Как мне восстановить трудовую книжку / Трудовое право - 10973 советов адвокатов и юристов

Я уволилась с работы по собственному желанию в ноябре 2014 года, причина постоянная задержка з/пл, меня до сих пор не рассчитали, отделывается обещаниями. Что делать? Могу ли я подать в суд или сроки уже упущены?

Добрый день. Вопрос по трудовому праву. Вопрос вот в чем-перестали платить зарплату, я им уведомление о не выходе. Подождала месяц и в суд за з/п. Но как выяснилось, что я была уволена по приказу от 07 марта 17 за прогулы еще в декабре 2016. Прогулов не было, акты липовые. Но вопрос вот в чем-в деле фигурировал приказ об увольнении, но мне вручен не был. С делом дали ознакомиться только, когда вынесли решение. (а адвакат не подсказала, что нужно подать возражения и оспорить приказ). Но вообщем подаем второй иск об оспаривании приказа об увольнении, но судья (вторая)утверждает, что срок пропущен-а как срок пропущен (да кстати в материалах дела приказ есть-в первом деле), ознакомились с делом только через месяц, а через пять дней после ознакомления подали новый иск? Если мы не правы, то как вернуть пропущенный срок?

Существует ли срок давности по трудовым спорам? В одной фирме сказали 3 месяца, а в другой - что все можно оспорить, главное грамотно подать. Просят за это 40 тысяч. Мне же не хочется еще раз посмешить работодателя за свои же 40 тысяч.

Где можно востановить свидетельство о рождении человека 1909 года рождения, если он родился в тбилиси, а жил всегда в москве 89152547327

Можно физ. лицу подать в суд на бездействие работников сбербанка, которые не выполнили все процедуры, установленные трудовым кодексом, при сокращении своей численности. Речь не идет о восстановлении на работе. Сбербанк не является государственным органом или является.

Меня интересует, как рассчитать сумму взыскания заработанной платы за время вынужденного прогула при незаконном увольнении меня по ст.71 ТК РФ. Незаконность увольнения была доказана (решение суда от 29.11.16), но поскольку до сих пор решение суда компанией-ответчиком не исполнено (исполнительное производство было начато в декабре 2018 года по причине многих ошибок и проволочек со стороны судебных приставов и закрыто в апреле 2019 года) я подаю второе исковое заявление о восстановлении на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула с момента увольнения 01.08.2016 по настоящий момент. Как правильно рассчитать сумму взыскания?

Подмена трудового договора на граждано правовые отношения, в течение какого времени можно обжаловать?

По решению суда, восстановление на работе и в должности, работник решил уволиться на 5 день. Работодатель не внёс изменения в штатное расписание. Как это доказать? Разницу простоя оплатили (сокращение), выплаты по увольнению произвели.

Я работал не официально, трудового договора нет, а есть только записи звонков с бухгалтерией того предприятия где я работал. Могу ли я через суд выбить свой расчёт?

У нашей организации случился потоп. Затопили кипятком. Есть соответсвующий акт от ЖЭКа. Все документы после кипятка не подлежат восстановлению. Одна из работниц теперь утверждает, что не получала заработную плату, ссылаясь на отсутствие кассовых расчетных ведомостей. Грозится пойти в трудовую инспекцию. И требует с организации выплаты заработной платы за 2015-2016 года. Примет ли трудовая инспекция во внимание реальное происшествие? Или встанет на сторону сотрудницы?

Непрерывный стаж при переезде в другой город. Ушла в отпуск с последующим увольнением с 6.02.2013. Первый рабочий день считается с 2.03.2013. В течение какого времени мне надо устроиться на работу в другом городе, чтобы не потерять 22-х летний непрерывный трудовой стаж? 3 недели, месяц, 1,5 месяца? Разные ответы юристов на эту тему. Что теряю, если не успеваю за этот срок?

У меня трудовой спор с работодателем. Если я узнал о нарушении например 5 июня, то крайний срок подачи иска 5 сентября? Или все же 4?

При восстановлении срока давности по трудовому спору нужно доказать причину лишь почему не обратился в течение трех месяцев (как указано в законе) за весь год необращения?

4 месяца был на больничном на реабилитации после операции.

Меня уволил не законно работодатель за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей хотя даже не было дисциплинарного взыскания могу ли я по истечению двух месяцев подать в суд на работодателя или уже поздно подавать иск в суд

С момента расторжения трудового договора с работодателем по его инициативе какое время есть у меня для подачи искового заявления в суд? Заранее признателен. Спасибо.

