Итоги аттестации / Трудовое право - 1149 советов адвокатов и юристов

Сын не сдал зимнию сессию 1 курса итмо не ходил на экзамены не решался сказать родителям как правильно поступить хочет учится в другом вузе с нового учебного года с 1 курса как правильно поступить есть проблема со здоровьем! Спасибо!

Нужна ваша помощь. Работаю официально. Меня хотят сократить по соглашению сторон и одним днём. На какую выплату я могу претендовать, если у меня не было ни одного выговора, а также получал премии. По идее не могут уволить за плохую работу. Также у нас сейчас проходило тестирование (тест компетентности сотрудников), однако мне кажется, что тест был не официальный, не было комиссии, экспертов и протоколов. Может ли мне грозить увольнение по итогам тестирования?

Была отчислена зимой с 3 курса на базе спо. Через пол года пошла восстанавливаться а мен восстанавливают на базе школы! +3 года! Хотя моя бывша группа уже получает диплом! Говорят что за год поменялся учебный план и много долгов! Поэтому не могут восстановить на 3 курс на базе спо! это правильно? Как быть? Есть шансы получить диплом через год? А не через 3!

Здр! Я преподаватель спо, мне не подтвердили 1 категорию, скорей всего из-за того, что уменя не пройдены курсы повышения квалификации. 1 категория у меня была с 2010 года. В 2011 году у меня родился ребенок и не было возможности ездить на курсы повышения квалификации за 300 км. Что мне делать? Можно ли подать на переаттестацию и в какой срок?

Работаю логопедом 1 год в детском саду. Высшее педагогическое образование и диплом профпереподготовки на логопеда. По итогам Министерской проверки было выписано замечание о несоответствии занимаемой должности, т,к. Логопед по ЕКС должен иметь высшее дефектологическое образование и выдано уведомление о переводе на другую должность. От Перевода отказалась. Заведующий говорит, что стаж маленький и должность занимать не могу. Права ли заведующая?

Сестра, имеет академические задолженности в 1-ом Мед. Институте, но при этом ее готовы принять с этими задолженностями во 2-ом мед. институте. Как перевестись?

Возможен ли перевод студента 1 курса медицинского факультета из БелГУ (инвалид 3 группы, обучение на бюджетной основе) в филиал БелГУ на факультет государственное и муниципальное управление на бюджет на 1 курс. Если возможно мои действия.

Мой сын учится на первом курсе в ВУЗЕ на очном отделении за счет федерального бюджета. Сессию еще не сдавал. Сейчас хочет перевестись в другой институт на платное заочное отделение по аналогичной специальности. Аттестационные испытания в принимающем вузе прошел. Имеет ли право ВУЗ, где он учится, препятствовать ему и требовать сдачи сессии?

Ученик закончил 10 класс очно в СОШ, по месту жительства, с 11 класса перевелся на семейную форму образования. Промежуточную аттестацию сдал дистанционно в иногородней школе, а по ЕГЭ прикреплен к своей. Вопросы:

1. Какая школа должна выдать аттестат?

2. Известно, что оценки в аттестат ставятся по итогам 6 оценок (полугодовые и годовые за 10 и 11 классы). Является ли препятствием для получения аттестата тот факт, что иногородняя школа провела аттестацию за 11 класс одним разом, т.е всего есть только 4 оценки?

На нашем предприятии грядет большое увольнение работников. Сокращать людей не хотят. Собираются уволить на основании внеплановой проверки знаний на проф. Пригодность. О проверке знаний сообщили в день проверки, билеты выдали за 3 часа до начала проверки. Правомерны ли действия руководства? Что делать?

Меня уведомили о сокращения штата, но директор пытается уволить по несоотвестствии должности, хотя должностную инструкцию при приеме на работу не подписывали. Как действовать, чтоб уволиться по сокращению?

Правомерно ли это: мой сын хотел перевестись из одного ВУЗа в другой, в ВУЗе, куда хотел перевестись сказали, что перевод невозможен, так как прошёл месяц после начала семестра. Как нам быть? Помогите, пожалуйста решить проблему.

После 17 лет работы санитаркой, руководитель требуе учится на должность,, санитар,, за свой счёт. Аттестацию проходила в весной 21 года. Если не отучить, аттестация назначена на апрель 22 года. Дали понять, что аттестацию я не пройду..

