Как оформить договор гпх / Договор - 872 советов адвокатов и юристов

Скажите пожалуйста, хочу оформить мою жену на работу к физическому лицу она имеет РВП и не знаю, как быть с налогами в ПФР как и сколько платить и как составить договор правильно.

Летом работал в компании маркетологом, оформили по договору возмездного оказания услуг на аффилированную компанию, в которой гендир сестра владельца основной компании. В Договоре были прописаны должностные инструкции, сроки и стоимость работ.

В итоге проработав месяц и поняв, что дальше мы не сработаемся, я ушел из офиса и договорился с директором по развитию о том что продолжим работать удаленно. Он тянул время, ни бюджета ни задач не присылал и спустя пару месяцев сам уволился из конторы.

Я написал владельцу компании, что с выплатами, он сказал что "это ты тот самый маркетолог от которого было 0 заявок? Разбирайся сам и добавил меня в черный список"

Вопрос: у меня на руках договор, скрины всей переписки в рабочих чатах, статистика рекламных кабинетов, но нет актов приемки сдачи работ. Имеет ли смысл подавать в суд и в какой именно? Если я просто ушел спустя месяц из офиса без подписания каких либо бумаг кроме договора.

Работодатель на время испытательного срока предлагает вместо трудового договора заключить договор ГПХ с договором мат. ответственности. При этом, если я не беру инструменты домой, то договор о мат. ответственности заключен не будет, а только ГПХ. Мне кажется тут какой-то подвох. Так ли это?

У супруга РВП по браку, получено в Москве. С РВП можно работать только в том регионе, где оно получено, однако ему предложили работу с хорошим окладом в другом регионе УДАЛЕННО.

Можем ли мы оформить ИП с УСН для осуществления такой деятельности и работать, физически находясь в Москве и подавая отчетность о доходах здесь же, но оказывая услуги работодателю в другом регионе?

Компания заключила договор с заказчиком на выполнение работ. Под данного заказчика набираются сотрудники для выполнения работ. В случае если заказчик в дальнейшем захочет расторгнуть договор, то сотрудники останутся без работы. Вопрос: можно ли в Трудовом договоре отразить условие о том что сотрудник принимается на работу на определенный объект? И возможно ли как-то в трудовом договоре отразить условие, что в случае расторжения договора с Заказчиком сотрудник увольняется или в данном случае есть только два варианта: по собственному или сокращение. Есть ли такая практика. Спасибо.

Работаю 10 лет по основному месту работы по стандартному трудовому договору. Какой договор предпочтительно заключить мне с работодателем, находясь в декрете? Цель: Находять в декрете получать вознаграждение за работу от моего же основного работодателя но по договору подряда/возмедного Ок.Усл/иного. Дабы получать и все что причитается при декрете и за работу на удаленке, будучи в декрете.

Спасибо. Кто платит НДФЛ.

В ООО три учредителя, из числа учредителей выбран директор, обязательно ли заключить с ним трудовой договор? Если да, то можно ли заключить такой договор, чтобы отчисления в ПФР и иные фонды были минимальны или же вообще отсутствовали?

Здравствуйте. Меня уволили по сокращению. Выдали трудовую книжку, и тут же предложили работать по договору подряда. Сказали, что отчислений в ПФР и стажа не будет. Могу ли я встать на биржу?

В организации бухгалтер выполнял одну и туже работу по трудовому договору и по договору гражданско-правового характера. В должностной инструкции бухгалтера описаны его должностные обязанности: работа на определенном участке, подготовка бухгалтерской отчетности. По договору ГПХ: бухгалтерское сопровождение курсов. Время выполнение работы по ДГПХ не указана. Правомерно ли выполнять одну и туже работу по трудовому договору и договору ГПХ?

Моя жена работает по трудовому договору в юридической фирме второй год. 8 месяцев назад в компании была реорганизация и теперь она стала другой фирмой с другим названием (была "Корум", а теперь "Юрком"). Моя жена беременна, на 7 месяце, через неделю уйдет на больничный по беременности и родам. Ей предлагают заключить договор ГПХ, но договор не ГПХ, а возмездного оказания услуг и в в работодателе указана та же фирма, что и в трудовом договоре. Разве это допустимо? Просто изначально трудовой договор был заключен с одной фирмой (Корум), потом была реорганизация и теперь ей предлагают ГПХ (Юрком). Не лишится ли она так работы?

