Как уволить гендиректора / Трудовое право - 116 советов адвокатов и юристов

Учредители планируют уволить гендиректора собранием акционеров по статье за утрату доверия, вызванную его производственной деятельностью, доказать вину проблематично, однако в ходе инвентаризации имущества фирмы, было выявлено отсутствие основных средств на сумму больше 500 т.р. Как правильно оформить решение акционеров? Достаточно ли только результатов инвентаризации, вызванной передачей дел главбуха. Либо лучше привлечь независимого аудитора и как это оформить без согласия гендиректора. Гендиректор и главбух находятся в родственных связях и главбух увольнятся как и директор не хочет.

Учредители на собрании оао планируют уволить гендиректора, за приченение фирме вреда выраженное в ненадлежайших действиях последнего (как подрядчика) при приеме работ заказчиком. Акты выполненых работ подписаны но работы не проведены, то же самое действие по тем же работам он совершил выступая уже как генподрядчик привлекая фирму на субподряд. (важно отметить что в данной фирме он выступал как учредитель вместе с главбухом (его тещей) нашего оао. по данным работам заказчиком в последствии был подан иск в суд в результате разбирательства пришли к мировому соглашению по которому фирма выполнила данный вид работ и соответственно понесла убытки. Есть ли шанс без привлечения убэп доказать умысел в действиях директора чтобы уволить его по статье. Так как в мировое соглашение не доказывает того факта что мы их первоначально выполняли.

Действующее ООО. Общая доля ООО в УК 90%.Доля в УК 10%-принадлежит Учредителю (физическое лицо). Как снять с себя полномочия генерального директора, если учредитель не дает согласие.

Как уволить гендиректора. У нас открыта ООО. Трое учредителей в том числе и гендиректор. Двое из учредителей хотят уволить с должности третьего который является и гендиректором. Доли у всех равные. Спасибо. С ув. Евгений.

По какой статье лучше уволиться генеральному директору? Сумма комнесации? Кто должен подписать, если владелец за рубежом?

Спасибо.

Вопрос: ООО в стадии ликвидации, гендиректор уволен, но тут выяснилось, что он выплачивал себе ежемесячные премии без решения участников общества, какие могут быть последствия для уволенного директора и как минимизировать их?

Возможные способы увольнения "неугодного" директора ооо, если один из учредителей против (он же супруг директора). Распределение долей 50/50. Понимаю, что ситуация тупиковая при таком раскладе долей, но может у кого-то был опыт решения подобного вопроса.

Кто делает запись в трудовой книжке при увольнении гендиректора, если в организации кроме двух учредителей и самого гендиректора никого нет?

Как правильно оформить увольнение единственного учредителя и ген директора в связи с его смертью. После вступления в наследство? Кто должен расписаться в приказе, новый учредитель? (его жена в ступила в наследство)

Хотят уволить по статье. Сейчас документы находятся у генерального. Могу ли я сейчас уволиться по собственному желанию не ожидая ответа от гендиректора? Правописание ли это? Что будет написано в трудовой? По собственному желанию?

Организация ООО скрылась на контакт не выходит, прибрали к рукам мою трудовую книжку. По юридическому адресу ООО молчат, хочу получить назад трудовую книжку. Инспекция трудовая тупит и ведет себя как дети малые. Можно как то к ответственности привлечь гендиректора? Возможно ли судебный иск создать какой то и добавить в него гендиректора, что бы суд уже обязал либо отдать трудовую? (при условии что адрес гендира личный не известен, знаю только ФИО и ИНН). Или как добавить гендира в иск третим лицом?

Интересует 2 следующих вопроса: 1. В ООО три учредителя, у двоих доля 66% (по 33 на каждого) у одного 34%, для 2/3 голосов достаточно ли 66% или же все таки 2/3 это 67% и 2. Вопрос могут ли учредители на собрании у нотариуса уволить генерального директора, если он находится в отпуске? (Генеральный директор так же учредитель)

Суть такова, открывали ООО, у меня 51% у учредителя 49% он назначен был общим собранием Ген. директором. Сразу после приказа о назначении ГД, подписал документ об ухода в неоплачиваемый отпуск, соответственно финансовых обязательств перед ним у ООО или у меня нету. Но вот проблема, что документ то на не оплачиваемый отпуск подписан был, но в ИФНС не подан.

Также подходит время оплаты УК в ООО, как я понимаю, он платить не собирается, я готов заплатить свои 51% УКа из 10 к

Что делать? Смену ГД необходимо произвести на меня.

Мне нужно его уволить без финансовых потерь.