Пишу заявление об отчислении из колледжа. Поступал после девятого класса. Сейчас мне 18, хочу забрать документы, а их не отдают, пока я не предоставлю справку из учебного заведения, в которое буду поступать. Законно ли это? если да, то на основании чего?

Помогите разрешить вопрос.

В 2016 году поступил в ординатуру на бюджет по специальности офтальмология, понял что совершил ошибку. Могу ли я забрать документы, уйти и в следующем году (2017) снова поступать в ординатуру (на этот раз по другой спецтальности) и претендовать на бюджет?

Я инвалид третьей группы и отец троих детей (младшему 9 месяцев, 5 лет и 8 лет), жена не работает. Ранее я работал машинистом локомотива. Пять лет назад, по состоянию здоровья был переведен на должность техника-расшифровщика скоростемерных лент. На днях я был вызван в отдел кадров, где мне предложили перевестить по собственному желанию на должность уборщика территории, в связи с тем, что уровень моего образования не соответствует занимаемой должности (у меня нет среднего-специального образования). Работать уборщиком я не смогу по состоянию здоровья. Хочу отметить, также, что в нашем коллективе кроме меня, не имеют средне-технического образования еще 4 работника. Однако освободить должность было предложено только мне, так как я часто и подолгу нахожусь на больничном. Могут ли меня уволить в случае отказа от предлагаемой должности. Прошу совета и помощи.

5 лет назад я аттестовалась как учитель географии на высшую категорию, но пришлось перейти в начальные классы 4 года назад. Сейчас проходу аттестацию на высшую категорию как учитель начальных классов. Но мне отказывают, говорят, что я не имела даже соответствия на занимаемую должность. Сказали, что могу только на 1 категорию, а через 2 года на высшую. Кто прав? Неужели у меня квалификация стала хуже?

Я сейчас учусь на 1 курсе государственного университета (бюджет), хочу забрать документы и перепоступить в другой ВУЗ на 1 курс. Смогу ли я снова поступить на бюджет?

Маму хотят уволить (якобы уже запустили процедуру) с госучереждения в связи с несоответствием. Точнее предложили написать по собственному или по статье. По собственному она отказалась писать.

Проработала там 7 лет. Но вот вдруг - несоответствие. Юрист сказала, что уже завтра можно не выходить на работу.

Как быть в данной ситуации, можно ли это дело оспорить (и надо ли)?

Сыну 21 год, закончил 3 курс заочного отделения спортивного университета. Прошел переподготовку "Педагог дополнительного образования" в гос. учреждении при Министерстве Культуры.

Год отработал в школе педагогом-организатором.

Продолжает учиться, основного диплома нет. С курсов переподготовки - только справка.

Когда устраивался на работу - взяти, подписал трудовой договор.

Сейчас школа проходит процедуру аккредитации. Проверяющие указали руководству на несоответствие сына занимаемой должности.

Насколько я знаю, профстандарт Педагог дополнительного образования введен, но еще не приказы ещё не вступили в силу, так как не прошли установленной процедуры регистрации в Министерстве юстиции и их точное содержание неизвестно. В связи с этим создалась ситуация правовой неопределённости.

Какие действия можно порекомендовать предпринять сыну чтобы не потерять работу?

Что может пренять руководство школы в денной ситуации для сохранения специалиста?

С уважением,

Ситуация такая: я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Собираюсь выйти на работу. Ребенку 1 год 2 месяца. Работодатель говорит, что прежде чем мне приступить к работе, нужно пройти переподготовку, пройти тестирование. Я занимала должность управляющего магазином. Вопросы: 1) на что я имею право. 2) имеет ли право работодатель меня трестировать и не допустить до работы, если результат окажется неудовлетворительным? Спасибо.

В моем трудовом договоре мне положен ежегодный основной оплачив. Отпуск и дополнительный 14 кален. Дней по коллективному договору, мне отказывают в предоставлении допол. Отпуска, ссылаясь на то, что в связи с аттестацией рабочих мест допол. Отпуск отменяется, но когда все работники подписали дополнительное соглашение я была на больничном, я расписалась только в листе аттестации раб. мест., где уже нет допол. Отпуска, а основной договор мне не меняли. Имею ли я право на допол. Отпуск?.

