Имеет ли право учредитель уволить директора / Юридические лица - 382 советов адвокатов и юристов

Исполняющий обязанности директора бюджетного учреждения имеет ли право на увольнение работника в том числе самого себя как работника.

Добрый день, у нас сложилась трудная ситуация. 18 июля введено наблюдение по банкротству ООО, назначен временный управляющий. 24 августа умерла единственный учредитель и директор ООО. Я занимала должность исполняющего обязанности директора в связи с ее болезнью. Больше на предприятии ни кто не числится. Что мне делать если наследники не хотят вступать в права наследования, так как предприятие с долгами.

Что можно предпринять, если директор незаконно отбирает соц пакет?

Работаю в государственной школе. Директор отбирает соц пакет: предлагает остаться работать по гражданско-правовому договору без трудовой. Предлагает 75 тыс если напишу заявление по собственному желанию.

Являюсь единственным учредителем и директором ООО (предпенсинного возраста). Предприятие не имеет доходов. Что нужно сделать, чтобы оформить досрочную пенсию через центр занятости.

У нас в ООО 2 учредителя, у каждого по 50 %

Один учредитель хочет убрать директора ми поставить своего, второй учредитель не хочет менять директора. Как быть, может ли учредитель имея 50 % уволить директора? Что делать тк мы директора менять не хотим!

Скажите пожалуйста, может ли учредитель владеющий 51% уставного капитала, внести единолично изменения в учредительные документы о смене Генерального директора, который, также является учредителем и владеет 49 % уставного капитала, соответственно зарегистрировать эти изменения в ИФНС. и второе может ли Учредитель, у которого 51% остановить движения по расчетным счетам в банке, на данный момент полномочия у Генерального директора, он же Учредитель 49 %. Какие документы при этом нужно оформить, что бы заблокировать движения по расчетному счету. Спасибо.

Как правильно уволить директора-единств. Учредителя ООО после принятия им же решения о ликвидации ООО. Директор-штатный работник ООО. Решение-14.01.2014, назначена ликвид. Комиссия 14.01.2014 г., 23.01.2014 получена новая выписка из ЕГРЮЛ. Председатель ликид. Комиссии подписывает все документы, предприятие еще ведет свою производственную деятельность до 01.04.2014 г. Формулировка приказа, ст. ТК РФ, дата увольнения, выплаты и компенсации? Ни один правовой сайт не дал полного четкого ответа, все ответы разные, перевернула уже весь интернет. Увольнение до сих пор не оформили и не выплатили деньги. Буду очень признательна за ответ!

В обществе с ограниченной ответственностью в марте прошлого года было 2 учредителя. Они купили на организацию автомобиль. Через 6 месяцев в этом обществе прибавилось еще 4 учредителя, путем увеличения уставного капитала. При проведении собрания, бывший директор, он же был одним из тех 2 х учредителей, был уволен. Новым директором написано письмо в адрес бывшего директора (учредителя) с просьбой вернуть автомобиль. Прошло 6 месяцев, автомобиль он не отдает, ссылаясь на то, что он его купил когда учредителя было 2, а значит автомобиль принадлежит только им двум. Какой вариант предпочтительнее и быстрее для возврата автомобиля, в суд, иск об истребовании имущества из чужого незаконного владения, или в полицию (но с какой формулировкой?).

Директор написал заявление и направил учредителям за месяц о предстоящем увольнении по собственному желанию. Учредители были против и уведомили о расторжении ТД по ст. 81 п.10 ТК. Законно ли это?

Директор подал заявление об уходе собранию общества, но собрание не состоялось.

Через 2 недели он послал учредителю. Копию этого заявления, адресованное « собранию»

Учредитель получил заявление, адресованное не ему лично, а несостоявшемуся собранию через месяц.

И чрез 2 дня написал заявление о недостоверности сведений в ФНС.

Может ли учредитель в таком случае доказать что его не уведомили вовсе, раз адресовано не ему?

Как быть в такой ситуации, директор написала заявление об увольнении на учредителя, после обеда и положила у себя на столе, мы его увидели на следующий день, в заявлении указала об ухудшении здоровья и в связи с увольнением на пенсию, директор уже увольнялась на пенсию в предыдущей организации. Директор не вышла на работу, телефоны заблокировала и связи с ней нет. На работу не выходит. Как поступить?

