Как получить зарплату сотруднику / Трудовое право - 4365 советов адвокатов и юристов

Меня зовут Асильдар. Работаю по контракту военно морском флоте

у меня такой вопрос, работаю полгода получаю 12000 должен получать как минимум тридцать тысяч нахожусь полгода за штатом, говорят нет свободной должности, как кто дает деньги, сразу место появляется, имеют ли право меня ставить на дежурство надо ли мне каждый день ходить на работу, если я нахожусь за штатом?

ZЯ подал в суд на СО РОВД за бездействие сотрудников отдела с 2009 г. не могу получить зарплату и исполнить решения предущего суда от 12.12. 2008 г.

ФНС разъяснила, что отсрочка и рассрочка уплаты налогов из-за распространения COVID-19 предоставляются в порядке, предусмотренном для отсрочки или рассрочки по причине стихийного бедствия, технологической катастрофы или иных обстоятельств непреодолимой силы. В НК РФ указано, что действие

Если человеку не выплачивали долгое время зарплату и ему пришлось украсть а потом назад вернуть сколько за это дают и какая статья?

Наш директор санатория Марьино объявил о том, что сотрудники уходят на простой с 13 апреля по 1 июня с оплатой 2 /3 от оклада. Оклады у нас 6300 р. Но получаем по 13 000 рублей. К окладу идут стажевые, совмещение. Но сейчас нам объявили, что будем получать около 4 000 р. Все законно или есть нарушения у работодателя?

Пожалуйста, основной сотрудник ушел в отпуск. На его место временного приняли другого человека. Зарплата у основного складывается из оклада, который ниже мрот и доплат. Может ли у временного сотрудника зарплата быть ниже чем у основного и состоять только из оклада?

Здравствуйте. Я военнослужащий по контракту, мне в ерц по ошибке начислили зарплату с излишком, но когда был излишек я не знаю. Как получал одну сумму так и получаю уже несколько месяцев. В этом месяце мне пришла зарплата меньше положенного, в расчетном листе написано, что удержание произошло по заявлению. Я ни какого заявления не писал, находился в отпуске 2 месяца. Раньше случалось что требовали вернуть, но я писал отказ. Теперь они удержали излишнюю без моего согласия. Что мне делать? Ведь согласно ст.1109 ГК РФ не подлежат возврату в качестве неосновательного обогащения заработная плата и приравненные к ней платежи, пенсии, пособия, стипендии, возмещение вреда, причиненного жизни или здоровью, алименты и иные денежные суммы, предоставленные гражданину в качестве средства к существованию, при отсутствии недобросовестности с его стороны и счетной ошибки.

Получил единовременное пособие при рождении ребенка 32407 рубля (работаю вахтовым методом в новом Уренгое. Район. Коэф 1.8 по договору). При начислении зар. платы работадатель уменьшил надбавку за вахтовый метод на 14000 руб. Правомерно ли это?

Узнала что у тех у кого ребёнок инвалид могут брать 4 выходных с сохранение зп. Это так? Работаю в государственном детском саду. Сказали что по коллективному договору такого не предусмотрено.

Сотрудник в начале мая написал заявление на увольнение с датой увольнения 19.05. 7.05 работодатель сообщил сотруднику "больше не выходи", приказ об увольнении издам 19-тым числом". А в чем прикол? Правомерны ли такие действия работодателя? Почему сотрудник числится в организации до 19.05, ведь он лишается ряда прав, к тому же сидит как бы вынужденно дома, без зарплаты и устроится никуда не может. Объясните, пожалуйста.

Хотелось бы узнать каковы зарплаты у новичков на первичных должностях в правоохранительных органах, таких как прокуратура, СК, МВД и ФСБ. Первичные должности. Опер УБЭП регионального МВД. Опер службы экономической безопасности регионального управления ФСБ, помощник прокурора и так далее. Понятно, что состоит из разных надбавок и т.д. Если возможно, хотелось бы знать какая итоговая зарплата в месяц в каждой структуре и сравнить. Интересует ситуация в регионах СКФО.

