Как оформить сотрудника трудовым договором / Договор - 5699 советов адвокатов и юристов

Общее собрание акционеров назначило Васина на должность Генерального директора ОАО сроком на 1 год.Васин приступил к работе в тот же день. Когда спустя несколько дней Председатель Совета Директоров ОАО предложил Васину подписать с ОАО трудовой контракт, Васин отказался его обсуждать, сославшись на то, что такой контракт не был утвержден Общим собранием акционеров, а он и так прекрасно знает, что должен делать Генеральный директор.1. Что в этой ситуации должен предпринять Председатель Совета Директоров ОАО?2. Законна ли позиция Васина?3. Какие меры следовало предпринять для того, чтобы избежать возникновения такой конфликтной ситуации?

Я Дмитрий у меня вопрос я отработал неделю но трудовой договор мне на руки ещё не отдали, говорят что я должен 15 дней отработать это испытательный срок потом они мне его отдадут.

Договор найма или услуг.

С уважением. Договор гпх надо составить Виталий, договор аренды с экипажем можно составить, при этом налоги в размере 4% дохода он должен платить сам Здравствуйте! Самозанятым нельзя нанимать сотрудников по трудовым договорам. Вам нужен гражданско-правовой договор на оказание услуг. Как мне составить официальный договор с человеком у меня официально я сама занятый хочу его нанять водителем как мне это сделать всё официально чтобы ему платить зарплату с налоговым отчислением?

Как оформить (по трудовому договору или ГПД) сотрудника на время детского спортивного лагеря (смена 21 день)

Скажите, чем отличается оформление сотрудника по трудовому договору или по трудовой книжке. При заключении договора запись в трудовой книжке не оформляется? Что выгоднее сотруднику? Что выгоднее работодателю? Спасибо!

Меня переводят в другое структурное подразделение без моего ведома и согласия. Данные о структурном подразделения в трудовом договоре отряжены.

Сотрудник откладывал подписание Трудового договора. Через 6 мес уволился. При увольнении также отказался подписать документы на прием. Все это время получал ЗП исправно. Теперь подает на организацию в суд. скажите, какая отвественность предусмотрена? Без ведома сотрудника был в день приема составлен акт об отказе подписать доки на прием.

Каким образом можно оформить срочный трудовой договор по след. Пунктам:

1. основной сотрудник Главный бухгалтер уходит в отпуск по БиР, а далее по уходу за ребенком до 1,5-3 лет.

2. на это время на должность хотим оформить как Бухгалтер-экономист с зп другой, в отличии от Главного бухгалтера.

3.испыт. Срок 6 мес.

4. как прописать срочность договора, если должность другая фактически? Как юридически правильно это оформить и какие нюансы?

Что делать работодателю, если трудовой договор не оформлен, а работник настаивает на оформлении, отчисления не переводились в фонды. Что будет с непереяисленными в фонды отчислениями? Их надо будет доначислить или как? Спасибо.

Имеется магазин мебели, оформлено ИП. В связи с расширением хочу взять на работу сотрудника. Впервые с этим сталкиваюсь. Каким образом можно нанимать сотрудников? Официально, по трудовому договору или это одно и тоже? Нужна подробная консультация по этому вопросу

Я гражданин Армении заключил трудовой договор с физ. лицом РФ. Зарплата у меня 6000 р. в месяц. Кто должен в конце года платить налог я или работодатель?

Скажите, пожалуйста, как правильно оформить сотрудника на агзс. Нужен кассир, сливщик и наполнитель баллонов? Это выполняет 1 сотрудник.

У меня срочный трудовой договор заканчивается 24 декабря. Отпуск у меня с 20 декабря по 24 декабря. Как и возможно ли получить уведомление от работодателя за три дня до окончания срочного договора, либо как.

Спасибо.

Валерий.

Что ждёт бывшего работодателя?

1) не выплата зп после увольнения три месяца прошло

2) предоставление в трудовую инспекцию поддельный трудовой договор, при чем трех работников минимум

3) не всем данный были трудовые договора, связи с этим не хотят платить.

4) Угроза оружием и демонстрация при всех вахтовиках.

Звонил оперуполномоченный спрашивал подробности и фото по скидывал с аудио, интересно, посадяд этих гадов?

Нет трудового договора, работодатель заставил отрабатывать 2 недели. После недельной отработки я встала и ушла. Работодатель уволил по статье за прогул. Правомерно ли это?