Имею высшее педагогическое образование по специальности «Педагог-психолог» (специалитет 2008 г.), имею диплом о профессиональной переподготовке по профилю «Специальное дефектологическое образование по профилю Логопедия»-620 ч. Работаю логопедом в ДОУ-4 мес. Заведующий утверждает, что я не соответствую должности из-за уровня образования. Так ли это? Подскажите!

В 2011 году мой сын поступил в университет. Проучился год. На втором году обучения был отчислен. Ушел в армию. После армии восстановился на второй курс этого же университета, но первую же сессию провалил и нас отчислили. Сможет ли он поступить в другой институт на первый курс? Надо ли пересдавать ЕГЭ?

Я анестезиолог-реаниматолог, работающий в пгт, один на район. Работодатель по результатам аттестации рабочих мест снял вредность и урезал дополнительный отпуск (оставил доп. отпуск в 7 рабочих дней), хотя медсестре-анестезисту и медсестрам палаты реанимации вредность сохранена, а доп. отпуск - 14 рабочих дней. Что делать?

Сын хочет забрать документы из ВУЗа по собственному желанию в связи с переводом в другой ВУЗ. Уже готова справка о том, что другой ВУЗ готов его зачислить. Но наш деканат отказал в отчислении в связи с переводом и сына отчисляют за академическую неуспеваемость. На компромисс не идут. Можно как то повлиять на ситуацию?

Здравствуйте! Моя внучка учится на бюджетной основе в университете. В прошлом году за неимением денег ей пришлось взять академический отпуск на 1 год. Сейчас она хочет перевестись на заочное обучение в другой город, потому что здесь нет заочного курса. Но в нынешнем университете ей не дают перевод, говорят, чтобы сначала оплатила обучение во втором семестре, потом её восстановят после академ. Отпуска, потом дадут документ на перевод и вернут деньги. Если бы у неё были деньги, она бы не переводилась на заочное. Получается, надо оплатить здесь и там. Где же их брать? А когда они вернут деньги неизвестно, если вообще вернут. Разве законны их действия? И что нам делать?

Я работаю на заводе ОАО... в должности шлифовщик. Работаю преимущественно на внутришлифовальном станке с эмульсией (сож), но бывает, что при работе она не применима, также без эмульсии несколько раз за смену приходится шарошить камень (выравнивать алмазом, очищать), после чего в обоих случаях (без прим. Сож) летит микроскопическая пыль обрабатываемых поверхностей, станок вытяжкой не оборудован, приходится одевать респиратор, лично мне за вредность не выплачивают, т.к. считают, что её якобы нет, в двух метрах от меня на станке сухой шлифовки с вытяжкой работает человек у которого сетка вредности оформлена, замеры проводимые время от времени по всей видимости фальсифицируются.

Вопрос: Как можно заставить руководство оформить сетку вредности? На какие статьи закона я могу полагаться?

Я мама двоих детей в возрасте 1,6 и 2,10, вышла на работу, руководитель грозит переводом на ниже стоящую должность и оклад! Какой срок адаптации, обучения и переаттестации сотрудника, при выходе из декретного отпуска?

Я работаю санитаркой в поликлинике в кабинетах психиатра и нарколога. Имею ли я вредность и право на отпуск на 63 дня?

Учусь в сургутском институте нефти и газа (тюменский филиал) нам сказали что надо закрыть все долги при переводе в Тюмень или нас отчислят за долги (у меня такой вопрос могу я перевестись с долгами с последующим закрытием их там?

Являюсь руководителем маленькой фирмы. На сегодняшний день у нас есть вакансия. Официальной публикации о поиске работника не размещалось (информация ушла от сотрудника бухгалтерии) К нам обратился соискатель и после собеседования он получил отказ в устной форме. Сегодня он оставил письменное заявление в котором просит аргументировать отказ. Заполнять штат нет необходимости, так как сотрудники которые обрабатывают эту должность получают доплату с свободной ставки. На какие пункты закона можно опереться для составления отказа и избежать возможных разбирательств в суде?

При переводе из Вуза в Вуз получено согласие принимающего Вуза. Декан из вуза, в котором сейчас числюсь, не подписывает заявление о переводе в другой Вуз. Есть задолженности с предыдущей сессии и пропуски занятий. Может ли декан не подписывать это заявление до наступления каникул?

Спасибо за ответ.

Здравствуйте, подскажите пожалуйста, что делать и как себя вести. На работе сказали, что надо сократить два человека, подумайте кто видит в себе силы работать вдвое с большой нагрузкой. Хотят, чтобы написали сами заявления на увольнение, дали намек, что если сами не напишите заявления, найдут за, что уволить. Работаю по бесрочному договору.

