Как сделать график рабочего времени - 15355 советов адвокатов и юристов

Планирую выйти на работу из декрета, ребенку уже 1,5 года, но у нас график сменный, могу ли я отказаться от работы в выходные дни, так как у меня нет возможности оставить сына?

, почему работодатель просит не ставить в путевке время прибытия на базу, и нет отметки прохождения послерейсового осмотра?

Спасибо!

Я работаю на производстве рабочий день 8 часовой. Теперь хотят сделать рабочий день по 11 часов каждый день. Неделю в первую смену, неделю во вторую с 19:30 до 7:30 и ещё чтоб выходили в выходные дни, всё бы не чего, но мы маляра.

Моя жена работает в магазине с 8 ч до 22 ч, 3 дня через 3 дня, если в другой смене кто то заболевает, заставляют выходить в выходной день на работу по всё тому же тарифу оплаты что и в свой рабочий день, тоесть не доплачивают за переработку вдвойне. Скажите, какие нарушения за магазином, какая норма рабочих часов в месяц, и что сделать что бы восстановить справедливость. Спасибо.

При приеме на работу был заключен трудовой договор согласно которому у меня сменный график работы 2/2. Могут ли без моего согласия и не внося изменения в договор заставить меня работать по графику 5/2

Возникла такая ситуация на работе: работаю в сетевом магазине (франшиза) 2/2 по трудовому договору. В коллективном договоре прописано, что оплата в праздничные дни производится в двойном размере. Январские праздники работали посменно.. при вопросе об оплате за праздничные дни директор (ИП) ответил, что нас это не касается, потому как мы не вырабатываем положенные часы по трудовому кодексу, так как график скользящий... у нас суммированное рабочее время.. платить вдвойне никому не собирается..

И зп нам начисляют по фактически отработанным часам.. Прав ли директор?

Помогите разобраться в этой ситуации.. чтобы знать наверняка, на что мы имеем право?

Между мной и работодателем заключён трудовой договор, в котором прописано, что работнику устанавливается раб. неделя продолжительностью 40 часов. Работнику устанавливается рабочий день продолжительностью 8 часов; начало и окончание рабочего дня, а так же время перерыва для принятия пищи и отдыха определяется Правилами внутреннего распорядка Общества. Вопрос: судя из выше написанного может ли работодатель утверждать, что у работника плавающие выходные и не нормированный рабочий день? Должна ли эта информация отражаться в трудовом договоре., если "да", то как мне ему это доказать, на какой закон, статью, положение мне ссылаться. Заранее благодарю.

Как правильно оформить неполную рабочую неделю для матери одиночки, работодатель предлагает брать каждую смену один день за свой счёт, тем самым каждую смену я должна писать соответствующее заявление, или можно в одном заявлением установить себе график?

24.08.2015 г. сообщили работнику о сокращении штатов, но фактически этой единицы уже нет. От другой должности отказался письменно. Работал по графику 1 сутки через 3.Т.к. мы должны были предупредить его за 2 месяца. В данный момент он выходит на работу в офис (просто сидит, т.к. от вакантных должностей отказывается). Что ему ставить в табеле 8-ки с понедельника по пятницу или согласно графика.

С уважением Мачнева Ирина Александровна, бухгалтер. Тел.8-908-134-57-53.

Я работаю преподавателем средне-профессионального образовательного учреждения (ныне техникум). На каких основаниях работодатель привлекает преподавателей на работу за 30 мин до начала учебных занятий, если мы вырабатываем ровно свою нагрузку, рассчитанную на учебный год и не более того? Почему нужно работать в каникулярное время, если свою годовую нагрузку мы выдаем?

Последнее время администрация нашего государственного бюджетного образовательного учреждения ставит нас, работников, в положение, мягко говоря неловкое, пользуясь нашей юридической безграмотностью. Вопрос нынче вот какой: имеют ли право на сокращённый (на 1 час) рабочий день перед праздником педагоги, рабочий день которых равен 4 часам (учитель-логопед по Приказу МО от 22.12.14 работает 20 ч. в неделю за ставку заработной платы. Т.О. рабочий день логопеда = 4 ч.). Считается ли, что данный работник работает на условиях сокращённого рабочего дня по ст. 95 ТК РФ (с комментариями) или в свете ст. 291 ТК не влечёт для нас никаких ограничений, а соответственно предпраздничный день короче на 1 час и для учителей-логопедов? Или праздник уже наступил исключительно для тех, кто работает по 8 часов? До этого года все были в равных условиях. Пожалуйста, дайте ссылку на указ, приказ или др. законодательный акт РФ. С уважением и благодарностью.