У ООО сейчас 2 директора Коммерческий и Генеральный, срочно надо уволить Генерального но на его место поставить Коммерческого. И чтоб в ЕГРЮЛ не отображался уже у нас Коммерческий директор. Могу ли я произвести данную регистрацию по форме 14001. Если да то в заявлении в Листе "К " я снимаю полномочия с обоих и заполняю новое возложение лист на одного просто как Генерального директора? Или мне достаточно будет просто одного уволить на другого возложить и должность Коммерческого директора автоматом исчезнет из ЕГРЮЛ?

Я являлся акционером и гендиректором одного ОАО. После моего увольнения, другой акционер, получив через нового гендиректора доступ к моей электронной почте читал всю входящую и личную иделовую корреспонденцию, а так же от моего имени заходил в социальные сети (Одноклассники и Вконтакте), в которых удалил всех друзей, в общем творил всякую ерунду от моего имени, а так же заходил на другие сайты, где используя мой бывший адрес электронной почты можно было восстановить логин и пароль и войти на сайт от моего имени. Есть тому докуиментальное доказательство, т.к. этот человек еще и слал мне смски о таких своих подвигах.

Попадают ли его деяния (пусть и незначительные) под какую-нгиб статью, например о неправомерном доступе к личной информации, нарушении тайны переписки и т.д.?

Заранее благодарен,

Алексей.

Если в ооо два учредителя 50/50, один учредитель на данный момент является и ген директором! Второой учредитель теперь хочет сам тоже поруководит и настаивает на том, чтоб год он побыл ген директором! Какие риски возникают у первого учредителя с такими переменами?!

По Уставу ООО избрание (назначение) и досрочное прекращение полномочий Генерального директора осуществляется Общим собранием участников. В случае принятия решения о досрочном прекращении полномочий Гендиректора (и перевода его на должность заместителя гендиректора) необходимо ли указывать причины такого решения? Насколько вероятно, что такое досрочное прекращение полномочий и перевод на другую должность могут быть оспорены? Ведь помимо устава существует трудовое законодательство...

Буду очень признательна Вам за помощь!

С уважением,

Виктория.

Я отработал в должности гендиректора с июня по октябрь сего года, но решением Общего Собрания учредителей был освобожден от занимаемой должности, но фирма имеет задолжность по заработной плате перед уволенными сотрудниками, обязан ли я выплачивать эту задолженность если я освобожден от должности (уволен)?

Я являюсь генеральным директором ООО. В данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Во время моего отпуска были уволены все сотрудники по собственному желанию. Месяц назад уволился И.о. гендиректора. Нового И.о. не назначили, а предыдущий передал все документы (уставные документы, печать и т.д.) Учредителю Общества. Я также написала заявление на увольнение. Но, кто теперь должен формировать соответствующие документы (например, приказ на увольнение, справку 2 НДФЛ и т.д.), кто должен их подписывать?

Работаю в АО. Зам директора на словах предупредил, что компания продана другому собственнику, что уже назначен новый ген директор. Лицензии, что имелись в АО, передаются новому собственнику. Смею предположить, что виды деятельности и название компании меняться не будут. Мне предложено написать заявление по собственному желанию. Новое руководство действующих сотрудников не собирало, ситуацию не объясняло, письменных документов никто из нас не подписывал. Так если, по моим понятиям, название компании и лицензии остаются, то почему мы должны увольняться, да еще и по собственному? Наверное, новый собственник или ген директор должны нас собрать и или предложить остаться для дальнейшей работы в АО, или как-то по другому решить вопрос с увольнением, обосновать это увольнение?

ООО (Туристское агентство) остановило свою деятельность, не закрывая фирмы. Все сотрудникм уволены по собств. Желанию с 29.09.с. Остался только один учредитель, он же директор. Деятельность в 4 м квартале НЕ велась, никаких банковских операций с нашей стороны не совершалось, т.е. платёжных поручений от нас не было. (за исключением возврата на наш расчётный счёт мелочных сумм-остатков, недоиспользованных нами от Ростелекома и организации Сибирские Сети. Суммы - от 25 до 45 руб. Зарплата директору конечно же - не начисляется. Отчёт за 9 месяцев сдан как положено. Отчёт годовой будет сдан. Долгов у фирмы нет, всё чисто.

Первый вопрос - нужно ли ЗАКРЫТЬ в банке наш расчётный счёт?

Второй вопрос - можно ли уволиться с должности директора и остаться только учредителем.

В перспективе думаю, КАК лучше и легче закрыть фирму.

С уважением - Софья Григорьевна.

Я являлся генеральным директором ООО сейчас снял с себя все полномочия и хочу устроиться на службу в полицию нужно ли ждать какое-то время или можно сразу устраиваться.

Я являюсь учредителем и гендиректром ООО. Все дела с начала организационного момента вел мой сожитель-который являлся по документам исполнительным директором. На сегодняшний момент он собрал с клиентов довольно значительную сумму-обязательства по договору не выполнил и денег у него нет, чтобы вернуть клиентам. Клиенты подают в суд на организацию. Какие последствия будут для меня?