Выдавала зарплату и подотчет на карту жены сотрудника, который мне написал заявление об этом. Но при увольнении кадровик перекладывая документы дела, оставила их на столе когда писал заявление на увольнение и не заметила что заявление сотрудник изьял. И предъявил через трудовую инспекцию что зп он не получал. Осталось только то что он скидывал на ватсап номер карты и жена его на электронику реквизиты карты для перечисления. Есть свидетели, видевшие заявление. Что мне сейчас ответить в трудовую инспекцию, как доказывать что выплатила зп?

За 2 месяца сотруднику объявлено о предстоящем сокращении штата. Он сказал что готов уйти сейчас, не дожидаясь истечения этих двух месяцев и просит выплатить ему тройной размер средней зарплаты.

Сколько зарплат я должен выплатить по закону? Две или три? Насколько я понял из прочтения КЗОТа то если он увольняется прямо сейчас добровольно, то я обязан выплатить ему всего 2 зарплаты (так как до даты сокращения ровно два месяца). А если бы он отработал эти два месяца, то я обязан выплатить ему по крайней мере один оклад в качестве выходного пособия. Подскажите, как поступить сейчас?

Завтра увольняют по статье, как не прошедшего испытательный срок. В уведомлении указаны? Что не знаю приказы, документы касающиеся выполнения трудовых обязанностей. За время испытательного нарушений со стороны меня небыли. Могу ли я подоврать в суд?

Кинули с зарплатой, написала обращение через госуслуги, пришел такои вот ответ.

Типа раз кинули зп менее чем два мес то можно что-ли?

Сотудник давно не работает в нашей организациипри увольнении был сделан рассчет за неиспользованны отпуск. Но сейчас выяснилось, что от него нет заявления оо увольнении. И сейчас он хочет через суд доказасть, что он не увольнялся и работал. А мы не выплачивали ему зарплату.

Очень нужен ГРАМОТНЫЙ ответ!' На предприятии проходил экзамен по охране труда. Я с первого раза не сдал. А так как мой начальник на меня очень злой меня сразу отстранили от работы без з платы на месяц. Дали распоряжение тт моего начальника об отстранении и все! Приказа от работадателю об отстранёнит по этому поводу так и не было. Я просил но начальник сказал что ето решаю я. Позже мне дали приказ от работодателя о лишении меня 50 %премии за не сдачу экзамена и все. Вопрос мог ли такой вопрос (отстранить, лишить зарплаты) решить сам гл,Механик без приказа руководителя. Насколько я понимаю лишить права на труд может только руководитель выдав приказ или нет. В локальных актах предприятия об единоличном решении гл.Механика ничего не сказано. Как быть.

Сотрудник попал в дтп на служебном авто, получив при этом травмы легкой степени, сотрудниками ГИБДД составлен протокол об административном правонарушении по ст.12.15 КоАП. В учреждении, где работает данный сотрудник проведено служебное расследование, в котором сказано Строго указать! Нужно ли подавать иск о возмещении ущерба за порчу государственного имущества на сотрудника или же готовить документы на списание автомобиля (автомобиль дальнейшей эксплуатации не подлежит)

Приостановил работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Заработную плату выплатили, но компенсацию за её задержку не заплатили и письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату мне не посылали.

Вопрос: на основании какого документа будет определяться срок задержки выплаты зарплаты для расчёта компенсации за её задержку при обращении в суд.

По основному месту работы провели сокращение должности, сотрудника увольняют по сокращению. Так же он увольняктся по собственному желанию из фирмы где он является не только директором, но и учредителем. Но как учредителя его тоже меняют, только на неделю позже, чем сокращение и увольнение. Какие выплаты ему будут положены по сокращению. Спасибо.

