Вопрос увольнения сотрудника - как решить ситуацию с нарушением рабочего графика и неоплачиваемым административным отпуском?
Добрый вечер, Уважаемые юристы, подскажите пожалуйста могут ли и как уволить сотрудника (официальное оформление по ТК работает более трех месяцев) если на заводе пропускная система входа и выхода установлена для сотрудников данного объекта рабочий день начинается с 8-00 до 17-00 восьми часовой раб день пятидневка а сотрудник приходит на работу приходит в 8-30 и уходит 17-30 ежедневно с него берут письменные объяснительные он объясняет свое поведение тем что затруднительное дорожно транспортное сообщение а также по семейным обстоятельствам и просит руководство считать время с 8-00 до 8-30 считать административным отпуском и не оплачивать при начислении зар платы.
Добрый вечер. Существует установленный работодателем режим рабочего времени. За его систематическое нарушение возможно увольнение. Работодатель не обязан учитывать личные трудности работника, а тем более ситуацию с транспортом.
СпроситьЗдравствуйте, Татьяна! С учетом установленного на заводе графика работы Вам необходимо фиксировать каждое отсутствие работника на рабочем месте в рабочее время в табеле учета рабочего времени; каждый раз надо брать от работника объяснительную записку с указанием причины опоздания, в случае отказа предоставления объяснительной - составлять соответствующий акт; издавать приказ о применении дисциплинарного взыскания - сначала предупреждение, после - выговор и обязательно ознакомить работника с приказом; после 3-х зарегистрированных фактов нарушения трудовой дисциплины работника можно уволить за систематическое нарушение трудовой дисциплины и трудового распорядка. С уважением и готовностью помочь, СТАНИСЛАВ ПИЧУЕВ.
Спросить
Здравствуйте! В данном случае Увольнение за прогул предусмотрено пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса. Однако не любое отсутствие на работе станет прогулом и поводом к увольнению. Для этого должны совпасть следующие условия:
• Работника не было весь день (даже если рабочий день составляет один или два часа) или, по крайней мере, больше четырёх часов подряд.
Отсутствие на работе в течение ровно четырёх часов прогулом не является
• Работника не было на его рабочем месте. Если же за сотрудником не закреплено определенное рабочее место (это должно быть указано в трудовом договоре), и он находился где-то на территории предприятия – прогула нет.
• Работник отсутствует по неуважительной причине. Болезнь, перебои в работе метро, вызов в суд, уход в законный отпуск и тому подобное исключают факт прогула, главное – всё это должно быть подтверждено необходимыми справками, больничными, графиками и т.п.
Если работник не смог предупредить руководство о своём отсутствии, его причина не может заранее рассматриваться как неуважительная
• Факт отсутствия доказан (все претензии обоснованы и зафиксированы в документах) и соблюден порядок привлечения работника к дисциплинарной ответственности в виде увольнения.
Спросить
Уволить сотрудника можно только если он опоздал более трех или четырех часов подряд в день все остальное что мною написано в вопросе это административное наказание и на усмотрение начальника если я не права поправьте меня пожалуйста. Спасибо
Хочу еще добавить к выше сказанном в первом вопросе сотрудника наказали рублем мало того что оплатили по факту отсутствия так еще и лишили прогрессивки уточните пожалуйста правомерно ли наказание. Спасибо.
Спросить
В этом случае можно уволить
по ст.81 ткрф.
5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
Спросить
Здравствуйте.
Основанием для увольнения является отсутствие на рабочем месте в течение одной смены или 4 часов.
Так же основанием для увольнения может являться систематическое нарушение внутреннего трудового распорядка.
Дисциплинарное взыскание могут наложить три раза, а после уволить вас по статье.
Штрафовать работодатель права не имеет.
А лишать премиальных выплат за дисциплинарные взыскания может, если это указанно в трудовом договоре или локальных актах предприятия.
СпроситьЗдравствуйте! В данном случае Увольнение за прогул предусмотрено пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса. Однако не любое отсутствие на работе станет прогулом и поводом к увольнению. Для этого должны совпасть следующие условия:
• Работника не было весь день (даже если рабочий день составляет один или два часа) или, по крайней мере, больше четырёх часов подряд.
Отсутствие на работе в течение ровно четырёх часов прогулом не является
• Работника не было на его рабочем месте. Если же за сотрудником не закреплено определенное рабочее место (это должно быть указано в трудовом договоре), и он находился где-то на территории предприятия – прогула нет.
• Работник отсутствует по неуважительной причине. Болезнь, перебои в работе метро, вызов в суд, уход в законный отпуск и тому подобное исключают факт прогула, главное – всё это должно быть подтверждено необходимыми справками, больничными, графиками и т.п.
Если работник не смог предупредить руководство о своём отсутствии, его причина не может заранее рассматриваться как неуважительная
• Факт отсутствия доказан (все претензии обоснованы и зафиксированы в документах) и соблюден порядок привлечения работника к дисциплинарной ответственности в виде увольнения.
Спросить
Супруга оформилась на работу и вечером того-же дня приняла решение не работать в данной компании.
1. Как правильно разорвать отношения с работодателем?
2. Будет ли запись в трудовой?
3. Может ли она аннулировать данный трудовой договор и как правильно это сделать?
Доброго времени суток уважаемые юристы. Вопрос: как уволить неродивого сотрудника, который уже третий день не появляется на работе? Очень скандальная личность и поэтому нужно уволить грамотно, чтобы потом не было проблем с прокуратурой и охраной труда.
Подскажите пожалуйста пошагово, что нужно сделать? Сначала затребовать объяснения? (по почте заказным письмом) или составить акт об отсутствии? Или сначала наш управляющий фирмы пишет Директору докладную об отсутствии на работе Иванова? Как это фиксировать в табеле учета рабочего времени? Расскажите пожалуйста. Заранее спасибо. Надеюсь на вашу помощь.
Я работала параллельно по тк РФ и по договору гпх. С официальной работы уволилась раньше чем с гпх. Как теперь встать на учёт в цзн? Нести справку о среднем заработке с работы по тк РФ? Ну это же был не последний мой зараблток.
Может ли работодатель уволить за отказ работать в другом подразделении (территориально) в нынешних условиях. Вообще объявлена пандемия правительством РФ?
Как можно уволить сотрудника, если он за спиной работодателя открыл свою фирму с таким же названием и перевёл всех клиентов на свой расчётный счёт, продолжая работать у работодателя он месяц работает на себя. Как по закону правильно его уволить и есть ли какие то взыскания с таких работников? Как его можно наказать по какому кодексу и куда обращаться? Заранее спасибо.
Могут ли меня уволить за то что я отказалась подписывать должностную инструкцию, так как в нее были внесены новые обязанности не имеющие отношения к моей основной работе?
Может ли работодатель уволить меня по статье, если я не заключала трудовой договор, не подписывала ничего.
То есть там лежит только моя трудовая, заявление которое я писала о приёме на работу
Но я не увидела приказа о приёме на работу и не подписывала его, так же и с трудовым договором.
Работаю в финансовой организации. Имеют ли право уволить с работы, если я не выполняю планы по привлечению клиентов? И у меня имеются двое несовершеннолетних детей и я в разводе, воспитываю их одна.