Сотрудник был устроен на работу на время декретного отпуска основного работника. Работодатель пропустил дату окончания срочного трудового договора и временный сотрудник продолжал работать. Считается ли его договор теперь бессрочным? Или работодатель может что-то сделать?

Срочный договор закончился, когда я была на больничном, но за 3 дня до окончания никто не уведомил об увольнении, значит договор автоматически стал бессрочным? Какая статья ТК делает его бессрочным в этом случае?

Скажите пожалуйста если трудовой договор составлен с грамотическими ошибками как этим можно воспользоваться в суде и можно ли онулировать данный договор?

Как уволить сотрудника, работающего по срочному трудовому договору, до истечения срока трудового договора?

Посоветуйте, как мне поступить?

Добрый день. Я отработала у частника, в его гостинице, администратором, без выходых круглосуточно. Оплата былр по договоренности 50000 в месяц, я отработала 7 суток, и ушла от него, предупркдив за день, что бы искал мне замену. С согого начала договоренности, я попросила его составить трудовой й договор, на основании чего я должна получать официальную зарплату без обмана и вписать все свои должностные обязанности. ЭТО АВАНС И ЗАРПЛАТА. Но все Это осталось НА СЛОВАХ ДАЖЕ НЕ НА СОВЕСТИ. В МЕСЯЦ 50000 Р,15 ИЮНЯ ОН МНЕ ВЫПЛАТИЛ 3000, А ОСТАЛЬНУЮ ЧАСТЬ ОН МНЕ НЕ ВЫДАЛ. Я ОТРАБОТАЛА С 7 ИЮНЯ ПО 12 ИНЯ ВКЛЮЧИТЕЛЬНО. КАК БЫТЬ, МНЕ ДОЖДАТЬСЯ 30 ЧИСЛА ИЛИ ТРЕБОВАТЬ СЕЙЧАС, ОСТАТОК. ОН МЕНЯ ЕЩЕ И ВИНОВНОЙ СДЕЛАЛ, В ТОМ ЧТО ЧТО СБЕЖАЛА ОТ НЕГО НЕ ДОРАБОТАВ СЕЗОН. НО ЭТО МОЕ ПРАВО! Посоветуйте, как мне

Имеет ли право работодатель заключить трудовой договор на определенный срок (с данным работником был заключен именно такой договор) и по окончанию этого срока уволить сотрудника, УВЕДОМИВ работника ПИСЬМЕННО В ТЕЧЕНИИ ТРЕХ ДНЕЙ? Со стороны трудовой инспекции не последует ли проверка? Дело в том, что сотрудник часто ходит на больничные, систематически опаздывает на работу, постоянные недостачи, грубит покупателям, вообщем не соблюдает трудовую дисциплину. И нужно ли чтоб как то подстраховать себя, оформить документально: недостачи, систематические опоздания. В данный момент сотрудник находится на больничном и при этом посещает и сдает экзамены на право вождения автомобилем. Заранее благодарна!

У меня ИП, занимаюсь торговлей товаров, у себя в отделе работаю сама, тяжело работать одной каждый день, хочу заключить гражданско-трудовой договор с продавцом, о том, что она будет приходить по моему вызову (когда я хочу отдохнуть). Законно ли это или в случае чего такой договор могут признать трудовым?

Ситуация следующая: на работу к ип в магазин пришла сотрудница, которую ИП пообещал взять на работу со следующего дня. В первый рабочий день сотрудницы был подписан трудовой договор. На следующий день она не вышла на работу. У неё были запрошены объяснения, но она отказалась их предоставить. Был составлен акт в присутствии второго продавца, которого вызвали на работу. Официально ИП не успел оформить на работу этого человека, не прошло 3-х рабочих дней. С тех пор она не появлялась. Спустя пол года из трудовой инспекции последовал звонок, что некая дама написала жалобу, что ей не выплатили зарплату и так далее. У ИП не осталось копии договора. В данном случае, что грозит ИП? Будет ли штраф за отсутствие договора, если сотрудница не была оформлена?

Спасибо,

Ирина.

Добрый день! Подскажите, пожалуйста, как правильно сделать в такой ситуации: заместитель директора с 7 марта ушла в отпуск по БиР, затем после его окончания сразу в трудовой отпуск, а после в отпуск по уходу за ребёнком. Можем ли мы уже сейчас оформить по срочному трудовому договору сотрудника, числящегося на этом же предприятии? Как правильно отразить часы работы в договоре? Ведь он не может работать на 100%-й ставке своей и полном трудовом дне и одновременно на полном трудовом дне отсутствующей работницы.