Я учередила СМИ. Теперь мне нужно поставить на должности членов редакции, то есть, чтобы главный редактор был официально главным редактором. Мне нужно им выдать пресс карты, но они не оформлены официально.

Я физ. лицо.

На каких основаниях я могу это сделать? Причем, важный фактор, который нужно учесть – все члены редакции работают добровольно на безвозмездной основе, то есть бесплатно.

ООО занимается лесозаготовками. Ситуация такая, есть вальщик лесных насаждений, официально трудоустроен, все нормально. Естественно, ему нужны помощники, которые будут раскряжёвывать, обрубать сучки, складывать брёвна и тд... можно ли с такими людьми заключить договор ГПХ? И просто его назвать, допустим, договор на оказание услуг номер п/п И уже в самом договоре прописать все необходимые услуги? Спасибо.

Нашла работу. Там требуют запись в трудовой, что я УЖЕ РАБОТАЮ, плевать, где.

Это вуз. В ГПХ отказывает зав. каф. Звонила в отдел кадров, говорят, можно по ГПХ

В итоге зав. каф. требует с меня запись в труд кн., чтобы оформить совместителем, до конца этой недели и склоняет к фальшивой записи в тр. кн.

При этом я уже делала ей 2 слайда в презентации и на меня пришло 3 группы. То есть я по факту приступила к работе.

Я заключил с работодателем договор возмездного оказания услуг можно ли его признать трудовым и есть ли у меня шансы. Предмет договора: Заказчик поручает исполнителю а исполнитель оказывает заказчику следующие рода услуги.

Услугой исполнителя является исполнения обязанностей подсобного рабочего на придомовых территориях. Функциональные обязанности исполнителя. На подсобного рабочего возлагаются следующие функции выполнение подсобных, ремонтных и воспомогательных работ на обслуживаемых участках, строительных площадках, офисах, складах, базах, кладовых и т.п. Должностные обязанности: на подсобного рабочего возлагаются исполнение следующие обязанностей Погрузка разгрузка, перемещение вручную и штабелирование грузов не требующих осторожности. Вознаграждение за услугу, порядок расчёта. За выполнение услуг настоящего договора заказчик выплачивает исполнителю вознагрождение помесячно.

Работник оформлен по бессрочному ГПД тренером в ледовом дворце. Группа, которую он вёл,прекратила существование. Увольняться не желает, мы в его услугах не нуждаемся. Как его грамотно уволить?

У меня на предприятии некоторые сотрудники работают по трудовому договору, некоторые нет (либо самозанятые либо ГПХ).

Я хочу отправить их на обучение для получения соответствующих навыков и свидетельств, с которыми они будут иметь определенные допуски. При этом я хочу обязать их отработать не менее 2 х лет в моем предприятии в случае прохождения этого обучения, а в случае его увольнения по собственному желанию или расторжению договора, работник будет обязан вернуть мне уплаченную за его обучение сумму.

Подскажите пожалуйста законно ли такое требование по отношению к сотрудникам по ТД и к самозанятым/ГПХ и будет ли иметь силу такой договор?

Если да, то я готов за него заплатить.

Какой должен быть договор (образец), если организация заключает договор с самозанятым (самозанятый делает полиграфическую продукцию) и какие документы должен предоставить самозанятый организации?

Интересует вопрос. Можно ли принять самозанятого в школу по обычному трудовому договору или можно по договору гражданско-правового характера для того, чтобы не платить налоги за сотрудника?

Куда обратиться можно и правомерны ли действия со стороны работадателя: Человек устраивался на работу водителем в дорожную компанию в устной форме сказали стажором на три месяца (с 8 ноября) испытательного срока... сказали что устроят по срочному трудовому договору, договор не выдавали на руки долгое время, и сегодня 12 декабря после требования выдать в конце концов на руки выдали договор возмездного оказания услуг, где не прописано сколько получит человек за работу, график работы итд... и попросили написать заявление по собственному желанию, так как он им не подходит как специалист. Подскажите как быть? Можно ли это оспорить и правильно составлен договор?

