Неисполнение трудовых обязательств работодателем - вопросы расчета заработной платы и компенсаций
Уважаемые работники юридической компании. Письмо пишет Вам Николаев Андрей Алексеевич Забайкальский край.
После проверки трудовой инспекции было вынесено постановление.
Проработав в организации с 01,08,2007 г. по 01,07,2010 г. я не получил положенные дни отпусков (в общем объёме 89 дней) и компенсации за них. Также мне не была выплачена заработная плата за июнь 2010 г. По трудовому договору заработная плата составляла 7200 руб.
На руках у меня справка по форме организации о заработной плате (с 01,01,2010 по 01,06,2010 г.) в 27000,0 руб в месяц (оклад+премия). До настоявшего момента я не получил ни копейки. На все мои просьбы письменного и устного характера руководитель организации отвечал отказом в выплате. Я подаю заявление в суд.
Подскажите, пожалуйста, как правильно будет рассчитана:
1. Среднемесячная заработная плата.
2. Компенсация за не используемые отпуска.
3. Компенсация за не выплаченные вовремя отпускные.
4. Общая сумма выплат.
23.02.2011 г.
Уважаемый Андрей Алексеевич! на таком расстоянии от Вас невозможно ответить на вопросы не имея документов. В просительной части своего иск, просите суд, чтобы обязал ответчика представить в суд эти расчеты, а копии расчетов Вам. Пойдут на встречу.
Спросить
Здравствуйте Николай Алексеевич.
Очень может случится, что ответы на ваши вопросы останутся бесполезными.
Вы указываете, что трудовой договор расторгнут 01.07.2010. А в соответствии со ст. 392 Трудового кодекса России Стать - Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора -
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.
То есть крайняя дата вашего обращения в суд по поводу взыскания денег является 01 октября 2010 года.
Далее.
1. Для расчетов компенсация или отпусков не применяется среднемесячная заработная плата.
2. Компенсация за неиспользованные отпуска расчитывается как обычный отпуск.Для этого должно быть применено Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы утвержденное ПП Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. N 922 г. Прежде всего необходимо вычислить средний дневной заработок. Расчетный период – 12 месяцев предшествующих событию.
То есть тот, кто будет рассчитывать компенсацию отпуска, должен знать весь заработок за 12 месяцев до увольнения.
Средний дневной заработок определен путем деления суммы начисленной за расчетный период заработной платы на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,4).
Компенсация за отпуск работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней подлежащих оплате.
Расчет оплаты отпуска производится согласно п. 10 названного Положения.
3. Компенсация за не вовремя начисленные суммы расчитывается на основании статьи 236 ТК РФ.« При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно».
4. Для этого нужно знать как минимум ваш заработок за каждый из 12 месяцев, предшествующих увольнению.
Удачи.
Спросить
Работаю официально, по трудовому договору. В трудовом договоре обозначена дата выдачи заработной платы: 6-ое число каждого месяца, следующего за месяцем, в котором была начислена заработная плата. Заработная плата за январь и февраль 2015 года не выплачивалась. Работодатель только обещает выплату каждый день, но безрезультатно. На месяц март 2015 года всех сотрудников отправили в отпуск. Работодатель заявил, что отпуск оплачиваемый, но отпускные также не были выплачены. Что делать в данной ситуации?
Через 15 дней после увольнения я обратилась в трудовую инспекцию по поводу правильного начисления моей заработной платы, которую я получала 4 года (2012,2013, 2014, 2015) мне пришёл ответ что была произведена проверка и бывшему работодателю было дано предписание о перерасчёте и выплате з.платы за 2014 и 2015 года. Я обратила внимание на то, что 2012 и 2013 год трудовая инспекция пропустила. В связи с чем я обратилась повторно и трудовая инспекция дала предписание работодателю сделать мне перерасчёт за 2012 и 2013 года заработной платы а так же всех положенных мне отпусков. Однако работодатель обратился в суд с иском на трудовую инспекцию и судом было отменено постановление о перерасчёте моей заработной платы за 2012 и 2013. А отпуска всё таки пересчитать. Суд принял такое решение основываясь на ст 392 тк рф. Но ведь я обратилась в трудовую инспекцию менее чем через три месяца после увольнения, и только после первого моего обращения я узнала что были нарушены мои права и заработная плата начислялась и выплачивалась с нарушениями. Или я что то не так понимаю.
