Как уволить сотрудника по срочному трудовому договору / Трудовое право - 1767 советов адвокатов и юристов

Как уволить сотрудника, работающего по срочному трудовому договору, до истечения срока трудового договора?

Вопрос по поводу срочного трудового договора. Работала по нему в компании, потом ушла в декрет ещё при срочном договоре, а по окончанию этого договора, они меня меня уволили, сославшись на то что якобы я не подписала документы на продление, они мне не сообщили никак молча выслали из и все. Работала удаленно.

Можно сотруднику, работающему по срочному трудовому договору на период отпуска другого сотрудника, продлить срок работы на другой период отпуска уже другого сотрудника. Или нужно уволить с истечением срока трудового договора и потом опять принять? Спасибо.

Я работаю у ИП по срочному трудовому договору, срок окончания трудового договора истекает 01.11.14 я успеваю родить до истечения срока договора. Имеют ли право меня уволить, и должна ли быть компенсация?!

Меня уволили не по инициативе работодателя, а в связи с истечением срока трудового договора. Трудовой договор с работодателем был заключен на 4 месяца в связи с увеличением объемов работы. После увольнения в связи с истечением срока трудового, я узнаю что беременна. Должен ли работодатель аннулировать моё увольнение в связи с истечением срока трудового договора и продлить его до окончания беременности, если работник принесет медицинскую справку о беременности? Прошло почти 3 месяца после увольнения.

Работаю по срочном трудовому договору (до выхода постоянного работника), если я забеременею и постоянный работник выйдет на работу, меня уволят?! Или только после выхода в декрет?!

У меня срочный трудовой договор заканчивается 24 декабря. Отпуск у меня с 20 декабря по 24 декабря. Как и возможно ли получить уведомление от работодателя за три дня до окончания срочного договора, либо как.

Спасибо.

Валерий.

С работницей заключен срочный трудовой договор на период отпуска по уходу за ребенком до 3 лет основного работника. В договоре так и прописано. Основной работник сразу по окончании отпуска по уходу за ребенком взяла отпуск без сохранения заработной платы. Когда будет дата увольнения у работницы, взятой по срочному трудовому договору.

Здравствуйте! У меня такая ситуация, получила уведомление о сокращении ставки, по истечению двух месяцев мне хотят предложить другую должность по срочному трудовому договору (на время декретного отпуска сотрудника). Что из себя представляет срочный трудовой договор и какие нюансы существуют?

Здравствуйте. Меня зовут Ирина, мне 56 лет, я работающая по срочному трудовому договору пенсионерка. На срочный договор перевели по достижении возраста 55 лет. Работаю горничной в отеле,27.10.16.заканчивается срок договора, могу ли я отстоять право на дальнейшую работу, в случае, если договор со мной продлевать не будут. У меня нет нарушений, штрафов.

Девушка работает по срочному трудовому договору - 5 декабря у нее заканчивается срок трудового договора. Она находится на больничном. Можем ли мы уволить данную сотрудницу, если она находится на больничном? По какой статье?

У сотрудника оформлен срочный трудовой договор, 30.06.23 договор заканчивается, перед увольнением сотруднику предоставлен отпуск на 28 календарных дней, так как в течении года в отпуске не был, отпускные начисляются за 3 рабочих дня, он их получил и перед отпуском за день взял больничный лист, как правильно уволить сотрудника, если срочный трудовой договор заканчивается 30.06.2023 а он не был в отпуске, так как взял больничный, продлить договор на период больничного в отпуске или продлить отпуск, а потом уволить, когда закончиться отпуск?

Срок срочного трудового договора истек 31.01.2020, работник был уведомлен за три дня 28.01.2020, но в уведомлении говорилось об увольнении после окончания больничного листа, больничный лист предоставлен 28.02.2020, но продлен еще до 06.03.2020. Можно ли уволить 31.01.2020 г. и как быть с трудовой книжкой, если она еще находится у работодателя?

Человека, работающего по срочному договору незаконно уволили 17 декабря 2014 года. Срок окончания срочного договора 15 марта 2015 года. Был подан иск об отмене приказа об увольнении и восстановлении на работе. Но заседание суда состоялось только 31 марта 2015 года, т.е. на этот день срочный трудовой договор уже прекращен. Вопрос. Что теперь можно в иске требовать помимо компенсации за вынужденный прогул с 18 декабря 2014 года по 15 марта 2015 года? Отменить приказ об увольнении и уволить в связи с окончанием срока договора?

Может ли работодатель Государственного бюджетного учреждения перевести работника с бессрочного трудового договора на срочный без его согласия?

Могут ли меня уволить по срочному трудовому договору? Сейчас я ещё нахожусь в отпуске по беременности и родам до 9 января, после начинается декрет по уходу за ребёнком. Мне звонили сотрудники из отдела кадров и сказали что нужно переписать заявление на декретный отпуск до 18 марта, т.к. заканчивается мой срок срочного договора, и выходит человек на чьё место меня брали.