Мне вручили уведомление о сокращении. На собрании нам было пояснено, что компенсация за два месяца будет выплачиваться не сразу, а раз в месяц если в трудовой книжке не будет записи о приеме на работу.

Меня интересует я нахожусь на больничном с 13 ноября этого года, получу ли я аванс в этом месяце? А аванс унас 25 ноября, но я еще нахожусь на больничном.

В гипермаркете Лента сотрудник магазина ударил тележкой по руке. Рука на глазах посинела и отекла. Пригласила администратора, написала на имя директора магазина заявление. Обратилась в травмпункт, перелома нет, ушиб, назначено лечение. Подскажите, пожалуйста, могу ли я взыскать с магазина какую то материальную компенсацию, не прибегая к суду?

У нас на работе сложилась следующая ситуация. За октябрь и ноябрь нам не выплатили часть зарплаты (так называемую премию), которая составляла 2/3 зарплаты. Естественно, премией эту часть зарплаты никто никогда не считал. Правда, в трудовом договоре либо указана зарплата, равная 1/3 ежемесячного дохода, либо не указано вообще ничего. Но при устройстве на работу всем объявлялась сумма зарплаты, равная премии и т.н. зарплаты. Приказы на премию ежемесячно не оформлялись. В справке 2 НДФЛ В течении длительного времени указана одна сумма, а в октябре вдруг в три раза меньше.

Вопрос: Есть ли возможность нам доказать, что 2/3 зарплаты-это не премия, а наш ежемесячно получаемый доход и нам просто сократили зарплату, не сообщив об этом заранее?

Мы работаем сторожами в ООО. Нам предложили уволиться по собственному желанию, объяснив, что больше сторожа им не нужны. Как нам быть? Нужно ли нам соглашаться на увольнение по собственному желанию, или нас должны сократить? Спасибо!

Подала иск на организацию, в которой работаю, на взыскание северных надбавок. Работаю в организации 4 года, через 3 года организация поменяла собственника ип (с ип мальцева на ип шаров, администрация осталась неизменной). Как доказать, что я являюсь действующим сотрудником,

Прошу помочь разобраться в моей ситуации: хозяин ООО, в котором я работаю, уже 3 месяца не выплачивает мне зарплату, мотивируя это тем, что деньги, которые в ООО перечисляют наши клиенты за оказанные нами услуги, находятся на безналичном расчёте в нашей фирме и хозяин не может их снять с расчётного счёта для выплаты заработной платы сотрудникам. Верно ли его утверждение, что вывести деньги из безнала и потратить их на выплату заработной платы невозможно? Кроме того он заставляет меня каждый месяц писать заявление о предоставлении мне отпуска без сохранения заработной платы, хотя я тружусь...

Хотели его попросить уволиться но самостоятельно увольняться он не хочет только при вознаграждении в 250000 рублей на что наша компания пойти не может. Решили сократить его но он теперь ходит ежедневно в трудовую инспекцию и собирает на нас компромат. Так же у нас возникла проблема в том что он ни разу не расписывался в ведомости о получении официальной зп. Расписывался только в расходниках с черной зп.

Меня зовут Андрей Николаевич Рязанов. Не платят зарплату с ООО ЧОП "Гард-Экспресс" в Москве уже второй месяц. Жить не на что, а руководство не шевелятся, каждый день одни обещания, как дальше жить, уйти с объекта не может так как лишают зарплаты на 100%. В ГТИ предлагают пакет за 31 тысячу рублей, а если и сыну составлять заявление то еще 31 тысячу надо, а где их взять. Если разобраться "овчинка выделки не стоит",Как быть помогите разобраться.

Я бухгалтер, работаю в управляющей компании. Работник был в отпуске, во время отпуска травмировался, был в состоянии алкогольного опьянения, вызвали скорую, (во время очередных посиделок, в это время был ураган и упало дерево на него, т.к. был пьян, не смог убежать), а в больнице выдали больничный лист без дополнительного кода на опьянение, теперь он хочет судиться с работодателем и просит компенсацию. Что делать?