Работаю в ЛПУ с посменным графиком. Но в последнее время главная мед сестра заставляет работать по 2 смены в день. Однако оплачивать собирается как за 1.5 смены, аргументируя тем, что по трудовому кодексу ей нельзя оплачивать в двойном размере. Правда ли это? И имею ли я право отказаться работать в 2 или 1,5 смены в день, если в трудовом договоре написано, что я принята на 1 ставку?

Если да,то каким образом? Каким законом руководствоваться?

Правомерно ли ставят смену 11 часов, при работе 2 через 2 по 12 часов. Получение наряда: 07:15-07:45, движение до рабочего места (внутри предприятия) 07:45-08:00, начало работы 08:00, обеденный перерыв 12:00-13:00, окончание работы 20:00, движение от рабочего места (внутри предприятия) 20:00-20:15. При этом ставят смену 11 часов и дополнительно оплачивают получение наряда - 300 руб в месяц и движение до рабочего места-300 руб в месяц. М входит ли получение наряда и доставка до рабочего места (по предприятию) в рабочее время. Должны ли ставить переработку, ведь фактически выполняю свои трудовые обязанности 12 часов, а смену ставят только 11 часов.

В том то и дело, что в табеле отражена суббота как рабочая, но фактически директор не работает в субботу, ссылаясь на трудовой договор с МКУ УОНР, где написано, что у директора пятидневка. У меня вопрос, составлен ли договор правильно, если у школы шестидневная рабочая неделя, как у директора возможна пятидневка?

Сотрудник принят на работу на время выхода основного работника, у сотрудника сменный график работы, основной сотрудник принес закрытый больничный лист и хочет выйти на работу в свою смену. Как уволить временного сотрудника, если они пришли на работу в один день, в свой график сменности?

У нас на работе наш работодатель (предприятие большое около 50 000 человек) создал приказ что мы будем работать с 7-45 и до 20-00, но обед будет с 12-00 до 13-15. Законно ли он это делает? Коллективный договор подписан руководством до 01.01.2017 года.

Помогите пожалуйста Добрым советом - Я устраивалась на работу на полный рабочий день! После того, как я отпросилась у начальника и взяла два неоплачиваемых административных дня, то по приходу на свое рабочее место, в свой рабочий день - оно было занято другим сотрудником без предупреждения! Мое рабочее время по графику сократили на 1/2 и соответственно сократилась моя заработанная плата НА 50%. А рабочий график мой был сутки через трое. Все мои ночные смены отдали новому сотруднику, сказав, что ему нужно немного научится и заработать! Подскажите пожалуйста законно ли это и куда мне обратиться за помощью? Заранее Благодарю за ответ!

С 3 августа отпуск по графику: отпускные выплачены, билеты по требованию куплены, а начальник приказ на командировочное приказ не подписывает, что делать?

Россия, г. Тюмень.

Добрый вечер, Уважаемые юристы, подскажите пожалуйста могут ли и как уволить сотрудника (официальное оформление по ТК работает более трех месяцев) если на заводе пропускная система входа и выхода установлена для сотрудников данного объекта рабочий день начинается с 8-00 до 17-00 восьми часовой раб день пятидневка а сотрудник приходит на работу приходит в 8-30 и уходит 17-30 ежедневно с него берут письменные объяснительные он объясняет свое поведение тем что затруднительное дорожно транспортное сообщение а также по семейным обстоятельствам и просит руководство считать время с 8-00 до 8-30 считать административным отпуском и не оплачивать при начислении зар платы.