Я работал в торговой фирме крупной сети 4 месяца. При оформлении на работу на торговую точку (назовём её А) в офисе мною были подписаны два договора об индивидуальной и коллективной материальной ответственности. До инвентаризацции я был отправлен на другую торговую точку (назовём её В). В ходе инвентаризации была выявлена недостача в крупном размере, но работодатель только спустя год после моего увольнения подал иск в суд, чтобы весь коллектив (А) выплачивал недостающую сумму в полном размере. В ходе переоформления на точку (В) мною тоже подписывались такие же договоры в офисе только для данной торговой точки. Они так могут подать иск и по поводу точки (В) , у работодателя на любой точке недостача по инвентаризации... Что я могу по закону, если я был переведён до инвентаризации (из А в В) и уволился по собственному желанию до инвентаризации точки (В) ? На какие статьи ТК РФ я в суде могу ссылаться?

Я получал регресс с Украины. С февраля 2022 выплаты прекращены. Проживал в Шахтёрска Донецкой области, где и получил травму. Потеря тудоспособнлсти 60 процентов бессрочно. Что нужно сделать для восстановления выплат и куда обращаться. Спасибо.

Человек получал паспорт 8 гражданина СССР в 1968 в Риге, в 1994 въехал по нему на территорию России. Паспорт украли. 27 лет он живёт без документов. Куда можно подать запрос операичных документах (заявлении, фотографиях итп) Хоть они и являются внутренними документами, но мы будем подавать судебный запрос, т.к. сейчас в суде пытаемся установить личность и эти документы очень нужны. Может существует архив куда передали документы из паспортного стола Риги.

Увольнение п 5 статьи 81 ТК РФ. Был издан приказ о дисциплинарном взыскании в виде увольнения. И второй приказ о увольнении по п 5 статьи 81 ТК РФ Является ли издание двух приказов об увольнении законным? Завтра вынесение решения после двух предидущих заседаний,. Сейчас нашел в интернете что два приказа недопустимо. Могу ли я или мой представитель заявить в прениях о этом нарушении?

Моей сестре 83 года. Жила в Украине, но в связи с преклонным возрастом переехала к нам в Россию. Для получения хотя бы разрешения на временное проживание нужно Свидетельство о рождении. Свидетельство утеряно лет 40 назад. Родилась в Смоленской области в 1929 г. До выхода замуж и переезда на Украину в 1953 г жила с ролителями в Свердловске. На запрос Главного управления ЗАГС по Смоленской области получен ответ, что вследствие военных действий в годы ВОВ архив не сохранился и восстанавливать Свидетельство нужно в судебном порядке. На вопрос в суде, какие документы им требуются, отвечать не стали, мотивируя, что они не юридическая консультация (?). Что предпринять?

Я работаю врачом, мой вопрос о страховой медицине и трудовых отношениях. Была проведена экспертиза истории болезни. Выявлены нарушения и наложен штраф на ЛПУ, страховая не оплатила этого пациента. Ошибка в том,, что был один дневник за два дня, по правилам дневники должны писаться ежедневно!) Так вот и было заявление глав. Врача, чтобы с меня сняли ВСЮ сумму стимулирующих выплат. Это правомочно?

Жена устраивалась и в договоре было написано бессрочный, а теперь на первом из двух листах подмена, написано что ее брали на время декрета, а подписей не ставили на первых страницах.

Работая на флоте, в 1981 году был награжден значком «Молодой гвардеец 11-й пятилетки». На данный момент удостоверение утеряно, есть только статьи и фото в газете Советский Иртыш. Подскажите пожалуйста, как можно документально подтвердить присвоение данного звания. Спасибо.

При проверке обнаружилось что работнику по совместительству не был оформлен трудовой договор. Зарплату выплачивали в размере полной ставки и в табеле проставляли полный рабочий день. Причем первые три месяца выплачивали 0.5 ставки, а потом полную ставку. Повышение приказом оформлено не было. Могу ли я сделать перерасчет заработной платы и вычесть излишне выданную сумму с работника.

Возник спорный вопрос. Первоначально в январе 2016 г. был заключен срочный трудовой договор на 6 мес. Адрес регистрации в договоре указан старый, через несколько месяцев регистрацию поменял, но не сообщил письменно работодателю. О расторжении договора уведомлен не был. Сегодня мне дали ксерокопию уведомления о расторжении трудового договора согласно доп. соглашению № 2 к договору. Допсоглашения не видел, хотя электронная почта используется в работе, на нее приходили проекты. За уведомление нигде не расписывался. Фирма находится в другом городе, связь идет только через представителя в Краснодаре. Могу я оспорить законность увольнения? За время работы также не был предоставлен трудовой отпуск.

Спасибо.