Работаю в известной компании, директором кафе 3 месяца. Сотрудникам перестали выплачивать зарплату и мне в том числе. На работу не оформляют никого, только делают вид. Со мной даже трудовой договор не заключили. Я написала расходно кассовый ордер с основанием аванс за июнь и забрала себе часть зарплаты. Я просто уверена, что они не выплатят зарплату. Офису и производству тоже не платят второй месяц. Я понимаю, что это нарушение, но я же работаю не за бесплатно.

Сотрудник решил уволится. Директор дал указание заявление на увольнение не регистрировать. Было решено отправить заявление заказным письмом. Отправка была произведена в четверг 9 ноября. Была неудачная попытка вручения письма (предприятие находится примерно в километре от отделения почты, следовательно вручать пытались в пятницу). Скорее всего было дано указание от определённого сотрудника заказное письмо не принимать, так как неделей раньше другой сотрудник воспользовался почтой, так как заявление также не регистрировали.

В субботу письмо вернулось обратно на почту. Как быть в этой ситуации и вообще с какого времени начинает проистекать отведённый двухнедельный срок так называемой отработки.

Скоро оформлять пособие до 1.5 лет на второго ребенка, являюсь сотрудником полиции, в бухгалтерии сказали, что пособие будет составлять не 40% как у вольнонаемных женщин, а установленный максимум для сотрудников 13504, что гораздо меньше чем 40% от денежного довольствия. Вопрос в следующем: 1. есть ли смысл судиться с МВД по данному вопросу 2. Есть ли уже судебная практика по данному вопросу.

На работе предлагают подписать соглашение о надбавке к зарплате в первый год в размере 2% от оклада, второй год - 4%, третий год - 6%. Взамен сотрудник должен отработать в организации не менее 3 х лет. У меня вопрос, если данное соглашение будет подписано мной, но по истечении некоторого времени я приму решение об увольнении, какие последствия для меня могут быть?

Ночью приехали в игровой клуб следственный комитет и положил всех на пол до утра пока не приехали адвокаты. Телефоны изъяли у всех сотрудников. У игрового клуба есть все документы подтверждающую официальную работу зала, в прокуратуре и налоговой. Только недавно прошли дополнительные проверки и деятельность разрешена. На данный момент меня интересует вопрос женщина работала оператором, у неё забрали телефон взяли все данные и сказали пришлют повестку в суд. Она работает официально там оформлена с пенсионными отчислениями и налоговыми. Вопрос: будет ли предъявлена к этой женщине уголовная ответственность с лишением свободы?

На работе, с меня несколько месяцев удерживали налог на бездетность, хотя ребенок у меня есть. В декабре я предоставил справку о составе семьи. Обязана ли по закону бухгалтерия сделать перерасчет и вернуть деньги за прошлые месяцы?

Идет судебный процесс с работодателем о взыскании заработной платы в это же время работник еще работает.

Стороны уведомлены путем расписки в судебной повестке о времени и дате за месяц до заседания.

В день процесса к назначенному времени работник заранее (за 2 часа) уходит для предварительной встречи с представителем.

Однако, работодатель составляет приказ о взыскании в связи с отсутствием на рабочем месте. Работник письменно его не уведомил считая, что стороны надлежащим образом уведомлены.

Правомерно ли взыскание работодателем в данном случае, если да, прошу ссылку на закон или иной документ не требующий обязательного заявления работодателю.

Долг в сбербанке 400 т, подали в суд, после чего позвонил сотрудник банка и сказал, что если долг большой как у меня к примеру, то ни какого прожиточного минимума оставаться с зп не будет, будут снимать все! так ли это?

Ситуация следующая. В связи с невыплатой зарплаты втечение трех месяцев весь наш трудовой коллектив письменно (персонально каждый) уведомил администрацию о приостановке трудовой деятельности с 19.07.2010 г. Буквально через 2 часа нам всем вручили уведомления о сокращении.