Скажите пожалуйста указы президента о сохранении заработной платы действуют на какие месяцы? Положена ли компенсация заработной платы, отпуска и больничного во время карантина, тем сотрудникам которые работают по договору ГПХ? Если компания находилась на карантине с 30.03.20 года по 15.06.20 г стоит ли мне ожидать от компании компенсаций, или все-таки по договору ГПХ не предусматриваются выплаты?

Пригласили на работе в ООО Вайлдберриз на склад. В отделе кадров мне задавали вопросы о том, кем я хочу работать и тд. Вскоре выяснилось, что я работаю по договору ГПХ, что я по умолчанию с ним согласна, хотя мне его не выдавали на руки. В договоре написано, что договор не требует подписей и бумажных носителей. Как такое может быть? Сейчас я получается подписана под договором, который мне даже не дали прочитать, а там предусмотрена штрафы и изменение настоящего договора в одностороннем порядке. Законно ли это?

Добрый день! Возникла такая ситуация: приступила к работе 28.08.17, уволили 31.10.17 просто позвонив утром, в рабочее время, без письменного уведомления за три дня, договор с нами так и не заключили, не по трудовой, не по гпх, но есть доказательства в виде каждодневных отчетов, переписок. Что я могу потребовать в таком случае, тк мне не дали время найти новую работу и долго тянули с оформлением, соответственно я потеряла время и никаких отчислений в пенсионный фонд не было получено.

Взял в аренду помещение на азс, чтобы сделать магазин, на азс работают операторы, мне нанимать отдельных сотрудников нету смысла, операторы готовы за 1 тыс рублей работать, (по факту просто товар пробивать через мою кассу) выручка планируется маленкая очень тыс 10-15 руб. Как их оформить? Договор подряда с оператором? Оказания услуг с оператором? Договор оказания услуг с ИП заправки?. Трудовой договор не чем платить МРОТ, жду ваших ответов. Ситуация не обычная.

При устройстве на работу предложили заключить договор ГПХ, который будет составлен юристами. Разве не кадровик совместно с бухгалтером занимается составлением трудовых договоров?

Зарегистрирована в качестве ИП (грузовые перевозки). Фактически деятельность ведет супруг (так сказать помогает безвозмездно). Официального трудоуствройства у него в ИП нет (двойные налоги с одного семейного дохода). Оформляю ему доверенность на представление моих интересов на год (не генеральную). ФНС проверяет одно из предприятий, для которого выполняли 2 заказа в разные годы, запрашивает от меня документы (договор/контракт/соглашение) и мои пояснения, на основании которых муж пользуется принадлежащим мне на праве собственности транпортным средством. Фамилии у нас разные. Возможно ли оформить его безвозмездную помощь вне рамок трудового законодательства?

Девушка без оформления приходила в магазин ИП помогать работающим продавцам, за что получала некоторую сумму в виде вознаграждения. При устройстве нового продавца от её услуг отказались. Она подала в суд, в качестве доказательства представив трудовой договор с печатью ИП, но с подделанной подписью. Требования восстановить на работе, выплатить отпускные и компенсация морального вреда на общую сумму 250 000 р. Да, оказалась ещё и беременной срок 5 недель. Что делать?

Работаю по официальному договору без трудовой книжки. Будет ли платить мне работодатель из-за вынужденного простое карантин coronavirus

Каким образом можно оформить срочный трудовой договор по след. Пунктам:

1. основной сотрудник Главный бухгалтер уходит в отпуск по БиР, а далее по уходу за ребенком до 1,5-3 лет.

2. на это время на должность хотим оформить как Бухгалтер-экономист с зп другой, в отличии от Главного бухгалтера.

3.испыт. Срок 6 мес.

4. как прописать срочность договора, если должность другая фактически? Как юридически правильно это оформить и какие нюансы?

Являюсь ИП, в аренде студия маникюра. Занимаюсь лично обучением мастеров (ИП на образовательные услуги), хочу взять в студию ученицу для последующей ее работы у меня. Оформлять пока дорого и не рентабельно. Какой вид договора можно оформить с ней, чтобы нести минимальные материальные затраты? Может она не работает у меня, а учиться, к примеру, стажируется. Ученицу не интересует будут ли ее оформлять или нет.