Решением участников назначен новый генеральный директор. Он вступил приказом в свои полномочия, ведет полную деятельность. Но не желает подписывать заявление Р 14001 и подавать в ИФНС. Прежнего руководителя нет. Какие могут быть последствия и как поступить в данном случае?

У генерального директора сахарный диабет 1 типа. На него заведено уголовное дело по экономическому преступлению На смягчающий приговор он может расчитывать.

У нас с женой общее ООО она директор, в последнне время я чуствую не ладное, у нас все 50/50, как можно снять с нее полномочия.

ООО было создано в декабре 2019 г. В связи с ковидными ограничениями общество так и не начало свою хозяйственную деятельность. 30.06.23. НИ была внесена запись в ЕГРЮЛ о прекращении юридического лица. Таким образом, общество было ликвидировано. В связи с этим, какая запись и кем д. б. сделана в трудовой книжке директора прекратившего деятельность (ликвидированного?) общества об увольнении директора?

ООО, два учредителя - 50% + 50%. один из них является генеральным директором. На него возбуждено уголовное дело по 159 ст, связанное с данной фирмой.

Ген. директор на протяжении нескольких лет обваровывал фирму использую хитрые схемы, доверия к нему нет, хоть он и под следствием, может продолжать действовать в том же направлении. Так как 50% на 50%, законно, нужно на собрании подписи двух учредителей; На добровольную смену он не согласен.

Может второй учредитель в одностороннем порядке сменить генерального директора, если первый под следствием и может продолжать незаконные деяния?

Как правильно можно это сделать, распишите по порядку, подробно, буду благодарен. Взять справку с УБЭП может какую, основания то серьезные для его замены!?

Составляем Решение участника Общества о увольнении действующего ген директора и назначении нового. Как правильно написать формулировки с юридической точки и чтобы правильно оформить документы о увольнении и приеме: освободить от должности с 07.06.2023 и назначить на должность с 07.06.2023 нового (т.е. увольняем и принимаем одним днем) ИЛИ освободить от должности 06.06.2023 и назначить на должность с 07.06.2023 нового.

По какой статье ТК увольняется ГенДиректор ООО (один из двух учредителей этого ООО) – он же Председатель Ликвидационной комиссии (этого ООО) после внесения записи в ЕГРЮЛ об окончании добровольной ликвидации.

При трудоустройстве главбуха в компанию он самостоятельно распечатал типовой трудовой договор (у генерального директора есть экземпляр с подписями на последней странице, скреплен степлером и подписей на остальных страницах нет, как и у главбуха) из программы 1 С, с полным отсутствием каких либо данных, как то-график работы, оклад, номер ТД. Подписи гендира и главбуха только на последних страницах. Есть приказ о приеме на работу с прочерком по испытательному сроку. По истечении 8 месяцев работы генеральный директор принял решение расстаться с главбухом по результатам аудиторской проверки из-за профнепригодности. Главбух ничего не подписывает, увольняться не планирует, т.к. его устраивает зарплата и прочее. В компании предусмотрена электронная система пропусков, главбух постоянно опаздывает и уходит когда вздумается. Проще-издевается и уходить не планирует, собирается подать в суд за незаконное увольнение если работодатель решит уволить. Есть ли возможность уволить этого сотрудника?

ООО 2 учредителя,50/50, один ген. директор, конфликт интересов, ген директор утверждает что может не допустить к деятельности другого, отчитываться и отвечать на вопросы не собирается, так же как и Бухгалтерия, так ли это? Могу ли посещать офис в любое время, смотреть банковские выписки, бухгалтерские отчеты, Смотреть с кем совершаются сделки. И как можно контролировать размер заработной платы сотрудников? Как можно контролировать деятельность ООО?

Скажите пожалуйста, может ли учредитель владеющий 51% уставного капитала, внести единолично изменения в учредительные документы о смене Генерального директора, который, также является учредителем и владеет 49 % уставного капитала, соответственно зарегистрировать эти изменения в ИФНС. и второе может ли Учредитель, у которого 51% остановить движения по расчетным счетам в банке, на данный момент полномочия у Генерального директора, он же Учредитель 49 %. Какие документы при этом нужно оформить, что бы заблокировать движения по расчетному счету. Спасибо.

Как покинуть пост фиктивного гендиректора, если у меня нет пакета документов, но есть адрес. Про учредителей вообще ничего не знаю.

Продаю ооо я учредитель и директор - новый собственник посторонний - как мне грамотно сложить обязанности директора так как после нотариальной продажи ооо я все ещё буду директором а новый собственник станет учредителем и вдруг не захочет меня увольнять по каким либо причинам или ещё есть какие опасности для бывшего учредителя / директора ооо?