Вопрос №1: Должна ли начисляться зарплата если сотрудники не будут находиться на рабочем месте?

Вопрос №2: Как сотрудникам поступать в эти два месяца до сокращения, чтобы при расчете не потерять в средней заработной плате?

Признан банкротом решением суда от 21.08.23 года, у работодателя находятся несколько постановлений об удержании с ЗП от приставов. Получаю ЗП наличными в кассе, скоро очередная ЗП. Приставы на работу не прислали документы об отмене ИП. Могу ли я сам принести решение суда о признании меня банкротом, чтобы не списывали 50 процентов? Сегодня крайний день.

Не могу справиться с одной ситуацией, очень срочно необходима Ваша помощь. Ситуация: работник был уволен по сокращению штата, обратился в суд о признании увольнения незаконным, изменении формулировки увольнения на по собственному желанию и даты увольнения на дату вынесения решения суда. Однако, какой-то промежуток работал у другого работодателя, но на момент вынесения решения суда уже уволился. Вопрос: какая дата восстановления должна быть? Необходима ссылка на закон. (согласно ст 394 ТК день восстановления - день, предшествующий устройству к другому работодатлю, но он уже уволен, по сути ему ничего не мешает требовать поменять дату на день вынесения решения суда, однако я не нашла закона об этом. По идее, если исходить из буквы закона, то согл. Ст. 394 ТК датой изменения формулировки будет дата, предшествующая трудоустройству.) Это очень важно, восстановление длится второй год, на кону большие суммы выплат.

Не меня наложили строгий выговор, незаконно. Доложила командиру части, что буду обжаловать в суде. По моему рапорту, о предоставлении мне документов по служебному расследованию, они сфальсифицировали приказ о выведении меня в распоряжение, т.е. приказ был от 19-го, а проступок 22-го. А мне отдали выписку, яко бы из приказа, что я выведена в распоряжение от 25-го. Но только вот денежное довольствие мне перестали выплачивать в прежнем объёме с 19-го. Как правильно написать рапорт, с учётом всех бухгалтерских нюансов, чтоб мне предоставили информацию о денежном довольствии за последним 6 месяцев с подробной расшифровкой каждого пункта "за что и какая сумма", а главное за последний месяц, нужно чтоб бухгалтерия конкретно и чётко ответила на основании чего и КАКОГО ПРИКАЗА ОТ КАКОГО ЧИСЛА у меня урезали денежное довольствие.

МИНАЕВА. И.Н. РАБОТАЮ С.ТАТАРИНОВО ТЕПЛИЧНЫЙ КОМПЛЕКС..-,, ЦВЕТОВОД У МЕНЯ УЕРАЛИ ЗАРПЛАТУ! В РАЗМЕРЕ 30 ТЫС... ЗА ИЮНЬ МЕСЯЦ...! ТАК КАК МНЕ ЗАПЛАТИЛИ ПО 90 РУБ ЧАС...! С КОЛЛЕКТИВОМ БРИГАДА НЕ ДОПОЛУЧИЛИ СВОИ ЗАРПЛАТЫ В РАЗМЕРЕ 30 ТЫС... НАЧИСЛЕНИЯ БЫЛИ МЕНЬШЕ У ВСЕХ ПО РАЗНОМУ 25 т...27.т...28..т...У МЕНЯ НАЧИСЛЕНИЯ 21 тыс... ИЗ НЕ ДОПЛАЧЕННОЙ СУММЫ ВСЕЙ БРИГАДЫ...! ПРОШУ ВАС ПРОВЕСТИ ПРОВЕРКУ НА ДАННОМ УЧАСТКЕ С.ТАТАРИНОВО... Т.К У МЕНЯ УКРАЛИ-ЗАРПЛАТУ! ПОСТОРОННИМ ЛЮДЯМ ЗАПЛАТИЛИ! ПРОШУ ВАС ПРИНЯТЬ МЕРЫ И РАЗОБРАТЬСЯ С РУЕОВОДСТВОМ И АГРОНОМАМИ... КТО НАЧИСЛЯЕТ ЗАРПЛАТЫ!... т.к У ВСЕЙ БРИГАДЫ НЕ ДОПЛАТА, В СУММЕ МОЕЙ ЗАРПЛАТЫ?... ПРОШУ ВАС ВЕРНУТЬ МНЕ ЗАРПЛАТУ!... ВЗЫСКАТЬ С АГРОНОМОВ С РУКОВОДСТВО...! КОТОРЫЕ НЕ ВЫПЛАТИЛИ МНЕ МОЮ ЗАРПЛАТУ ЗА ИЮНЬ МЕСЯЦ...-30 тыс...!