8. Руководитель частного предприятия заключил с Поповым договор возмездного оказания услуг по обслуживанию электронных и электрических приборов. Проработав год, Попов потребовал от работодателя предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска и оплаты больничного листа за дни болезни. Руководитель предприятия, ссылаясь на Гражданский кодекс РФ, отказал в удовлетворении требований по тем основаниям, что на гражданские отношения требования законодательства о труде не распространяется.

Прав ли руководитель? Какова процедура заключения гражданско-правового и трудового договоров? В чем состоит их отличие? В каком порядке может быть разрешен спор?

Может ли компания взять на работу гр Казахстана по трудовому договору без зарплаты (агентский договор в страховой компании, не штатный сотрудник) или обязательно нужно устраивать человека в штат и платить зарплату?

Мне 25 лет я сирота, еще никогда не работала по бумагам не совсем понимаю как это. Вот есть трудовой договор, там за меня платят налоги и все взносы и всю отчетность за меня сдает работодатель и я с налоговой не контактирую и деклараций не подаю. А договор ГПХ это тот же договор, только временный и за меня организация или ИП также платит налоги и в налоговую я декларацию не подаю и с налоговой не контактирую, т.к. других источников дохода не имею. Правильно ли я понимаю разницу в ключе налогоображения?

Может ли СНТ заключить договор со своим Председателем, как с физическим лицом, зарегистрированным как "самозанятый", на оказание услуг, предметом которого является управление СНТ в рамках полномочий Председателя Правления, определенных Уставом СНТ и выплачивать вознаграждение как самозанятому? В настоящий момент Председатель СНТ зарплату или иные виды вознаграждений не получает и ранее так же не получал. При этом Председатель будет уплачивать налог как "Налог на профессиональный доход" в 6%? вопрос №15552156

Нет ответа на этот вопрос, можно его получить? Спасибо.

Открываю стоматологический кабинет. Подскажите хочу взять врача - стоматолога, которая по своему основному месту находится в декрете. Какой договор можно заключить с таким работником? Подойдет ли договор ГПХ.

Посоветуйте, как мне поступить?

Добрый день. Я отработала у частника, в его гостинице, администратором, без выходых круглосуточно. Оплата былр по договоренности 50000 в месяц, я отработала 7 суток, и ушла от него, предупркдив за день, что бы искал мне замену. С согого начала договоренности, я попросила его составить трудовой й договор, на основании чего я должна получать официальную зарплату без обмана и вписать все свои должностные обязанности. ЭТО АВАНС И ЗАРПЛАТА. Но все Это осталось НА СЛОВАХ ДАЖЕ НЕ НА СОВЕСТИ. В МЕСЯЦ 50000 Р,15 ИЮНЯ ОН МНЕ ВЫПЛАТИЛ 3000, А ОСТАЛЬНУЮ ЧАСТЬ ОН МНЕ НЕ ВЫДАЛ. Я ОТРАБОТАЛА С 7 ИЮНЯ ПО 12 ИНЯ ВКЛЮЧИТЕЛЬНО. КАК БЫТЬ, МНЕ ДОЖДАТЬСЯ 30 ЧИСЛА ИЛИ ТРЕБОВАТЬ СЕЙЧАС, ОСТАТОК. ОН МЕНЯ ЕЩЕ И ВИНОВНОЙ СДЕЛАЛ, В ТОМ ЧТО ЧТО СБЕЖАЛА ОТ НЕГО НЕ ДОРАБОТАВ СЕЗОН. НО ЭТО МОЕ ПРАВО! Посоветуйте, как мне

Есть две законные трудовые книжки. Хочу официально работать в разных организациях по трудовому договору оператором котельной. Работа сезонная, на период отопительного сезона. Режим работы скользящий график дежурств. Как законно оформить трудовые отношения с работодателями. Совместительство не подходит - потеря 50% оплаты труда. Работодатель говорит, что при подаче сведений в ПФР возникнут проблемы - крупные штрафы. Хотя, если в двух ТК пересеклись периоды работы, служащий выбирает только один период для установления пенсионных начислений. Спасибо.