Я отучилась 2 курса и ушла в декрет (нахожусь в декретном в октябре будет 2 й год) могу ли я забрать документы с этого колледжа и уйти в другой? Или мне нужно доучиться?

Жене предложили более престижную и более оплачиваемую работу, но приступить к исполнению обязанностей она должна в течение трех дней. Но в организации, в которой она работает в данный момент заставляют отработать две недели, в противном случае грозят увольнение " в связи с несоответствием с занимаемой должности!" С такой формулиревкой её не примут на новую работу. Как поступить с точки закона?

Три квартала сдал физо на неудовлетворительно, хотят представить на аттестационную комиссию для принятия решения о моем увольнении, хотя в ФЗ нет таких оснований для увольнения.

Добрый день! Являясь председателем правления ТСЖ хочу уволить слесаря-сантехника, т.к. он достиг 70 лет, мало компетентен в работе. Как лучше это сделать?

Могут ли меня уволить на испытательном сроке без моего согласия, если да,то что я могу сделать, чтобы либо предотвратить это, либо восстановиться на работе.

Прикрепляю договор.

Как правильно рассчитать компенсационную выплату за увеличения объема работы (расширения зоны обслуживания) когда касается учителей английского языка (т.е. один учитель заболел а второй учитель взял вести у двух подгрупп английский язык одновременно) . На основании чего и как рассчитывается компенсационная выплата.

Являюсь по факту обычным офисным работником. Должность звучит как специалист административной группы. Работаю на территории Ханты-Мансийского автономного округа-Югры. Компания нефтяной промышленности. По мнению работодателя при медосмотре попадаю под пункт 4.1 приказа Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N 302 н. Я совершенно не желаю проходить фгдс. Есть ли законные пути обойти эту достаточно опасную и сложную процедуру? Ищу юриста, чтобы мог профессионально разобраться в этом вопросе.

Я работала начальником сектора, нахожусь сейчас в отпуске по уходу за ребенком. Планирую выйти на работу, ребенку пока 3 года не исполнилось. Но за время моего декрета на работе произошла реструктуризация и мой сектор переименовали, включили в другой комитет, и на мое место начальника устроили на постоянной основе другого человека. Мне при этом предлагают должность ниже, меня планируют сократить при выходе на работу и устроить на эту низшую должность при моем согласии. Хотела уточнить, насколько это правомерно, сокращать меня при выходе на работу до исполнения ребенку трехлетнего возраста. Спасибо. С уважением.

Что будет являться основанием для начисления доплаты за расширенный объем работы работнику учреждения культуры? Достаточно ли будет согласования сторон (работника и работодателя) или нужен документ и какой?

Где могу посмотреть как начисляется заработная плата преподавателя колледжа, если годовое количество часов 790, немного больше чем ставка.

С работником было заключено дополнительное соглашение о совмещении профессии. В связи с переходом на эффективный контракт и изложении трудового договора в новой редакции как сейчас отразить совмещение без допсоглашения с учетом обязанностей совмещения. Спасибо!

Мою сестру, которая проработала библиотекарем в школе около тридцати лет, имеет среднее специальное образование по библиотечному делу, поставили перед фактом о получении высшего образования или увольнении по собственному желанию. Поступить на учёбу для неё в данный момент не представляется возможным (уже упущено время подачи документов, да и нет уверенности в поступлении на бюджетную основу, а на коммерческую - нет материальной возможности). На сколько правомерно требование работодателя и что можно предпринять, что бы избежать увольнения, ведь возраст сестры 51 год.

Работаю токарем стою целый день на ногах (Вредное и опасное производство) положены ли оплачиваемые перерывы каждые 2 часа?

Мой совершеннолетний сын отчислился из техникума по собственному желанию с 3 курса (после 9-го класса), спустя пол года решил пойти в другой техникум. Вопрос: на какой курс его могут зачислить? Или поступать опять на общих основаниях на 1 курс?

Я работаю управляющим отдела продаж сотового оператора. Работа за компьютером целый день+ пребывание на ногах+ нервное напряжение (вся отчётность, косяки сотрудников, конфликтные ситуации с клиентами). могу ли я просить врача о предоставлении справки на перевод на другую должность исключающую вредные факторы.

Спасибо. Мария.