 ТК РФ. В общем Ваш работодатель нарушили всё, что мог: изменил условия трудового договора без Вашего согласия, не ведёт учёт фактически отработанного времени работником, привлекает к работе за пределами установленной трудовым договором продолжительности рабочего времени без Вашего письменного согласия, не производит оплату фактически отработоданного рабочего времени.
В Вашей ситуации всё просто: письме запросите у работодателя табели учёта рабочего времени, расчётные листки, график работы со скользящими выходными. Все документы должны быть надлежащим образом завершены работодателем. И с исковые заявлением в суд.
СпроситьНачальство ссылается на то, что если я работаю в воскресенье по графику, выходной у меня понедельник. И и выходить мне на работу во вторник. Якобы я не отработаю неделю 40 часовую.
Может быть мне, когда я дежурю. 40 часов разделить на 6 дней. И работать не 8 часов, а по 6,6.
СпроситьОльга, я юрист и консультирую по вопросам трудового законодательства РФ. Я Вам указала на нарушения трудового законодательства. О чем Вы будете договариваться с Вашим работодателем к трудовому законодательству не имеет никакого отношения и это Ваше личное дело. Всего Вам доброго!
СпроситьИзвините меня пожалуйста, можно вам задать еще вопрос
Я в разводе. У меня двое детей 5 и 12 лет. Могут ли меня привлекать к работе в выходной день?
СпроситьБез письменного согласия работника привлекать к работе работника в его выходной день запрещается. И это не зависит от наличия или отсутствия у него детей
СпроситьЕсли в трудовом договоре прописан гибкий график работы, какой график может потребовать беременная женщина? И может ли руководство отказать в этом? Сейчас я работаю 4/2 по 9 часов, весь день за компьютером!
Право федерального госслужащего и многодетной мамы на гибкий график работы - анализ законодательства
Здравствуйте! Я - федеральный госслужащий и многодетная мама. Имею ли я право на гибкий график работы по личному заявлению? Если да, то какой статьей закона можно руководствоваться в данном случае?
Имеет ли право руководство с согласия работников ввести гибкий график работы - 15 рабочих дней по 12 часов без выходных и затем предоставить 15 дней выходных. Суммированный учет времени установлен месяц. Норма часов работником выполняется.
Руководитель хочет ввести скользящий график при пятидневной рабочей неделе для работников всех отделов, кроме бухгалтерии и дирекции. Все изменения планирует прописать в коллективном договоре. Вправе ли мы так поступить и если да, то как оформить переход на гибкий график работы?..»
Источник: http://www.gazeta-unp.ru/reader.htm?id=38146
© Газета «Учет. Налоги. Право»
Имеет ли право лицо имеющее звание заслуженный врач республики башкортостан уходить в отпуск в удобное для него время. На какой документ ссылаться.
День добрый. Вопрос такой у меня гибкий график работы но в воскресенье поставили мне рабочий день. Как он должен оплачиваться ведь любой выходной красный день календаря.
Имею статус многодетного родителя, график работы сутки через сутки (!), в табеле же предприятия - стоят восьмерки и пятидневная рабочая неделя. Ввиду отсутствия мест в детских садах от руководства одного из садиков поступило предложение оформиться воспитателем группы на дому (со своими тремя малолетними детьми), попросил справку с работы о наличии своего графика работы (сменного), но мне отказали. Написал заявление о предоставлении на основании Закона 836 К-З Краснодарского края гибкого графика работы, оставив за работодателем право установить таковой на свое усмотрение, однако мне опять было отказано, причем, в устной фоме, визу на заявлении никакую (согласие или отказ) ставить не хотят, намекая на увольнение, у меня срочный трудовой договор. Насколько действия руководства предприятия (СПК) законны, как мне действовать дальше? Заранее благодарю.
Выхожу из декретного отпуска на основное место работы (зам. руководителя учреждения культуры), при этом имею группу семейного воспитания на дому (из своих детей) от МДОУ на условиях внешнего совместительства (0,86 ставки воспитателя и 0,25 младшего воспитателя), открытую во время декретного. Руководитель МДОУ, где я совместитель, не возражает против выхода на основную работу с сохранением группы при условии отработки установленных часов на домашней группе (например, с 8.00 до 14.00), ссылаясь в том числе на отсутствие мест с детском саду. Могу ли я потребовать у руководителя учреждения основного места работы (и на основании чего) гибкого графика работы (например, с 14.00 до 21.00), тем более, что с 14.00 с детьми может находиться муж? обязан ли руководитель предоставить мне необходимый гибкий график по моему требованию с отработкой установленного времени, в удобное мне время? Чем это обосновать, чтобы не потерять в заработке? Заранее благодарю, Ксения.
Законна ли просьба работницы имеющая двух малолетних детей о переводе ее на гибкий график работы, и чем это регламинтируется?
Можно водителю работать с 8 до 9 с 10 до 12 с 15 до 16 с 20 до 21 с 22 до 23 в течении дня с одной отметкой врача который прошел в 7-00
Правильно ли будет установить внутреннему совместителю при работе по основной должности сутки через трое, неполную рабочую неделю, при скользящем графике работы, установив выходные дни согласно графику работы? Не указывая, при этом, точного времени начала и окончания времени работы и точных дней выходных?
Учет рабочего времени суммированный за месяц, переработок практически нет, норму времени за месяц отрабатываем в полном объеме. Мой график работы на октябрь составлен следующим образом: 3 раб. дня - 2 выходных - 5-р.дн-2 вых. - 3-раб. дня - 2 вых - 10-раб. дн. - 4 вых.
«Законно ли работать по 10-12 дней без выходных? Или такой график не нарушает трудовое законодательство?"
Есть ли доп оплата педагогам за разпывной график? Инструктор по спорту в спорт школе является пед работником. График с 8 до 14 и с 20 до 22 ч.
Я вышла на работу после 6-летнего отпуска по уходу за 2-мя детьми до 3-х лет. Сейчас беременна, через 4 месяца снова в декрет. Выходить на работу не вижу смысла.
Вопросы:
1. Какие санкции может применить работодатель за прогулы?
2. Можно ли прогуливать все 4 месяца, и какие последствия возможны?
3. Имеет ли право работодатель понизить мою заработную плату и в каких случаях?
4. Имею ли я право требовать перевода меня на т.н. гибкий график работы (что это такое?) с сохранением зарплаты?
5. Работодатель настаивает на понижении зарплаты. Имеет ли право он платить ниже МРОТ по Москве (работаю в Московской фирме в Москве).
Просьба, если будете отвечать, то с указанием нормативных документов, чтобы противостоять моральному давлению работодателя.
Скажите пожалуйста, при переходе на гибкий график работы нужно ли работникам прописать время начала и окончания работы или достаточно указать, что у работника гибкий режим работы 2 дня выходных при 40 рабочей недели, спасибо.
Мировой суд не удовлетворил иск о снижении алиментов на двух детей от разных браков с 50 на 33 процента, с обеими супругами я в разводе. Мотивация суда это зарплата в 70 тр и гибкий график работы, то что я могу устроится еще на одну работу, оснований снижения алиментов согласно ст 81 СК суд не усмотрел. Что мне делать дальше?
