Как оформить неполную рабочую неделю для матери одиночки при условии оплаты за отсутствующий день - писать отдельное заявление или можно установить график?
Как правильно оформить неполную рабочую неделю для матери одиночки, работодатель предлагает брать каждую смену один день за свой счёт, тем самым каждую смену я должна писать соответствующее заявление, или можно в одном заявлением установить себе график?
Добрый день, Алёна!
Согласно статье 93 ТК РФ, неполное рабочее время можно установить в таких вариантах:
Неполная трудовая смена (день) – уменьшаются часы. Исполнитель работает ежедневно меньше часов, например, пять. Рабочая неделя при этом не меняется; Неполная рабочая неделя – уменьшается количество дней. Вместо установленных пяти дней подчиненный трудится, например, только три. Часы в дни работы остаются неизменны.
Правила оформления:
Работник пишет заявление, указывая причину уменьшения часов работы, период времени и дату смены режима. К заявлению необходимо приложить обосновывающие документы. Например, лица, которым обязаны сменить рабочий порядок по их желанию, представляют соответствующие их ситуации справки – о беременности, об иждивенцах, о составе семьи, документы об установлении инвалидности ребенка, свидетельство о рождении ребенка (в вашем случае) и пр. С сотрудником подписывается дополнительное соглашение (2 экз.) об изменении режима труда. В соглашении к трудовому договору указываются: продолжительность дня или недели; срок действия устанавливаемого порядка; оплата труда – от выполненного объема или соответственно отработанным часам. После этого издается приказ об установлении неполного рабочего времени. В трудовую книжку записывать ничего не нужно. Если сотрудник изначально трудоустраивается не на полные условия труда, эти уточняющие параметры индивидуального режима указываются сразу в трудовом договоре.
Спросить
Я работаю по графику гибкого режима. Так как воспитываю ребенка до 14 лет то согласно ч.1 ст 93 ТК работадатель обязан на основании заявления установить мне неполную рабочую неделю и неполное рабочее время. Как правильно составить заявление а именно, должна ли я указать дни недели в которые хочу работать и время?
Здравствуйте! График работы устанавливается по соглашению между работником и работодателем. В заявлении можете указать желаемый график работы.
СпроситьЯ написал заявление на административный отпуск без сохранения заработной платы на один день, мне сказали что надо писать на неполную рабочую неделю. Как правильно?
Что за вопрос, как правильно? Имеете право не подписывать-заставлять вас никто не может.
Подавайте жалобу в трудовую инспекцию.
СпроситьПо заявлению работник переведен на неполную рабочую неделю один рабочий день и 2 дня выходных. График скользящий. Предприятие работает 7 дн в неделю. Как правильно рассчитывать з/пл. работнику по такому графику работы? Оклад 5205 рублей.
Статья 155. Оплата труда при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей
При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже "средней заработной платы" работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени.
...
СпроситьВ праве ли работодатель заставлять писать заявление на неполную рабочую неделю. Он дал образец заявления. Если какая-нибудь статья для этого.
Добрый день!
Нет. Правом принуждения наделены только Представители власти и далеко не все.
СпроситьЯ хотела бы проконсультироваться по поводу смены графика работы моим работодателем. Когда я устраивалась, мне озвучили график работы с 9-18,и,ориентировочно, 1 неделю в месяц дежурство во вторую смену с 12-21.00. Теперь же руководство предлагает график 2/2 с 9-21.00,либо дежурство каждую неделю с 15.00 до 23.00.если работники не согласны так работать, им предлагают написать заявление на увольнение по собственному желанию. Имеет ли право работодатель так менять график, и как в данном случае грамотно вести себя работнику?
Озвучили - это ни о чём.
Что указано в вашем экземпляре трудового договора по поводу графика работы?
Если озвученный, то работодатель имеет право поменять график работы известив вас не менее чем за месяц до изменения.
-
Трудовой кодекс Российской Федерации. Статья 103. Сменная работа
К рубрикамК оглавлениюК главе 16
Сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.
При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.
При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.
Спросить
Сотруднику нужен один день выходного в свою рабочую смену, но он не хочет терять в зар. плате, поэтому просит отработать этот день в течение недели в свои выходной. Как оформить график сменности? Если при любом изменении работодатель должен не менее, чем за месяц уведомить сотрудника.
Здравствуйте. Графики сменности, являются приложением к коллективному договору. Если в кол. договоре указан иной срок, то срок может быть изменен. А так, график сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.
Спросить
График сменности меняться не должен в любом случае. Либо вы выходите на работу по графику в свою смену, либо не выходите по уважительным причинам. Для решения личных (семейных) проблем имеется возможность просить отпуск без сохранения заработной платы согласно ст. 128 ТК РФ , в том числе и на один день. Работа в свой выходной по графику по инициативе работника не предусмотрена законодательством. В этом случае она оплате просто не подлежит, поскольку для привлечения к работе в выходной требуется приказ о привлечении на основании согласия работника . А привлекаться к работе в выходной работник может только в случаях выполнения заранее непредвиденных работ, от выполнения которых зависит нормальная работа подразделения или организации в целом, поскольку по умолчанию работа в выходной запрещается (ст. 113 ТК РФ ).
СпроситьНа предприятии финансовые трудности, экономим фонд оплаты труда, как правильно установить работникам неполную рабочую неделю, и как это формить.
Без согласия работников у вас это не получится будет нарушение ст.93 ТК РФ Статья 93. Неполное рабочее время
По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделю
В таких случаях без согласия работника можно установить оплату в 2/3 ставки предупредив об этом за два месяца
СпроситьКак правильно осуществить переход со сменного графика работы на 5 дневную рабочую неделю. Работал 12 ч - день, 12 ч. - ночь, 2 выходных. 31.08.14. последняя смена в ночь, 1.09. - после смены (ночи) работодатель требует остаться на работе и отработать с 9-18 по новому графику.
Здравствуйте! Для этого необходимо заключить дополнительное соглашение с работодателем, другого варианта нет.
Спросить
О смене графика работодатель должен был предупреждать письменно как минимум за 2 месяца, согласие работать по новому графику должно было быть оформлено дополнительным соглашением к трудовому договору, в котором уже и прописывается новый режим работы. Попробуйте договориться с работодателем о предоставлении Вам хотя бы отпуска без сохранения заработной платы 01.09 для отдыха.
СпроситьРешили провести уличный газопровод за свой счет. На улице наш дом находится вторым, до нас есть еще один, там тоже нет газа. Кто должен писать заявление на тех. условия? Можно ли одним заявлением, как это правильно оформить?
Здравствуйте. Правильно ли я понимаю, что, если обе семьи напишут заявление, то мы можем одновременно проводить уличный газопровод?. Или сначала первая семья должная его провести, потом мы получаем разрешение от них и пишем заявление на технические условия, только потом нанимаем подрядную организацию?
СпроситьКакие документы нужны для сокращения рабочей недели беременной? Я хочу взять на работе сокращенную рабочую неделю, на работе требуют справку от врача о том, что мне нужна эта сокращенная неделя, а врач говорит, что они такие справки не дают, а выдают общую справку об освобождеии от тяжелого труда, переработок и ночных смен. Читала ТК РФ 93 ст. там говорится, что работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины. Что мне делать?