Как привлеч директора ООО за не уплату налогов, если сумма неуплаты недостаточна для возбуждения уголовного дела (4 мил. руб)? В возбуждении уголовного дела органами ОБЕП отказанно из за недостаточной суммы неуплаты. Как лучше действовать?

У меня закончились полномочия директора и я хочу уйти. Учредители говорят чтобы я сдал документы Я не против но они не выбрали нового директора и в реестре еще директор я и ООО зарегистрировано по моему домашнему адресу. Я им сказал выбирайте директора и я сдам ему документы ООО. Притом я хочу, чтобы директор был внесен В ЕГРЮЛ Возник конфликт. Как быть?

На предприятии стоит программа клиент банк, два года назад, уволился директор, отнесли в банк письмо на изменение электронной подписи на нового директора. Сейчас через московскую службу тех поддержки выясняется что два года работаем на электронной подписи уволенного директора, какие неприятные последствия могут быть: штрафы, непризнание всех платежей за этот период, кто виноват в данной ситуации. Бухгалтер уволилась, в программе работала она.

Я являюсь единственным учредителем и собственником ООО.

Приказом оформил себя Генеральным директором с записью в ЕГРЮЛ. = работающий пенсионер. Хочу на лето (месяца 3-4) уволиться-чтобы пересчитали пенсию. Как это сделать и можно ли без внесения изменений в ЕГРЮЛ и какие документы должен представить в Налог. Инспекцию?

Как уволиться Генеральному директору недействующего ООО, если Один из Учредителей против. Полгода назад отправляли по адресу регистрации этого учредителя заявление об увольнении и созыв внеочередного собрания, письмо получено не было. Месяц назад истек срок полномочий генерального директора по уставу, плюс еще этот Учредитель полностью заблокировал деятельность ООО. Два других учредителя (один из них ген директор), доля которых больше 51% могут подписать Протокол Собрания с повесткой-увольнение ген директора (если по уставу для принятия решения требуется не менее 2/3 голосов)

В ОАО директор систематически не представляет в указанные сроки документы для Совета директоров. Не выходит на контакт, не объясняет непредставление документов. Образно говоря срывает заседания. Какие могут быть применены меры воздействия к директору? Что подразумевается и где законодательно регулируется персональная ответственность директора?

Я учредитель 51 процент против учредителя 49 и генерального директора в одном лице. Какие у меня права при стандартном уставе.

Задаю вопрос повторно т.к. с уточнениями. Скажите пожалуйста, я не знаю удержусь ли я на рабочем месте и работодатель побаивается меня брать в штат, и я предложила работодателю взять меня на работу с зарплатой 20.000 рублей на 1-2 месяца на испытательный срок вообще без оформления каких либо документов, не сработаемся - не надо платить, если сработаемся то одну-две зарплаты он выплатит неофициально, а если сработаемся и я буду справляться, то тогда уже оформлять в штат и выплачивать официально зарплату с уплатой всех налогов. Могут ли меня за такие действия привлечь к уголовной ответственности, если работодатель чего-то нахимичит с отчетностью или бухгалтерией, другими документами?

Ген дир, пытается уйти от ответственности (мошенничество, невыполнение решений суда) подал в ФНС заявление Р 34001 о недостоверности сведений о нем, вместо заявления по форме Р 14001 о смене директора. Учредителей до подачи заявления он не уведомил, собрания не провел, срок 30 дней до увольнения не выдержал. Можно ли его действия считать злоупотреблением правом в соответсвии со ст.10 ГК РФ? Возможен ли отдельный гражданский иск по этой статье?

Я учредитель ООО. У меня конфликт с ген. директором. Я хочу его поменять. Выписка действительна до 1 сентября, а другую сделать невозможно. Я сменил место прописки в июле. Возможно ли принести к нотариусу сразу два документа: решение, и 14001. И имею ли я сейчас право менять директора?

Прош Вас проконсультировать меня с вопросом увольнения.

Я являюсь генеральным директором организации, подал заявление об увольнении единственному учредителю организации за 1 месяц до даты увольнения, заявление об увольнении у меня подписано, но на данный момент у меня нет приемника (нового директора) кто подаст заявление в налоговую инспекцию о смене директора.

Подскажите, какие должны быть мои действия, в сторону налоговой инспекции, для корректно увольнения из организации?

Есть опасения, что организация будет продолжать подписывать документы под моим именем.

Заранее спасибо!

Мне испортили больничный лист в больнице. Заполнили его неправильной ручкой и при снятии ксерокопии он стал чистым. По этому же больничному снова заполнили и снова тоже самое. Последний раз (3)заполнили уже чернилами, но в бухгалтерии отказываются брать его, т. к. говорят фсс его не пропустит. В больнице отказывают в выдаче на этот больничный дубликат. Что мне делать и как в последующем избежать подобного. Ведь я пациент и не обязана проверять, какими чернилами или ручкой заполняют больничный. Или я не права?