Мой эл.адрес anatol2171@mail.ru или тел.89284537154

Я работала в гос. учреждении (в больнице), в период с 09.08.2012 по 03.08.2020. Буду трудоустроина 07.09.2020 тоже в гос. учреждение (больница), но в другом городе. Потеряла ли я трудовой стаж? Потеряла ли я непрерывный стаж?

Законно ли. что работодатель выплачивая отпускные, берет эти деньги из твоей же премии, заработанной за прошлый месяц. Фактически идешь в отпуск за свой счет, только эту сумму получаешь раньше. Вся зарплата "белая".

Работаю в сфере торговли. Что по этому поводу говорит трудовой кодекс. Заранее спасибо за ответ.

Работодатель в трудовой не сделал записи и не выдал наруки работнику копии трудового договора. Договор я подписал Приказа о трудоустройстве не было, но работать разрешили. Первый месяц отработал и получил зарплату в конверте. Работал водителем на грузовом авто.

За остальные ещё два месяца зарплату не отдали. На работу больше не вышел. Остались на руках товарно-транспортные рейсы за последние 10 дней работы. В трудовой инспекции проверили и ответили, что договор с данным работодателем является временным на время выполнения рейсов последних 10 ти дней работы, но я подобного договора не подписывал. Так же трудовая инспекция направляет меня в суд.

Можно ли писать одновременно в исковом заявлении о невыплате ЗП с компенсацией и факт установления трудовых отношений на более ранний период в два месяца назад? Особый порядок с исковыми требованиями о выплате зарплаты, так сказать. Доказательства и свидетели имеются.

Хочу написать жалобу в прокуратуру на бездействие трудовой инспекции. Какие документы надо приложить к жалобе.

Как доказать в инспекции труда, что работодатель не выплатил всю заработную плату при увольнении по собственному желанию, при всем этом не давали расчетные листы, и,еще в договоре написано рабочий день по 8 часов, а работала по 15 часов?

После восстановления при незаконном увольнение, мне за нарушение применили 100 процентов премии и выговор. Я подал заявление в трудовые споры в последний день трёх месячного срока, комиссии мне отказала и решение оставила без изменений. Могу ли я теперь подать в суд или сроки у меня уже вышли?

Меня хочет уволить заведующая садом, когда я нахожусь на 23 недели беременности и учусь на 1 м курсе заочного отделения БГУ на бюджетной основе. Говорит что я лишняя в штате и больше никого уволить она не может кроме меня, все по закону. Хотя я не заключала с ней никакого трудового соглашения и не обговаривали с ней на какой срок я взята на работу. Что мне делать?

Могу ли я отказаться от получения зарплаты на карты и получать наличными если в правилах внутреннего трудового распорядка прописано пункт 6.2 заработная плата устанавливается в рублях и выплачивается сотруднику в месте выполнения им работы или перечисляется на карту сотрудника. Бугалтерия говорят что наличными они не выдают и такое они не практику.

На заводе произошла кража и стоимость ущерба повешали на нематериально ответственных людей. Эти работники хотят оспорить. Это будет относиться к трудовому спору и нужно ли платить госпошлину если иск называется о признании отсутствии задолженности?

У меня такой вопрос. Я была принята на работу официально по срочному трудовому договору, срок которого истёк 31 декабря. Договор о материальной ответственности заключён не был.

8 января в моем присутствии и других работников была проведена ревизия, в результате которой была выявлена недостача. Может ли работодатель взыскать недостачу и какие мои дальнейшие действия? Спасибо.

Работал месяц в казанской фирме, доп.офис в москве, целый месяц не могли предоставить трудовой договор, в итоге написал заявление на увольнение и ушел, не договора, не записи в трудовой нет, зарплату не дали, как быть?

При заключении коллективного договора в строительной организации в качестве Приложения к коллективному договору было принято Положение о премировании работников организации. В нем указывалось, что рабочим основных профессий (перечень прилагался) премия ежемесячно выплачивается в размере 40% за выполнение и перевыполнение установленного бригадам производственного задания при надлежащем качестве работы. По результатам работы за июнь премию при выполнении указанных условий полагалось выплатить всем работникам участка № 1. Однако премию никто не получил. Как пояснил начальник участка, на премию не были выделены средства, поскольку в целом организация не выполнила перед заказчиком установленного графиком задания по строительству объекта в этом месяце. Возник трудовой спор. Правомерны ли действия работодателя, не выполнившего условия коллективного договора? Разрешите ситуацию по существу.