Я работаю по срочном трудовому договору, замещаю сотрудника который в декрете,14 июня ребенку исполниться три года, но сотрудник кого я замещаю не выходит на работу, а уходит на второй декрет, подскажите пожалуйста, могут ли меня уволить, т к срок первого декретного отпуска уже истек?

Работаю по срочному трудовому договору. Срок договора не определен, но не может превышать 5 лет. Вместо кого-то я не работаю. Это новая должность и требовался новый сотрудник. Оформление через аутсорсинговую компанию. Прошло 2 года у нас сокращение, на данный момент я беременна. Имеют ли они право уволить меня? Уведомление о расторжении договора уже прислали.

Работая по срочному тр договору забеременила сейчас работадатель говорит что для меня нет места. Просят уволится. Имеют ли право меня уволить? Работаю в сбербанке.

В ноябре 2016 г. работодатель вынудил работника-пенсионера, проработавшего в организации около 35 лет, перейти на срочный трудовой договор (срок - один год, до декабря с.г.) Подскажите, пож-ста, имеет ли право работодатель уволить работника до истечения этого срока и какие могут быть причины такого увольнения.

Спасибо!

Работаю по срочному трудовому договору с 11.08.2009, была переведена с другого предприятия, но предупредили, что на время отсутствия основного работника, только после того, как документы были на руках, чтобы не остаться без работы пришлось дописывать в заявление "на время отсутствия основного работника". (Основной работник переведен как исполняющий обязаннасти на время декретного отпуска с мая 2009 года.) Через полтора месяца узнала, что беременна. Смогу ли я получить пособие по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком?

работавшего по срочному трудовому договору, т.к. выходит основной работник.

Работаю по срочному трудовому договору, на время отсутствия основного работника. Сейчас нахожусь в положении. Начальник согласился выплатить только отпуск по беременности и родам, после окончания больничного сказал, что меня увольняет. Хотя на время окончания больничного основная сотрудница не выходит. Правомерно ли это? Какими нормативно-правовыми документами регламентируется этот вопрос? С каким основанием он может со мной расторгнуть договор, если я не буду писать заявление по собственному желанию?

КАК Вы оцените такую позицию-был срочный договор, продленный по БиР, затем работник подает заявление на отпуск по уходу, что ни что иное как ОФЕРТА, на которую я делаю АКЦЕПТ, в виде приказа и работник в нем расписывается по сути, в соответствии с договорным правом это ДОП СОГЛАШЕНИЕ к Договору, причем с оговоренным сроком, причем не ухудшающее положение работницы. Этим продляется срочный договор и не превращается ли он в бессрочный. После истечения срочного договора работник на работе не появлялся.

Я устраиваюсь на работу по срочному трудовому договору, т.е. до выхода из декрета прошлой сотрудницы. У меня такой вопрос: если я в этот период сама забеременею и нужно будет в декрет, меня отпустят? Или как трудовой договор закончится, меня уволят по собственному, даже будучи в декрете? И оплатят ли мне декретные?

Сестра работала по срочному трудовому договору, разведена, имеет двух детей 5 и 12 лет, муж алименты заплатил всего два раза за год, в жизни детей никак не участвует и алименты не платит, так как не работает и с биржи труда его убрали, подошел к концу скор трудового договора и с ней не продлили договор и расторгли трудовые отношения никак не уведомив, а поступил лишь звонок из отдела кадров о том, чтобы она пришла и забрала трудовую книжку.

Как можно по закону правильно расценить, нарушил ли работодатель ее права и какими статьями руководствовались они и какими статьями может апеллировать она, в случае их не правоты?

Можно ли заключить срочный трудовой договор (к примеру на 2 месяца), имея при этом в штатном расписании вакантную должность? Судя по п. 2 ч. 2 ст.59 ТК РФ (пенсионеры) это возможно с согласия. Дело в том, что возможно через месяца 3 должность уберут (если нет, договор продолжит своё действие). Либо потом проблемы могут возникнуть почему имея вакантную должность мы не принимаем на неопределенный срок?

Добрый день! Гражданин ЕАЭС хочет продлить миграционную карту (регистрацию в РФ), работает по срочному трудовому договору и т.к. работает за работницу ушедшую в декрет, то договор не имеет окончания срока. ФМС отказывается продлевать регистрацию. Как быть? Спасибо.

Я устроилась на работу, по временному трудового договору, на 3 месяца. План работ выполнили за один месяц, и теперь работодатель хочет перевести на другую должность, а если нет, намекает на то, чтобы уволилась я сама. Имеет ли он на это право? Могу ли я отказаться от этой должности и остаться на своем месте, до истечении срока действия трудового договора.

В статье сказано, что работника не могут уволить с работы, если работник болеет и у него есть больничный лист. А если работник оформлен по срочному трудовому договору, может ли работодатель уволить работника, находящегося на больничном листе, по окончанию срока трудового договора?