В организации 4 учредителя, один по совместительству, с августа месяца работу не посещает, так как находится постоянно на основной работе, как бы притензий изначально к нему никто не предъявлял, 15 октября собрали собрание учредителей и задали вопрос с нами он работает или нет, он сказал, что уходит от нас, но свою долю он хочет оставить только ген. директору, его доля 15% уставного капитала т.е внесено 1500 руб

Имеет ли учредитель право оставить свою долю в обществе кому он желает, подскажите пожалуйста как правильно это должно быть и какие документы нужны для этого и возможно ли его уволить без его заявления об увольнении?

Ситуация такая. На основании протокола учредителей, а их 6, я принята на должность директора с сентября 2020 г. В ноябре ими же было принято решение о прекращении финансирования этой компании и все добровольно принудительно написали по собственному. Я, как директор отправила всем учредителям заказные письма с уведомлением с вложением заявления на увольнение, и описью, все, как положено. В данный момент пришло лишь 1 уведомление о вручении, а остальные 5 писем вернулись. Фирма на данный момент юридически не закрыта, я не уволена, компенсации не было и нет. Как быть в такой ситуации?

Работая на одном из коммерческих предприятий обвинялся по ч. 7. Ст. 204. Был уволен. Во время следствия открыл ооо, где являюсь единственным учредителем и генеральным директором. Суд приговорил, штраф 1 млн руб и не заниматься деятельностью, связанной с управленческими функциями в коммерческой организации сроком на 1 год. Могу ли я продолжать деятельность в ооо?

В учебных заведениях учащимся преподаются "права детей" с потребительским уклоном. При этом ничего не говорится детям об их обязаннаостях. Ситуация это массовая. В результате чего дети приходят домой и предьявляют родителям огромный список требований - то что родители им обязанны. (Про учителей уже говорить нечего). При этом ни слова ни говорят о своих обязанностях - отвечают, что не сказали об обязанностях. Еще раз подчеркиваю, что такая подача "прав детей" учащимся носит массовый характер.

Поэтому задаю вопрос юристам: как на самом деле выглядят права и обязанности детей? Чтобы точно знать. Мы должны сслылаться на официальные источники, а не преподавать "кто как понял". С уважением.

Учредители планируют уволить гендиректора собранием акционеров по статье за утрату доверия, вызванную его производственной деятельностью, доказать вину проблематично, однако в ходе инвентаризации имущества фирмы, было выявлено отсутствие основных средств на сумму больше 500 т.р. Как правильно оформить решение акционеров? Достаточно ли только результатов инвентаризации, вызванной передачей дел главбуха. Либо лучше привлечь независимого аудитора и как это оформить без согласия гендиректора. Гендиректор и главбух находятся в родственных связях и главбух увольнятся как и директор не хочет.

Учредители на собрании оао планируют уволить гендиректора, за приченение фирме вреда выраженное в ненадлежайших действиях последнего (как подрядчика) при приеме работ заказчиком. Акты выполненых работ подписаны но работы не проведены, то же самое действие по тем же работам он совершил выступая уже как генподрядчик привлекая фирму на субподряд. (важно отметить что в данной фирме он выступал как учредитель вместе с главбухом (его тещей) нашего оао. по данным работам заказчиком в последствии был подан иск в суд в результате разбирательства пришли к мировому соглашению по которому фирма выполнила данный вид работ и соответственно понесла убытки. Есть ли шанс без привлечения убэп доказать умысел в действиях директора чтобы уволить его по статье. Так как в мировое соглашение не доказывает того факта что мы их первоначально выполняли.

Имеет ли право на получение пособия по безработице лицо, уволенное по ликвидации предприятия, если при этом оно является учредителем фирмы, находящейся в стадии ликвидации? (по уставу предприятия все полномочия по управлению делами общества переданы ликвидационной комиссии)

Уволенный директор наемный. Есть неоплаченный долг с которым учредитель и он жн директор по документам учредительным не согласен с долгом. Он пытается повесить долг на наемного уволенного директора. Что гразит уволенному наемному директору?

Муниципальное образование нашего поселка ликвидировано. Они были учредителями нашего дома культуры. С 01 января у нас другие учредители, всех работников перевели и выплатили компенсацию. Мне, как директору сказали, что просто отправить трудовую новому учредителю, без записи об увольнении, без компенсации. Но по закону прежний учредитель меня принимает и увольняет, так же как и новый. Я им объясняю, что даже при переводе делают запись в трудовую и выплачивают компенсацию за неиспользованный отпуск. Как мне им доказать. Спасибо.

У директора фирмы заканчивается срочный трудовой договор. Согласно Устава договор с директором заключается на один год. Но она принесла справку, что она беременна, срок 10 недель. Можно ли ее уволить по статья 278 часть 2?

Директор школы имеет педагогическую нагрузку (приказ на 9 часов совмещения издан учредителем), директор самостоятельно издает приказ на стимулирующие выплаты себе как учителю. Законны ли действия директора школы?

