Работаю по гпх и мне часто выставляют нарушения в процентах, которые влияют на зарплату. Скажите что законно?
199₽ VIP
Работаю по гпх и мне часто выставляют нарушения в процентах, которые влияют на зарплату. Скажите что законно?
1) По ГПХ нет зарплаты, а есть цена договора.
ГК РФ Статья 424. Цена
1. Исполнение договора оплачивается по цене, установленной соглашением сторон.
В предусмотренных законом случаях применяются цены (тарифы, расценки, ставки и т.п.), устанавливаемые или регулируемые уполномоченными на то государственными органами и (или) органами местного самоуправления.
2. Изменение цены после заключения договора допускается в случаях и на условиях, предусмотренных договором, законом либо в установленном законом порядке.
3. В случаях, когда в возмездном договоре цена не предусмотрена и не может быть определена исходя из условий договора, исполнение договора должно быть оплачено по цене, которая при сравнимых обстоятельствах обычно взимается за аналогичные товары, работы или услуги.
2) В договоре должна быть указана цена - см п. 1. Если там есть формула, то это вполне правомерно. А вообще, возможно, что у Вас трудовые отношения и пора в суд идти Вам.
СпроситьЕсли у Вас договор ГПХ, то все условия оплаты регламентируются договором возмездного оказания услуг (ст.779-783 ГК РФ), а там за выполнение условий договора предусмотрен гонорар. Так что произвольно резать оговоренные договором суммы заказчик не вправе. В этом случае Вы вправе разрешить спор в судебном порядке, подав исковое заявление в суд.
СпроситьНеобходимо изучить условия договора и обстоятельства, чтобы понять, правильно ли зафиксированы нарушения, правильно ли определен их процент и денежный эквивалент.
После изучения договора можно будет более точно ответить на Ваш вопрос. Присылайте.
СпроситьДобрый вечер!
1. При заключении договора гражданско-правового характера (ГПХ) работодатель не заключает трудовые отношения с исполнителем, соответственно нельзя говорить о выплате заработной платы.
Они согласовывают конкретные работы, услуги, срок их выполнения и цену за них.
2. Если в договоре ГПХ отсутствует пункт об удержании процента за какие-либо нарушения или некачественно выполненные работы, то заказчик не вправе удерживать с вас денежные средства.
3. Изучите внимательно свой договор, и если в нем отсутствует пункт об удержании средств, требуйте всю выплату.
4. При отказе обращайтесь в суд и взыскивайте все недополученные деньги по договору.
В соответствии со ст. 779 ГК РФ,
По договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги.
С Уважением!
СпроситьНезаконно. По ГПХ вообще нельзя штрафовать.
Это не трудовые отношения, а гражданско-правовые.
То есть, если есть претензии, вопросы решают в судебном порядке.
По договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги.
- см.ст. 779 ГК РФ.
СпроситьЗдравствуйте!
Незаконно однозначно!
Главное.
Что значит часто выставляют нарушения в процентах?
Это завуалированный штраф, который в трудовых отношениях не применяется
Работодатель не вправе применять к работнику иные дисциплинарные взыскания, чем предусмотренные на законодательном уровне, в том числе не вправе налагать денежные штрафы на работника, что прямо установлено абзч. 4 ст. 192 Дисциплинарные взыскания ТК РФ
Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.
Далее.
К договорам гражданско-правового характера, общее определение гражданско-правового договора которых дано в ст. 420 Понятие договора ГК РФ, относятся договоры соглашениям ГПХ относя договоры подряда, возмездного оказания услуг, авторского заказа, перевозки и т.п.
Заключение такого вида договора предполагает выплату вознаграждения по итогам выполненной работы
Оплата по этому договору может производиться по этапам, каждый из которых закрывается Актом выполненных работ. Цена договора установлена изначально и снижаться по требованию только одной из сторон не может
Опротестовать действия работодателя Вы можете в Государственной инспекции труда в Камчатском крае
Почтовый адрес:Спросить683024, г. Петропавловск-Камчатский, ул. Владивостокская, 3
Телефон:
8 (4152) 41-28-54
Горячая линия Государственной инспекции труда в Камчатском крае (ежедневно с 9:00 до 21:00):
8 (909) 892-05-40
Здравствуйте!