Была подана заявка на признание гражданина безработным, по ней было назначено пособие, которое выплачивалось в течении 2 месяцев. Далее, гражданином был самостоятельно обнаружен забытый, нерасторгнутый договор ГПХ. По договору не начислялись денежные средства (или начислялись в крайне малых суммах, менее 20 р), но расторгнут он не был. Так как гражданин, по данному договору является занятым - он не имеет права на пособие по безработице. Биржа труда, в данный момент, не в курсе ситуации, так как в отчете ПФР ничего (или пока что ничего) не отображается. Гражданин, после обнаружения ситуации, самостоятельно (дистанционно) снялся с учета по безработице, но остается в подвешенном состоянии ситуация с пособием которое уже было получено. Как следует поступить?

День добрый.

Интересует подробная, пошаговая информация оформления (трудоустройство) на работу граждан в статусе самозанятых.

Если ли какие то ограничения в этом отношение.

Вопрос такой.. Я работаю на ИП монтажником связи. Договора ни разу не видел и ничего не подписывал. Работодатель на словах говорит что со мной заключен договор ГПХ. Якобы у меня есть должность и определенный режим работы. Идет ли у меня стаж, если по факту договор есть конечно. И правомерно ли заключать такой договор если никакого обьема работы не обговорено. Просто выполняю постоянные заявки на подключение интернета.

Дочь открыла ИП по моей просьбе, чтобы я могла официально работать и заключать договора с клиентами официально. Мне это нужно для работы, сама не имею возможности открыть ИП на себя. Вопрос: если возникнет с клиентом спорная ситуация и дойдёт до суда, как оформить документально, чтобы ответственность несла я? Доверенность от дочери на все действия с ИП или приказ о назначении меня ответственным лицом (или директором, или ещё что-то…)

Работала 2 года по договору (думаю ГПХ)-отчисления в пенсионный, ндфл были. 31 марта мне не продлили договор в связи с ситуацией в стране. На бирже назначили минималку 1800. т к последняя запись в трудовой в 2011 году. Т е работая по договору - ты работаешь и зарплата учитывается за 3 месяца (куда надо и не надо), но потеряв работу по договору - нужна запись в трудовой - и договорная работа не учитывается? Если работаешь по договору, на биржу встать нельзя! И наказуемо. Это как? почему двойные стандарты? Где эти 12 и по 3 на ребенка?

Заключаю гражданско-правовой договор с гражданином Казахстана на год. Какую минимальную оплату труда можно указать и какие грозят штрафы в случае неуплаты взносов в страховые фонды.

Нахожусь в декрете, потом уйду в отпуск по уходу за ребёнком. Работаю официально. Хочу сохранить все пособия и продолжить работать удаленно. Какой вид договора заключить? Чтобы он не был призван трудовым и я не потеряла все выплаты пособий, тк совмещать нельзя.

Действителен ли трудовой договор, если в нём недействителен юридический адрес Заказчика, не указан характер услуг Исполнителя, нет данных, сколько по времени должно проходить занятие с детьми и какой возраст этих детей. Кроме того, ООО, именуемое Заказчиком, выполняет работы по пошиву верхней одежды, а с Исполнителем заключает трудовой договор по оказанию услуг по уходу за детьми. Никаких дополнительных сведений, что ООО имеет право на работу с детьми, в ТД нет.

Такой вопрос я стою в центре занятости с 27 января начала работать по договору гпх в понедельник прийдет первая зарплата за эти три дня с которых удерживают 13 процентов. Но договор еще не подписывала. Сказали будет готов чуть позже. Вот как мне поступить. Идти сейчас сниматься с центра занятости или когда получу на руки договор? И прерывается ли с этим договором трудовой стаж?

Через счет организации (Представительство иностранной компании) были оплачены консультационные услуги физическому лицу (несколько раз в разный временной период). Отчетность по услугам не предоставлялась, взносы и налоги не оплачивались. Поступило письмо из налоговой о нарушении ст.23,80 части I и ст. 289 Налогового Кодекса. Как можно оформить выплату за консультационные услуги физ. лицу, чтобы не платить страховые взносы, налоги и штраф за не предоставлении отчетности по РСВ?