Я директор муниципального предприятия. В данный момент нахожусь на больничном. Трудовой договор действует ещё два года. Стало известно что по поручению учредителя Кадры готовят распоряжение о смене директора. Могут они меня уволить?

Директора школы хотят уволить за то, что в период летних каникул пропал учащийся 2 класса школы (слава Богу, жив, здоров - заблудился в лесу). И не просто уволить, а вынуждают уйти по собственному желанию, без выплаты пособия. Коллектив против, хочет написать обращение главе городской администрации. Как грамотно составить такое письмо?

В 1992 году приказом по отделу культуры администрации города назначен директором ДШИ. Дисциплинарных взысканий и нареканий со стороны работодателя не имеется. Имею ряд поощрений. В 2012 году со мной заключили трудовой договор, срок действия которого определен продолжительностью в один год. Ежегодно срок действия договора продливался на один год. Но в текущем 2017 году меня уволили, переведя меня и.о. руководителя ДШИ. В настоящее время объявлен конкурс на замещение вакантной должности, принять участие в котором предложено в том числе и мне. Тоже самое происходит и с руководителями всех образовательных учреждений города. Являются ли действия администрации города правомерными. Спасибо!

Такой вопрос? Учредитель в тяжелом положении, директор просит всех написать заявление на увольнение. Говорит если учредитель умрет увольняться через суд надо будет.

Директор муниципального предприятия, восстановлен на работе судом первой инстанции после увольнения по п 5,ч 1 ст 81. Суд постановил отменить приказ об увольнении и изменить формулировку приказа на увольнение вследствие ликвидации, т.к. через три недели со дня моего увольнения учредитель объявил о ликвидации предприятия, передал его имущество другому юрлицу (учреждению) и основные уставные функции ликвидируемого предприятия, а новый руководитель, ликвидировав должность директора из штатного расписания, был уволен учредителем. Но остался председателем ликвидационной комиссии. Т.е., выходит, мне некуда выходить на работу. Правомочны ли действия учредителя предприятия и что, в данном случае, нужно предпринять мне для защиты своих прав? Спасибо!

Я педагог нач. классов директор заставляет отдавать деньги со своей з/п якобы она начисляется больше чем нужно! После того как я деньги не отдаю меня директор заставляет писать заявление на увольнение прямым текстом, оскарбляет, началось давление и с заместителей директора, стали ходить на уроки, писать бесконечные замечания в журнале и утверждать что я не спраляюсь со своими обязанностями? Заработная плата за сентябрь и октябрь отличается от ноябырьсой в 10000 тыс рублей! Директор на своём посту ровно три месяца, посоветуйте как мне быть, как себя защитить?

Я взял микрозаймы меня уволили и сейчас нет возможности их оплачивать. Пришло письмо что я должен аж 90 тысяч хочу брал 40 стоит ли ждать суда?

Учредитель фирмы не приримает от меня уведомление об увольнении. Я дииектор на этой фирме и хочу уволиться согласно ТК.

Работала в ресторане директором, его купили пол года назад. Новые собственники решили расторгнуть со мной трудовой договор в соответствии с п. 2 ст. 278 ТК. Конкретной причины увольнения в трудовой книжке не было. Стоит ли обращаться в суд с исковым заявлением и могут ли меня восстановить?

Ситуация непростая. Учредители перестали получать прибыль и затеяли проверку фирмы. По результатам проверки выявлено много нарушений. Бухгалтер успела уволиться, директора уволили. Через какое-то время они подают в суд иск о взыскании компенсации при увольнении, которая вытекает из их трудового договора. Иск был судом первой инстанции удовлетворен, после вынесения мотивированного решения получили документы, подтверждающие подделку подписей на договоре (одновременно было подано заявление по ч.3 ст. 160 УК РФ), Скоро касация, что еще можно сделать, так как суммы просят очень большие и вообще выплачивали себе более двух лет зарплату по поддельным документам.

Большое спасбо!

Может ли организация придавать иск к учредителем организации должника-если имеется решение суда, а учредители не исполняют и уклоняются?... И в какой суд нужно обращаться в общий юрисдикции или в арбитражный?

Муж и жена учредители 50/50 муж также дирктор и умер возможно ли при вступлении доверительное управление уволить гл.буха и зама.

Продаю ооо я учредитель и директор - новый собственник посторонний - как мне грамотно сложить обязанности директора так как после нотариальной продажи ооо я все ещё буду директором а новый собственник станет учредителем и вдруг не захочет меня увольнять по каким либо причинам или ещё есть какие опасности для бывшего учредителя / директора ооо?