Работник написал заявление на отпуск с последующим увольнением и с просьбой выплаты компенсации за неиспользованные дни отпуска с 2008 года (2008 - 5 дней, 2012-20 дн, 2013-15 дн,2014-1 день). Приказы на отпуск были оформлены, но никого из отпусков не отзывали. Каждый брал отпуск на такое кол-во дней, сколько считал нужным. Правомерна ли выплата компенсации за всё это время сейчас?
Вы проработали в медучреждении два года и ни разу не были в отпуске. Согласно трудовому договору, ваш отпуск составляет 60 календарных дней за один год работы. По утвержденному графику отпусков, вы должны уйти в отпуск с 01 июня (причем отпуск - сразу за два года). Но идти в отпуск - вы не хотите, и вы попросили руководителя дать возможность не идти в отпуск, а предоставить за него компенсацию. Руководитель пошел вам на встречу и выдал вам компенсацию за все дни отпуска, а вы продолжили работать. Дайте правовую оценку данной ситуации. Посчитайте размер компенсации, которую работнику могли выплатить, не нарушив закон, учитывая, что заработная плата работника составляла: оклад за 1 год работы 20 000, за 2 год 25 000, к окладу ежемесячно выплачивались районный коэффициент в размере 20% и дальневосточная надбавка 30%, ежеквартально работнику выплачивалась премия в размере оклада.
6 июня 2012 г. я уволилась по собственному желанию из ООО РегионСтрой) по причине невыплаты заработной платы с марта месяца 2012 г. После увольнения заработной платы за март, апрель, частично май и компенсации за отпуск (май-июнь) и неиспользованную часть отпуска мною не были получены. Устроена я была официально. Зарплата в организации была у меня серая - 5000 руб.-по трудовому договору, а 15000 руб. - на руки. На просьбу назвать мне сумму долга, исходя из фактической заработной платы - ответа не получила, поэтому приблизительно сумма равна 40000 руб. Скажите, пожалуйста, что мне необходимо предпринять?
Ответьте пожалуйста! В трудовом договоре работника в условиях оплаты труда записано:"оклад 2000 руб. + ежемесячная премия 100% должностного оклада" Как должна быть начислена заработная плата работнику если по предприятию премии нет?
Заранее благодарю.
Инспектор Трудовой инспекции после проверки школы установил и вынес постановление о наказании бухгалтера за не выплату компенсации за задержку выплаты заработной платы.
Подскажите должен ли бухгалтер самовольно начислять заработную плату без приказа руководителя? Или достаточно указанного в коллективном договоре?
Организация, в которой я работаю произвела выплату заработной платы своим работникам 17.09.2010 за июль 2010, т.е. задержала выплату на 2 месяца. Остальную задолжность обещали погасить через 2 недели, но этого не было сделано. На данный момент работникам не выплачена заработная плата за август и приближается срок выплат за сентябрь (фиксированной даты выплат нет, аванс в последних числах месяца, заработная плата в середине месяца).
Вопрос: если я напишу в соответствии с Трудовым кодексом уведомление о приостановке трудовой деятельности до выплаты задолженной заработной платы, оплачивается ли время, в которое я не буду выходить на работу до момента выплат задолженности? Будет ли это считаться прогулом?
Ранее задал вопрос и получил ответ но ошибся с формулировкой вопроса Инспектор Трудовой инспекции после проверки школы установил и вынес постановление о наказании бухгалтера за не выплату компенсации за задержку выплаты заработной платы.
Подскажите должен ли бухгалтер самовольно начислять компенсацию за задержку заработной платы без приказа руководителя? Или достаточно указанного в коллективном договоре? Ответов: 2
В связи с невыплатой заработной платы я уведомил работодателя (написав заявление-уведомление о приостановке работы из-за невыплаты заработной платы) и через суд взыскивал задолженности по заработной плате, процентов за задержку заработной платы и компенсацию морального вреда. На основании пункта 2 части 1 статьи 81 Работодатель уволил меня по сокращению штата работников организации, не заплатив мне компенсацию за неиспользованные дни оплачиваемых отпусков и выходное пособие за первый после увольнения месяц. За 4,5 года работы к организации я не разу не ходил в отпуск.
Должен ли я перед подачей искового заявления в суд о взыскании задолженности по заработной плате повторно предъявить работодателю требования о выплате мне остатка задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск и % за задержку заработной платы и задержку выплаты компенсации за отпуск? За какой период я могу взыскать компенсацию за неиспользованные дни отпуска?
