Сотрудник решил уволиться, но директор отказался регистрировать заявление - что делать и как определить срок отработки?
Сотрудник решил уволится. Директор дал указание заявление на увольнение не регистрировать. Было решено отправить заявление заказным письмом. Отправка была произведена в четверг 9 ноября. Была неудачная попытка вручения письма (предприятие находится примерно в километре от отделения почты, следовательно вручать пытались в пятницу). Скорее всего было дано указание от определённого сотрудника заказное письмо не принимать, так как неделей раньше другой сотрудник воспользовался почтой, так как заявление также не регистрировали.
В субботу письмо вернулось обратно на почту. Как быть в этой ситуации и вообще с какого времени начинает проистекать отведённый двухнедельный срок так называемой отработки.
Денис Васильевич, Вы можете подать жалобу в Трудовую инспекцию, у Вас на руках есть подтверждение отправления заявления на увольнение заказным письмом с уведомлением, Трудовая инспекция проведет проверку по данному факту, возможно совместно с прокуратурой.
Спросить
У вас очень спорная ситуация =-советую в присутствии 2 свидетелей вручить заявление секретарю - при свидетелях укажите что написано в письме, свидетели распишутся - потом в суде дадут показания в вашу пользу, доказывать по неврученному письму будет очень сложно - чтьо и о чем было заявление.
Спросить
Татьяна Алексеевна, на предприятии посторонних людей не бывает, а увольняется только один сотрудник, ещё двое (свиделей) пока уволится не хотят, притом на предприятии существует интересная форма оплаты труда, оклад умноженный на премию 50% плю районный коэффициэнт 30% и минус из всего этого подоходный налог в среднем составляет 14500 и плюсом идёт премия директора за выполнение особого задания так вот всё вместе составляет от 35000 до 50000 на руки. Что такое особое задание никто не знает и все стабильно получают свою зарплату, т-е премию директор выплачивает каждому каждый месяц. И его полное право это премию не заплатить. Работать за 14500 ни у кого желания нет. Я в своё время уволился с этого предприятия. Вопрос не во мне и я именно получил свою зарплату из расчёта 14500 в месяц и никак такое начисление оспорить не возможно, это всё прописано в трудовом договоре. Моя жалоба в трудовую инспекцию кроме того что мне с этой инспекции позвонили и наорали на меня никаких результатов не дала.
Поэтому вопрос и был задан как быть, заказное письмо с заявлением отправлено, письмо на предприятии не приняли и оно вернулось обратно на почту. Какие именно в этой ситуации нужны действия.
Спросить
Отправила заявление об увольнении по почте
но думаю что директор не захочет его получать как при этом будет считаться увольнение письмо может пролежать там месяц.
Муж устроился в ппс.. В данный момент стажер и хочет уволиться, но заявление не принимают... Отправили заказное письмо отвергли... Имеют ли право не принимать заказное письмо и как уволиться с ппс если заявление не принимают...
Генеральный директор не хочет получать заказное письмо от сотрудника. Письмо находится на почтовом отделении. В письме заявление на увольнение и справки на оплату медосмотра. Правомерны ли его действия?
Отзыв заявления об увольнении был произведен в предпоследний ден увольнения письмом по почте. Получено письмо работодателем спустя 16 дней после увольнения. Отзыв считается надлежаще отправленным или нужно было отправлять так что бы получили письмо до последнего дня увольнения?
Работаю бухгалтером. В устной форме 4 июля предупредила, что ухожу с 1 августа. Подала заявление об увольнении по собственному желанию 9 июля. Думала, что главный бухгалтер должна поставить отметку, что не возражает, но она отказалась, мотивируя тем, что я должна завершить свою работу (подчистить долги) и уехала в отпуск, пригрозив тем, что не вернет мне трудовую, пока все не сделаю.
Хочу отметить, что в должностной инструкции не перечислен перечень моей работы.
Пошла с заявлением к директору, но у нее были люди и я оставила у секретаря. Позже прихожу, а я заявление оказывается и не оставляла по словам директора. Она сказала, что еще рано, нужно прийти 17 июля (за 2 недели).
Так как вычитала, что не обязательно визу главбуха, нужно сразу нести заявление на регистрацию к секретарю. Прихожу к директору, думая, что сейчас то все зарегистрируют, но она отложила его и сказала, что уволят меня, чтоб не беспокоилась, но почему-то не регистрирует (!?).
Я должна выйти на другую работу с 1 августа, но сейчас переживаю дадут ли мне это сделать...
Я записывала все наши переговоры с директором на телефон. В случае, если меня задержат на этой работе, могу ли я апеллировать этими доказательствами в суде? Вероятно ли предъявить иск о моральном вреде (если на той работе мне откажут, когда буду вынуждена позже выйти)?
Всю работу ведь не переделаешь.. Имеют ли они какое-либо право меня задержать, если я не успею что-то завершить? Или по истечении 2 недель не имеют права?
Руководитель предприятия отказывается принимать заявление на увольнение, сотрудники предприятия (канцелярия, отдел кадров) также не регистрируют заявление. Работник отправил заявление заказным письмом с уведомлением с описью. Но работодатель отказывается получать письмо на почте. Письмо находится на почте месяц, после этого работнику возвращается уведомление с отметкой о неполучении письма. С какого момента считается работодатель предупрежден об увольнении - с момента штампа почты о доставке письма по адресу работодателя (но он не забирает письмо) или с момента уведомления почтой об отказе принять письмо. С какого момента начинается отчет 14 дней до увольнения?