В данном случае гражданские отношения. А не трудовые. Поэтому надо смотреть условия заключенного договора оказания услуг, чтобы сделать вывод о законности ил незаконности. Все меры ответственности также смотреть нужно в договоре. Ст.779 ГК РФ.
СпроситьЗдравствуйте.
Может быть законным.
Стоит отметить, что мы не можем в данной ситуации, Исходя из условий Вашего вопроса судить, что у Вас трудовые правоотношения.
_______
Заключён между Вами и ООО договор об оказании услуг, характеристику Вами правоотношениям как Трудовым может дать суд.
Пока не можем говорить о заработной плате, а лишь о вознаграждении по Договору, Вами заключенному
_______
Стоит отметить, что Договором оказания услуг может быть предусмотрена неустойка за нарушение сроков оказания услуг, за просрочку оплаты оказанных услуг, предоставления документов и т.д.
_______
Согласно части 1 статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
_________
В силу статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации
трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
_______
Вы вправе, если считаете, что Ваши отношения все же трудовые, а также, если права на достойную заработную плату нарушены, обратиться в суд с иском об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности заключить трудовой договор, внесении записи в трудовую книжку о приеме на работу, взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда
_________
С уважением!
СпроситьМне необходимо рассчитать среднюю зарплату по предприятию за месяц. У нас сотрудник списочного состава работал по договору ГПХ. Выплата ГПХ работнику списочного состава влияет (увеличивает) на среднюю зарплату?
При начислении зарплаты учитывается ли в процентах общий трудовой стаж или только непрерывный. Как будет теперь у меня начисляться зарплата если 14 лет отработала на скорой затем перерыв на 2 месяца (без причин) и опять устроилась на скорую.. стаж прервался, неужели даже общий на зарплату не влияет,
Могут ли снизить зарплату если у меня зарплата начислялось от выработки т.е 0,302 процента работодатель снизил до 0,200 законно ли это.
Работаю в горгазе на сдельной оплате труда. Зарплату начисляют с процентов от денег которые заплатил абонент. Но много абонентов которые не оплачивают услуги, хотя работа проделана. Выходит что если абонент не оплатил, я и не работал. Законно ли это?
Получил постановление не на почте а в почтовом ящике на удерзание приставами с зарплаты в процентах 50-40-50 процентов тоесть я зарплату не увижу зарплата 20 000 рублей.
Я работаю по совместительству, у предпринимателя уже три года. Договора нет. Небольшую зарплату получал нормально, расписывался в ведомостях, налоги отчислялись. Пришёл получать зарплату за апрель, в бухгалтерии мне сказали. Что зарплата мне заморожена, всё будет зависить как пройдёт проверка пожарными органами. Скажите законно ли это? И что мне делать?
Банк будет подавать в суд на процента долг по исполнительному документу погашен-но пока высчитывали с пенсии и зарплаты набежали процента о которых я незнала я думала что суд прошол то сумма зафиксировалась и процента и неустойка не начисляется, насчитали 500 100 которые 90201 процента за пользование кредитом,-неустойка на просроченный долг-108 326,-неустойки на просроченные процента 295 995. Есть ли сдесь нарушение и что я могу просить на суде.
Работая в одной из частных компаний мне работодатель платил минимальную белую зарплату и часть в конверте. Естественно с зарплаты в конверте не отчислял в пенсионный фонд. Реально ли сейчас добиться компенсации данного нарушения?
Я работаю на пол ставки Зарплата у меня 9300 На руки 8200 Скажите мне положено повысить зарплату До Мрот который будет состовлять 11 т 169 р?