Девочка 19 лет инвалид 1 группы. Мать получает пособие по уходу за ней. Матери предложили работу по срочному трудовому договору на 12 месяцев. Как правильно оформить перерыв в получении пособия, чтобы выплата пособия возобновилась на следующий же месяц после окончания договора? Спасибо!

Могу ли досрочно расторгнуть срочный трудовой договор раньше срока его окончания. Договор заключен с 11.02.2017 по 31.03.2017 года. Нашла хорошую работу, а там так долго ждать не хотят. Что делать? Заранее спасибо.

Если срочный трудовой договор заключен с работником (муниципальным служащим), как с лицом, принимаемым для выполнения заведомо определенной работы, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой (абз. 8, ч. 1, ст. 59 ТК РФ) в 2008 году и по 2015 год продлялся ежегодно дополнительными соглашениями, а с 2015 года внесены изменения в пункт о срочности "На период действия закона Иркутской области от 10.12.2007 г. № 116-оз "О наделении органов местного самоуправления областными государственными полномочиями по предоставлению гражданам субсидий на оплату жку", может ли такой договор быть признан бессрочным? Юристы нашей организации настаивают на том, что если трудовой договор заключен по основаниям абз. 8, ч. 1, ст. 59 ТК РФ, то его сроки не ограничиваются пятью годами. Так ли это?

Если устроен на работу сроком до двух месяцев в трудовом договоре не прописано на сколько дней надо будет отрабатывать две недели? Но прописано что при увольнении предупредить работодателя за две недели.

Девушка работает по срочному трудовому договору, забеременела, должны ли ей выплачивать декретные пособие работадатель во время декретного отпуска? Так как в отделе кадров сказали, что договор расторгнут после ее родов.

По срочному трудовому договору. Могут ли уволить уходящего в декрет сотрудника, если договор заключен на определенный срок, но по тексту договора окончание работ не могут быть определены конкретной датой?

Закончился срок у срочного трудогого договора заставляют писать заявление по собственному желанию я отказываюсь утверждаю что мой договор после истечении даты в договоре превратился в бесрочный согластно ТК РФ прав ли я?

У меня такой вопрос. Я была принята на работу официально по срочному трудовому договору, срок которого истёк 31 декабря. Договор о материальной ответственности заключён не был.

8 января в моем присутствии и других работников была проведена ревизия, в результате которой была выявлена недостача. Может ли работодатель взыскать недостачу и какие мои дальнейшие действия? Спасибо.

Есть работодатель не уволил сотрудницу, с которой был продлен срочный трудовой договор до окончания беременности, по окончанию больничного по беременности и родам, то договор становится бессрочным? Или он может ее уволить в любое время пока она в декрете?

Работаю в сбербанка на срочном Труд. договоре вместо сотрудника, который сейчас ушёл в декрет. У меня маленький ребёнок, из-за этого за 3 мес 2 раза была на больничном. Из-за таких больничных грозят увольнением. Законно ли это? Какими статьями руководствоваться? Спасибо за ответ.

Я устроилась на работу и подписала трудовой договор, где прописано, что он срочный на время отсутствия основного работника (устраивалась я на подмену, на время летних отпусков) время прошло я осталась работать дальше, т.к. человека не хватала (его в принципе нет), но срок в договоре не указан и постоянно меня не принимают. Есть ли здесь нарушения?

Расторжение срочного трудового договора с совместителем за сколько дней работадатель должен уведомить совместителя.

Нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет. На работе была оформлена по срочному трудовому договору на время декретного отпуска другой работницы. Срок договора истекает. Могут ли меня уволить?

В июне прошлого года я заключил трудовой договор на период временного отсутствия сотрудника (декретный отпуск). В компании идет оптимизация, что выражается в увольнениях и распределении обязанностей по оставшимся. Меня хотят сократить в мае (остается меньше месяца), официального уведомления я не получал, ничего не подписывал. Как мне сказали, меня могут а) Куда-то передвинуть, на сокращаемую должность (поскольку вроде как декретную должность сократить не могут)

б) Оставить без всяких компенсаций и выходных пособий.

Между тем, я слышал, что при сокращении положена компенсация от 2 до 4 окладов. Насколько у меня сильна позиция, насколько я могу требовать по закону компенсацию? Спасибо!

Имею ли я право на отпуск по уходу за ребёнком до 1,5 лет, если у меня срочный трудовой договор, где нет конкретной даты окончания его действия? И если да, то на какие статьи ТД я могу ссылаться при подаче такого заявления работодателю?

Если я была оформлена по Срочному трудовому договору до 31 июля и этот срок работодатель решил продлить до 1 октября не уведомив об этом сотрудников письменно, а этот срок продлевать не хочу. Требуется ли от меня какое-то письменное заявление?