Нужно ли заключить трудовой договор с директором ООО и возможность минимизации отчислений в ПФР и другие фонды
В ООО три учредителя, из числа учредителей выбран директор, обязательно ли заключить с ним трудовой договор? Если да, то можно ли заключить такой договор, чтобы отчисления в ПФР и иные фонды были минимальны или же вообще отсутствовали?
Трудовой договор статья 57 ТК РФ если директор выбран из числа учредителей заключать необязательно так как директор не является наемным работником.
Спросить
Здравствуйте. У вас уставом общества должен быть предусмотрен исполнительный орган. В вашем случае это директор. Вам необходимо назначить кого-то директором. Можете оформить директору административный отпуск, чтобы минимизировать затраты. Только нужно определить, кто будет документы подписывать
Спросить
Здравствуйте! В данном случае, если не будет заключен трудовой договор, то не будет и ответственности исполнительного органа. Вопрос отчислений зависит от размера оплаты и решается по договоренности.
СпроситьДобрый день,, Даниил! Вы не можете начислять директору зарплату, ниже, чем устанлвлена законом. Если деятельность ООО не осуществляеься, можете сообщить об этом в налоговую и заключить договор ГПХ на безвозмездной основе. Все только нужно правильно оформить.Добрый день,, Даниил! Вы не можете начислять директору зарплату, ниже, чем устанлвлена законом. Если деятельность ООО не осуществляеься, можете сообщить об этом в налоговую и заключить договор ГПХ на безвозмездной основе. Все только нужно правильно оформить.Добрый день,, Даниил! Вы не можете начислять директору зарплату, ниже, чем устанлвлена законом. Если деятельность ООО не осуществляеься, можете сообщить об этом в налоговую и заключить договор ГПХ на безвозмездной основе. Все только нужно правильно оформить.
Спросить
Должен ли быть заключен Трудовой договор с ген. директором из учредителей ООО или достаточно решения общего собрания учредителей и приказа о вступлении в должность? Если да, то должен ли он быть заключен спустя несколько месяцев после приказа о вступлении в должность? (после начала хоз. деятельности).
ООО на 3 учредителя, без наемных работников. Можно ли не заключать трудовой договор для учредителей и не отчислять в ПФР, ФСС. Или же если есть движение по счету то потребуется заключить трудовой договор только с ген. директором?
Должен ли быть заключен трудовой договор с ген. директором из учредителей ООО или достаточно решения общего собрания учредителей и приказа о вступлении в должность? Если да, то когда должен быть заключен ТД, может ли от приказа о вступлении в должность до заключения ТД пройти несколько месяцев (до начала хоз. деятельности).
В ООО три учредителя, один из них выбран на должность ген. директора, другой учредитель протоколом собрания получил право подписи трудового договора с ген. директором как председатель собрания, кто в этом случае подписывает приказ о назначении ген. директора? Заранее спасибо.
В ООО решением общего собрания учредителей назначен директор, но договор трудовой с ним не заключается. Имеет ли он юридическое право без заключенного трудового договора заключать крупные сделки от имени ООО? Или их могут признать недействительными в дальнейшем. В Уставе о необходимости заключать трудовой договор не говорится.
Как по Вашему мнению, можно ли не заключать трудовой договор с Генеральным директором ООО, если он не будет фактически работать и получать зарплату? По доверенности ряд полномочий в ООО будет осуществлять другой человек, он работник ООО.
Т.е., понятно, что если ГД работает в компании, то да, там есть нормы трудового законодательства из ТК РФ про договор с ГД. В этом случае - да, надо заключать трудовой договор.
А если ГД не работает, денег не получает, только числится как единоличный исполнительный орган ООО, полномочия по гражданскому законодательству есть, - можно ли не заключать трудовой договор и проигнорировать нормы трудового законадательства?