Работник оставил рабочее место, самовольно взял деньги в кассе. Самостоятельно забрал (а) зарплату. Постоянные прогулы, опоздания на работу. Подделал договор заключенный им с конечным клиентом. Как правильно поступить, куда обратиться с заявлением?

Как правильно уволить сотрудника за недоверие (украдены деньги оставленные в торговом павильоне, хотя есть договор материальной ответственности)

После проведения СОУТ отчет утвержден 29 июня. У работников с вредностью условия работы были признаны допустимыми. Каким число делать дополнительное соглашение к трудовому договору? Или нужно обязательно дождаться когда работник ознакомиться с результатами СОУТ?

У нас одна сотрудница, иностранный гражданин, хочет оформить трудовой договор ВКС. Можно как-то обезопасить организацию при заключении договора, от возможных "декретных" отпусков, и т. п.

Необходима консультация по оформлению сотрудника на пол ставки. Какие подводные камни и что нужно учесть при составлении договора? Задача устроить сотрудника официально с минимальными отчислениями.

В комитете по управлению имуществом города председатель комитета и заместитель председателя комитета назначаются распоряжением главы администрации города. Должность заместителя председателя комитета вакантна, на эту должность хотят назначить распоряжением главы администрации города начальника одного из отделов комитета с которым трудовой договор заключал председатель комитета. Нужно ли для начала расторгнуть трудовой договор с руководителем комитета а потом распоряжением главы администрации назначить на должность заместителя. Какие записи внести в трудовую книжку.

У меня ИП. У моего сотрудника закончился трудовой договор 31.05.2019. Далее он работал без трудового договора. Могу ли я рассчитаться с сотрудником за время работы и за положенный отпуск и уволить его. Надо ли мне при этом его заявление? Или я не имею права. С 1.06.2019 по сегодня я плачу ему официально зарплату.

Я устраивалась на график 2/2. В итоге работала пол года по графику 5/2. На вопрос когда появится сменщик, мне ни чего хорошего не отвечали.

В отпуск меня отпускать не хотели. В итоге ушла в отпуск и взяла больничный. Сейчас на больничном, руководитель пишет, что я и вовсе могу не возвращаться, так как дольше они планируют работать в графике 5/2, и на мое место уже есть человек. Подскажите как действовать в такой ситуации?

Если с центра занятости отправляют на временную подработку. Трудовой договор с работодателем должен быть оформлен или нет? И как весь этот процесс должен быть оформлен по закону?

Сотрудник оформлен в ВУЗе по трудовому договору на основное место работы по должности ППС на 0,5 ставки. Возможно ли, заключить с данным сотрудником ещё два трудовых договора по совместительству на 0,5 ст. каждый по должности ППС, или по другим должностям? Спасибо.

8. Руководитель частного предприятия заключил с Поповым договор возмездного оказания услуг по обслуживанию электронных и электрических приборов. Проработав год, Попов потребовал от работодателя предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска и оплаты больничного листа за дни болезни. Руководитель предприятия, ссылаясь на Гражданский кодекс РФ, отказал в удовлетворении требований по тем основаниям, что на гражданские отношения требования законодательства о труде не распространяется.

Прав ли руководитель? Какова процедура заключения гражданско-правового и трудового договоров? В чем состоит их отличие? В каком порядке может быть разрешен спор?

Будет ли, в соответсвии с действующим законодательством Российской Федерации, иметь юридическую силу заключённый трудовой договор в случае, если у сотрудника меняются анкетные данные (а именно — фамилия) и, как следствие, паспортные данные (серия и номер паспорта гражданина Российской Федерации). Если заключённый трудовой договор будет являться действительным, то будет ли свидетельство о перемене имени (из органа ЗАГСа) являться основанием юридической силы данного трудового договора? Этот же вопрос касается личной медицинской книжки (ЛМК), нотариальной доверенности и завещания. Или необходимо переоформлять все вышеуказанные документы, при этом указывая уже иные данные (включая паспортные)? Спасибо. С уважением.

Можно ли взять временного сотрудника на должность сторожа, на время отпуска основного работника по ГПХ?

У меня на предприятии некоторые сотрудники работают по трудовому договору, некоторые нет (либо самозанятые либо ГПХ).

Я хочу отправить их на обучение для получения соответствующих навыков и свидетельств, с которыми они будут иметь определенные допуски. При этом я хочу обязать их отработать не менее 2 х лет в моем предприятии в случае прохождения этого обучения, а в случае его увольнения по собственному желанию или расторжению договора, работник будет обязан вернуть мне уплаченную за его обучение сумму.

