Правомерно ли изменение графика работы работодателем без согласования с сотрудником и добавление 13-ого часа при сменном графике?
Имеет ли право работодатель изменить график, не согласовав это изменение с подчиненным? Изменение состоит в добавлении 13-ого часа при сменном графике два через два (раньше работали по 12 часов два через два (из них оплачивается 10)) , законно ли это?
Здравствуйте.
Только по соглашению.
ТК РФ, Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договораСпросить(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 72 ТК РФ
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
ТК РФ, Статья 103. Сменная работаСменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.
При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.
При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору.
Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.СпроситьРабота в течение двух смен подряд запрещается.
Конечно нет, безусловно не имеет право работодатель изменить график, не согласовав это изменение с подчиненным, нужно обжаловать
Спросить
ТК РФ, Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 74 ТК РФ
В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.
В случае когда причины, указанные в части первой настоящей статьи, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев.
Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации.
Отмена режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели ранее срока, на который они были установлены, производится работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
График не правомерен, оспаривайте в инспекцию труда, прокуратуру, в суд
Спросить
Работал при сменном графике 5 на 2 по 8 часов по будням! В октябре поставили график 1 день работаю по 4 часа потом 4 часа отдых потом опять работаю за день! Если супруга беременна написал заявление на изменение графика и предоставил справку! Обязан ли работодатель оставить работника на прежнем графике работы? Так как данный график создан с целью увольнение работника!
Работаю в больнице по сменному графику после предоставления графика работодатель решил изменить график не ставя меня в известность он может это сделать?
Работаем больше года по графику сутки через трое. С первого января график планируют поменять. Месяц назад разговор был о графике - два дня по 12 часов, выходной, две ночи по 12 часов и потом три дня выходных. 22.12 был составлен другой график - 12 часов в день, потом 12 часов в ночь и два выходных. Имеет ли право отдел кадров изменять графики на их усмотрение? И что можно сделать, чтобы был адекватный график. На работе жить не хочется.
Также шел разговор, что мы будем работать с 8 до 20, но закрывать будут не 12 часов, а только 11 или вообще 10. Законно ли это?
Работодатель меняет график и дал уведомление на подпись. В уведомлении сказано:
"Последний рабочий день в графике сменности №2.1 - 31 января 2020 г.
Первая рабочая смена в графике сменности №"1 - 03 февраля 2020 г."
Ранее (в 2016 г) при смене графика давали доп. соглашение к договору где прописали изменение номера графика.
Вопрос: Могу я продолжать работать по старому (№2.1) графику до подписания доп. соглашения об изменении графика сменности?
Работодатель изменил против моей воли график работы. По объявленному новому графику я должна отработать 42 часа (0,25 ставки) вместо 84 часов (0,5 ставки) в определенные дни 2-3 часа. Сообщили об изменениях за день до наступления нового месяца работы по новому графику. Заставляют написать заявление на изменение графика работы по собственному желанию. Я категорически против, сказала, что они не имеют права и желания у меня такого нет, ничего не подписывала. Рабочее время оплачивается по часам, указанным в графике. Поэтому, пока идут споры выхожу на работу по установленному на этот месяц графику, т.к. если отработать 84 часа как по старому графику, то превышение 42 часа никто не оплатит, да и доказать ещё надо будет, т.к. нет электронного пропускного терминала, не ведет табель учета рабочего времени. Как мне выходить на работу на 84 часа в месяц (по старому графику) или на 42 часа по новому графику, если я планирую оспорить действия работодателя и хочу работать в старом графике? Посоветуйте, пож-та, как действовать далее. Благодарю за ответ.
Работаем по двух сменному графику по 12 часов (день-ночь-выходной), один работник ушёл на больничный и график изменили, убрали в графике выходные (12,4/8,12,4/8) законно-ли это.
Раньше работала по сменному графику. В данный момент работодатель изменил график на 2 через 2, т.к. нет необходимости в ночных сменах. Нарушены ли мои права?
Завтра мне работодатель даст уведомление о сокращении, и как сегодня сказал директор, буду 2 месяца работать по графику 5-дневка (что меня не устраивает). до этого я работала по сменному графику. Законно ли это-изменение графика? Подскажите, пожалуйста.
Работаю на предприятии более 3 лет по графику, сутки через трое... работодатель, введя на предприятии новые графики 5/2 (пятидневка по 8 часов, два выходных);2/2 (два дня по 12 часов, два выходных) и 2/2 (день, ночь, два выходных) 01 октября 2015, уведомил меня 28 октября 2015 г,за два месяца об изменении моего графика, на пятидневку 5/2. вопрос: Имею ли я право претендовать на график 2/2,который в уведомлении мне не предлагается? Имеет ли при этом право работодатель ссылаться на то,что якобы набрал людей на эти графики 2/2,не смотря на то,что принял этих людей совсем недавно, забыв тем самым про меня давно работающего?
При сменном графике возможно ли ставить график работаешь с 8 до 12 30 потом 4 часа отдых потом еще 4 часа работаешь? Если предоставить справку так как жена беременна! Если уволят за не выход будет ли это законно? В графике не расписывался! Раньше был график 5 на 2 по будням! Помогите пж!