Работник трудоустроенный в гос. учреждении в сельской местности, кот. работает по совмещению на 1 ставку завхоза и 0.25 ставки уборщицы, составлен не правильный график рабочего времени (с 7:30 до 16:30), так же в доп. соглашении прописано не правильное раб. время (получается переработка на час). Помогите составить заявление от профкома на имя директора о этом нарушении опираясь на законодательную часть. Заранее спасибо!

Я работаю по графику сутки через трое, а в трудовом договоре график указан, понедельник - пятница с 9 до 18 часов. В договоре зарплата указана 22000 р. через премии обещали 35000 р. но я за 9 месяцев работы этих денег не видел.

-- Могу ли я потребовать оплату (нодбавку) за вечерние, ночные и работы по праздникам.

При сменной работе трех сторожей в дошкольном учреждении РФ изменили время работы в смену в выходные дни с 24 часов на 12 часов (но это очень не удобно), администрация сада заявила что так положено. Правы они или нет? Заранее спасибо за ответ.

Рабочая смена с 8 до 20.Электронная проходная. Законны ли требования работодателя присутствовать на рабочем месте за 15-20 минут до начала рабочего времени?

В моей организации возникла спорная ситуация: должен ли преподаватель находиться на работе, если уже идет сессия, свои часы он отвел, предмет на экзамен не вынесен? Уточню, что в сузах оплата рабочего времени осуществляется исходя из годовой (а не недельной, как в школах) нагрузки. Например, ставка 720 часов, делится на 10 месяцев, педагогу равномерно платят по 72 часа ежемесячно. При этом если он работает с 4 курсом, то свои часы он отвел к 18 мая. Надо ли ходить на работу каждый день просто так, ведь часы уже отработаны?

Смогу ли я выйти на работу досрочно, ребенку 1 год, график работы у меня сменный (дневные и ночные смены). на работе отказывают т.к. говорят что на сменный график взять не могут, поэтому предлагают досидеть до 3-х лет. Могу ли я переоформить отпуск по уходу за ребенком на бабушку, чтобы иметь право выйти на сменный график работы и при этом сохранить декретные, чтобы их допустим бабушка получала?

Начальник строительногой управления 22 марта издал приказ об установлении на летний период 10-ти часового дня мотивируя это с большим объёмом дорожных работ. Законно ли данное решение.

На работе хотят увеличить рабочий день законно ли это сейчас рабочий день 2/2 с 3:30-19:00 хотят до 19:30 перерывы с 8:30 до 9:30 с 13:30 до 14:20 с 17:05 до 17:45.

Сегодня придя на работу, а тружусь я по утверждённому сменному графику, но который не прописан в трудовом договоре, а просто согласован с работниками организации, начальник мне представила для ознакомления новый сменный график на сентябрь. Мало того что он меня просто не устраивает, так из за этого новшества у меня срываются запланированные поездки и мероприятия. Прошу разъяснить прав ли работодатель и на какие статьи ТК я могу сослаться для возвращения прежнего графика работы? Заранее благодарен!

Сколько минут составляет оплачиваемый час учительской нагрузки: 45 минут или 60 минут? Как рассчитать работу учителя летом, когда нет уроков, если нагрузка составляет 28 часов в неделю?

Работаю по графику день, ночь. Работодатель хочет меня перевести на 5-ти дневную рабочую неделю, без оплаты ночных. В каких случаях он может это сделать и что делать мне что бы не потерять в зарплате, ночные выплаты.

У нас водители работают по суткам. Их 4 человека и они развозят людей на смену и со смены в течение этого времени. Могут ли они так работать?

Работаю в пятёрочка, через 3 дня ревизия, сказали будим работать без выходных, 2 из них не оплачиваються, ревизия в ночь, это следущий день рабочий, я беременна я просто не выдержу на ногах неделю по 14 часов. Как мне быть.

Я работаю по графику 2-2 по 11 часов, работадатель уверяет что я не дорабатываю часы так ли это? и заставляет отрабатывать недоработанные часы законно ли это?

Имеет ли права задерживать работодатель после 12-го рабочего дня при нормированном графике? Дело в том что у нас сеть магазинов в одном тц,наш рабочий день с 10 до 10..работодатель не отпускает домой после 10 когда мы свой магазин закрыли и заставляет ждать всех остальных.. это каждый раз затягивается на 30-40 минут.. иначе увольнение.. говорит это кодекс компании про который я впервые слышу.. и я нечего такого не подписывала..