Человек был уволен за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей, связанное с нарушением трудовой дисциплины, так как в течение года на него было наложено 3 взыскания. В суде его иска о восстановлении на работе выяснилось, что никаких обьяснений до наложения взысканий администрация от него не потребовала. Кроме того, за 3 проступок администрация обьявила ему выговор и одновременно уволила. Подлежит ли восстановлению на работе? Правомерны или не правомерны действия администрации?

Спасибо за ответ, и ещё, если я пишу в трудовую инспекцию по поводу уменьшения зарплаты в октябре, что сделает инспекция для и меня и в отношении администрации?

Работник работал без оформления, работал плохо, пришлось с ним расстаться через 5 месяцев, через 4 месяца он подает в суд, чтобы мы заключили с ним трудовой договор задним числом, по закону ли.Если мы заключим, то нам грозит штраф за невыплату налогов. Как нам лучше поступить. Спасибо.

По трудовому закону надо выплачивать зарплату два раза в месяц. А если работник напишет заявление, что хочет получать зарплату один раз в месяц, будет ли это нарушением трудового кодекса? Спасибо.

На какую статью ТК РФ мне ссылаться за не правомерное удержание из зарплаты работников штрафа возложенного на юр. и должностное лицо за принятие на работу не гражданина РФ? Также этот штраф из зарплаты удерживается с должностного лица (на которого возложили этот штра), правомерны ли действия в этом случае работодателя?

Согласно трудового договора от 17.10.12 г. мне была утверждена часовая тарифная ставка 69.38 руб. По непонятным причинам с апреля 2014 года работодатель прекратил мне выплачивать тарифную ставку. Есть ли шанс взыскать начисленную мне тарифную ставку за весь период работы до настоящего времени?

Что делать если не выплатили з\п?и трудовой договор компания не дала при трудоустройстве, типо меняют юр лицо и тд.

Уволился в ноябре 2016 г подал иск по задолженности з/п в апреле 2017

Ответчик подал ходатайство о прекращении производства по делу в связи с превышением срока исковой давности 3 мес ссылается на ст 392 ТК РФ

Меня судья просит дать обьяснение почему нарушел сроки представить доказателства.

Но ведь с окт.2016 срок исковой давности увеличен до года по спорам о з/п., разве судья об этом не знает. Я не мог оперативно назвать номер статьи и судья отложил дело для предоставления доказательств причин нарушения сроков. Как это понимать, судьи безграмотны и их помошники или секретари, кто там не знаю, пишет протоколы тоже?

Я ип работаю одна. Моя подруга часто по собственной инициативе помогала мне по работе. Теперь из ливной мести собирается доказать между нами факт трудовых отношений. Никаких документов у нее естественно нет. Но есть недовольные клиенты которые могут дать нужные ей свидетелтские показания. Есть доказательства что я не работала вообще последние почти 4 месяца. Каковы ее шансы при обращении в суд?

До весны прошлого года я работал в строительной организации по срочным договорам, каждый месяц составлялся новый, в итоге, их у меня 8 штук. Также мне почти не платили из-за неорганизованности директора и неумения договариваться с ген подрядчиком. Мне должны большую сумму денег. Могу я обращаться в суд спустя столько времени за частоту срочных трудовых договоров и невыплате ЗП?

Мне нужна консультация с юристами имеющими практический опыт в разрешении трудовых споров в том числе и в суде.

Кто может оказать помощь в разрешении трудовых споров?

Уважаемые работники юридической компании. Письмо пишет Вам Николаев Андрей Алексеевич Забайкальский край.

После проверки трудовой инспекции было вынесено постановление.

Проработав в организации с 01,08,2007 г. по 01,07,2010 г. я не получил положенные дни отпусков (в общем объёме 89 дней) и компенсации за них. Также мне не была выплачена заработная плата за июнь 2010 г. По трудовому договору заработная плата составляла 7200 руб.

На руках у меня справка по форме организации о заработной плате (с 01,01,2010 по 01,06,2010 г.) в 27000,0 руб в месяц (оклад+премия). До настоявшего момента я не получил ни копейки. На все мои просьбы письменного и устного характера руководитель организации отвечал отказом в выплате. Я подаю заявление в суд.

Подскажите, пожалуйста, как правильно будет рассчитана:

1. Среднемесячная заработная плата.

2. Компенсация за не используемые отпуска.

3. Компенсация за не выплаченные вовремя отпускные.

4. Общая сумма выплат.

23.02.2011 г.

Есть решение суда от 2010 года, но оно не исполняется. Оказалось, что в моем трудовом договоре указаны ИНН и ОГРН совершенно другого предприятия, находящегося по этому же адресу Судом регистрационные данные не истребовались и не исследовались. Что делать, какой иск подавать или еще что-нибудь предпринять можно и нужно?