Подскажите пожалуйста законно ли такое требование по отношению к сотрудникам по ТД и к самозанятым/ГПХ и будет ли иметь силу такой договор?

Если да, то я готов за него заплатить.

Заключил трудовой договор с организацией, дата договора 14.06.2016, фактически работал с 14.06.2016, договор фактически подписали 24.06.2016, выдержки из договора:

2.1. Работник обязуется приступить к выполнению своих трудовых обязанностей с 14 июня 2016 г.

3.2. Зарплата выплачивается Работнику каждые полмесяца в следующие сроки: 5-го и 20-го числа каждого месяца.

Должен ли работодатель выплатить за 6 дней работы с 14 по 20 заработную плату? И является ли это нарушением ТК РФ? И соответственно является ли это задержкой в выплате заработной платы?

Наш садик ведомственный МО с 01.01.15 был передан в муниципалитет по Ст 75 ГК. В связи с тем, что бухгалтерию в управлении образования централизовали в 2013 г., моей должности (бухгалтер) не оказалось в новом штатном расписании.. мне дали уведомление о сокращении 01.03.15. Я отработала 2 месяца, занимаясь обязанностями, не относящимися к моим должностным. Вопрос:1. Какую зарплату я должна была получать в течение отработки 2. Как рассчитывается в этом случае средний заработок за последние 3 месяца для службы занятости 3. Как рассчитать средний заработок для начисления выходного пособия за год?

Добрый день! Со мой заключен срочный трудовой договор. Действителен до 20 октября 2017 (в этот день вышла сотрудница, котораю я замещала) так получилось, что я забеременела. Принесла справку из женской консультации и договор со мной продлили до окончания беременности. Т.е. как я рожу они меня увольняют и я становлюсь безработной? Как будет выплачивается материнская помощь до достижения ребенка 1,5 лет?

Если работодатель в течение 3-х месяцев не оформляет сотрудника ни по трудовому договору ни по гражданско-правовому, а зарплату (%) перечисляет на карточку СБ РФ. Что можно сделать, чтобы не терять трудовой стаж?

Я учредитель ООО и генеральный директор в одном лице 21 год. Уже год как я получаю пенсию, как работающий пенсионер. Хочу уволиться и проиндексироваться, потом опять трудоустроиться. У меня ещё ИП по аренде. Налоги за себя и там и там оплачиваю. Прочитала, что по закону учредитель имеет право управлять предприятием без оформления трудового договора. Так ли это? Как мне уволиться и управлять предприятием своим.

Благодарю заранее.

Работал не официально, работодатель пообещал устроить по истечению 2 месяцев испытательного срока официально. Я отработал 3 месяца и ушел. Он должен был выплатить мне 170 000 рублей, но сказал, что денег у него сейчас нет. Я ушел, и написал претензию о выплате мне долга по ЗП, для того что бы решить этот вопрос, не доводя дело до суда. ОБРАЩАЮ ВНИМАНИЕ Я НЕ УСТРОЕН ОФИЦИАЛЬНО и трудового договора у меня нет. Работодатель завил, что у него нет денег на сегодняшний день физически, но долг он не отрицает. Я при всем при этом не хочу доводить дело до суда. Как быть в такой ситуации.

1. Какие документы с него потребовать, что бы в случае если он захочет соскочить, мне было проще в суде? (Справка о задолженности по ЗП, например).

2. Как правильно поступить в такой ситуации? Работодатель готов погасить долг, но не сразу, что с него взять? Расписку?

Доброе утро уважаемые юристы. Работаю по трудовому договору в нем не предусмотрено работа в выходные и праздничные дни а так же в ночное время как это должно оплачивать. И согласно какого документа. В трудовому контракте стоит надбавка за особые условия труда, это может быть предлогом для отказа в оплате сверх урочных часов? Спасибо за ответ.

Работаю по срочном трудовому договору (до выхода постоянного работника), если я забеременею и постоянный работник выйдет на работу, меня уволят?! Или только после выхода в декрет?!

С работницей заключен срочный трудовой договор на период отпуска по уходу за ребенком до 3 лет основного работника. В договоре так и прописано. Основной работник сразу по окончании отпуска по уходу за ребенком взяла отпуск без сохранения заработной платы. Когда будет дата увольнения у работницы, взятой по срочному трудовому договору.