Подруга намерена доказать трудовые отношения через свидетельства клиентов - каковы ее шансы в суде?
Я ип работаю одна. Моя подруга часто по собственной инициативе помогала мне по работе. Теперь из ливной мести собирается доказать между нами факт трудовых отношений. Никаких документов у нее естественно нет. Но есть недовольные клиенты которые могут дать нужные ей свидетелтские показания. Есть доказательства что я не работала вообще последние почти 4 месяца. Каковы ее шансы при обращении в суд?
Здравствуйте Анжела, все зависит от того какие доказательства предоставит Ваш оппонент в суде и какие доводы она будет приводить. При этом следует учитывать, что суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.
Спросить
Дело в том, что из зета отчетов моего кассового аппарата видно, что с 12 мая по 3 сентября 2015 года я не вела коммерческой деятельности вообще. Есть так же свидетели, что офис был закрыт. Срок давности для установления труд. Отношенпй 3 месяца. Ее я не видела почти 6 месяцев. Не опоздала ли она?
СпроситьРаботник имеет право обратиться в суд с иском о взыскании зарплаты в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Согласно позиции Верховного Суда РФ этот срок исчисляется с момента установления судом факта трудовых отношений.
В соответствии со ст. 392 Трудового кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных ч. 1 указанной статьи, они могут быть восстановлены судом.
Согласно ч. 1 ст. 14 ТК РФ течение сроков, с которыми ТК РФ связывает возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей. В рассматриваемой ситуации отношения между сторонами приобрели статус трудовых после установления их таковыми в судебном порядке.
При этом ТК РФ не содержит специальных норм по данным категориям спора, с какого момента считается, что работник узнал о нарушении права. Однако судебная практика исходит из того, что с учетом положений ч. 1 ст. 14 ТК РФ срок должен исчисляться с момента установления такого факта судебным решением (Определение Верховного Суда РФ от 15.03.2013 N 49-КГ12-14).
Таким образом сроки установленные ст. 392 ТК РФ не распространяются на правоотношения по установлению факта наличия трудовых отношений.
СпроситьДруг работал барменом без официального договора. Уволили, не заплатив ни рубля за 2,5 месяца работы. Из доказательств трудовых отношений имеются только свидетельские показания (бывшие коллеги и друзья-клиенты, которые часто бывали в баре). Никаких документов (накладных, пропусков и тп) нет. Есть ли шансы доказать в суде факт наличия трудовых отношений и привлечь бывшего работодателя к ответственности?
Мой бывший друг, партнер, подал против меня иск об установлении факта трудовых отношений. Копии документов прилагаю. Каковы мои шансы на выигрыш данного процесса как ответчика? Доказательства у ответчика только свидетельские показания.
При увольнении узнала, что работала без официального трудоустройства. Есть ли шансы выиграть суд и установить трудовые отношения, если нет никаких документов и никто с бывшей работы не хочет свидетельствовать в мою пользу. Есть только свидетели - мои друзья, которые иногда заходили на мое бывшее место работы.
При обращении в прокуратуру по поводу установления трдовых отношений, в качестве доказательств я предоставил фотографии с места работы и детализацию телефонных звонков между мной и работодателем, подтверждающих факт трудовых отношений. Но прокуратура отвечает, что предоставленные мной доказательства доказательствами не являются.
Почему?
Я работал неофициально, то есть договор был, но в трудовую запись не писали. Так получилось, что в трудовом о размере зарплаты информации нет вообще (так вышло). Получал по факту 30 тысяч в месяц. Но это никак письменно не подтверждено.
Сейчас сужусь с работой, факт труда суд уже установил и судья мне сказала, чтобы я к следующему заседанию предоставил доказательства, что именно 30 тысяч получал. Никаких отчислений работа никуда не делала, как доказать что именно 30? письменных доказательств нет. Подойдут ли свидетельские показания? И если не удастся доказать, то тогда суд определит минималку 4600 за каждый месяц или как?
Огромное вам спасибо!
Скажите пожалуйста, если судя, во время суда по иску зарплаты, от меня принимает в дело копию моей трудовой книжки, как доказательства моих трудовых отношение с работодателем, если суду достаточно такой факт трудовых отношении, не вызывает свидетелей, которые были в суде но не были вызваны для допроса, уже во время иска об увольнении по закону, что бы работодателя принудили поставить печать об увольнении, судя выносит решение, что не достаточно было доказательств, и отказывает иск об увольнении, как мне это понять, не хотел слушать моих свидетелей, а вынес решение что я не мог доказать факты моих трудовых отношение, после этого судя как может во время суда по увольнению считать что я не мог доказать мои трудовые отношение с работодателем?
Работал газорезчиком без трудового соглашения. Получил травму, теперь инв.1 гр. В доказательство трудовых отношений имею заявления от 3 х работников которые подтверждают мои трудовые отношения. Достаточно ли этих свидетелей о признании трудовых отношений в суде?
Д. Виталий.
Работаю неофициально меньше месяца. Написал заявление работодателю о приеме на работу, но никаких документов подписать не успел. Предоставил копии документов. Произошла трамва. Работодатель не собирается теперь платить и официально проводить меня. Соответственно люди с кем я работал, ничего подтверждать не будут. Никаких документов у меня нет от работодателя. Могу ли я распечатку звонков предоставить в суд и тем самым подтвердить, что я там работал и с этими людьми познакомился только там? И подтвердить факт трудовых отношений?
Такой вопрос, работаю на удаленке, попался такой клиент, работаю с ним не первый месяц, у этого клиент последнее время идёт всё не хорошо, он оплатил мне мою работу за второй месяц, по факту работа сделана вся, теперь он требует вернуть деньги, я работала я помогала, должна ли я вернуть леньги.
Юрист рекомендует - какой иск подать после проигрыша в деле об установлении факта трудовых отношений
Юрист рекомендовал мне стремиться доказать факт именно трудовых отношений, а не гражданско-правовых, т. к. я не ИП. Дело об установлении факта трудовых отношений я проиграл. Получается, что решающее значение имеют признаки, отличающие трудовые отношения от гражданско-правовых, а не законы, согласно которым работодатель обязан признать факт трудовых отношений. Ни трудовой договор, ни гражданско-правовой о возмездном оказании услуг не заключались, но мне обещали оплатить работу. Теперь не знаю, какой иск подавать: о признании факта гражданско-правовых отношений или о взыскании денежных средств или о неосновательном обогащении?