Очень нужна помощь.

В организацию поступило Постановление об обращении взыскания на зарплату должника. В преамбуле: "предмет исполнения: алименты на содержание детей, 2014 и 2017 годов рождения в размере 1/4".

Далее в тексте: "Удержания производить ежемесячно в размере 70 % дохода должника, в трехдневный срок со дня выплаты, до удержания суммы, указанной в исполнительном документе в соответствии со ст. 110 ФЗ "Об Исполнительном производстве".

Собственно, вопросы:

1) Если детей двое, то должно быть удержание 1/3. 1/4 - это неверно?

2) Сумма, которую мы должны удерживать (70 %), в исполнительном документе не указана.

Непонятно, какую сумму в итоге нужно удерживать.

Следом мы ждем на этого должника постановление на удержание долга по кредиту на очень крупную сумму. Как тогда мы должны будем распределить удержания?

Спасибо.

Здравствуйте. Сотрудник пришел на новое рабочее место, ему сказали, что стажировка оплачивается. Наделе человек ходил две недели и его просто обучали по бумажкам, длилось это в день по 1-2 часу. Теперь же ему говорят, что будет стажировка. А вот это обучение не было стажировкой и его не надо оплачивать? Ведь стажировка это и есть обучение.

Я бы хотела спросить-у меня такая ситуация: на работу прише́л исполнительный лист, по нему у меня с зарплаты высчитывают 50 процентов от заработной платы. А тут на днях прише́л еще́ один исполнительный лист, и мне на работе сказали, что могут меня уволить, только я не понимаю на каком основании. Имеет ли право судебный пристав не закончив снимать деньги с одного исполнительного листа посылать второй?

Я работаю в ГУП РК КРЫМГАЗСЕТИ слесарем АДС. Сегодня нас ознакомили с приказом, согласно которому, сотрудники, не прошедшие вакцинацию от ковид, будут отстранены от работы бес сохранения зп. Ссылаются на абз.8. ч.3 ст.76 ТК РФ. хотелось бы узнать - на сколько правомерны их действия. Спс.

По следующему вопросу: работодатель заметил, что в течение года некорректно высчитывал и выплачивал ежеквартальную премию сотруднику. Договорился, что сотрудник возместит излишне выплаченную сумму работодателю путём отказа от 10% процентов ежемесячной зарплаты. Сотруднику предлагается подписать следующее заявление: я,ФИО, подтверждаю свою готовность полностью и добровольно возместить излишне выплаченную мне сумму, не оспариваю размер и основания для удержания из заработной платы. Прошу производить удержания из моей заработной платы начиная с марта 2017 года, в размере 10% от всех видов дохода до полного погашения долга в размере 100 000 рублей в связи с излишне начисленной заработной платой в 2016 году. Обязывает ли такое заявление сотрудника оставаться работать в компании до полной выплаты долга? И если нет, обязан ли будет сотрудник выплатить оставшуюся сумму при увольнении из собственных средств в случае, если она все ещё будет превышать 10% от последней зарплаты? Спасибо!