Директор фирмы осталась без работы из-за прекращения финансирования, но уведомление об увольнении не дошло до всех учредителей - как найти выход?

Ситуация такова: ООО, 2 учредителя, 50/50. Одни из учредителей, он же ген. директор направил второму учредителю заказное письмо с уведомлением в выходе из состава учредителей ООО и заявление об увольнении с должности ген. директора. Письма были направлены по юр. адресу организации (ценные с описью)+на имя 2 го учредителя (заказные с уведомлением)+ в МИ ФНС (заказные с уведомлением). Адреса 2 го учредителя и юр. адрес фирмы совпадают.

Письма вернулись с отметкой истек срок хранения (все, кроме отправленных в налоговую).

Вопрос: Является ли в данном случае второй учредитель надлежащим образом уведомленным о выходе первого учредителя из ООО?

Есть вот такая ситуация. На фирме предыдущий директор уволен с нарушениями, а учредителями фирмы (предыдущий директор также является учредителем) большинством голосов принят новый директор, который действовал практически год. Предыдущий директор хочет восстановиться в должности. Как поступить учредителям? Что грозит новому директору в данном случае?

ООО - создано 1 год назад, 2 учредителя. Испортились отношения между учредителями.

Сложилась такая ситуация - долгов у фирмы нет. Генеральный директор (он же учредитель, на его адрес зарегистрирована фирма) прислал уведомление о том, что он добровольно выходит из состава учредителей и не будет больше работать в фирме.

Все документы и печать находятся у второго учредителя. Дальнейшие переговоры с Ген. директором невозможны.

Что делать в такой ситуации? Есть ли какая-нибудь ответственность, предусмотренная Законом в отношении Ген. директора? Не может же человек просто письменным уведомление покинуть фирму, есть несколько незаконченных заказов, да и закрыть фирму не так дёшево.

Спасибо.

Директор ООО вышел из состава учредителей, но остался на должности Директора с 0% в УК. Может ли новый учредитель принять решение о выплате дивидендов Директору, если Директор больше не является учредителем ООО?

По собственному желанию увольнялся ген. директор. Он написал заявление на имя единственного учредителя и отправил почтой с уведомлением в его адрес. В заявлении была некорректно указана дата последнего рабочего дня. Вместо месяца, директор указал две недели, как и прочие сотрудники. Могут ли ему на основании этой ошибки отказать в увольнении?

Заявление учредителем было получено, но никаких ответных действий предпринято не было. Является ли это основанием для того, чтобы оформить ген. директору приказ об увольнении в положенный по законодательству срок, т.е. через месяц после даты получения учредителем написания заявления?

Я сейчас в отпжуске до 21 ноября, а потом директор требует увольнения, так как я написал заявление по собственому желанию, заставил написть такое заявление. Я пошел в отпуск и написал заявление директору что я отказываюсь от увольнения, письмо было отправлено с уведомлением что письмо доставлено адресату, но уведомление и письмо он выбросил, да еще сталугрожать волчим билетом. Что делать в такой ситуации.

Здравствуйте! Работаю в школе учителем. Директор не принимает заявление об увольнении по собственному желанию лично. Отправила почтой письмо с описью вложения с уведомлением о вручении. Как быть в ситуации, если работодатель не принимает это письмо? Заранее спасибо за ответ.

Проблемная ситуация:

1. Директор автономной некоммерческой организации (АНО; по Уставу единоличный исполнительный орган) написал Заявление об увольнении по собственному желанию, что соответствует Уставу и трудовому договору, который с ним заключило АНО.

В трудовом договоре прописано, что директор может его расторгнуть по собственной инициативе.

2. О дате своего увольнения директор уведомил всех учредителей АНО посредством направления им заказных писем. Свое Заявление директор в эти письма не вложил. Заказные письма учредители получили.

3. Затем, директор решает изменить дату своего увольнения по собственному желанию.

Вопросы в следующем:

1. Законно ли решение директора АНО об изменении даты своего увольнения, принимая во внимание при этом такой факт, что учредители АНО уже получили его уведомление о том, что он увольняется с определенной даты?

2. Если законно, то в течение какого срока директор может написать новое Заявление и уведомить о нем учредителей? И от какой даты этот срок считать?

Работаю в пятерочке,, по семейным обстоятельствам переехала в другой город, отправила почтой директору магазина заявление на увольнение (с описью и уведомлением о вручении).

Письмо находиться на почте с 10.04,но директор говорит, что никаких извещений не было и не получает его. Что можно сделать в данной ситуации?

Как директору ООО уволиться, если учредитель не выходит на связь?

Фирма деятельность не ведет.

Являюсь директором в ООО, юридический адрес фирмы-мой адрес квартиры. В налоговом органе говорят, направляйте уведомление об увольнении и если учредитель не выйдет на связь, то через 30 дней увольняйтесь. Адрес учредителя мне не известен, а адрес фирмы - это мой адрес проживания. Как мне доказать, налоговой что я отправил уведомление об увольнении и прошло 30 дней? Могу ли я как директор сам принять у себя такое заявление? Заявление об увольнении нужно писать на имя учредителя?