У меня на работе сменный график 12/12 ночные смены. Могу ли я выйти с декрета когда ребенку 1,5 года и притендовать на другой график пока ребенку не исполнится 3 года, или работадатель может мне отказать.

Помогите разобраться? Работаю вахтовым методом. По причине беременности отстранена от работы с сохранением среднего заработка. Вопрос: Как должен табелировать и оплачивать неявки работодатель? По графику работы на вахте (77 часовая рабочая неделя) или по норме (40-часовая рабочая неделя)? В зависимости от графика меняются начисления, а в ст.254 ТК РФ говорится об освобождении от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя. Один месяц насчитали как по 66-часовой рабочей недели, а второй по 40-часовой, суммы отличаются намного и получается что я еще должна.

Я - учитель начальных классов. Дети учатся по пятидневной неделе, у меня почему-то 6-дневная рабочая неделя (в табеле ставится суббота рабочим днем) Может ли быть у учителя, чьи учащиеся учатся по пятидневному учебному плану, 5-дневная рабочая неделя? Если да, то на какие документы мне надо ссылаться, чтобы это стало возможным? И где это должно быть прописано, кроме договора со мной?

Работаем у ИП график 3/3 зарплата 9000. И не повышают мотивируя что недостаточно отработанное количество часов. Правомерны ли действия работодателя?

Ситуация такая - 5 июня супруга подала на алименты, работаю вахтами 2/1. В июне был на межвахте, на июль брал отпуск ежегодный. Получая зарплату за следующий полный месяц в расчетке из начисленных 113 к удержали по исполнительному листу 41 (явно больше чем 25 процентов) , в бухгалтерии сказали что у меня задолженность по алиментам, ни на госуслугах ни на сайте ФССП этой задолженности не показывает. В решении суда по алиментам установили ЕЖЕМЕСЯЧНО удерживать 1/4 от дохода. Оспорить решение суда в установленный срок не успел, а следуя ст 300 тк (если я вас правильно понял) за меж вахтовый отпуск алименты я платить не должен. Теперь собственно вопрос: кто допустил оплошность, я не оспорив решение суда в установленный срок, или пристав не уточнив в бухгалтерии предприятия способ работы и как выходить из сложившейся ситуации?

Разъясните пожалуйста ситуацию. Работаю по скользящему графику (день-ночь-отсыпной-выходной), а на сегодняшний день графика на ноябрь нет. Я так понимаю, если нет нового графика, то сотрудник должен выходить на работу в следующем месяце придерживаясь предыдущего графика. В ноябре месяце норма часов 144 (исходя из пятидневной рабочей недели), а если придерживаться скользящего графика норма часов 184, разница в 40 часов которые нам оплачивать не собираются, т.к.это считается переработка, а выводить сотрудника на переработку и оплачивать её руководство запретило. Какие действия должен применить сотрудник (сотрудники). Заранее спасибо.

В дошкольном образовательном учреждении необходимо установить разрывной график работы для младших воспитателей. Где необходимо внести изменения, в каком локальном акте, обязательно ли согласовывать с персоналом.

Работодатель меняет график ставя меня перед фактом за день до его изменения. Имеет ли он на это право и могу ли я отказаться от не устраивающего меня графика?

Я собираюсь выходить из отпуска по уходу за детьми на работу, детям 3,5 и 2 года. Новый график на работе предусматривает два режима: 5/2 по 8 часов и 2/2 полную смену от открытия до закрытия. Могу ли я потребовать у руководства белыйграфик пятидневку с понедельника по пятницу по 8 часов с 8 до 17 или с 9 до 18 и с выходными праздничными днями, поскольку папа у нас работает посуточно и планирует вахтовать в другом регионе, а родственников или друзей, кого можно было бы отправить с детьми в садики или забрать их из садика нет?

У меня сменный график работы, почасовая нагрузка превышает 250 часов в каждый месяц, совместительство не оформлялось, компенсации дополнительным временем отдыха не получал. Полагается ли мне оплата сверх положенной часовой нагрузки в двойном размере? Спасибо за ответ.