Суть такова, открывали ООО, у меня 51% у учредителя 49% он назначен был общим собранием Ген. директором. Сразу после приказа о назначении ГД, подписал документ об ухода в неоплачиваемый отпуск, соответственно финансовых обязательств перед ним у ООО или у меня нету. Но вот проблема, что документ то на не оплачиваемый отпуск подписан был, но в ИФНС не подан.

Также подходит время оплаты УК в ООО, как я понимаю, он платить не собирается, я готов заплатить свои 51% УКа из 10 к

Что делать? Смену ГД необходимо произвести на меня.

Мне нужно его уволить без финансовых потерь.

ООО сдает в аренду магазин. Арендатор устраивает продавцов в своё ИП. Директор магазина является учредителем. Можно ли его тоже уволить?

Ситуация такая: я являюсь соучредителем ООО с половиной доли. У второго соучредителя официальная супруга является генеральным директором. Хочу начать заключать договора и работать по фирме. Ген.дир. не дает. Ознакомиться с учред. Документами и фин. отчетами. Выясняю, что у нее их нет-они находятся у соучредителя в другом городе, но печать при этом у нее. Что мне делать в этой ситуации? Как истребовать копии документов? Соучредитель и директор на контакт не идут и угрожают что лишат меня доли в уставном капитале, при том что даже не предоставили копии учред. Документов при регистрации фирмы. Жду ответа. С Уважением, Нелли Анатольевна.

Срочно необходимо сменить директора, либо назначить ио директора, либо исполнителя, для закрытия расчетного счета и совершения подобных действий по нотариальной доверенности. Что необходимо сделать? Директор не является на рабочее место и т.д...

Бывший директор ОО пытаеся уйти от отвественности и внес запись о недостоверности в ЕГРЮЛ, хотя числится там директором. Новый директор не назначен. Звкончилась ли его отвественность? Есть менение что нет. Как это обосновать? Никому ничего не передано по акту.

Учредитель муниципальной школы, создал "Управление образования" До этого было казённое учреждение "Образования" Два разных юридических лица. Реорганизации не было. Должен ли оформляться перевод в новое учреждение для директоров школ? Работодатель учредитель. Он делегирует право заключения трудовых контрактов с директорами школ и там и там. Вначале создано одно юридическое лицо, затем другое. Нужно ли переоформлять трудовой договор.

Как ООО сменить собственника имущества. Надо уволить главбуха без скандала. Хотелось бы по п.4 ст. 81 ТК РФ. И какова процедура увольнения и запись в трудовой книжке в таком случае.

Зарегистрировал ООО (получил в налоговой все док-ты) 03 июня. Я являюсь единственный учредителем. Ген. директором в решении учредителя указан другой человек. Юр. адрес - домашний адрес ген. директора. Трудовой договор пока не был заключен, р. счет в банке не открыт, никаких действий после регистрации не было. Подскажите как сменить ген. директора на другое лицо, сменить юр. адрес на адрес нового директора, и также необходимо ли заключать трудовой договор со старым директором и потом его расторгать?

Ссылку на документ, подтверждающий или запрещающий исполняющему обязанности директора образовательной организации выписывать самому себе премии.

Скажите пожалуйста, могу ли я при сокращении рассчитывать на выходное пособие и двухмесячную компенсацию за нетрудоустройство, встав на биржу труда в двухнедельный срок, если помимо этой работы я директор ООО (НЕ учредитель), которое не работает (нет штата), не ведёт никакой деятельности (я не получаю зарплату).

Администрация города меняет директора школы в середине учебного года, родители и коллектив категорически против этогг и кандидатуры нового директора. Может ли администрация так поступать и что делать в этом случае, чтобы не допустить смены директора? Трудовой договор др июля 2019 г.

Как правильно написать ООО приказ о дисциплинарном взыскании на генерального директора за неисполнение ДО?

Есть ооо с одним учередителем, учередитель он же директор, без долгов все чисто. На нее есть покупатель какова процедура продажи. Покупатель хочет сначала сменить директора подать в налоговую, а потом через пять дней уже менять учредителя. Можете подсказать как правильно продать. И чем чревато смена сначало директора а потом учредителя. Оформлять будем у нотариуса.

Мне в этом году исполняется 58 лет, могу ли я оформить досрочную пенсию по сокращению штатов. Работаю в компании, где являюсь учредителем (50% уставного капитала принадлежит мне) Генеральным директором является сын. Позволяет ли закон из такой компании (а она состоит из 3 человек) сократиться по сокращению штатов и оформить пенсию.